應(yīng)屆生招聘和薪酬管理及實習(xí)生調(diào)研報告

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3年應(yīng)屆生招聘和薪酬管理及實習(xí)生調(diào)研報告版權(quán)聲明本報告所有內(nèi)容文字、數(shù)據(jù)和圖片等資料，版權(quán)均屬中智管理咨詢有限公司所有。任何媒體、網(wǎng)站或個人未經(jīng)本司授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)布/發(fā)表。已經(jīng)本公司授權(quán)的媒體、網(wǎng)站或個人，使用時必須注明“中智管理咨詢有限公司”，違者本公司將依法追究責(zé)任。3.

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3年應(yīng)屆生招聘趨勢2

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3年應(yīng)屆生起薪和激勵實習(xí)生管理與薪資0

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3關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆生招聘趨勢·

2023年有應(yīng)屆生招聘計劃的企業(yè)占比為77%，22%的企業(yè)表示2023年應(yīng)

屆生的招聘需求增加，三成企業(yè)對應(yīng)屆碩士生的需求增加。?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利4·近七成企業(yè)通過第三方招聘網(wǎng)站或校內(nèi)推薦的方式招聘應(yīng)屆生，近半數(shù)企業(yè)會對應(yīng)屆生進(jìn)行專業(yè)面試，企業(yè)最關(guān)注應(yīng)屆生的專業(yè)背景、溝通表達(dá)、專業(yè)能力和邏輯思維?！?023年熱門崗位或緊缺專業(yè)應(yīng)屆生的招聘難度上升，超六成企業(yè)認(rèn)為應(yīng)屆生期望過高，吸引保留難度大。應(yīng)屆生起薪和激勵

近四成企業(yè)表示幾乎每年都會上調(diào)應(yīng)屆生起薪，14%的企業(yè)表示將整體上調(diào)2024屆應(yīng)屆生的起薪。

2023年應(yīng)屆博士生月固定薪資平均值超1.5萬元，數(shù)字化崗位應(yīng)屆生起薪高出市場平均水平30%-50%。不同行業(yè)、城市、院校、崗位類型的應(yīng)屆生起薪有差異。

近八成企業(yè)為應(yīng)屆生提供年終獎，超半數(shù)企業(yè)會提供績效獎金?！す?jié)假日禮品/禮金、福利年假、生日福利、餐飲福利、集體旅游/團建等是常見的福利項目。實習(xí)生管理與薪資

半數(shù)企業(yè)有應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)項目，

64%的企業(yè)認(rèn)為實習(xí)生項目的優(yōu)勢在于有專門的導(dǎo)師指導(dǎo)/帶教。

企業(yè)使用實習(xí)生崗位以職能、研發(fā)、技術(shù)、市場/品牌等為主，有85%的企業(yè)表示有轉(zhuǎn)正機會，平均轉(zhuǎn)正率為60%。

47%的企業(yè)有統(tǒng)一的薪資標(biāo)準(zhǔn)，實習(xí)生平均的薪資為180元/天，不同學(xué)歷實習(xí)生薪資有差異?！こ潭ㄐ劫Y外，部分企業(yè)還為實習(xí)生提供膳食、加班補助、住宿和交通福利。樣本說明N=808，即有效樣本為808份。24

%42

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%國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)41

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%企業(yè)性質(zhì)分布城市類型分布一線城市

新一線城市二三線城市22

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%行業(yè)分布?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利40

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3年應(yīng)屆生招聘趨勢?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利招聘計劃|

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3年近八成企業(yè)有應(yīng)屆生招聘計劃，22%的企業(yè)招聘需求增加增加,22%持平,63%不清楚3%減少12%有計劃,

77%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利10無計劃,

23%調(diào)研結(jié)果顯示，2023年有應(yīng)屆生招聘計劃的企業(yè)占比為77%。從應(yīng)屆生招聘需求變化來看，有22%的企業(yè)表示2023年應(yīng)屆生的招聘需求增加，招聘人數(shù)平均漲幅為55%，同時也有12%的企業(yè)表示需求下降，平均降幅為43%。2

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年是否有應(yīng)屆生招聘計劃 2

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年應(yīng)屆生招聘需求變化招聘需求|

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3年企業(yè)對碩士生、國內(nèi)重點院校應(yīng)屆生的需求增加30

