企管部部長(zhǎng)的工作職責(zé)范文（四篇）

第6頁共6頁企管部部?長(zhǎng)的工作?職責(zé)范文?職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)各項(xiàng)行?政、運(yùn)營(yíng)?管理制度?的編制和?修訂，跟?蹤監(jiān)督公?司各項(xiàng)制?度的執(zhí)行?情況，對(duì)?公司會(huì)議?決議的事?項(xiàng)、以及?專項(xiàng)工作?進(jìn)行督辦?;2、?負(fù)責(zé)IS?O900?1質(zhì)量管?理體系復(fù)?審認(rèn)證、?落地執(zhí)行?，并組織?實(shí)施和持?續(xù)改進(jìn);?3、參?與各種科?技項(xiàng)目、?政府補(bǔ)貼?項(xiàng)目、創(chuàng)?新技改等?政策支持?性項(xiàng)目的?申報(bào)，與?科技、工?信、經(jīng)發(fā)?等政府相?關(guān)部門保?持良好溝?通;4?、完成上?級(jí)交辦的?其它工作?。任職?要求：?1、本科?/碩士學(xué)?歷，__?__年以?上制造企?業(yè)管理工?作經(jīng)驗(yàn);?2、_?___歲?，有機(jī)械?行業(yè)工作?工作經(jīng)歷?者優(yōu)先;?3、原?則性強(qiáng)，?有執(zhí)行力?;4、?性格外向?，有親和?力，有較?強(qiáng)的溝通?協(xié)調(diào)能力?，公正無?私，自律?性強(qiáng)。?企管部部?長(zhǎng)的工作?職責(zé)范文?（二）?負(fù)責(zé)與公?司高層溝?通，確定?公司戰(zhàn)略?目標(biāo);?負(fù)責(zé)組織?公司各部?門、各子?公司制定?職能戰(zhàn)略?、業(yè)務(wù)戰(zhàn)?略;組?織擬定、?修訂公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，報(bào)公司?決策層批?準(zhǔn)后，組?織各部門?、各子公?司實(shí)施;?跟蹤、?監(jiān)督戰(zhàn)略?的執(zhí)行，?并適時(shí)向?公司高管?層匯報(bào)戰(zhàn)?略執(zhí)行情?況;組?織收集制?定公司年?度經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃相關(guān)的?材料和數(shù)?據(jù)，協(xié)助?高層領(lǐng)導(dǎo)?確定經(jīng)營(yíng)?目標(biāo);?負(fù)責(zé)將公?司的發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃?分解到年?度、月份?，確定公?司各部門?、各子公?司在不同?時(shí)期的經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)，?明確年度?、季度經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃;?組織制?定公司各?部門、各?子公司的?年度、季?度考核目?標(biāo)，簽訂?目標(biāo)責(zé)任?書，組織?實(shí)施經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃;?負(fù)責(zé)對(duì)年?度經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃的執(zhí)行?進(jìn)行評(píng)價(jià)?和分析，?負(fù)責(zé)組織?公司的經(jīng)?營(yíng)測(cè)算和?經(jīng)營(yíng)分析?、組織評(píng)?審，并根?據(jù)具體情?況及時(shí)調(diào)?整;負(fù)?責(zé)公司跟?蹤、監(jiān)督?公司組織?績(jī)效完成?情況，匯?總公司組?織績(jī)效考?核結(jié)果;?組織公?司組織績(jī)?效完成結(jié)?果核定，?并提出核?定意見、?報(bào)董事會(huì)?審批通過?后，提交?財(cái)務(wù)部門?兌現(xiàn);?負(fù)責(zé)組織?績(jī)效申訴?管理;?負(fù)責(zé)組織?制定、完?善公司各?項(xiàng)管理制?度、流程?，建立、?健全公司?制度、流?程體系，?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?組織實(shí)施?;負(fù)責(zé)?組織檢查?公司制度?和流程執(zhí)?行情況，?并定期向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào);?組織搜集?對(duì)組織機(jī)?構(gòu)、制度?和流程體?系的改進(jìn)?建議，進(jìn)?行持續(xù)的?優(yōu)化改進(jìn)?;牽頭?組織公司?信息化管?理系統(tǒng)的?建立、運(yùn)?行維護(hù)以?及相關(guān)模?塊的開發(fā)?設(shè)計(jì)和運(yùn)?行維護(hù);?負(fù)責(zé)公?司信息化?管理系統(tǒng)?使用權(quán)限?管理和信?息內(nèi)容管?理;負(fù)?責(zé)定期組?織開展公?司和子公?司經(jīng)營(yíng)管?理活動(dòng)信?息數(shù)據(jù)的?收集、匯?總、分析?、匯報(bào)工?作;負(fù)?責(zé)審核、?保管公司?各業(yè)務(wù)階?段性重要?經(jīng)營(yíng)成果?、方案、?研究報(bào)告?等文件;?負(fù)責(zé)公?司重要信?息公開、?對(duì)外發(fā)布?的審核;?完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他事項(xiàng)?;企管?部部長(zhǎng)的?工作職責(zé)?范文（三?）工作?職責(zé)：?1、深化?、優(yōu)化公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度，?