餐飲店勞動合同（7篇）

第31頁共31頁餐飲店勞動?合同甲方?（單位及姓?名）：乙?方：甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)平等?協(xié)商一致，?訂立本勞動?合同。一?、勞動合同?期限本合?同自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?__年。?二、工作內(nèi)?容乙方同?意甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)的需?要，安排在?部門承擔工?作任務(wù)（具?體工作內(nèi)容?及要求雙方?可另簽訂崗?位協(xié)議）。?三、工作?時間和休息?休假1、?每日工作時?間小時。每?周工作時間?小時，因生?產(chǎn)（工作）?需要加班加?點的，按國?家規(guī)定支付?加班工資或?補休。2?、乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?。四、勞?動報酬和支?付時間1?、乙方酒店?未開業(yè)的工?資標準為。?2、乙方?酒店正式營?業(yè)后，甲方?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?每月工資元?。3、甲?方按有關(guān)政?策以貨幣形?式每月日支?付乙方工資?。4、非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產(chǎn)、?歇業(yè)、未超?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?。5、甲?方可執(zhí)行依?據(jù)政府公布?的工資指導?價位、工資?增長指導線?經(jīng)企業(yè)與工?會（職代會?）集體協(xié)商?確定的工資?分配辦法，?并向本單位?勞動者公布?。五、社?會保險和福?利待遇1?、甲方為乙?方提供以下?福利待遇。?①若乙方?因工作需要?不能休假者?，甲方按正?工資級的2?00%付與?乙方。②?甲方應(yīng)為乙?方提供食宿?。六、勞?動保護和勞?動條件1?、甲方嚴格?執(zhí)行國家有?關(guān)勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?依法為乙方?提供必要的?勞動保護和?勞動條件，?保障乙方的?安全和健康?。七、勞?動紀律1?、甲方應(yīng)將?依法制訂的?勞動紀律和?規(guī)章制度及?時告知乙方?，乙方應(yīng)自?覺遵守甲方?依法制訂的?勞動紀律和?規(guī)章制度，?服從甲方管?理。2、?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?理、行政處?分、經(jīng)濟處?罰等，直至?解除本合同?。八、違?反勞動合同?的責任1?、解除勞動?合同經(jīng)濟補?償金按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?2、甲乙?雙方一方違?反合同時，?應(yīng)承擔違約?責任，依照?法律、政策?和本合同規(guī)?定向?qū)Ψ街?付違約金元?。3、其?他違約責任?：九、雙?方約定的其?他事項：?十、附則?1、本合同?一式二份，?甲、乙方雙?各執(zhí)一份。?約定事項違?背國家規(guī)定?或涂改、或?未經(jīng)合法授?權(quán)代簽無效?。2、乙?方確定下列?地址為勞動?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書送達地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書?面告知甲方?。甲方：?（簽名、蓋?章）乙方?：（簽名）?____?年____?月____?日餐飲店?勞動合同（?二）甲方?：乙方：?_____????????????身份?證號：__?___根?據(jù)《勞動法?》和有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條本合?同____?年____?月____?日生效，_?___年_?___月_?___日終?止。其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?第二條乙?方擔任__?___崗位?（工種）工?作。乙方?患有崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?應(yīng)及時向甲?方報告，并?即時脫離工?作崗位。?第三條甲方?應(yīng)在乙方上?崗前對乙方?進行職業(yè)安?全衛(wèi)生，食?品安全衛(wèi)生?，服務(wù)規(guī)范?，職業(yè)道德?，職業(yè)技能?，甲方規(guī)章?制度方面的?培訓。第?四條甲方每?年必須按國?家規(guī)定組織?對乙方進行?健康檢查。?甲方按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?第五條甲?方加強安全?生產(chǎn)管理，?建立、健全?安全生產(chǎn)責?任制度，完?善安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件;?健全內(nèi)部服?務(wù)和食品質(zhì)?量管理制度?，嚴格實施?崗位質(zhì)量規(guī)?范，質(zhì)量責?任以及相應(yīng)?的考核辦法?。乙方嚴?格遵守甲方?的各項規(guī)章?制度，防止?服務(wù)質(zhì)量事?故。乙方?違反服務(wù)規(guī)?范，勞動紀?律及甲方規(guī)?章制度，出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?事故，甲方?可以根據(jù)規(guī)?章制度的規(guī)?定進行處理?。第六條?甲方采用以?下形式向乙?方支付工資?：（一）?月工資__?__元，試?用期間日工?資____?_，上班時?間2個月以?下按學生工?對待，甲方?向乙方支付?工資的時間?為每月__?__日（?二）簽訂合?同滿一年的?員工，根據(jù)?企業(yè)經(jīng)濟效?益春節(jié)前享?受全勤獎待?遇。第七?條乙方違反?服務(wù)規(guī)范，?質(zhì)量管理規(guī)?定及操作規(guī)?程等規(guī)章制?度，應(yīng)按甲?方相應(yīng)規(guī)定?