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%博士

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%碩士本科大專8

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%國內(nèi)重點院校國內(nèi)普通院校海外知名院校海外普通院校從學(xué)歷維度看應(yīng)屆生招聘需求，2023年有30%的企業(yè)對碩士生的需求增加，其次為本科生（22%）和博士生（12%）。另外，分別有63%和47%的企業(yè)表示暫時沒有博士或大專應(yīng)屆生的招聘需求。從院校維度看應(yīng)屆生招聘需求，近四成（36%）的企業(yè)對國內(nèi)重點院校應(yīng)屆生的需求增加，而半數(shù)以上的企業(yè)表示暫無海外院校的應(yīng)屆生需求。2

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年應(yīng)屆生招聘需求-

不同學(xué)歷 2

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年應(yīng)屆生招聘需求-

不同院校需求增加 需求持平 需求下降 無此類招聘 需求增加 需求持平 需求下降無此類招聘?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利10招聘需求|

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3年超三成企業(yè)對產(chǎn)品研發(fā)/開發(fā)類崗位應(yīng)屆生的招聘需求增加32

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%產(chǎn)品研發(fā)/開發(fā)類從崗位類型維度來看應(yīng)屆生招聘需求，超過三成（

32%）企業(yè)表示對產(chǎn)品研發(fā)/開發(fā)類崗位的應(yīng)屆生需求增加，其次，對應(yīng)屆生需求增加比例較大的崗位為工程技術(shù)工藝類（20%）、銷售類（19%）和IT技術(shù)類（17%）然而，有17%的企業(yè)表示對職能類崗位的應(yīng)屆生需求下降，并且此項占比高于其他崗位。工程技術(shù)工藝類銷售類IT技術(shù)類市場類業(yè)務(wù)管理/運營類生產(chǎn)管理/制造類職能類項目開發(fā)/管理類質(zhì)量/品質(zhì)類客戶服務(wù)類物流倉儲類2

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3年應(yīng)屆生招聘需求-不同崗位類型需求增加 需求持平 需求減少

不清楚?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利10調(diào)研結(jié)果顯示，需求最大的專業(yè)與自身行業(yè)相關(guān)性較強。如高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對計算機、通信工程、電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè)需求量較高。其他行業(yè)需求較大的專業(yè)基本為本行業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)，但如計算機、市場營銷專業(yè)已逐漸成為通用需求，成為各行業(yè)的熱門專業(yè)。專業(yè)需求|

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3年計算機、通信工程、電子科學(xué)與技術(shù)等專業(yè)應(yīng)屆生需求量大需求量最大的專業(yè)TOP1TOP2TOP3其他行業(yè)高科技/互聯(lián)網(wǎng)需求量次之的專業(yè)?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利10需求量最大的專業(yè)需求量次之的專業(yè)計算機軟件工程通信工程自動化電子科學(xué)與技術(shù)市場營銷電氣工程財務(wù)會計計算機機械工程與自動化市場營銷化學(xué)工程與工藝注：其他行業(yè)包括除高科技互聯(lián)網(wǎng)之外的所有行業(yè)，如制造業(yè)、銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)、汽車、醫(yī)藥醫(yī)療、房地產(chǎn)建筑、金融行業(yè)等。數(shù)據(jù)來源：中智咨詢《2023年應(yīng)屆生招聘和薪酬管理及實習(xí)生調(diào)研報告》2

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3年熱門專業(yè)應(yīng)屆生起薪-專業(yè)*學(xué)歷*城市類型*院校類型多維數(shù)據(jù)11注：應(yīng)屆生起薪口徑包含月固定薪資和年薪應(yīng)屆生起薪樣例：一線城市應(yīng)屆生月固定薪資（元/月）-**專業(yè)本科10分位25分位50分位75分位90分位平均值985高校211高校普通高校原價3,5

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0元/專上新特業(yè)惠3,00

0元/專業(yè)熱門專業(yè)應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)發(fā)布維度專業(yè)*學(xué)歷學(xué)歷：博士、碩士、本科、?？茖I(yè)*學(xué)歷*城市類型城市類型：一線、新一線、二三線城市專業(yè)*學(xué)歷*院校類型院校類型：985高校、2

