服務(wù)行業(yè)勞動(dòng)合同格式范本（7篇）

第36頁(yè)共36頁(yè)服務(wù)行業(yè)勞?動(dòng)合同格式?范本開飯?時(shí)間甲方安?排乙方休息?，但甲方有?權(quán)根據(jù)工作?需要對(duì)乙方?的工作班次?和休息日進(jìn)?行合理編排?。甲方保證?乙方每周至?少休息1天?。（二）?甲方可以實(shí)?行輪班工作?制度，具體?輪班安排由?甲方公布。?（三）甲?方可依法安?排乙方加班?，支付加班?工資。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?和社會(huì)保險(xiǎn)?：（一）?甲方根據(jù)本?單位依法制?定的工資制?度，確定乙?方正常工作?時(shí)間工資為?元/月;試?用期為元/?月。（二?）甲方于每?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資。?（三）甲?方應(yīng)當(dāng)依照?規(guī)定為乙方?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。五、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件：?（一）甲?方必須按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?（二）甲方?應(yīng)當(dāng)為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生工作?、生活環(huán)境?。（三）?甲方應(yīng)執(zhí)行?人口與計(jì)劃?生育以及生?育保險(xiǎn)規(guī)定?，落女職工?三期的保護(hù)?措施，（?四）甲方應(yīng)?當(dāng)采取措施?，做好預(yù)防?，避免和減?少工傷、職?業(yè)危害。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律及乙方義?務(wù)：（一?）乙方要自?覺遵守勞動(dòng)?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定并告知?的規(guī)章制度?，服從甲方?的管理、指?揮。乙方有?權(quán)拒絕違法?、不道德或?者損害乙方?身心健康的?工作。（?二）乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予紀(jì)律處分?，直至解除?本合同。?七、解除、?終止、續(xù)訂?勞動(dòng)合同：?甲方、乙方?不得隨意解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)依照法?律、法規(guī)的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同。勞?動(dòng)合同期限?屆滿或者約?定的終止條?件出現(xiàn)，可?終止勞動(dòng)合?同。甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理：?甲、乙雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可自爭(zhēng)議發(fā)?生之日起_?___日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?九、違反?合同的責(zé)任?及雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)：十?、本合同的?條款與國(guó)家?、省、市新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章不符的，?按新的法律?、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?本合同一式?兩份，雙方?各持一份，?具有同等法?律效力。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?名）：__?___法?定代表人或?者委托代?理人（簽名?）：__?__年__?__月__?__日服?務(wù)行業(yè)勞動(dòng)?合同格式范?本（二）?甲方：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：通訊?地址：聯(lián)?系人：聯(lián)?系電話：?乙方：__?___?????????????性?別：___?__身份?證號(hào)碼：?戶籍地址：?通訊地址?：聯(lián)系電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，訂立本勞?動(dòng)合同（以?下簡(jiǎn)稱合同?）,共同遵?守。一、?合同期限和?工作內(nèi)容。?第一條本?合同期限為?____年?，自___?_年___?_月___?_日起至?____年?____月?____日?止。期限為?____年?。試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方規(guī)?章制度，按?時(shí)完成規(guī)定?的崗位工作?任務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。如乙?方達(dá)不到規(guī)?定的崗位職?責(zé)要求，甲?方可以調(diào)整?變更乙方工?作崗位（工?種）。二?、工作時(shí)間?第四條甲?方根據(jù)乙方?的工作崗位?需要，實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?乙方應(yīng)在工?作時(shí)間內(nèi)有?效完成規(guī)定?的崗位工作?任務(wù)。第?五條甲方延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間的，除?乙方自行要?求延長(zhǎng)工作?時(shí)間完成崗?位工作任務(wù)?外，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定支付?加班加點(diǎn)勞?動(dòng)報(bào)酬或安?排乙方補(bǔ)休?，但乙方需?辦理書面加?班手續(xù)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件第六條?甲方按國(guó)家?和省、市有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定為乙方?提供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。第七?條甲方為乙?方提供政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?八條甲方按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定，?做好女職工?和未成年工?的勞動(dòng)保護(hù)?工作。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第八條乙?方完成本合?同及規(guī)章制?度規(guī)定的崗?位責(zé)任工作?任務(wù)，甲方?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬，勞動(dòng)報(bào)?酬不低于元?，其中試用?期間勞動(dòng)報(bào)?酬為元。?第九條上述?勞動(dòng)報(bào)酬包?括固定底薪?、獎(jiǎng)金、補(bǔ)?貼等，具體?操作由規(guī)章?制度確定。?第十條規(guī)?章制度在執(zhí)?行過(guò)程中因?客觀原因出?現(xiàn)變化，甲?方有權(quán)根據(jù)?新修訂且有?效的規(guī)章制?度調(diào)整各項(xiàng)?勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)?準(zhǔn)。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利第十?一條甲方提?倡甲、乙雙?方必須按照?國(guó)家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?;社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方勞?