新員工入職承諾書(shū)

新員工入職承諾書(shū)新員工入職承諾書(shū)1我_____于_____年___月____日被______公司錄用，擔(dān)任_____職務(wù)，試用期為_(kāi)____個(gè)月。為明確本人在工作期間的責(zé)任，我愿意向公司作出以下承諾：一、恪守誠(chéng)信。我保證所提供的本人簡(jiǎn)歷、證件、復(fù)印件真實(shí)無(wú)誤，且在前任公司未有任何違規(guī)違法行為或受任何不良處分。二、認(rèn)真遵守公司《員工手冊(cè)》之規(guī)定，自愿接受《員工手冊(cè)》的內(nèi)容和裁決，履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如因本人原因（過(guò)失或故意違規(guī)操作）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任，本人愿承擔(dān)公司所受經(jīng)濟(jì)損失1~5倍的罰款，或承擔(dān)法律責(zé)任。三、不在外單位兼任或任職，不參與設(shè)立含本人股份在內(nèi)的公司，不得直接、間接或變相經(jīng)營(yíng)與集團(tuán)公司相同的業(yè)務(wù)。四、不得損害公司利益，不得利用職務(wù)之便徇私舞弊，不得虛報(bào)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。五、在公司工作期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，本人愿意接受公司財(cái)務(wù)審計(jì)部及總裁辦的調(diào)查。六、若因本人某種原因離開(kāi)公司，必須提前三十日（試用期間提前三日）以書(shū)面形式通知人力資源部，并在離職前將本職工作作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司將保留要求我按工資三倍賠償公司的權(quán)力。如給公司帶來(lái)其他經(jīng)濟(jì)損失或物品占為己有的，我將愿意按照公司的要求接受調(diào)查、退還和賠償。七、若被集團(tuán)公司證明或認(rèn)為不符合用人條件，集團(tuán)公司有權(quán)發(fā)書(shū)面形式通知我辦理離職手續(xù)，并同意履行第六項(xiàng)離職交接、清款事項(xiàng)。八、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼＞?、我保證在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合其他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為，不得在離職兩年內(nèi)直接、間接服務(wù)于同行業(yè)或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營(yíng)任何業(yè)務(wù)。若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。十、本人承諾已與前工作單位徹底解除和終止勞動(dòng)合同，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。如因我欺騙集團(tuán)公司，公司可立即解聘我，且不用公司承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償。入職承諾書(shū)我于年月日入職本公司/崗位，為了明確我的責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：一、我的個(gè)人資料和相關(guān)證件是真實(shí)有效的，并且我已經(jīng)接受了醫(yī)院的體檢。我在過(guò)去的工作中沒(méi)有職業(yè)病史，也沒(méi)有任何職業(yè)病傾向或潛伏狀況。二、我已經(jīng)與原工作單位解除了勞務(wù)關(guān)系，并且沒(méi)有任何勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛，也沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制約定。如果我的原單位追究我的責(zé)任，與公司無(wú)關(guān)，我將承擔(dān)所有損失。三、我已經(jīng)學(xué)習(xí)并明確了公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，我將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度。如果我違反了規(guī)定，我愿意接受公司的處罰，并承擔(dān)法律責(zé)任。四、我不會(huì)在外兼職，并且會(huì)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。如果需要加班或調(diào)配崗位，我將服從安排。五、我會(huì)自覺(jué)維護(hù)公司的榮譽(yù)，不會(huì)利用職務(wù)之便貪污舞弊，不會(huì)泄露和探聽(tīng)薪資，不會(huì)偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來(lái)從事其他活動(dòng)。六、我會(huì)自覺(jué)維護(hù)公司的利益，不會(huì)侵占公司、同事或客人的財(cái)物，不會(huì)貪污、損毀公司財(cái)物。如果與我有關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)出現(xiàn)問(wèn)題，我愿意接受公司的調(diào)查和處理。