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1高校、普通高校電子科學(xué)與技術(shù)化學(xué)工程算法應(yīng)用數(shù)學(xué)機械工程大數(shù)據(jù)電子信息財務(wù)會計電力計算機/軟件化工化學(xué)電氣自動化儲能人工智能通信工程生物醫(yī)藥掃碼瀏覽詳情熱門專業(yè)除熱門專業(yè)應(yīng)屆生起薪之外，中智咨詢還提供更多維度的應(yīng)屆生各學(xué)歷起薪數(shù)據(jù)：行業(yè)：新能源、半導(dǎo)體、醫(yī)藥、建工等院校：Top

10高校、985、211等城市：上海、北京、南京、杭州等崗位類型：研發(fā)、技術(shù)、工程、運營等如有需求，請聯(lián)系您的顧問進(jìn)行詳情咨詢2

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4屆招聘|超四成企業(yè)有2

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4屆應(yīng)屆生招聘計劃有計劃44%已經(jīng)啟動3%準(zhǔn)備啟動12

%尚未啟動

29%沒有相應(yīng)招聘計劃,42%不清楚14%增加8%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利12基本持平70%減少4

%不清楚18

%對于2024屆校招計劃，超四成（

44%）的企業(yè)表示目前已經(jīng)有2024屆應(yīng)屆生的招聘計劃，其中，已經(jīng)/準(zhǔn)備啟動的企業(yè)占比為15%，有計劃但尚未啟動的企業(yè)占比29%，42%的企業(yè)表示目前沒有2024年校招的招聘計劃。從招聘人數(shù)變化來看，有8%的企業(yè)表示2024屆應(yīng)屆生的招聘人數(shù)有增加，七成企業(yè)的招聘人數(shù)與上年基本持平，表示人數(shù)減少的企業(yè)占比僅為4%。2

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屆應(yīng)屆生招聘計劃 2

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屆應(yīng)屆生招聘人數(shù)變化校園宣講會47%空中宣講會31%企業(yè)官網(wǎng)29%社交媒體招聘19%直播招聘13%獵頭7%其他1%69%62%52%51%第三方招聘網(wǎng)站校園雙選會現(xiàn)場招聘會校內(nèi)推薦招聘方式|近七成企業(yè)通過第三方招聘網(wǎng)站或校內(nèi)推薦的方式招聘應(yīng)屆生47%41%39%38%30%29%26%26%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利1221%15%9%勝任力測試邏輯能力測試

綜合能力筆試

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評價中心

AI面試

游戲測評投射測驗3%1%1%專業(yè)面試結(jié)構(gòu)化面試

職業(yè)性格測試專業(yè)筆試非結(jié)構(gòu)化面試語言能力測試從應(yīng)屆生的招聘渠道來看，企業(yè)最常用的渠道為第三方招聘網(wǎng)站（

69%）、校內(nèi)雙選會（62%）和現(xiàn)場招聘會（52%），由于疫情的消退和政策的優(yōu)化，選擇進(jìn)行線下招聘的企業(yè)占比明顯提升，相比于線上方式，線下交流的方式更加直接和高效。從應(yīng)屆生的招聘環(huán)節(jié)來看，近半數(shù)（47%）企業(yè)有設(shè)置專業(yè)面試環(huán)節(jié)。三成以上企業(yè)表示有設(shè)置結(jié)構(gòu)化面試、職業(yè)性格測試、專業(yè)筆試和非結(jié)構(gòu)化面試。而設(shè)置評價中心、AI面試、游戲測評、投射測驗的占比較低，均在10%以下。應(yīng)屆生招聘渠道 應(yīng)屆生招聘環(huán)節(jié)面試管理|

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3年選擇線下面試的企業(yè)占比為44%，同比上升2

2個百分點83

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%14

%3

%招募部門邀請有面試經(jīng)驗的專業(yè)管理人員直接參與面試用人部門自愿推薦即可安排足夠課時的面試培訓(xùn)后上崗有嚴(yán)格的面試官認(rèn)證培訓(xùn)制度

12

%其他45%20%22%44%33%36%2022年2023年對比近兩年企業(yè)的面試方式，2022年有45%的企業(yè)選擇線上面試，而到了2023年該比例就下降為20%，與此同時2023年選擇線下面試的企業(yè)占比為44%，同比上升22個百分點，同時選擇線上線下結(jié)合面試的企業(yè)均保持在三成以上。從企業(yè)對招聘面試官的使用管理標(biāo)準(zhǔn)來看，超八成（83%）企業(yè)會邀請相關(guān)部門有面試經(jīng)驗的專業(yè)管理人員直接參與面試，另外，四分之一的企業(yè)表示面試官由用人部門自薦即可。2