動(dòng)報(bào)酬中代?扣代繳。如?因乙方拒絕?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)或申請(qǐng)?異地繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?，經(jīng)乙方申?請(qǐng)，甲乙雙?方可在本合?同外協(xié)商處?理，并簽訂?書面協(xié)議。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第十?三條乙方在?簽訂本合同?時(shí)，甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?已依法告知?乙方。第?十四條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動(dòng)任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道?德。第十?五條乙方有?權(quán)參加業(yè)務(wù)?（技術(shù)）學(xué)?習(xí)（培訓(xùn)）?，享有參與?民主管理和?提出合理化?建議、評(píng)選?和被評(píng)選為?先進(jìn)員工等?權(quán)利。第?十六條甲方?有權(quán)按照規(guī)?章制度的崗?位責(zé)任等規(guī)?定，檢查考?核乙方完成?工作任務(wù)的?情況，并根?據(jù)考核情況?對(duì)乙方實(shí)施?獎(jiǎng)勵(lì)或處分?。第十七?條乙方有權(quán)?拒絕甲方安?排違法、不?道德或損害?乙方身心健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控?告。第十?八條乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密，?未經(jīng)甲方同?意，不得公?開或泄露甲?方客戶資料?、培訓(xùn)資料?、公司運(yùn)營(yíng)?管理指引、?財(cái)務(wù)帳冊(cè)等?商業(yè)秘密。?甲方對(duì)乙方?的個(gè)人資料?，未經(jīng)乙方?的同意，不?得公開和泄?露。第十?九條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止及續(xù)訂?第二十條?符合《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定的條件或?者經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同的?相關(guān)內(nèi)容或?者解除合同?。除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當(dāng)調(diào)?整其工作內(nèi)?容外，變更?勞動(dòng)合同，?雙方應(yīng)當(dāng)簽?訂《變更勞?動(dòng)合同協(xié)議?書》。第?二十一條甲?方解除本合?同，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方。有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：（一）?在試用期內(nèi)?的;（二?）乙方違反?或不履行勞?動(dòng)合同的;?（三）乙?方嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?（四）乙方?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?;（五）?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動(dòng)教?養(yǎng)的;（?六）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?（七）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的。?（八）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的;?（九）經(jīng)?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方歇?業(yè)或合營(yíng)、?合資期滿關(guān)?閉，宣告破?產(chǎn)或者瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?的;依照第?（六）、（?七）、（八?）、（九）?條解除勞動(dòng)?合同的，甲?方應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方。第二?十二條乙方?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：（?一）在試用?期內(nèi)的;?（二）甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;（?三）甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?第二十三條?因企業(yè)關(guān)閉?、企業(yè)嚴(yán)重?虧損等不可?抗力原因不?能履行合同?的，甲乙雙?方可以解除?合同，各自?承擔(dān)各自責(zé)?任。第二?十三條本合?同期限屆滿?，勞動(dòng)合同?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。八?、違反本合?同的責(zé)任?第二十四條?甲方有下列?情況之一的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任：?（一）違?反法律、法?規(guī)規(guī)定，單?方面解除本?合同的;?第二十五條?乙方有下列?情況之一的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任：?（一）未?按規(guī)定，單?方面解除本?合同或者不?履行本合同?的;（二?）嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，符合開?除、辭退條?件的;（?三）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊、泄露或?其它形式侵?犯甲方商業(yè)?秘密，對(duì)甲?方的利益造?成重大損害?的;（四?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十六條當(dāng)事?人一方違反?本合同時(shí)，?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，向?qū)?方支付違約?金元。第?二十七條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除合?同的，對(duì)甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?（一）由甲?方出資培訓(xùn)?和招接收的?人員，為其?支付培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄用?費(fèi);（二?）對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?（三）本?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用。九、?通知和送達(dá)?第二十八?條甲乙雙方?在本合同履?行過(guò)程中相?互發(fā)出或者?提供的所有?通知、文件?、文書、資?料等，均可?以當(dāng)面交付?或以本合同?所列明的通?訊地址履行?送達(dá)義務(wù)。?一方如果遷?址或變更電?話，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)書面通知?另一方。?十、因履行?本合同發(fā)生?糾紛的解決?辦法第二?十九條乙方?認(rèn)為甲方侵?害自己合法?權(quán)益的，可?以先向甲方?書面提出，?尋求解決。