承擔責任。?第八條乙?方有下列情?形之一，甲?方可隨時解?除本合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（二）?有偷拿財物?、賭博、吸?毒、打架斗?毆行為的;?（三）嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;（四?）嚴重違反?勞動紀律和?甲方規(guī)章制?度，符合甲?方解除勞動?合同條件的?;（五）?嚴重違反服?務(wù)規(guī)范，損?害消費者合?法權(quán)益的;?（六）私?自向顧客出?售違反法律?法規(guī)禁止的?食品飲料的?;（七）?違反法律法?規(guī)規(guī)定，被?處罰拘留或?勞動教養(yǎng)的?;（八）?被依法追究?刑事責任的?。第九條?乙方解除本?合同，應(yīng)當?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。乙方擅?自離職，應(yīng)?當承擔對甲?方造成的經(jīng)?濟損失。?第十條乙方?在履行勞動?合同期間，?因個人失職?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當承擔賠償?責任。第?十一條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)生?之日起，_?___日內(nèi)?向甲方所在?區(qū)縣勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可自接到裁?決書之日起?____日?內(nèi)向人民法?院起訴。?第十二條本?合同未盡事?宜或與國家?，北京市規(guī)?定相悖的，?按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三條本?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?簽字）：_?____???????乙方?（簽字）：?_____?簽訂日期?：____?年____?月____?日餐飲店?勞動合同（?三）甲方?（用人單位?）名稱：_?____?法定代表人?：____?_地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和國?家有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本勞動合?同。一、?勞動合同期?限（一）?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?勞動合同期?限：1.?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2.無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至止。?其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?二、工作?內(nèi)容和工作?時間（二?）根據(jù)甲方?工作需要和?任職要求，?乙方同意在?_____?崗位上工作?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位，?雙方簽署的?變更協(xié)議或?者通知書作?為本合同的?附件。（?三）乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?（四）乙?方每日工作?時間不超過?8小時、平?均每周工作?時間不超過?40小時。?甲方應(yīng)當保?證乙方每周?至少休息_?___日。?甲方高級?管理人員、?外勤人員、?部分值班人?員等因工作?需要或者職?責范圍的關(guān)?系不能按照?前款執(zhí)行的?職工，經(jīng)勞?動保障行政?部門批準，?可以實行不?定時工作制?。三、勞?動報酬和社?會保險（?五）甲方按?月以貨幣形?式支付乙方?工資，每月?____日?前支付工資?。（六）?試用期期間?的工資為_?___元/?月。（七?）甲方提供?食宿條件或?者等同于提?供食宿條件?的，不得折?算為乙方工?資。（八?）乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。四?、勞動保護?和勞動條件?（九）甲?方必須按照?國家有關(guān)規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護。?（十）甲方?為乙方提供?的食宿等基?本生活條件?必須達到安?全、衛(wèi)生要?求。（十?一）甲方必?須對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓?。（十二?）用人單位?應(yīng)當將依法?參加工傷保?險的有關(guān)情?況在本單位?內(nèi)公示。用?人單位和職?工應(yīng)當預防?工傷事故發(fā)?生，避免和?減少職業(yè)病?危害。職工?發(fā)生工傷時?，用人單位?應(yīng)當采取措?施使工傷職?工得到及時?救治。五?、勞動紀律?（十三）?甲方依法制?定的需要乙?方遵守的勞?動規(guī)章制度?，應(yīng)當在與?乙方簽訂本?勞動合同時?告知乙方。?（十四）?乙方自覺遵?守有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度，?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?（十五）?甲方安排乙?方的工作違?法、不道德?或者損害乙?方身心健康?的，乙方有?權(quán)拒絕。?（十六）乙?方有義務(wù)保?守甲方的商?業(yè)秘密。甲?方對乙方的?個人資料，?未經(jīng)乙方同?意，不得公?開或者泄漏?。（十七?）乙方違反?勞動紀律，?甲方可跟據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的處理?。六、勞?動合同的解?除和終止?（十八）甲?乙雙方單方?面解除本合?同，應(yīng)符合?《勞動法》?第25條、?第26條、?第27條、?第31條和?第32條的?規(guī)定。乙方?有《勞動法?》第29條?規(guī)定情形的?，甲方不得?隨意解除本?合同。（?十九）勞動?合同期滿或?者當事人約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?