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年企業(yè)采用的面試方式

企業(yè)招聘面試官的使用管理標(biāo)準(zhǔn)線上面試線下面試線上線下均有?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利12從校招進(jìn)度來看，截至2023年3-4月期間，仍有近七成企業(yè)表示尚未完成應(yīng)屆生招聘，其中完成度在60%以下的企業(yè)占比約三成。從2023年應(yīng)屆生的招聘難度來看，41%的企業(yè)表示優(yōu)質(zhì)生源招聘難度上升，39%的企業(yè)認(rèn)為熱門崗位或緊缺專業(yè)的招聘難度上升，

24%的企業(yè)認(rèn)為招聘難度普遍上升。盡管2023年應(yīng)屆畢業(yè)生總量再創(chuàng)新高，但相當(dāng)一部分應(yīng)屆生加入了考研、考公的隊伍，其中不乏重點院校畢業(yè)生和優(yōu)質(zhì)生源，一定程度上增加了企業(yè)校招的難度。招聘進(jìn)度與難度|企業(yè)認(rèn)為2

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3年熱門崗位或緊缺專業(yè)應(yīng)屆生的招聘難度上升41

%39

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%優(yōu)質(zhì)生源招聘難度上升熱門崗位或緊缺專業(yè)招聘難度上升招聘難度普遍上升沒有變化，與往年差不多招聘難度下降

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%其他6

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%2

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3年應(yīng)屆生招聘難2

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3年應(yīng)屆生招聘完成情況度2022年秋招時已基本完成已完成80%及以上目前已基本完成已完成60%-80%68%的企業(yè)表示應(yīng)屆生招聘仍在進(jìn)行中?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利12注：以上圖表數(shù)據(jù)依據(jù)2023年3-4月期間的調(diào)研結(jié)果統(tǒng)計分析65

%41

%40

%37

%33

%26

%24

%24

%應(yīng)屆生期望過高，吸引保留難度大應(yīng)屆生薪酬福利缺乏競爭力應(yīng)屆生延遲就業(yè)/慢就業(yè)趨勢明顯，招聘難度加大應(yīng)屆生入職后流動性大，離職率高應(yīng)屆生毀約率高用人部門要求過高，無法匹配需求雇主品牌影響力弱新生代管理難度大，缺乏有效的激勵舉措招聘渠道或招聘方式老化，吸引力不足10

%缺乏應(yīng)屆生有效的培養(yǎng)與晉升機制10

%缺乏招聘數(shù)字化系統(tǒng)支持，招聘管理效率低6

%招聘費用預(yù)算不足2

%應(yīng)屆生人才吸引和管理的主要挑戰(zhàn)從應(yīng)屆生人才的吸引和管理挑戰(zhàn)來看，超六成（65%）企業(yè)認(rèn)為應(yīng)屆生的期望過高、吸引保留難度大，41%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)屆生薪酬福利待遇缺乏競爭力是主要挑戰(zhàn)。有27%的企業(yè)表示介意應(yīng)屆生有延遲就業(yè)/慢就業(yè)背景，并會慎重考慮是否錄取，半數(shù)以上企業(yè)對此稍有介意。招聘挑戰(zhàn)|超六成企業(yè)認(rèn)為應(yīng)屆生期望過高，吸引保留難度大介意，

會慎重考慮27%稍有介意54%不介意19%企業(yè)是否在意應(yīng)屆生有延遲就業(yè)/慢就業(yè)背景?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利12為吸引到更多優(yōu)秀的應(yīng)屆生，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)提升自身的競爭力，調(diào)研顯示六成（

60%）企業(yè)認(rèn)為個人發(fā)要優(yōu)的起、有招聘優(yōu)勢|企業(yè)吸引畢業(yè)生的主要優(yōu)勢為提供個人發(fā)展機會與職業(yè)晉升機會有吸引力的福利行業(yè)發(fā)展前景

良好的企業(yè)文化平等溝通與尊重企業(yè)發(fā)展前景對員工有多元化的激勵認(rèn)可41

%40

%39

%38

%37

%展機會與職業(yè)晉升機會是企業(yè)吸引應(yīng)屆生的首勢。四成以上企業(yè)表示完善的培訓(xùn)體系、有競爭力薪水平、工作氛圍與人際關(guān)系、工作的穩(wěn)定性34