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商解?決;協(xié)商不?成的，可自?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起法定期?限內(nèi)向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，或?者法定期限?內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。第三十?一條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國(guó)家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十二條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?（特別提?示：以上條?款內(nèi)容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應(yīng)事先仔?細(xì)閱讀，并?詳細(xì)了解本?合同以及附?件內(nèi)容，雙?方簽字后即?行生效。）?甲方：_?____（?蓋章）????乙方：_?____（?蓋章）（簽?名）法定?代表人（?委托代理人?）：身份證?號(hào)：__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?服務(wù)行業(yè)?勞動(dòng)合同格?式范本（三?）甲方：?法定代表?人：地址?：電話：?乙方：?身份證號(hào)碼?：身份證?住址：現(xiàn)?居住地址：?家庭電話?：____?_???????????手?機(jī)：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》及國(guó)家?有關(guān)法律法?規(guī)，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。乙方保?證提供給甲?方的個(gè)人資?料及信息是?真實(shí)的，并?聲明在簽訂?本合同時(shí)與?其它任何單?位不存在任?何形式的勞?動(dòng)關(guān)系。?一、工作期?限：1、?本合同期限?類型為期限?合同。2?、本合同有?效期為自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?和工作條款?1、乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，在部門，?從事方面工?作。乙方承?認(rèn)甲方的《?員工守則》?和其它規(guī)章?制度，愿意?接受甲方所?安排的工作?，并有責(zé)任?履行全職工?作。甲方根?據(jù)經(jīng)營(yíng)情況?和乙方工作?業(yè)績(jī)能力表?現(xiàn)，可以變?更或調(diào)整乙?方的職位和?工作內(nèi)容。?2、乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)或要?求。3、?乙方的工作?地點(diǎn)為。根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點(diǎn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假條款?1、鑒于?旅游行業(yè)的?特殊性以及?乙方的工作?及職責(zé)需要?，乙方的職?位實(shí)行以年?為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。采?取集中工作?、集中休息?的辦法，但?年平均工作?時(shí)間不超過(guò)?2032小?時(shí)。2、?甲方根據(jù)工?作需要，安?排乙方的工?作班次，但?須采取合理?方式，保證?乙方休息。?3、乙方?按國(guó)家及甲?方規(guī)定享受?休假福利。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬和保險(xiǎn)?福利待遇：?1、工資?分配遵循按?勞分配原則?。甲方每月?號(hào)以貨幣形?式支付乙方?上月工資，?2、乙方?合同期內(nèi)的?月基本工資?為人民幣_(tái)?___元整?（稅前），?獎(jiǎng)金及業(yè)績(jī)?工資根據(jù)甲?方經(jīng)營(yíng)狀況?及考核制度?發(fā)放。乙方?的個(gè)人所得?稅由甲方代?扣。3、?乙方任職不?同的職位和?不同的級(jí)別?享受相應(yīng)的?工資和獎(jiǎng)金?。4、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?和醫(yī)療待遇?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?5、甲方?根據(jù)實(shí)際經(jīng)?營(yíng)狀況、規(guī)?章制度、對(duì)?乙方考核情?況，以及乙?方的工作年?限、獎(jiǎng)罰記?錄、崗位變?化等，調(diào)整?乙方的工資?水平，但不?可低于國(guó)家?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?根據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)、能力?和表現(xiàn)調(diào)整?乙方的獎(jiǎng)金?。6、甲?方超出工作?時(shí)間安排乙?方加班時(shí)，?須按《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》規(guī)?定支付乙方?加班工資。?7、甲方?根據(jù)經(jīng)營(yíng)情?況為乙方提?供相關(guān)福利?待遇。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?：甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)家?和市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷等社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用及住?房公積金。?其中單位應(yīng)?繳部分由甲?方繳納，個(gè)?人應(yīng)繳部分?由乙方繳納?，甲方代為?扣繳。六?、保密規(guī)定?1、乙方?對(duì)其在甲方?任職期間知?悉的甲方一?切秘密信息?或者雖屬于?他人但甲方?負(fù)有保密義?務(wù)的秘密信?息負(fù)有保密?責(zé)任，包括?但不限于以?下秘密信息?：1）經(jīng)?營(yíng)類信息：?甲方經(jīng)營(yíng)的?旅游產(chǎn)品成?本、客戶資?料、酒店等?合作單位的?協(xié)議、甲方?的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)?、操作運(yùn)營(yíng)?方式、經(jīng)營(yíng)?狀況、業(yè)務(wù)?資料、甲方?尚未公開的?旅游產(chǎn)品;?2）甲方?其他不便于?為外界所知?曉的經(jīng)營(yíng)秘?密以及甲方?認(rèn)為未經(jīng)其?許可不得向?外擴(kuò)散的任?何信息。?2、乙方在?甲方任職期?間，未經(jīng)甲?方同意不得?刪除工作設(shè)?備內(nèi)與工作?有關(guān)的文件?，丟棄、銷?毀業(yè)務(wù)檔案?。必須遵守?甲方規(guī)定的?任何成文或?不成文的保?密規(guī)章、制?度，履行與?其工作崗位?相應(yīng)的保密?職責(zé)。3?、乙方承諾?，未經(jīng)甲方?同意，任職?期間不得以?泄露、告知?、公布、發(fā)?布、傳授、?轉(zhuǎn)讓或者其?他任何方式?使任何第三?方（包括按?照保密制度?的規(guī)定不得?知悉該項(xiàng)秘?密的甲方其?他職員）知?悉本條規(guī)定?的秘密信息?。4、乙?方承諾離職?之后，對(duì)其?在甲方任職?期間接觸、?知悉的屬于?甲方或者雖?屬于第三方?但甲方承諾?有保密義務(wù)?的秘密信息?，承擔(dān)與任?職期間一樣?的保密責(zé)任?，無(wú)論乙方?基于何種原?因離職。乙?方的保密義?務(wù)持續(xù)到該?秘密信息被?甲方公開或?為公眾所知?之日。5?、乙方違反?本條規(guī)定的?保密義務(wù)，?