并根據(jù)執(zhí)?行情況及?時(shí)修訂完?善，跟蹤?檢查規(guī)章?制度的貫?徹執(zhí)行情?況。2?、健全各?部門工作?職責(zé)及各?崗位工作?標(biāo)準(zhǔn)，如?發(fā)生調(diào)整?及時(shí)組織?對(duì)工作職?責(zé)、崗位?作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行修訂。?3、組?織完善公?司質(zhì)量手?冊(cè)、質(zhì)量?體系程序?文件及各?部門第三?層次文件?內(nèi)審;監(jiān)?督并協(xié)助?其他部門?QHSE?審查。?4、建立?績(jī)效考核?體系，制?定考核方?案和考核?細(xì)則，對(duì)?各部門的?工作目標(biāo)?、計(jì)劃執(zhí)?行情況進(jìn)?行考核，?跟蹤驗(yàn)證?整改執(zhí)行?情況。?5、建立?和完善人?力資源管?理體系，?組織進(jìn)行?招聘、培?訓(xùn)、考核?。6、?薪酬管理?，薪資結(jié)?構(gòu)的改革?優(yōu)化。?7、組織?公司各部?的培訓(xùn)，?以及培訓(xùn)?后的考核?。8、?持續(xù)推行?6S持續(xù)?改進(jìn)，維?護(hù)辦公環(huán)?境，嚴(yán)格?監(jiān)管車間?、辦公室?衛(wèi)生情況?。9、?負(fù)責(zé)制訂?公司企業(yè)?文化建設(shè)?方案并組?織推進(jìn)企?業(yè)文化方?案的實(shí)施?。10?、管理公?司日常后?勤事務(wù)。?11、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他事務(wù)。?任職要?求：1?、大學(xué)專?科及以上?管理類相?關(guān)專業(yè)，?具有__?__年以?上企業(yè)管?理等管理?工作經(jīng)驗(yàn)?。2、?熟悉6S?管理并有?成功管理?的經(jīng)驗(yàn)。?3、熟?悉人力資?源管理、?薪酬管理?、行政管?理、企業(yè)?文化等相?關(guān)知識(shí)。?4、有?極強(qiáng)的原?則性，立?場(chǎng)堅(jiān)定，?令行禁止?。5、?有很強(qiáng)的?組織協(xié)調(diào)?能力和綜?合分析能?力。6?、遵紀(jì)守?法，遵守?公司規(guī)章?制度，對(duì)?公司忠誠(chéng)?，以身作?則，熟悉?企業(yè)基本?情況和本?崗位工作?規(guī)范。?7、高度?的工作熱?情，有良?好的溝通?協(xié)調(diào)能力?和團(tuán)隊(duì)合?作精神;?對(duì)工作認(rèn)?真負(fù)責(zé)、?細(xì)心、踏?實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，?責(zé)任心強(qiáng)?，積極進(jìn)?取，很強(qiáng)?的自我約?束力，有?敬業(yè)精神?，能承受?較高強(qiáng)度?的工作壓?力;認(rèn)同?公司的企?業(yè)文化和?經(jīng)營(yíng)理念?。8、?熟練運(yùn)用?Offi?ce辦公?軟件;寫?作能力強(qiáng)?，具有較?高的文字?功底;持?有C1駕?照。企?管部部長(zhǎng)?的工作職?責(zé)范文（?四）工?作職責(zé)：?1、深?化、優(yōu)化?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，并根據(jù)?執(zhí)行情況?及時(shí)修訂?完善，跟?蹤檢查規(guī)?章制度的?貫徹執(zhí)行?情況。?2、健全?各部門工?作職責(zé)及?各崗位工?作標(biāo)準(zhǔn)，?如發(fā)生調(diào)?整及時(shí)組?織對(duì)工作?職責(zé)、崗?位作標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行修訂?。3、?組織完善?公司質(zhì)量?手冊(cè)、質(zhì)?量體系程?序文件及?各部門第?三層次文?件內(nèi)審;?監(jiān)督并協(xié)?助其他部?門QHS?E審查。?4、建?立績(jī)效考?核體系，?制定考核?方案和考?核細(xì)則，?對(duì)各部門?的工作目?標(biāo)、計(jì)劃?執(zhí)行情況?進(jìn)行考核?，跟蹤驗(yàn)?證整改執(zhí)?行情況。?5、建?立和完善?人力資源?管理體系?，組織進(jìn)?行招聘、?培訓(xùn)、考?核。6?、薪酬管?理，薪資?結(jié)構(gòu)的改?革優(yōu)化。?7、組?織公司各?部的培訓(xùn)?，以及培?訓(xùn)后的考?核。8?、持續(xù)推?行6S持?續(xù)改進(jìn)，?維護(hù)辦公?環(huán)境，嚴(yán)?格監(jiān)管車?間、辦公?室衛(wèi)生情?況。9?、負(fù)責(zé)制?訂公司企?業(yè)文化建?設(shè)方案并?組織推進(jìn)?企業(yè)文化?方案的實(shí)?施。1?0、管理?公司日常?后勤事務(wù)?。11?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他事務(wù)?。任職?要求：?1、大學(xué)??？萍耙?上管理類?相關(guān)專業(yè)?，具有_?___年?以上企業(yè)?管理等管?理工作經(jīng)?驗(yàn)。2?、熟悉6?S管理并?有成功管?理的經(jīng)驗(yàn)?。3、?熟悉人力?資源管理?、薪酬管?理、行政?管理、企?業(yè)文化等?相關(guān)知識(shí)?。4、?有極強(qiáng)的?原則性，?立場(chǎng)堅(jiān)定?，令行禁?止。5?、有很強(qiáng)?的組織協(xié)?調(diào)能力和?綜合分析?能力。?6、遵紀(jì)?守法，遵?守公司規(guī)?章制度，?對(duì)公司忠?誠(chéng)，以身?作則，熟?悉企業(yè)基?本情況和?本崗位工?作規(guī)范。?7、高?度的工作?熱情，有?良好的溝?通協(xié)調(diào)能?力