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年度人力資源成本分析報告一、年度人力資源狀況類型年初人數(shù)年關人數(shù)入職人數(shù)辭職人數(shù)全職人員兼職人員總人數(shù)二、公司人力資源成本各項目統(tǒng)計項目名稱總數(shù)備注薪酬福利社保稅金培訓花費招聘花費總計薪酬：包含月度薪水、加班獎金、季度績效薪水、年關獎金。福利：包含餐食補貼、交通補貼、通信補貼、年度旅行費、活動花費等。社保：包含各項社保項目養(yǎng)老保險、醫(yī)療、失業(yè)等由單位擔當部分。稅金：包含因職工薪酬發(fā)生的公司所得稅。培訓花費：指職工參加各樣培訓而產生的花費。招聘花費：指各種招聘活動產生的花費。三、人力資源成本剖析1.人力花費占比（1）計算公式：人力成本/收入（2）所代表的意義：人力成本占銷售額的百分比。（3）結果剖析公司的人力花費占比：收入（元）人力成本（元）人力花費占比人力資本投資酬勞率的剖析1）計算公式：收益/人力成本2）所代表的意義：反應在人力方面投入的每一元薪水能創(chuàng)建出多少元收益。3）結果剖析公司的人力資本投資酬勞率：收益（元）人力成本（元）人力資本投資酬勞率人力資本效率的剖析1）計算公式：收益/職工人數(shù)2）所代表的意義：反應每一個職工能創(chuàng)建多少收益。3）結果剖析公司的人力資本效率：收益（元）人數(shù)（人）人力資本效率（元/人）4.綜合統(tǒng)計公司整體：人力成本人力花費占人力資本人力資本效人數(shù)（人）率（元/人）（元）比投資酬勞率人力成本占在人力上每

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