企管部部長的工作職責范文（四篇）

第6頁共6頁企管部部?長的工作?職責范文?職責：?1、負?責各項行?政、運營?管理制度?的編制和?修訂，跟?蹤監(jiān)督公?司各項制?度的執(zhí)行?情況，對?公司會議?決議的事?項、以及?專項工作?進行督辦?;2、?負責IS?O900?1質量管?理體系復?審認證、?落地執(zhí)行?，并組織?實施和持?續(xù)改進;?3、參?與各種科?技項目、?政府補貼?項目、創(chuàng)?新技改等?政策支持?性項目的?申報，與?科技、工?信、經發(fā)?等政府相?關部門保?持良好溝?通;4?、完成上?級交辦的?其它工作?。任職?要求：?1、本科?/碩士學?歷，__?__年以?上制造企?業(yè)管理工?作經驗;?2、_?___歲?，有機械?行業(yè)工作?工作經歷?者優(yōu)先;?3、原?則性強，?有執(zhí)行力?;4、?性格外向?，有親和?力，有較?強的溝通?協(xié)調能力?，公正無?私，自律?性強。?企管部部?長的工作?職責范文?（二）?負責與公?司高層溝?通，確定?公司戰(zhàn)略?目標;?負責組織?公司各部?門、各子?公司制定?職能戰(zhàn)略?、業(yè)務戰(zhàn)?略;組?織擬定、?修訂公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，報公司?決策層批?準后，組?織各部門?、各子公?司實施;?跟蹤、?監(jiān)督戰(zhàn)略?的執(zhí)行，?并適時向?公司高管?層匯報戰(zhàn)?略執(zhí)行情?況;組?織收集制?定公司年?度經營計?劃相關的?材料和數?據，協(xié)助?高層領導?確定經營?目標;?負責將公?司的發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃?分解到年?度、月份?，確定公?司各部門?、各子公?司在不同?時期的經?營目標，?明確年度?、季度經?營計劃;?組織制?定公司各?部門、各?子公司的?年度、季?度考核目?標，簽訂?目標責任?書，組織?實施經營?計劃;?負責對年?度經營計?劃的執(zhí)行?進行評價?和分析，?負責組織?公司的經?營測算和?經營分析?、組織評?審，并根?據具體情?況及時調?整;負?責公司跟?蹤、監(jiān)督?公司組織?績效完成?情況，匯?總公司組?織績效考?核結果;?組織公?司組織績?效完成結?果核定，?并提出核?定意見、?報董事會?審批通過?后，提交?財務部門?兌現(xiàn);?負責組織?績效申訴?管理;?負責組織?制定、完?善公司各?項管理制?度、流程?，建立、?健全公司?制度、流?程體系，?經公司領?導批準后?組織實施?;負責?組織檢查?公司制度?和流程執(zhí)?行情況，?并定期向?上級領導?匯報;?組織搜集?對組織機?構、制度?和流程體?系的改進?建議，進?行持續(xù)的?優(yōu)化改進?;牽頭?組織公司?信息化管?理系統(tǒng)的?建立、運?行維護以?及相關模?塊的開發(fā)?設計和運?行維護;?負責公?司信息化?管理系統(tǒng)?使用權限?管理和信?息內容管?理;負?責定期組?織開展公?司和子公?司經營管?理活動信?息數據的?收集、匯?總、分析?、匯報工?作;負?責審核、?保管公司?各業(yè)務階?段性重要?經營成果?、方案、?研究報告?等文件;?負責公?司重要信?息公開、?對外發(fā)布?的審核;?完成領?導交辦的?其他事項?;企管?部部長的?工作職責?范文（三?）工作?職責：?1、深化?、優(yōu)化公?司各項規(guī)?章制度，?并根據執(zhí)?行情況及?時修訂完?善，跟蹤?檢查規(guī)章?制度的貫?徹執(zhí)行情?況。2?、健全各?部門工作?職責及各?崗位工作?標準，如?發(fā)生調整?及時組織?對工作職?責、崗位?作標準進?行修訂。?3、組?織完善公?