%29

%吸引力的福利也是吸引應(yīng)屆生的重要優(yōu)勢。工作與生活平衡工作地點/通勤便利26

%26

%雇主品牌/公司品牌企業(yè)性質(zhì)24

%企業(yè)規(guī)模24

%政府政策（落戶、補貼等）18

%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利1260

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%43

%43

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%個人發(fā)展機會與職業(yè)晉升完善的培訓(xùn)體系有競爭力的起薪水平工作氛圍與人際關(guān)系工作的穩(wěn)定性企業(yè)吸引應(yīng)屆畢業(yè)生的主要優(yōu)勢2

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3應(yīng)屆生起薪趨勢和激勵策略0

2年?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利從應(yīng)屆生起薪調(diào)整節(jié)奏來看，53%的企業(yè)表示會隔年或每隔幾年上調(diào)應(yīng)屆生起薪，保持企業(yè)競爭力。從調(diào)整應(yīng)屆生起薪的參考依據(jù)來看，企業(yè)的首要參考因素是市場行情（

75%），其次為人力成本預(yù)算、招聘反饋和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績等。在確定起薪水平后，部分企業(yè)還會接受應(yīng)屆生的薪資談判，調(diào)研結(jié)果顯示有15%的企業(yè)會接受薪資談判，如果合適會對應(yīng)屆生候選人的薪資做適當(dāng)上調(diào)，超六成（61%）的企業(yè)則表示僅針對優(yōu)質(zhì)生源或緊缺崗位候選人進(jìn)行談判并上調(diào)起薪。起薪調(diào)整|近四成企業(yè)表示幾乎每年都會上調(diào)應(yīng)屆生起薪75

%人力成本預(yù)算

44

%招聘反饋

44

%企業(yè)經(jīng)營業(yè)績

34

%CPI等宏觀經(jīng)濟趨勢

31

%工資增長指導(dǎo)線

25

%人才儲備策略

24

%接受談判適當(dāng)上調(diào)15

%僅對優(yōu)質(zhì)生源/緊缺崗位上調(diào),61

%不接受24%幾乎每年都會上調(diào)37%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利19隔年或每隔幾年上調(diào)53%幾乎不調(diào)整10%是否接受應(yīng)屆生的薪企業(yè)對應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整節(jié)奏

應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整參考依據(jù)資談判市場行情薪酬調(diào)整|

2

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3年近四成企業(yè)上調(diào)應(yīng)屆生起薪22

%14

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%63

%17

%2023年2024屆從具體調(diào)整方式來看，2023年22%的企業(yè)選擇對應(yīng)屆生的起薪做整體上調(diào)，15%的企業(yè)進(jìn)行差異化上調(diào)，如針對不同學(xué)歷調(diào)整起薪或是針對熱門緊缺崗位做調(diào)整。展望2024屆應(yīng)屆生的起薪變化趨勢，63%的企業(yè)表示2024屆應(yīng)屆生起薪與今年基本持平，20%的企業(yè)表示會有調(diào)整，其中14%的企業(yè)將應(yīng)屆生起薪整體上調(diào)，6%的企業(yè)將針對學(xué)歷或熱門緊缺崗位做調(diào)整。應(yīng)屆生起薪增長情況整體上調(diào)針對不同學(xué)歷調(diào)整針對熱門緊缺崗位調(diào)整基本持平，沒有上漲不清楚?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利19起薪策略|六成企業(yè)表示應(yīng)屆生起薪發(fā)放月數(shù)在1

2個月以上區(qū)分學(xué)歷66

%區(qū)分畢業(yè)院校35

%區(qū)分職位類型34

%29

%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利199

%4

%區(qū)分個人能力/面試表現(xiàn)無任何區(qū)分其他12個月33

%13個月30

%14個月24

%15個月其他及以上7%6

%從發(fā)薪月數(shù)來看，六成企業(yè)表示應(yīng)屆生的起薪發(fā)放月數(shù)在12個月以上，具體來看，30%的企業(yè)為13個月，24%的企業(yè)為14個月，甚至有6%的企業(yè)表示可以達(dá)到15個月及以上。而從企業(yè)應(yīng)屆生起薪的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)來看，三分之二的企業(yè)表示會區(qū)分學(xué)歷確定起薪，表示區(qū)分畢業(yè)院校、職位類型、個人能力/面試表現(xiàn)的企業(yè)占比也在三成左右。2