七、我會(huì)遵守公司的保密規(guī)定，保守公司的秘密，不會(huì)將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不會(huì)向他人泄露公司的秘密，不會(huì)散播不利于公司的言論，更不會(huì)中傷公司的聲譽(yù)。八、在工作時(shí)間內(nèi)，我必須穿戴公司提供的工作服和勞保用品，并保證整潔。如果我中途辭職，我需要上交所發(fā)放的勞保用品，如果遺失，我將按價(jià)賠償。九、如果我有個(gè)人意見(jiàn)或建議，我保證逐級(jí)反映。如果我的反映未得到解決或采納，我保證以書(shū)面形式向上級(jí)反映。如果確實(shí)需要當(dāng)面反映，我會(huì)在工作結(jié)束后進(jìn)行。十、如果我因故申請(qǐng)離職，我將提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈報(bào)公司，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如果我擅自離職，我甘愿將未領(lǐng)取的所有工資、福利等作為違約處罰。如果我在公司工作期間同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)公司工作任務(wù)造成影響或拒不改正，公司有權(quán)發(fā)書(shū)面形式通知我辦理離職手續(xù)，且不用承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償。離職后，承諾不會(huì)與他人聯(lián)合或單獨(dú)實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。同時(shí)，不會(huì)直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源從事任何業(yè)務(wù)。如果有違反，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任。以上承諾是本人真實(shí)意愿的反映。尊敬的先生/女士：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及本公司的規(guī)定，我們聘任您于__________年_____月______日加入有限公司______________部門(mén)，擔(dān)任_____________職務(wù)，級(jí)別為_(kāi)___________，考核試用期一個(gè)月。您的職責(zé)和待遇如下：1.在試用期內(nèi)，您需要全力以赴地工作，以達(dá)到公司規(guī)定的任職標(biāo)準(zhǔn)和工作績(jī)效。如果您在試用期間表現(xiàn)出色，符合工作要求，公司將按時(shí)辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并為您提供相應(yīng)的薪資福利待遇。如果您在試用期間的工作表現(xiàn)不符合該崗位的要求，無(wú)法達(dá)到正式錄用標(biāo)準(zhǔn)，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)試用期或解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。2.您必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為準(zhǔn)則、人員獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容，以確保您能夠達(dá)成崗位工作業(yè)績(jī)目標(biāo)。3.在您入職30天之內(nèi)，公司將與您簽訂為期三年的勞動(dòng)用工合同。如果您需要參加培訓(xùn)并需要調(diào)整勞動(dòng)合同期限，公司將依據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》中培訓(xùn)服務(wù)期的約定順延勞動(dòng)合同到期時(shí)間。4.如果您未達(dá)到約定的工作年限而需要與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，您需要提前三十天以書(shū)面形式通知公司。公司將從您的薪資中扣除15天作為入職培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)，您需要將您的所有工作內(nèi)容、方式、技巧等傳授給接任者，直至該接任者能夠獨(dú)立上崗為止。如果您無(wú)法完成這項(xiàng)工作，公司有權(quán)要求您進(jìn)行賠償。5.公司將為您提供專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)或技能培訓(xùn)，包括出國(guó)學(xué)習(xí)進(jìn)修、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。培訓(xùn)費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、相關(guān)差旅食宿費(fèi)等）將在與您簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定。服務(wù)期將根據(jù)培訓(xùn)金額定為1年、2年、3年、5年以上不等（培訓(xùn)費(fèi)用在XX元以?xún)?nèi)的為1年，培訓(xùn)費(fèi)用在XX~4000元的為2年，培訓(xùn)費(fèi)用在4000~6000元的為3年，培訓(xùn)費(fèi)用在6000元以上的為5年）。