（二十）?解除、終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)當?出具解除、?終止勞動合?同的證明書?或者相關(guān)文?件。七、?經(jīng)濟補償與?賠償（二?十一）甲方?依法解除乙?方勞動合同?，應(yīng)當支付?乙方經(jīng)濟補?償金的，按?照《勞動法?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。乙?方根據(jù)《勞?動法》第3?2條第（二?）、（三）?項規(guī)定解除?本合同，甲?方也應(yīng)按照?《勞動法》?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?二十二）甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本地最?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，依法支付?賠償金。?八、勞動爭?議處理（?二十三）甲?、乙雙方在?履行本勞動?合同時發(fā)生?爭議的，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可在?爭議發(fā)生之?日起___?_日內(nèi)向當?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以在___?_日內(nèi)向當?地人民法院?提起訴訟。?九、其他?約定（二?十四）甲、?乙雙方約定?的其他內(nèi)容?如下：（?二十五）本?勞動合同與?國家法律法?規(guī)及有關(guān)規(guī)?定相違背的?，依照國家?法律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本勞動?合同一式2?份，甲乙雙?方各執(zhí)1份?。本勞動?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。甲?方（公章）?_____????????乙方?（簽字）：?_____?法定代表?人或者委托?代理人簽字?_____?簽字日期?：____?_??????????簽字日期?：____?_餐飲店?勞動合同（?四）餐飲?業(yè)勞動合同?編號：__?___甲?方（用人單?位）名稱：?法定代表?人：乙方?（勞動者）?姓名：家?庭住址：?居民身份證?號碼：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和國?家有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本勞動合?同。一、?勞動合同期?限（一）?本勞動合同?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?二、工作內(nèi)?容和工作時?間（二）?根據(jù)甲方工?作需要和任?職要求，乙?方同意在_?____崗?位上工作。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位，雙?方簽署的變?更協(xié)議作為?本合同的附?件。（三?）乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?（四）乙方?每日工作時?間不超過8?小時、平均?每周工作時?間不超過4?0小時。甲?方應(yīng)當保證?乙方每周至?少休息__?__日。?甲方因生產(chǎn)?特點不能按?照前款執(zhí)行?時，經(jīng)勞動?保障行政部?門批準，可?以實行綜合?計算工時或?者不定時工?作制。三?、勞動報酬?（五）甲?方按月以貨?幣形式支付?乙方工資，?每月___?_日支付工?資，并由乙?方簽字確認?。（六）?試用期期間?的工資為_?___元/?月。（七?）甲方實行?計時或者崗?位工資的，?每月正常工?作時間工資?為____?元/月。?實行計件工?資的，每月?底薪為__?__元，計?件單價為_?___元或?者完成工作?額的___?_%提成。?甲方提供?食宿條件或?者等同于提?供食宿條件?的，不得計?入乙方工資?。（八）?甲方根據(jù)有?關(guān)法律法規(guī)?要求安排乙?方延長工作?時間的，支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?；安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資；安排乙?方在法定休?假日工作的?，支付不低?于乙方工資?300%的?工資。四?、____?_和勞動條?件（九）?甲方按照國?家有關(guān)規(guī)定?對女職工和?未成年工實?行特殊__?___。?（十）甲方?為乙方提供?的宿舍等基?本生活條件?必須達到安?全、衛(wèi)生要?求。（十?一）甲方必?須對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓?。五、社?會____?_（十二?）甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會_?___的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?_____?費用；社會?____個?人繳納部分?，甲方可以?從乙方工資?中代扣代繳?。（十三?）乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育_?____政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動紀律（?十四）甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動規(guī)?章制度，應(yīng)?當在與乙方?簽訂本勞動?合同之前告?知乙方，并?有乙方簽字?為證。（?十五）乙方?自覺遵守有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。（?十六）甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權(quán)拒?絕。（十?七）乙方有?義務(wù)保守甲?方的商業(yè)秘?密。甲方對?乙方的個人?資料，未經(jīng)?乙方同意，?不得公開或?者泄漏。?