蛇年企業(yè)勞動合同

蛇年企業(yè)勞動合同1.勞動合同的定義勞動合同是企業(yè)與員工之間達(dá)成的以合法的方式確定勞動關(guān)系的協(xié)議，它規(guī)定了雇傭關(guān)系的基本權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是實(shí)現(xiàn)雇傭自由的依據(jù)，同時也是監(jiān)督和保障勞動關(guān)系的合法性的工具。2.勞動合同的簽訂2.1合同訂立的主體勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者自愿訂立，合法地設(shè)立的勞務(wù)派遣單位在向用人單位派遣勞動者時，由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同。2.2合同訂立的方式勞動合同可以采用書面形式或者口頭形式，但是采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者雙方在勞動合同生效前在勞動合同書面文本上簽字或者蓋章。用人單位和勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)堅持平等自愿、公開透明、誠實(shí)守信的原則。2.3合同內(nèi)容勞動合同書面文本應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動雙方的名稱和住所；勞動合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時間；勞動合同的試用期；工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付時間和支付方式；工作保險和福利；雙方違約責(zé)任和解決辦法；勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。2.4勞動合同的備案勞動合同應(yīng)當(dāng)在簽訂后5日內(nèi)辦理備案手續(xù)。城鎮(zhèn)私營企業(yè)或者其他非公有制企業(yè)（以下簡稱非公企業(yè)）應(yīng)當(dāng)將勞動合同備案信息報送企業(yè)所在地人力資源和社會保障行政部門備案。3.勞動合同的變更和解除3.1合同變更需要變更勞動合同的一方需在勞動合同變更前30日提出申請。用人單位可以提出變更勞動合同的請求，勞動者無正當(dāng)理由不能拒絕。3.2合同解除勞動合同可以有以下情形解除：勞動合同期滿；雙方協(xié)商一致解除；勞動者在試用期內(nèi)被證明不適合工作；一方嚴(yán)重違反勞動合同；勞動者因病或非因工負(fù)傷等原因不能從事原工作并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，達(dá)到法定解除勞動合同的條件。3.3解除補(bǔ)償勞動者在解除勞動合同前一個月提出書面申請時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法通知參加當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)登記和失業(yè)保險的部門；用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付勞動者合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以與勞動者協(xié)商一致給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.總結(jié)勞動合同是用人單位與勞動者之間的重要協(xié)議，它規(guī)定了雙方的基本權(quán)利和義務(wù)。雙方在訂立勞動合同前應(yīng)當(dāng)詳細(xì)地討論和協(xié)商勞動條件，