0

2

3

年應(yīng)屆生起薪發(fā)放月數(shù)

應(yīng)屆生起薪的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)2023年應(yīng)屆博士生月固定薪資平均值為15,050元/月，碩士為9,150元/月，本科為6,560元/月，?？萍耙韵聭?yīng)屆生為4,800元/月。2023年應(yīng)屆博士生年薪平均值超過23.0萬元，碩士13.5萬元，本科為9.3萬元，?？萍耙韵聭?yīng)屆生為6.8萬元。應(yīng)屆生起薪|

2

0

2

3年應(yīng)屆生月固定薪資及年薪-不同學(xué)歷說明：應(yīng)屆生月固定薪資含月基本工資和固定津貼，不含變動獎金、加班費部分，不包含12個月以外的月薪折算到每月的薪酬。應(yīng)屆生年薪指年總現(xiàn)金收入，年總現(xiàn)金收入=年固定薪資+年目標(biāo)變動薪資，其中年固定薪資=月固定薪資*年固定發(fā)放月數(shù)，年目標(biāo)變動薪資指應(yīng)屆生入職一年內(nèi)的目標(biāo)獎金和中長期激勵兌現(xiàn)的金額。15,0509,1506,5604,800博士碩士本科專科及以下2023年應(yīng)屆生月固定薪資-不同學(xué)歷（元/月）230,450?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利19134,55093,45067,600博士碩士本科?？萍耙韵?023年應(yīng)屆生年薪-不同學(xué)歷（元/年）企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下數(shù)字化崗位的應(yīng)屆生需求也不斷增加，調(diào)研結(jié)果顯示，2023年半數(shù)以上（54%）的企業(yè)有軟件開發(fā)類崗位的應(yīng)屆生需求，其次，三成以上的企業(yè)表示對大數(shù)據(jù)分析/挖掘、硬件開發(fā)、系統(tǒng)運維與支持崗位有應(yīng)屆生需求。區(qū)分行業(yè)來看，超八成高科技企業(yè)有數(shù)字化崗位的應(yīng)屆生需求，其中62%的企業(yè)對軟件開發(fā)類崗位有應(yīng)屆生需求，44%的企業(yè)對算法崗位有應(yīng)屆生需求。數(shù)字化相關(guān)應(yīng)屆生|超半數(shù)企業(yè)對應(yīng)屆生需求最大的數(shù)字化崗位為軟件開發(fā)24

%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利1921

%20

%19

%14

%14

%12

%9

%軟件開發(fā)類54

%大數(shù)據(jù)分析/挖掘37

%硬件開發(fā)類30

%系統(tǒng)運維與支持30

%算法數(shù)字化運營24

%29

%新媒體運營數(shù)據(jù)庫開發(fā)/管理數(shù)字化營銷商業(yè)分析視覺設(shè)計師系統(tǒng)規(guī)劃與管理數(shù)字產(chǎn)品經(jīng)理視頻/直播類數(shù)字化相關(guān)崗位的應(yīng)屆生招聘需求調(diào)研結(jié)果顯示，16%的企業(yè)表示數(shù)字化相關(guān)崗位的應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)與一般類型的崗位有所差異，從具體起薪來看，數(shù)字化崗位的應(yīng)屆博士生起薪為21,150元/月，碩士生為1

4,350元/月，本科生為9,200元/月，分別同比上漲12.6%、12.5%和9.5%。2023年數(shù)字化崗位應(yīng)屆博士生年薪平均值超過33.5萬元，碩士2

1.6萬元，本科為1

3.1萬元。數(shù)字化崗位|

2

0

2

3年數(shù)字化崗位應(yīng)屆生起薪高出市場平均水平3

0%-5

0%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利1921,15014,3509,200博士碩士本科2023年數(shù)字化相關(guān)崗位應(yīng)屆生月固定薪資不同學(xué)歷（元/月）說明：應(yīng)屆生月固定薪資含月基本工資和固定津貼，不含變動獎金、加班費部分，不包含12個月以外的月薪折算到每月的薪酬。應(yīng)屆生年薪指年總現(xiàn)金收入，年總現(xiàn)金收入=年固定薪資+年標(biāo)變動薪資，其中年固定薪資=月固定薪資*年固定發(fā)放月數(shù)，年目標(biāo)變動薪資指應(yīng)屆生入職一年內(nèi)的目標(biāo)獎金和中長期激勵兌現(xiàn)的金額。334,655216,000131,200博士碩士本科2023年數(shù)字化相關(guān)崗位應(yīng)屆生年薪不同學(xué)歷（元/年）獎金福利|近八成企業(yè)提供年終獎，七成企業(yè)提供節(jié)假日禮品/禮金節(jié)假日禮品/禮金70

