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醫(yī)院中層干部述職考評方案中層干部述職考評方案為加強(qiáng)醫(yī)院中層干部隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步完善干部激勵和約束機(jī)制,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《萬源市中心醫(yī)院中層干部管理辦法》的精神,特制定本方案。指導(dǎo)思想:本方案旨在規(guī)范中層干部考核工作,建立科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)的考核體系,提高工作效能,建設(shè)高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍。述職目的:1、建立正常的干部工作反饋機(jī)制和群眾監(jiān)督機(jī)制,全面準(zhǔn)確地了解干部的工作業(yè)績和工作能力,激勵干部的工作熱情;2、通過述職,交流管理經(jīng)驗(yàn),提高管理能力,增強(qiáng)創(chuàng)新意識;3、檢查工作中存在的不足,制定改進(jìn)措施,促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展;4、為干部的選拔任用提供依據(jù),建立科學(xué)的用人機(jī)制。述職對象:現(xiàn)任職的職能科室、臨床科室、醫(yī)技科室的主任和副主任,臨床科室護(hù)士長和副護(hù)士長,黨支部書記和團(tuán)委書記。述職內(nèi)容:考核德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn),重點(diǎn)考核工作業(yè)績。述職程序與方法:1、述職前兩日向院方提交書面述職報告;2、要求述職者在8分鐘內(nèi)完成述職演講;3、評委根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)評分,由記分員對各評委的評分進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。述職結(jié)果的利用:1、述職考評優(yōu)秀者,年度考核評優(yōu)、職稱晉升優(yōu)先。2、述職考評不稱職者,誡免談話,給予三個月的整改期,限期整改仍未達(dá)到要求者,撤銷其職務(wù)。成立中層干部述職考評領(lǐng)導(dǎo)小組:組長:成員:下設(shè)職能科室主任(包括黨團(tuán)系列)述職考評小組、臨床科主任述職考評小組、醫(yī)技科室主任述職考評小組、護(hù)士長述職考評小組。(人員臨時抽調(diào)、交叉參與)述職相關(guān)要求:1、嚴(yán)肅紀(jì)律、服從大局。2、各評委要本著對醫(yī)院發(fā)展高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真參與考評,正確行使評委權(quán)益。3、嚴(yán)令禁止在測評過程中徇私舞弊,弄虛作假,打擊報復(fù)等現(xiàn)象的發(fā)生。一經(jīng)舉報,經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí),給予嚴(yán)肅處理。文章已經(jīng)沒有明顯的格式錯誤。但是,可以對每段話進(jìn)行小幅度的改寫。首先,對于第一句話,可以改寫為“述職者應(yīng)當(dāng)按時參加述職會議,未經(jīng)批準(zhǔn)請假或缺席將被視為自動放棄任職崗位?!逼浯?,對于第二句話,可以改寫為“這是因?yàn)槭雎殨h是述職者展示工作成果和匯報工作情況的重要機(jī)會,必須認(rèn)真對待?!弊詈?,對于最后
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