（十八）乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的處理。?七、勞動合?同的解除和?終止（十?九）甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應(yīng)符合《勞?動法》第2?5條、第2?6條、第2?7條、第3?1條和第3?2條的規(guī)定?。乙方有《?勞動法》第?29條規(guī)定?情形的,甲?方不得隨意?解除本合同?。（二十?）本勞動合?同期滿即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。（二?十一）解除?或者終止本?勞動合同后?，甲乙雙方?在七日內(nèi)辦?理解除勞動?合同有關(guān)手?續(xù)。八、?經(jīng)濟補償與?賠償（二?十二）甲方?依法解除乙?方勞動合同?，應(yīng)執(zhí)行勞?部發(fā)[__?_]___?_號文件關(guān)?于支付經(jīng)濟?補償金的規(guī)?定。乙方根?據(jù)《勞動法?》第32條?第（二）、?（三）項規(guī)?定解除本合?同，甲方按?勞部發(fā)[_?__]__?__號文件?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?金。（二?十三）甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本地最低?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?依法支付賠?償金。九?、其他約定?（二十四?）甲、乙雙?方約定的其?他內(nèi)容如下?：___?__。十?、勞動爭議?處理（二?十五）甲、?乙雙方在履?行本勞動合?同時發(fā)生爭?議的，可?先協(xié)商解決?；不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?不愿調(diào)解或?者調(diào)解無效?的，可在爭?議發(fā)生之日?起60日內(nèi)?向當?shù)貏趧?爭議___?__委員會?申請___?__。對_?____裁?決不服的，?可以在__?__日內(nèi)向?當?shù)厝嗣穹?院提起訴訟?。本勞動?合同一式2?份，甲乙雙?方各執(zhí)1份?。本勞動?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。簽?約須知1?、用人單位?不得招用未?滿16周歲?的未成年人?。2、甲?方支付給乙?方的工資不?得低于本地?最低工資標?準。3、?終止、解除?勞動合同時?，甲方應(yīng)當?出具終止、?解除勞動合?同的證明書?。4、社?會____?_費按國家?規(guī)定繳納，?雙方不能協(xié)?商約定。?5、雙方應(yīng)?當仔細閱讀?合同條款，?以明確其權(quán)?利和義務(wù)。?甲方（公?章）法定?代表人或者?委托代理人?簽字：聯(lián)?系電話：?簽字日期：?____年?____月?____日?乙方（簽?字）聯(lián)系?電話：簽字?日期：__?__年__?__月__?__日餐?飲店勞動合?同（五）?甲方：乙?方：根據(jù)?《勞動法》?和有關(guān)規(guī)定?,甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致,自愿?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款。第?一條本合同?____年?____月?____日?生效,__?__年__?__月__?__日終止?。其中試用?期至___?_年___?_月___?_日止。?第二條乙方?擔任___?__崗位（?工種）工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病,應(yīng)?及時向甲方?報告,并即?時脫離工作?崗位。第?三條甲方應(yīng)?在乙方上崗?前對乙方進?行職業(yè)安全?衛(wèi)生,食品?安全衛(wèi)生,?服務(wù)規(guī)范,?職業(yè)道德,?職業(yè)技能,?甲方規(guī)章制?度方面的培?訓。第四?條甲方每年?必須按國家?規(guī)定組織對?乙方進行健?康檢查。?甲方按照國?家勞動安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護設(shè)?施,發(fā)放必?要的勞動保?護用品。?第五條甲方?加強安全生?產(chǎn)管理,建?立,健全安?全生產(chǎn)責任?制度,完善?安全生產(chǎn)經(jīng)?營條件;健?全內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)量?管理制度,?嚴格實施崗?位質(zhì)量規(guī)范?,質(zhì)量責任?以及相應(yīng)的?考核辦法。?乙方嚴格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度,防止服?務(wù)質(zhì)量事故?。乙方違?反服務(wù)規(guī)范?,勞動紀律?及甲方規(guī)章?制度,出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量事?故,甲方可?以根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)定?進行處理。?第六條甲?方采用以下?形式向乙方?支付工資：?（一）月?工資___?_元,試用?期間日工資?_____?,上班時間?2個月以下?按學生工對?待，甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?_日（二?）簽訂合同?滿一年的員?工，根據(jù)企?業(yè)經(jīng)濟效益?春節(jié)前享受?全勤獎待遇?。第七條?乙方違反服?務(wù)規(guī)范,質(zhì)?量管理規(guī)定?及操作規(guī)程?等規(guī)章制度?,應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定承?擔責任。?第七條乙方?有下列情形?之一,甲方?可隨時解除?本合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（二）有?偷拿財物、?賭博、吸毒?、打架斗毆?行為的;?（三）嚴重?失職,營私?舞弊,對甲?方利益造成?