侵犯甲方的?秘密信息的?，甲方有權(quán)?依法追究乙?方的侵權(quán)責(zé)?任，包括刑?事責(zé)任。由?此產(chǎn)生的調(diào)?查取證費(fèi)用?、聘請(qǐng)律師?費(fèi)用等相關(guān)?費(fèi)用由乙方?承擔(dān)。（有?需要的單位?還可增加競(jìng)?業(yè)禁止條款?）七、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?：1、甲?方根據(jù)國(guó)家?的有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立、健全工?作規(guī)范、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度;為乙?方提供符合?國(guó)家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的工?作場(chǎng)所和完?成工作任務(wù)?所必須的設(shè)?施。2、?乙方須嚴(yán)格?遵守甲方制?定的工作規(guī)?范、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?，自覺預(yù)防?事故和職業(yè)?病的發(fā)生。?3、甲方?根據(jù)工作的?需求，對(duì)乙?方進(jìn)行必要?的業(yè)務(wù)、技?能、崗位培?訓(xùn)和職業(yè)道?德、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生等規(guī)?章制度的教?育。八、?勞動(dòng)紀(jì)律：?1、乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定規(guī)?章制度;遵?守職業(yè)道德?;履行所從?事職位的職?責(zé);服從甲?方的工作安?排;遵守工?作規(guī)范;愛?護(hù)財(cái)產(chǎn);參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高職業(yè)技能?。2、乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)《員?工守則》和?規(guī)章制度的?規(guī)定處理，?直至解除勞?動(dòng)合同。?九、經(jīng)濟(jì)責(zé)?任承擔(dān)：?1、乙方應(yīng)?當(dāng)本著認(rèn)真?謹(jǐn)慎的態(tài)度?履行工作職?責(zé)，防止事?故和客戶投?訴。由于乙?方違背崗位?職責(zé)，未盡?合理義務(wù)導(dǎo)?致甲方損失?的，甲方有?權(quán)追究其經(jīng)?濟(jì)責(zé)任，乙?方應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。2、?乙方應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)?慎管理根據(jù)?職責(zé)需要由?其掌握、保?管、領(lǐng)用的?甲方資金及?其他財(cái)產(chǎn)，?防止丟失、?損壞、盜搶?、滅失。其?掌握、保管?、領(lǐng)用的甲?方資金及其?他財(cái)產(chǎn)丟失?、損壞，造?成甲方財(cái)產(chǎn)?損失的，由?乙方承擔(dān)賠?償責(zé)任;如?損失由第三?人侵權(quán)所致?，乙方承擔(dān)?賠償責(zé)任后?可向侵權(quán)人?追償。十?、合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?：1、訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。2、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。3?、乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1）嚴(yán)?重違反甲方?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;2?）嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;3）?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?4）因《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》第二十?六條第一款?第一項(xiàng)規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的;5?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。5、?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3）?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?方與乙方協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?6、乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前一?個(gè)月以書面?形式通知甲?方。7、?乙方參與甲?方項(xiàng)目的，?在項(xiàng)目結(jié)束?后方可辭職?。如在項(xiàng)目?未結(jié)束時(shí)乙?方辭職給甲?方造成損失?的，則乙方?應(yīng)賠償對(duì)甲?方造成的直?接和間接的?損失。8?、甲方有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)解除本?合同：1?）未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2）未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3）未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;4?）甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;5）?因《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同部?分無(wú)效的;?9、本合?同期限屆滿?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。如果?勞動(dòng)合同到?期，甲乙雙?方簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議約定?的服務(wù)期限?未到期的，?原勞動(dòng)合同?有效期順延?至培訓(xùn)協(xié)議?約定的服務(wù)?期限的到期?屆滿之日止?。10、?有下列情形?之一的，甲?乙雙方勞動(dòng)?合同終止：?1）勞動(dòng)?合同期滿的?;2）甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?3）甲方?決定提前解?散或者甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、關(guān)閉?、撤銷;?4）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。11?、乙方提出?提前解除合?同申請(qǐng)，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)后?，應(yīng)在規(guī)定?期限內(nèi)辦理?離職手續(xù)。?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動(dòng)合同，違?反保密規(guī)定?，不辭而別?，辭職未提?前一個(gè)月以?書面通知或?未辦理離職?手續(xù)，給甲?方造成損失?者，應(yīng)按其?給甲方造成?的損失的程?度依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?對(duì)情節(jié)嚴(yán)重?者，給予處?分，并將處?分記入本人?檔案或通知?其新工作單?位。12?、雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同的，乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。對(duì)于未?辦工作交接?的，甲方有?權(quán)拒絕其結(jié)?算工資、轉(zhuǎn)?移社保、開?具離職證明?等要求。（?該部分大部?為法定條款?，是否約定?不影響當(dāng)事?人依照法律?規(guī)定行使解?除、變更等?權(quán)利）十?一、當(dāng)事人?約定的其他?內(nèi)容十二?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理：因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，雙方?均可向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起可依法?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十三、其他?1、甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度及員工?手冊(cè)，均為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力。2?、甲乙雙方?簽訂的《崗?位責(zé)任書》?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等效力。?3、如根?據(jù)工作需要?，需對(duì)乙方?進(jìn)行相應(yīng)培?訓(xùn)的，雙方?所簽的培訓(xùn)?協(xié)議亦作為?本合同附件?，與本合同?具有同等效?力。4、?本合同未盡?事宜或與今?后國(guó)家有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?5、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）：___?__??????????乙方：?_____?法定代表?人或委托代?理人：日?期：___?_年___?_月___?_日???日期：?____年?____月?____日?服務(wù)行業(yè)?勞動(dòng)合同格?式范本（四?）甲方：?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）：?通訊地址：?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：乙方：?_____??????????????性別：_?____?身份證號(hào)碼?：戶籍地?址：通訊?地址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則，訂立?本勞動(dòng)合同?（以下簡(jiǎn)稱?合同）,共?同遵守。?一、合同期?限和工作內(nèi)?容。第一?條本合同期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日起?至___?_年___?_月___?_日止。期?限為___?_年。試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方規(guī)章制度?，按時(shí)完成?規(guī)定的崗位?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?如乙方達(dá)不?到規(guī)定的崗?位職責(zé)要求?，甲方可以?調(diào)整變更乙?方工作崗位?（工種）。?二、工作?時(shí)間第四?條甲方根據(jù)?乙方的工作?崗位需要，?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，乙方應(yīng)?在工作時(shí)間?內(nèi)有效完成?規(guī)定的崗位?工作任務(wù)。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間的?，除乙方自?行要求延長(zhǎng)?工作時(shí)間完?成崗位工作?任務(wù)外，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?支付加班加?點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬?或安排乙方?補(bǔ)休，但乙?方需辦理書?面加班手續(xù)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件第?六條甲方按?國(guó)家和省、?市有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定為?乙方提供符?合國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第七條甲方?為乙方提供?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第八條甲?方按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工和未成?年工的勞動(dòng)?保護(hù)工作。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條乙方完成?本合同及規(guī)?章制度規(guī)定?的崗位責(zé)任?工作任務(wù)，?甲方每月_?___日前?以貨幣形式?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬，勞?動(dòng)報(bào)酬不低?于元，其中?試用期間勞?動(dòng)報(bào)酬為元?。第九條?上述勞動(dòng)報(bào)?酬包括固定?底薪、獎(jiǎng)金?、補(bǔ)貼等，?具體操作由?規(guī)章制度確?定。第十?條規(guī)章制度?在執(zhí)行過(guò)程?中因客觀原?因出現(xiàn)變化?，甲方有權(quán)?根據(jù)新修訂?且有效的規(guī)?章制度調(diào)整?各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?第十一條甲?方提倡甲、?乙雙方必須?按照國(guó)家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?中代扣代繳?。如因乙方?拒絕繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或?申請(qǐng)異地繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的，經(jīng)乙?方申請(qǐng)，甲?乙雙方可在?本合同外協(xié)?商處理，并?簽訂書面協(xié)?議。六、?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?第十三條乙?方在簽訂本?合同時(shí)，甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律已依法?告知乙方。?第十四條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動(dòng)任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第十五條乙?方有權(quán)參加?業(yè)務(wù)（技術(shù)?）學(xué)習(xí)（培?訓(xùn)），享有?參與民主管?理和提出合?理化建議、?評(píng)選和被評(píng)?選為先進(jìn)員?工等權(quán)利。?第十六條?甲方有權(quán)按?照規(guī)章制度?的崗位責(zé)任?等規(guī)定，檢?查考核乙方?完成工作任?務(wù)的情況，?并根據(jù)考核?情況對(duì)乙方?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或?處分。第?十七條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第十八條乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，未經(jīng)甲?方同意，不?得公開或泄?露甲方客戶?資料、培訓(xùn)?資料、公司?運(yùn)營(yíng)管理指?