司質量手?冊、質量?體系程序?文件及各?部門第三?層次文件?內審;監(jiān)?督并協(xié)助?其他部門?QHSE?審查。?4、建立?績效考核?體系，制?定考核方?案和考核?細則，對?各部門的?工作目標?、計劃執(zhí)?行情況進?行考核，?跟蹤驗證?整改執(zhí)行?情況。?5、建立?和完善人?力資源管?理體系，?組織進行?招聘、培?訓、考核?。6、?薪酬管理?，薪資結?構的改革?優(yōu)化。?7、組織?公司各部?的培訓，?以及培訓?后的考核?。8、?持續(xù)推行?6S持續(xù)?改進，維?護辦公環(huán)?境，嚴格?監(jiān)管車間?、辦公室?衛(wèi)生情況?。9、?負責制訂?公司企業(yè)?文化建設?方案并組?織推進企?業(yè)文化方?案的實施?。10?、管理公?司日常后?勤事務。?11、?完成領導?交辦的其?他事務。?任職要?求：1?、大學專?科及以上?管理類相?關專業(yè)，?具有__?__年以?上企業(yè)管?理等管理?工作經驗?。2、?熟悉6S?管理并有?成功管理?的經驗。?3、熟?悉人力資?源管理、?薪酬管理?、行政管?理、企業(yè)?文化等相?關知識。?4、有?極強的原?則性，立?場堅定，?令行禁止?。5、?有很強的?組織協(xié)調?能力和綜?合分析能?力。6?、遵紀守?法，遵守?公司規(guī)章?制度，對?公司忠誠?，以身作?則，熟悉?企業(yè)基本?情況和本?崗位工作?規(guī)范。?7、高度?的工作熱?情，有良?好的溝通?協(xié)調能力?和團隊合?作精神;?對工作認?真負責、?細心、踏?實嚴謹，?責任心強?，積極進?取，很強?的自我約?束力，有?敬業(yè)精神?，能承受?較高強度?的工作壓?力;認同?公司的企?業(yè)文化和?經營理念?。8、?熟練運用?Offi?ce辦公?軟件;寫?作能力強?，具有較?高的文字?功底;持?有C1駕?照。企?管部部長?的工作職?責范文（?四）工?作職責：?1、深?化、優(yōu)化?公司各項?規(guī)章制度?，并根據?執(zhí)行情況?及時修訂?完善，跟?蹤檢查規(guī)?章制度的?貫徹執(zhí)行?情況。?2、健全?各部門工?作職責及?各崗位工?作標準，?如發(fā)生調?整及時組?織對工作?職責、崗?位作標準?進行修訂?。3、?組織完善?公司質量?手冊、質?量體系程?序文件及?各部門第?三層次文?件內審;?監(jiān)督并協(xié)?助其他部?門QHS?E審查。?4、建?立績效考?核體系，?制定考核?方案和考?核細則，?對各部門?的工作目?標、計劃?執(zhí)行情況?進行考核?，跟蹤驗?證整改執(zhí)?行情況。?5、建?立和完善?人力資源?管理體系?，組織進?行招聘、?培訓、考?核。6?、薪酬管?理，薪資?結構的改?革優(yōu)化。?7、組?織公司各?部的培訓?，以及培?訓后的考?核。8?、持續(xù)推?行6S持?續(xù)改進，?維護辦公?環(huán)境，嚴?格監(jiān)管車?間、辦公?室衛(wèi)生情?況。9?、負責制?訂公司企?業(yè)文化建?設方案并?組織推進?企業(yè)文化?方案的實?施。1?0、管理?公司日常?后勤事務?。11?、完成領?導交辦的?其他事務?。任職?要求：?1、大學??？萍耙?上管理類?相關專業(yè)?，具有_?___年?以上企業(yè)?管理等管?理工作經?驗。2?、熟悉6?S管理并?有成功管?理的經驗?。3、?熟悉人力?資源管理?、薪酬管?理、行政?管理、企?業(yè)文化等?相關知識?。4、?有極強的?原則性，?立場堅定?，令行禁?止。5?、有很強?的組織協(xié)?調能力和?綜合分析?能力。?6、遵紀?守法，遵?守公司規(guī)?章制度，?對公司忠?誠，以身?作則，熟?悉企業(yè)基?本情況和?本崗位工?作規(guī)范。?7、高?度的工作?熱情，有?良好的溝?通協(xié)調能?力