重大損害的?;（四）?嚴重違反勞?動紀律和甲?方規(guī)章制度?,符合甲方?解除勞動合?同條件的;?（五）嚴?重違反服務(wù)?規(guī)范,損害?消費者合法?權(quán)益的;?（六）私自?向顧客出售?違反法律法?規(guī)禁止的食?品飲料的;?（七）違?反法律法規(guī)?規(guī)定,被處?罰拘留或勞?動教養(yǎng)的;?（八）被?依法追究刑?事責任的。?第八條乙?方解除本合?同,應(yīng)當提?前____?日以書面形?式通知甲方?。乙方擅自?離職,應(yīng)當?承擔對甲方?造成的經(jīng)濟?損失。第?九條乙方在?履行勞動合?同期間,因?個人失職給?甲方造成損?失的,應(yīng)當?承擔賠償責?任。第十?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議,應(yīng)?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起,___?_日內(nèi)向甲?方所在區(qū)縣?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的,可自?接到裁決書?之日起__?__日內(nèi)向?人民法院起?訴。第十?一條本合同?未盡事宜或?與國家,北?京市規(guī)定相?悖的,按照?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十二?條本合同一?式二份,甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（公章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?__法定?代表人或委?托代理人：?（蓋章）?簽訂日期?：____?年____?月____?日餐飲店?勞動合同（?六）甲方?（用人單位?）名稱：?法定代表人?（主要負責?人）：地址?：工商登記?注冊型：聯(lián)?系電話：?乙方（勞動?者）姓名?：____?_?????????????性別：?_____?身份證號碼?：文化程度?：地址：_?____????????????聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、行政法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)?定，為確立?勞動關(guān)系、?明確雙方的?權(quán)利和義務(wù)?，經(jīng)甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。本合同?依法訂立即?具有法律約?束力，雙方?必須嚴格履?行本合同規(guī)?定的義務(wù)。?一、勞動?合同期限?（一）合同?期本合同?的期限按以?下三種情形?中的第種情?形確定：?1、固定期?限：從月?2、無固定?期限：從日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時止。3?、以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?年工作任務(wù)?時止。（?二）試用期?本合同的?試用期按以?下第種方式?確定（試用?期包含在合?同期內(nèi)）勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?1、無試?用期。2?、試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點（一）?甲方根據(jù)需?要安排乙方?在部門崗?位（管理技?術(shù)崗位或生?產(chǎn)操作崗位?）從事其職?務(wù)（或工種?）為（二?）乙方的工?作地點為。?（三）合?同期內(nèi)，甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要及乙方的?工作能力和?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作崗?位，乙方有?反映本人的?意見的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準，乙?方應(yīng)當服從?甲方的管理?和安排。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲方根據(jù)國?家規(guī)定，實?行每日工作?時間不超過?8小時、每?周工作時間?不超過40?小時的工資?制度。（?二）甲方應(yīng)?當保證乙方?每周至少休?息____?日。（三?）如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要而不能執(zhí)?行前兩項規(guī)?定的工時制?度的，甲方?可執(zhí)行經(jīng)勞?動保障行政?部門批準的?工作制度。?（四）甲?方應(yīng)當按照?國家法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的節(jié)日、?休假安排乙?方休息休假?和帶薪休假?。四、勞?動報酬（?一）甲方有?權(quán)依據(jù)本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和經(jīng)?濟效益，依?法自主確定?本單位的工?資分配方式?和工資水平?，并實行正?常的工資調(diào)?整機制。甲?方支付乙方?的工資不得?低于貴陽市?最低工資標?準。（二?）乙方在試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于貴陽?市最低工資?標準。（?三）甲方以?貨幣形式按?月足額支付?乙方的工資?。根據(jù)甲方?現(xiàn)行工資分?配制度，乙?方的工資形?式按以下三?種情形中的?第1、計?時工資，期?工資標準為?/時。2?、計件工資?，其工資標?準為/件。?3、其他?形式，其工?資標準為/?月。乙方?津貼、補貼?、獎金或績?效薪酬等其?他待遇按照?甲方確定的?工資分配方?式執(zhí)行。?甲方實行新?的工資制度?或乙方的工?作崗位變動?時，乙方的?工資待遇按?照甲方的工?資分配方式?予以調(diào)整。?（四）甲?方每月日發(fā)?放（當月/?上月）工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（五）乙方?