引、財(cái)務(wù)帳?冊(cè)等商業(yè)秘?密。甲方對(duì)?乙方的個(gè)人?資料，未經(jīng)?乙方的同意?，不得公開?和泄露。?第十九條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止及?續(xù)訂第二?十條符合《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定的條?件或者經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容或者解除?合同。除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當(dāng)調(diào)整其工?作內(nèi)容外，?變更勞動(dòng)合?同，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《變?更勞動(dòng)合同?協(xié)議書》。?第二十一?條甲方解除?本合同，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期內(nèi)的;?（二）乙方?違反或不履?行勞動(dòng)合同?的;（三?）乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;（四）?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度;（?五）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的;?（六）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;（七）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。（八）?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的;（九?）經(jīng)有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方歇業(yè)或合?營(yíng)、合資期?滿關(guān)閉，宣?告破產(chǎn)或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的;依?照第（六）?、（七）、?（八）、（?九）條解除?勞動(dòng)合同的?，甲方應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十二條?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?（一）在?試用期內(nèi)的?;（二）?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?（三）甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。第二十?三條因企業(yè)?關(guān)閉、企業(yè)?嚴(yán)重虧損等?不可抗力原?因不能履行?合同的，甲?乙雙方可以?解除合同，?各自承擔(dān)各?自責(zé)任。?第二十三條?本合同期限?屆滿，勞動(dòng)?合同即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?八、違反?本合同的責(zé)?任第二十?四條甲方有?下列情況之?一的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約責(zé)?任：（一?）違反法律?、法規(guī)規(guī)定?，單方面解?除本合同的?;第二十?五條乙方有?下列情況之?一的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約責(zé)?任：（一?）未按規(guī)定?，單方面解?除本合同或?者不履行本?合同的;?（二）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方依?法制定的規(guī)?章制度，符?合開除、辭?退條件的;?（三）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊、泄?露或其它形?式侵犯甲方?商業(yè)秘密，?對(duì)甲方的利?益造成重大?損害的;?（四）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十六條?當(dāng)事人一方?違反本合同?時(shí)，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?向?qū)Ψ街Ц?違約金元。?第二十七?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除合同的，?對(duì)甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：（一）?由甲方出資?培訓(xùn)和招接?收的人員，?為其支付培?訓(xùn)費(fèi)和招收?錄用費(fèi);?（二）對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;（三?）本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?九、通知和?送達(dá)第二?十八條甲乙?雙方在本合?同履行過(guò)程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當(dāng)面?交付或以本?合同所列明?的通訊地址?履行送達(dá)義?務(wù)。一方如?果遷址或變?更電話，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)書面?通知另一方?。十、因?履行本合同?發(fā)生糾紛的?解決辦法?第二十九條?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方書面提?出，尋求解?決。屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)先協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可自爭(zhēng)議發(fā)?生之日起法?定期限內(nèi)向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，或者法定?期限內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。第?三十一條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?;與今后國(guó)?家法律、行?政法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三十二?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。（特?別提示：以?上條款內(nèi)容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應(yīng)事?先仔細(xì)閱讀?，并詳細(xì)了?解本合同以?及附件內(nèi)容?，雙方簽字?后即行生效?。）甲方?：____?_（蓋章）????乙方?：____?_（蓋章）?（簽名）?法定代表人?（委托代?理人）：身?份證號(hào)：?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日服務(wù)?行業(yè)勞動(dòng)合?同格式范本?（五）甲?方：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：通訊地?址：聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：乙?方：___?__?????????????性別?：____?_身份證?號(hào)碼：戶?籍地址：?通訊地址：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定,?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的原則，?訂立本勞動(dòng)?合同（以下?簡(jiǎn)稱合同）?,共同遵守?。