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深圳市寶安區(qū)勞動合同什么是勞動合同勞動合同是用于規(guī)定雙方權利、義務，明確勞動條件、勞動報酬和勞動保護等內(nèi)容的書面協(xié)議。它是用來確保勞動者的權益不受侵犯，同時也規(guī)定了雇主的職責和義務。法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，任何用人單位與勞動者互相簽訂的合同，都要符合以下規(guī)定：雙方協(xié)商一致，簽訂書面的勞動合同。勞動合同應該明確勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、休假制度、社會保險等內(nèi)容。雙方應當認真履行合同約定的各種義務。用人單位不得違反國家規(guī)定、違反勞動者的合法權益，約定或者強制勞動者負擔須開支的費用，或者以任何形式變相減少、克扣勞動者的勞動報酬。勞動者應該在工作期間，遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務，不得逃避勞動。寶安區(qū)勞動合同備案根據(jù)深圳市人力資源和社會保障局的規(guī)定，用人單位勞動合同簽訂后需要進行備案，而深圳市寶安區(qū)人力社保中心是寶安區(qū)勞動合同備案的唯一窗口。備案的作用是：保障用人單位和勞動者的合法權益。加強用人單位和勞動者的信息管理。為用人單位和勞動者提供勞動爭議預防和處理的參考依據(jù)。勞動合同備案需要提供以下材料：用人單位營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證和稅務登記證。用人單位法定代表人、財務負責人或委托代理人的有效身份證件及原件。勞動者的身份證件及原件，以及學歷、技能等相關證明材料。合同簽訂日期及期限，以及工作崗位和工作內(nèi)容等相關信息。寶安區(qū)勞動爭議處理當出現(xiàn)勞動合同糾紛時，可以向?qū)毎矃^(qū)人力社保中心投訴或申請調(diào)解。當申請調(diào)解無果時，雙方可以通過法律途徑來解決爭議。需要注意的是，如果用人單位沒有按照法律規(guī)定辦理勞動合同備案，那么勞動者可以申請法院認定勞動關系并賠償勞動合同履行期間的經(jīng)濟損失。另外，深圳市還建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動仲裁委員會，用于解決勞動爭議。具體的調(diào)解和仲裁流程可以查看深圳市人力資源和社會保障局的相關規(guī)定。結(jié)論深圳市寶安區(qū)勞動合同備案對于勞動者和用人單位都是非常重要的。通

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