%67

%64

%58

%58

%56

%49

%42

%39

%38

%32

%29

%24

%21

%19

%17

%11

%10

%6

%4

%公司福利年假生日禮物/禮金餐飲福利集體旅游/團隊活動補充商業(yè)保險帶薪病假輕松自由的工作氛圍拓展培訓(xùn)交通補貼/班車住房福利通訊補貼辦公室下午茶/咖啡等彈性工作制彈性福利豐富的俱樂部活動補充養(yǎng)老福利健身卡/運動計劃海外培訓(xùn)其他企業(yè)為應(yīng)屆生提供的福利項目從企業(yè)向應(yīng)屆生提供的獎金激勵來看，近八成（77%）企業(yè)會提供年終獎，其次為績效獎金（

56%）、項目獎金（32%）、專項獎金（26%），其中專項獎金主要包括創(chuàng)新獎、進(jìn)步獎等。從福利項目來看，六成以上企業(yè)表示會向應(yīng)屆生提供節(jié)假日禮品/禮金（

7

0%）、公司福利年假（67%）、生日禮物/禮

金（64%），提供餐飲福利、集體旅游/團隊活動、補充商業(yè)

保險（意外險、健康險）的企業(yè)占比也在半數(shù)以上。77

%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利1956

%32

%26

%13

%年終獎績效獎金項目獎金專項獎金傭金/提成利潤/超額利潤分享13

%中長期激勵12

%簽約獎金6

%其他1

%企業(yè)為應(yīng)屆生提供的獎金激勵類型更多維度應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)，請參考《人力資本雙月觀察》2

0

2

3年總第0

8期：應(yīng)屆生招聘和起薪26中智咨詢《人力資本雙月觀察》總第0

8期，以《應(yīng)屆生招聘和起薪》為主題，以中智咨詢2

0

2

3年應(yīng)屆生招聘和起薪趨勢調(diào)研結(jié)果為基礎(chǔ)，以期在應(yīng)屆生招聘、管理、薪酬以及實習(xí)生管理與薪酬等方面為企業(yè)開展應(yīng)屆生管理工作提供參考！人力資本雙月觀察第二期-調(diào)研數(shù)據(jù)部分內(nèi)容應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)發(fā)布維度學(xué)歷企業(yè)性質(zhì)城市類型9大行業(yè)院校類型職位類型學(xué)歷和以上維度的交叉數(shù)據(jù)應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)發(fā)布口徑月固定薪資和年薪發(fā)布分位值和平均值水平原價1,0

0

0元/本上新特惠750元/本調(diào)研數(shù)據(jù)應(yīng)屆生招聘需求應(yīng)屆生的招聘策略應(yīng)屆生的招聘挑戰(zhàn)應(yīng)屆生的毀約率和離職率應(yīng)屆生起薪調(diào)整策略應(yīng)屆生起薪水平數(shù)字化崗位應(yīng)屆生招聘需求和起薪應(yīng)屆生試用期薪資策略應(yīng)屆生獎金激勵和福利津貼應(yīng)屆生試用期管理策略應(yīng)屆生的獎金激勵與福利項目實習(xí)生管理和薪資實習(xí)生薪資數(shù)據(jù)維度學(xué)歷崗位類型掃碼瀏覽詳情政策熱點大咖訪談人力數(shù)字化行業(yè)要聞0

3

實習(xí)生管理與薪資?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利調(diào)研結(jié)果顯示，半數(shù)企業(yè)有應(yīng)屆畢業(yè)生的實習(xí)項目，

38%的企業(yè)有日常實習(xí)項目，21%的企業(yè)有校企聯(lián)合培養(yǎng)項目。從企業(yè)實習(xí)項目的優(yōu)勢點來看，64%的企業(yè)認(rèn)為實習(xí)生項目的優(yōu)勢在于有專門的導(dǎo)師指導(dǎo)/帶教，62%的企

業(yè)表示實習(xí)