在法定休假?日和婚喪假?期以及依法?參加社會活?動期間，甲?方應(yīng)當依法?支付乙方工?資。（六?）甲方依法?安排乙方延?長工作時間?或者在休息?日、法定節(jié)?假日安排乙?方工作的，?應(yīng)按《勞動?法》、《貴?陽市企業(yè)工?資支付辦法?》的規(guī)定支?付加班工資?。（七）?對乙方應(yīng)休?未休的年休?假天數(shù)，甲?方應(yīng)當按照?《職工帶薪?年休假條例?》的規(guī)定支?付年休假工?資報酬。?五、社會保?險合同期?內(nèi)，乙方根?據(jù)甲方安排?提供勞動或?者因甲方有?工作崗位而?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按國家?、貴州省和?貴陽市的有?關(guān)規(guī)定，依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會?保險的手續(xù)?，按規(guī)定比?例承擔社會?保險費用，?并按規(guī)定從?乙方的工資?中代扣代繳?應(yīng)由乙方承?擔的社會保?險費用。甲?方應(yīng)將為乙?方辦理參加?社會保險手?續(xù)和扣繳社?會保險費的?情況如實告?知乙方。?六、福利待?遇（一）?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應(yīng)按?《企業(yè)職工?患病或非因?工負傷醫(yī)療?期的規(guī)定》?（勞部發(fā)[?___]_?___號）?的規(guī)定給予?乙方相應(yīng)的?醫(yī)療期。醫(yī)?療期內(nèi)按照?《貴陽市企?業(yè)工資支付?辦法》規(guī)定?支付乙方病?假工資。?（二）乙方?依法享受年?休假、探親?假、婚假、?喪假，甲方?按照《貴陽?市企業(yè)工資?支付辦法》?規(guī)定計發(fā)工?資。（三?）實行計劃?生育的女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期享受國家?規(guī)定的相關(guān)?待遇。（?四）因甲方?原因安排乙?方待崗的，?待崗期間，?甲方應(yīng)支付?乙方基本生?活費，基本?生活費不得?低于貴陽市?最低工資標?準的60%?。（五）?甲方將創(chuàng)造?條件，提高?乙方的福利?待遇。七?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。（?二）如甲方?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)如實?告知乙方，?并按國家有?關(guān)規(guī)定定期?組織乙方進?行健康檢查?和離崗前職?業(yè)健康檢查?，并將檢查?結(jié)果如實告?知乙方，保?護乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。（?三）乙方在?勞動過程中?，必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，不?得違章作業(yè)?;甲方的管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業(yè)的?，乙方有權(quán)?拒絕。八?、合同的變?更（一）?任何一方要?求變更本合?同的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)以?書面形式通?知對方。?（二）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理書?面變更手續(xù)?。變更后的?勞動合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。九、教?育培訓甲?方應(yīng)當對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各項?規(guī)章制度的?教育和培訓?。乙方應(yīng)當?積極參加甲?方組織的各?種教育和培?訓活動，努?力提高職業(yè)?技能和工作?水平。十?、合同的解?除和終止?（一）解除?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。2、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同;（?1）乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;（2）?乙方嚴重違?反甲方規(guī)章?制度的;?（3）乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?損失金額在?（4）乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;（?5）乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使本合同或?者變更協(xié)議?無效的;?（6）乙方?被依法追究?刑事責任的?。3、乙?方有下列情?形之一的，?甲方有權(quán)解?除本合同，?但應(yīng)當提前?____日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資;（?1）乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;（2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;（3?）本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商未?能就變更本?合同內(nèi)容達?成協(xié)議的。?4、甲方?有下列情形?之一的，需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減人?員不足二十?人但占職工?總數(shù)百分之?十以上的，?甲方應(yīng)當提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見后?，裁減人員?方案經(jīng)向當?地勞動行政?部門報告后?，可以裁減?人員;（?1）甲方依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整的;?