一、合?同期限和工?作內(nèi)容。?第一條本合?同期限為_?___年，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?期限為__?__年。試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方規(guī)章制度?，按時(shí)完成?規(guī)定的崗位?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?如乙方達(dá)不?到規(guī)定的崗?位職責(zé)要求?，甲方可以?調(diào)整變更乙?方工作崗位?（工種）。?二、工作?時(shí)間第四?條甲方根據(jù)?乙方的工作?崗位需要，?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，乙方應(yīng)?在工作時(shí)間?內(nèi)有效完成?規(guī)定的崗位?工作任務(wù)。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間的?，除乙方自?行要求延長(zhǎng)?工作時(shí)間完?成崗位工作?任務(wù)外，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?支付加班加?點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬?或安排乙方?補(bǔ)休，但乙?方需辦理書?面加班手續(xù)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件第?六條甲方按?國(guó)家和省、?市有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定為?乙方提供符?合國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第七條甲方?為乙方提供?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第八條甲?方按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工和未成?年工的勞動(dòng)?保護(hù)工作。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條乙方完成?本合同及規(guī)?章制度規(guī)定?的崗位責(zé)任?工作任務(wù)，?甲方每月_?___日前?以貨幣形式?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬，勞?動(dòng)報(bào)酬不低?于元，其中?試用期間勞?動(dòng)報(bào)酬為元?。第九條?上述勞動(dòng)報(bào)?酬包括固定?底薪、獎(jiǎng)金?、補(bǔ)貼等，?具體操作由?規(guī)章制度確?定。第十?條規(guī)章制度?在執(zhí)行過(guò)程?中因客觀原?因出現(xiàn)變化?，甲方有權(quán)?根據(jù)新修訂?且有效的規(guī)?章制度調(diào)整?各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?第十一條甲?方提倡甲、?乙雙方必須?按照國(guó)家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?中代扣代繳?。如因乙方?拒絕繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或?申請(qǐng)異地繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的，經(jīng)乙?方申請(qǐng)，甲?乙雙方可在?本合同外協(xié)?商處理，并?簽訂書面協(xié)?議。六、?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?第十三條乙?方在簽訂本?合同時(shí)，甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律已依法?告知乙方。?第十四條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動(dòng)任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第十五條乙?方有權(quán)參加?業(yè)務(wù)（技術(shù)?）學(xué)習(xí)（培?訓(xùn)），享有?參與民主管?理和提出合?理化建議、?評(píng)選和被評(píng)?選為先進(jìn)員?工等權(quán)利。?第十六條?甲方有權(quán)按?照規(guī)章制度?的崗位責(zé)任?等規(guī)定，檢?查考核乙方?完成工作任?務(wù)的情況，?并根據(jù)考核?情況對(duì)乙方?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或?處分。第?十七條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第十八條乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，未經(jīng)甲?方同意，不?得公開或泄?露甲方客戶?資料、培訓(xùn)?資料、公司?運(yùn)營(yíng)管理指?引、財(cái)務(wù)帳?冊(cè)等商業(yè)秘?密。甲方對(duì)?乙方的個(gè)人?資料，未經(jīng)?乙方的同意?，不得公開?和泄露。?第十九條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止及?續(xù)訂第二?十條符合《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定的條?件或者經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容或者解除?合同。除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當(dāng)調(diào)整其工?作內(nèi)容外，?變更勞動(dòng)合?同，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《變?更勞動(dòng)合同?協(xié)議書》。?第二十一?條甲方解除?本合同，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期內(nèi)的;?（二）乙方?違反或不履?行勞動(dòng)合同?的;（三?）乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;（四）?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度;（?五）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的;?（六）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;（七）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。（八）?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的;（九?）經(jīng)有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方歇業(yè)或合?營(yíng)、合資期?滿關(guān)閉，宣?告破產(chǎn)或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的;依?照第（六）?、（七）、?（八）、（?九）條解除?勞動(dòng)合同的?，甲方應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十二條?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?（一）在?試用期內(nèi)的?;（二）?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?