兼職會(huì)計(jì)聘用協(xié)議書

兼職會(huì)計(jì)聘用協(xié)議本協(xié)議由以下雇主（以下稱為“雇主”）和雇員（以下稱為“雇員”）簽訂，就雇主雇傭雇員作為兼職會(huì)計(jì)的事宜達(dá)成如下協(xié)議。第一條：聘用內(nèi)容1.1雇主聘請雇員作為公司的兼職會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)公司的日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和書記。1.2具體職責(zé)包括但不限于：每月完成財(cái)務(wù)報(bào)表的制作和審查、稅務(wù)申報(bào)、銀行賬戶管理等工作。1.3雇員需按照國家稅務(wù)和財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，定期匯報(bào)公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。第二條：工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1雇員的工作時(shí)間為每周兩天，共計(jì)八小時(shí)。2.2雇員工作地點(diǎn)為公司指定的辦公場所。2.3雇員需根據(jù)公司具體情況，配合工作需要作出彈性調(diào)整。第三條：工資和社保福利3.1雇員工資為人民幣XXX元/月。3.2雇主按照國家相關(guān)規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.3雇員需按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，如因雇員自身原因造成稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，由雇員自行承擔(dān)責(zé)任。第四條：工作規(guī)范及績效考核4.1雇員需按照公司相關(guān)規(guī)章制度履行職責(zé)，保證工作的準(zhǔn)確性和保密性。4.2雇員應(yīng)當(dāng)定期匯報(bào)工作完成情況和遇到的問題，及時(shí)解決問題，協(xié)助公司提高經(jīng)營效益。4.3雇員工作績效考核按照公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條：雙方權(quán)益與義務(wù)5.1雙方均應(yīng)遵守協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)各自權(quán)益。5.2雇員在聘用期間不得利用公司資源從事違法活動(dòng)，泄露公司機(jī)密。5.3雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供良好的工作環(huán)境，滿足工作需要。5.4雇員不得將本協(xié)議轉(zhuǎn)移、讓與第三方。第六條：協(xié)議終止6.1本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為XX個(gè)月。6.2雙方任意一方有權(quán)在協(xié)議期限內(nèi)通知對方協(xié)議解除。6.3如因雇員違規(guī)操作或不履行職責(zé)導(dǎo)致公司受到經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)單方面解除協(xié)議。第七條：爭議解決7.1協(xié)議履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條：其他8.1本協(xié)議未盡事宜雙方另行約定，約定完成的，應(yīng)寫明并簽字確認(rèn)，具備法律效力。8.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上為協(xié)議內(nèi)容。雙方仔細(xì)閱讀并理解協(xié)議的全部內(nèi)容，認(rèn)真履行各自的權(quán)利義務(wù)。協(xié)議簽訂