勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)的具體規(guī)定

勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)的具體規(guī)定

勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)

第四十九條國家實(shí)行措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

【解讀】本條是（關(guān)于）社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的規(guī)定。

在勞動(dòng)合同法制定過程中，有些意見提出，實(shí)踐中一些用人單位不替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌局部，其中緣由有的是用人單位利用勞動(dòng)者不了解國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，躲避責(zé)任;有的是勞動(dòng)者沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的積極性，主動(dòng)要求用人單位將應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接發(fā)放。這些情形，不利于我國全面建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，不利于勞動(dòng)者退休后的（生活）保障，同時(shí)有些用人單位和勞動(dòng)者為躲避繳納社會(huì)保險(xiǎn)不簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法應(yīng)對此應(yīng)作出相應(yīng)規(guī)定。

對于用人單位利用勞動(dòng)者不了解國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，躲避繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的情形，勞動(dòng)合同法重申了社會(huì)國家建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度的重大決策，不僅在勞動(dòng)合同的必備條款中將社會(huì)保險(xiǎn)列明，而且在本條中作了原則性、提倡性規(guī)定，以便勞動(dòng)者了解國家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律規(guī)定，杜絕用人單位鉆空子。

對于勞動(dòng)者沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的積極性，主動(dòng)要求用人單位將應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接發(fā)放的.情形，通過分析緣由，主要是由于社會(huì)保險(xiǎn)制度上的緣由造成的?，F(xiàn)在社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)分個(gè)人賬戶和社會(huì)統(tǒng)籌賬戶兩局部，根據(jù)各地方規(guī)定，社會(huì)統(tǒng)籌賬戶不得跨省，有的是不得跨市、跨縣轉(zhuǎn)移，在勞動(dòng)者跨地區(qū)換工作時(shí)，有關(guān)用人單位繳納的社會(huì)統(tǒng)籌局部既不能轉(zhuǎn)走，也不能提取，因此有的勞動(dòng)者沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的積極性。這種情形，黨和國家都特別重視，2023年政府工作報(bào)告中就講到：連續(xù)完善企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，推動(dòng)做實(shí)個(gè)人賬戶擴(kuò)大試點(diǎn)工作。抓緊討論制定社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)方法。

社會(huì)保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)合同制度有著特別親密的關(guān)系，要求勞動(dòng)合同法標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)制度的社會(huì)呼聲也比擬高，因此勞動(dòng)合同法應(yīng)對社會(huì)保險(xiǎn)制度所規(guī)定，但考慮到社會(huì)保險(xiǎn)制度比擬簡單，需要國家統(tǒng)籌安排，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)法作出詳細(xì)規(guī)定，因此勞動(dòng)合同法只作原則性規(guī)定。

勞動(dòng)合同法中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的詳細(xì)規(guī)定

勞動(dòng)合同法

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

勞動(dòng)法社保

勞動(dòng)合同法規(guī)定：用工單位自用工之日起應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)參照勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者參與社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包含：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

你公司已有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定行為，你可向公司提出要求為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的社保，假如公司拒絕要求，可投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)治理部門。

勞動(dòng)合同法關(guān)于社保金額問題

1、可以到廠所在勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到社保局反映狀況，肯定會(huì)得處處理，責(zé)令為你補(bǔ)繳社保的。

2、休息日或者法定節(jié)假日安排加班的，依據(jù)一下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作