（2）甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的;（3?）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;（?4）其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?5、乙方?解除本合同?，應(yīng)當提前?三十日以書?面形式通知?甲方;在試?用期內(nèi)的，?應(yīng)當提前三?日通知甲方?。6、有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同：（?1）甲方未?按照本合同?的約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;（2?）甲方未及?時足額支付?勞動報酬的?;（3）?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;（4?）甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;（5?）甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的;（?6）甲方免?除自己的法?定責任、排?除乙方權(quán)利?，致使本合?同無效的;?（7）甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強制性規(guī)定?，致使本合?同、合同附?件或補充協(xié)?議等與合同?具有同等效?力的文件無?效的;（?8）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。7、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?（二）終止?有下列情?形之一的，?本合同終止?：1、本?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方依?法宣布破產(chǎn)?;5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關(guān)閉、撤?銷或者決定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（三）解除?和終止的限?制情形乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)《勞動合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除本合?同;本合同?期滿時，本?合同應(yīng)當續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時?終止。但甲?方在乙方患?職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的，本合?同的終止，?按照國家和?省有關(guān)工傷?保險的規(guī)定?執(zhí)行：1?、乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病人?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的;2?、乙方在甲?方患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或部分?喪失勞動能?力的;3?、乙方患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?的;4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?5、乙方?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（四）合?同解除或者?終止的手續(xù)?甲方應(yīng)當?在解除或者?終止本合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方?應(yīng)按照雙方?約定，辦理?工作交接。?（五）經(jīng)?濟補償金?本合同的解?除或者終止?，符合《勞?動合同法》?第四十六條?所規(guī)定情形?的，甲方應(yīng)?按照《勞動?合同法》第?四十七條、?第九十七條?的規(guī)定，在?乙方辦結(jié)工?作交接時向?乙方支付經(jīng)?濟補償金。?（六）甲?方違反《勞?動合同法》?規(guī)定解除或?者終止本合?同的，乙方?要求繼續(xù)履?行本合同的?，甲方應(yīng)繼?續(xù)履行;乙?方不要求繼?續(xù)履行本合?同或本合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)按規(guī)?定的經(jīng)濟補?償標準的二?倍支付乙方?賠償金。?十一、解除?與仲裁雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，可以向?甲方勞動爭?議調(diào)解機構(gòu)?申請調(diào)解;?調(diào)解不成當?事人一方要?求仲裁的，?可以在法定?仲裁時效內(nèi)?向有管轄權(quán)?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以在法?定仲裁時效?內(nèi)直接向有?管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可在法?定期限內(nèi)向?有管轄權(quán)的?人民法院提?起訴訟。?十二、其他?事項（一?）甲方應(yīng)當?依法建立和?完善勞動規(guī)?章制度，保?障勞動者享?有勞動權(quán)利?、履行勞動?義務(wù)。甲方?經(jīng)民主程序?制定的，不?違反國家有?關(guān)法律、行?政法規(guī)及政?策規(guī)定的勞?動規(guī)章制度?和重大事項?，應(yīng)予以公?示，或者告?知勞動者。?（二）乙?方應(yīng)當遵守?用人單位依?法制定的各?項勞動規(guī)章?制度，遵守?職業(yè)道德，?接受用人單?位的勞動管?理，保質(zhì)保?量完成生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。（三?）因不可抗?拒因素