人事部經(jīng)理的一般職責模板（四篇）

第3頁共3頁人事部經(jīng)?理的一般?職責模板?1、建?立并完善?人力資源?管理體系?，設(shè)計人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績效、?培訓、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)），?制定和完?善人力資?源管理制?度;2?、熟悉各?種招聘渠?道，負責?工作分析?、崗位說?明書與定?崗定編工?作，提出?機構(gòu)設(shè)置?和崗位職?責設(shè)計方?案或改進?方案;完?成招聘需?求、人才?配置及儲?備;3?、完善、?執(zhí)行有效?的績效考?核制度，?協(xié)助開展?績效考核?，并作出?獎勵、薪?酬、懲罰?或晉升等?建議;?4、完善?公司的薪?酬、福利?、獎金等?績效管理?政策;?5、做好?員工錄用?、晉升、?調(diào)配、辭?退、培訓?、考核等?工作;?6、組織?和推動企?業(yè)文化建?設(shè);組織?、策劃和?安排員工?活動;?7、負責?員工關(guān)系?管理，建?立員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃平臺;?8、完?成上級領(lǐng)?導布置的?其他工作?。人事?部經(jīng)理的?一般職責?模板（二?）1、?負責支持?研發(fā)類、?營銷類等?職位招聘?，深入了?解業(yè)務(wù)部?門人員需?求;2?、開拓和?維護招聘?渠道，充?分利用各?種招聘渠?道滿足事?業(yè)部的人?才需求;?3、優(yōu)?化招聘流?程，縮短?招聘周期?，提升面?試工作效?率，提高?招聘效率?;4、?參與并推?進團隊文?化建設(shè)，?確保企業(yè)?文化、使?命、價值?觀落地;?5、參?與人力H?R體系搭?建、人才?梯隊建設(shè)?及晉升機?制、人員?培養(yǎng)發(fā)展?等，以滿?足公司迅?速發(fā)展需?要，加強?公司經(jīng)營?效果。?人事部經(jīng)?理的一般?職責模板?（三）?1、主導?集團醫(yī)美?醫(yī)院人力?資源規(guī)劃?及負責集?團機構(gòu)行?政人事中?心的全面?管理工作?;2、?建立并完?善人力資?源管理體?系，研究?、設(shè)計人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績效、?培訓、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)），?制定和完?善人力資?源管理制?度;3?、向集團?領(lǐng)導提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設(shè)等方面?的建議，?并致力于?提高公司?的綜合管?理水平;?4、根?據(jù)醫(yī)院業(yè)?務(wù)發(fā)展規(guī)?劃優(yōu)化組?織架構(gòu)，?明確各部?門崗位職?責，合理?定崗定編?;5、?完善人才?管理機制?，構(gòu)建人?才梯隊，?建立科學?合理、具?有激勵性?的管理體?系;6?、負責醫(yī)?院用工制?度、人事?行政管理?制度、勞?動工資制?度、人事?檔案制度?、員工手?冊等程序?的完善與?體制;?7、規(guī)范?醫(yī)院行政?管理體系?，優(yōu)化醫(yī)?院行政管?理的管控?模式和執(zhí)?行流程，?提高部門?行政事務(wù)?管理水平?;8、?負責擬定?醫(yī)院各相?關(guān)制度并?維護、修?訂、監(jiān)督?及推行，?各項公文?發(fā)布、文?件撰寫;?9、醫(yī)?院企業(yè)文?化建設(shè)，?提升企業(yè)?文化內(nèi)涵?，豐富員?工精神生?活，增強?員工對企?業(yè)的歸屬?感與團隊?凝聚力;?10、?建立固定?資產(chǎn)、設(shè)?施設(shè)備、?辦公用品?的采購、?管理機制?，管控醫(yī)?院行政費?用;1?1、制定?預(yù)防用工?風險措施?，及時處?理醫(yī)院人?力資源、?勞務(wù)用工?、員工關(guān)?心問題;?12、?勞務(wù)用工?、法律事?務(wù)涉外機?構(gòu)的銜接?，檢查、?督促法務(wù)?人員的工?作質(zhì)量，?保障醫(yī)院?經(jīng)營過程?的合規(guī)性?;13?、本部門?人員的工?作安排、?指導、檢?查、監(jiān)督?及工作成?績評估;?14、?完成集團?領(lǐng)導臨時?交辦的各?項工作任?務(wù)。人?事部經(jīng)理?的一般職?責模板（?四）1?、負責總?公司和旗?下分子公?司的人員?招聘及其?他人力需?求業(yè)務(wù);?2、完?善公司人?力資源管?理制度，?優(yōu)化人力?資源工作?流程，并?落實人事?制度的具?體執(zhí)行、?監(jiān)督和推?進;協(xié)助?維護公司?人事檔案?，以及完?善公司人?事管理體?系;3?、負責與?國外子公?司的人事