如果您違反服務(wù)期約定需要提前解除勞動(dòng)關(guān)系，您需要按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額將根據(jù)所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用和未履行約定年限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn)行賠償：服務(wù)未滿(mǎn)一年離職賠償100%；服務(wù)未滿(mǎn)二年離職賠償80%；服務(wù)未滿(mǎn)三年離職賠償50%；服務(wù)未滿(mǎn)四年離職需支付20%的賠償金。待遇說(shuō)明：試用期月薪為XXX元/月，轉(zhuǎn)正后月薪為XXX元/月。其中，月薪的70%由基本薪資和崗位薪資構(gòu)成，該部分按月計(jì)發(fā)。另外30%為績(jī)效考核薪資，該部分為浮動(dòng)薪資，每半年合計(jì)發(fā)放（上半年績(jī)效薪資于8月發(fā)放，下半年績(jī)效薪資于次年2月發(fā)放）。公司將按照勞動(dòng)法規(guī)定，在您的月工資中代扣個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的個(gè)人應(yīng)繳部分。如果您同意本承諾書(shū)的內(nèi)容，請(qǐng)簽字并交給人力資源部。我們非常歡迎您加入***公司，如果您有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部咨詢(xún)。新員工入職承諾書(shū)4我是xx-x有限公司的新員工，在上崗之前，我自愿遵守以下規(guī)定：1.認(rèn)真閱讀公司的《員工手冊(cè)》，接受公司制度、技能、安全等培訓(xùn)。2.遵守公司的《人事管理制度》，服從公司的任何工作調(diào)遣和指令。3.愿意按照公司規(guī)定，在錄用日起接受前XXX個(gè)月的試用期。試用期間必須通過(guò)考核，才能被正式任用。4.如果試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后，我愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.如果在服務(wù)期內(nèi)，新員工提出離職，且服務(wù)期未滿(mǎn)四年，則應(yīng)賠償公司相關(guān)技能培訓(xùn)費(fèi)。承諾人：身份證編號(hào)承諾時(shí)間：新員工入職承諾書(shū)51.我保證所提供的個(gè)人履歷資料（包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證、離職證明、戶(hù)籍證明及相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件）及其他基本情況真實(shí)無(wú)誤，絕無(wú)欺詐成份。2.我自年月日開(kāi)始在公司擔(dān)任工作，至今累計(jì)工作年限為XXX年。我于年月日離職，與該公司完全終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并在過(guò)往的單位工作期間無(wú)任何隱匿、偷盜、破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在，同時(shí)也未有任何違反國(guó)家法律、法規(guī)在案追查中。3.我自月日入職時(shí)，與以上單位無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制約定，并在過(guò)往單位工作過(guò)程中無(wú)任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無(wú)職業(yè)病潛伏狀況。4.我已收到公司員工相關(guān)規(guī)章制度等規(guī)定，并承諾在入職后三日內(nèi)認(rèn)真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。我愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.我保證不會(huì)故意或過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)機(jī)密。本人在入職天香果園試用前，承諾按公司要求提供個(gè)人資料，包括身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、戶(hù)口本復(fù)印件、上一家用人單位的證明等相關(guān)資料。如果未能提供上述資料，本人同意公司視為不符合錄用條件。本承諾書(shū)具有與《勞動(dòng)合同》同等法律效力。以上承諾內(nèi)容為本人自愿、獨(dú)立、真實(shí)的意愿表示。本人承諾遵守公司規(guī)定的上班時(shí)間，包括早班、中班和晚班，每天工作9小時(shí)，含進(jìn)餐休息時(shí)間。每月休息4天，節(jié)假日根據(jù)門(mén)店情況安排。遲到、早退者，每次扣薪金額根據(jù)遲到早退的時(shí)間長(zhǎng)短而定，每月遲到三次以上扣除全勤獎(jiǎng)100元。當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次以上，沒(méi)有合理理由的，遲到或早退30分鐘以上，沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，將被視為曠工。曠工分為多種情況，包括未經(jīng)請(qǐng)（準(zhǔn)）假或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職、無(wú)故不上班或故意不打卡、上班時(shí)間外出辦私事等。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪200元，依此類(lèi)推。曠工達(dá)3天者予以辭退，公司有權(quán)扣除其薪金以補(bǔ)償給公司造成的損失。員工請(qǐng)假必須提前至少1個(gè)工作日，審批通過(guò)后提交考勤專(zhuān)管員備查方可執(zhí)行。如遇緊急