（三）甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。第二十?三條因企業(yè)?關(guān)閉、企業(yè)?嚴(yán)重虧損等?不可抗力原?因不能履行?合同的，甲?乙雙方可以?解除合同，?各自承擔(dān)各?自責(zé)任。?第二十三條?本合同期限?屆滿，勞動(dòng)?合同即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?八、違反?本合同的責(zé)?任第二十?四條甲方有?下列情況之?一的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約責(zé)?任：（一?）違反法律?、法規(guī)規(guī)定?，單方面解?除本合同的?;第二十?五條乙方有?下列情況之?一的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約責(zé)?任：（一?）未按規(guī)定?，單方面解?除本合同或?者不履行本?合同的;?（二）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方依?法制定的規(guī)?章制度，符?合開除、辭?退條件的;?（三）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊、泄?露或其它形?式侵犯甲方?商業(yè)秘密，?對(duì)甲方的利?益造成重大?損害的;?（四）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十六條?當(dāng)事人一方?違反本合同?時(shí)，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?向?qū)Ψ街Ц?違約金元。?第二十七?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除合同的，?對(duì)甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：（一）?由甲方出資?培訓(xùn)和招接?收的人員，?為其支付培?訓(xùn)費(fèi)和招收?錄用費(fèi);?（二）對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;（三?）本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?九、通知和?送達(dá)第二?十八條甲乙?雙方在本合?同履行過(guò)程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當(dāng)面?交付或以本?合同所列明?的通訊地址?履行送達(dá)義?務(wù)。一方如?果遷址或變?更電話，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)書面?通知另一方?。十、因?履行本合同?發(fā)生糾紛的?解決辦法?第二十九條?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方書面提?出，尋求解?決。屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)先協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可自爭(zhēng)議發(fā)?生之日起法?定期限內(nèi)向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，或者法定?期限內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。第?三十一條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?;與今后國(guó)?家法律、行?政法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三十二?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?_____?__年__?___月_?____日??????__?___年_?____月?_____?日服務(wù)行?業(yè)勞動(dòng)合同?格式范本（?六）甲方?：乙方：?甲方與乙?方根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?等法律、法?規(guī)，經(jīng)平等?自愿，協(xié)商?一致，訂立?本合同。?一、合同期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中前?個(gè)月為試用?期，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容：?（一）甲?方安排乙方?在部門從事?工作。乙方?應(yīng)按照甲方?安排崗位的?職責(zé)要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的工作標(biāo)?準(zhǔn)。（二?）甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要和乙方的?能力表現(xiàn)，?可變更乙方?的工作。乙?方有反映本?人意見的權(quán)?利，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)，?乙方應(yīng)服從?。三、工?作時(shí)間：?（一）甲方?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，工作?時(shí)間一般從?開始，至結(jié)?束，不開飯?時(shí)間甲方安?排乙方休息?，但甲方有?權(quán)根據(jù)工作?需要對(duì)乙方?的工作班次?和休息日進(jìn)?行合理編排?。甲方保證?乙方每周至?少休息1天?。（二）?甲方可以實(shí)?行輪班工作?制度，具體?輪班安排由?甲方公布。?（三）甲?方可依法安?排乙方加班?，支付加班?工資。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?和社會(huì)保險(xiǎn)?：（一）?甲方根據(jù)本?單位依法制?定的工資制?度，確定乙?方正常工作?時(shí)間工資為?____元?/月;試用?期為___?_元/月。?（二）甲?方于每月日?前以貨幣形?式支付乙方?工資。（?三）甲方應(yīng)?當(dāng)依照規(guī)定?為乙方參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件：（?一）甲方必?須按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定對(duì)?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)。（二?）甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生工作、生?活環(huán)境。?（三）甲方?應(yīng)執(zhí)行人口?與計(jì)劃生育?以及生育保?險(xiǎn)規(guī)定，落?女職工三期?的保護(hù)措施?，（四）?甲方應(yīng)當(dāng)采?取措施，做?好預(yù)防，避?免和減少工?傷、職業(yè)危?害。六、?勞動(dòng)紀(jì)律及?乙方義務(wù)：?（一）乙?方要自覺遵?守勞動(dòng)法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?并告知的規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理、指揮。?乙方有權(quán)拒?絕違法、不?道德或者損?害乙方身心?健康的工作?。（二）?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?解除、終止?、續(xù)訂勞動(dòng)?合同：甲方?、乙方不得?隨意解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?依照法律、?法規(guī)的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)合?同期限屆滿?或者約定的?終止條件出?現(xiàn)，可終止