集體勞動(dòng)合同專業(yè)版（6篇）

第59頁(yè)共59頁(yè)集體勞動(dòng)合?同專業(yè)版?甲方（工會(huì)?或員工代表?）乙方（企?業(yè)）員工?人數(shù)：__?__人企業(yè)?性質(zhì)：協(xié)?商首席代表?：____?_???????協(xié)商首席代?表：___?__姓名?：____?_?????????????姓名：?_____?職務(wù)：_?____??????????????職務(wù)：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?????????身份證?號(hào)碼：__?___協(xié)?商代表人數(shù)?：____?_____?_???協(xié)商代表人?數(shù)：___?_____?__聯(lián)系?電話：__?___??????????聯(lián)系?電話：__?___第?一章總則第?一條為建立?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?維護(hù)企業(yè)和?員工的合法?權(quán)益，增強(qiáng)?合作共事，?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)法?》）、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》（以下?簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)?合同法》）?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》和《?集體合同規(guī)?定》及深圳?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)章，經(jīng)?協(xié)商一致，?簽訂本合同?。第二條?工會(huì)是企業(yè)?員工合法權(quán)?益的代表，?依法獨(dú)立自?主地開(kāi)展工?作。本合同?由工會(huì)（員?工代表）代?表員工與企?業(yè)簽訂。?第三條甲乙?雙方依法就?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間、?休息休假、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、職業(yè)培?訓(xùn)、保險(xiǎn)福?利等事項(xiàng)，?通過(guò)集體協(xié)?商簽訂的書?面協(xié)議。?第四條進(jìn)行?集體協(xié)商，?簽訂集體合?同，應(yīng)當(dāng)遵?循下列原則?：（一）?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?及國(guó)家有關(guān)?規(guī)定;（?二）相互尊?重，平等合?作;（三?）兼顧雙方?合法權(quán)益;?（四）不?得采取過(guò)激?行為。第?五條本合同?依法生效后?，對(duì)企業(yè)和?全體員工具?有約束力。?第二章勞?動(dòng)合同第?六條本企業(yè)?自用工之日?起即與員工?建立勞動(dòng)關(guān)?系。建立勞?動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)?訂立書面勞?動(dòng)合同。?第七條勞動(dòng)?合同由企業(yè)?與員工協(xié)商?一致，并經(jīng)?企業(yè)與員工?在勞動(dòng)合同?文本上簽字?蓋章后生效?。勞動(dòng)合同?中的勞動(dòng)條?件和標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于本?集體合同的?規(guī)定。第?八條符合《?勞動(dòng)合同法?》第十四條?第二款規(guī)定?的條件，員?工提出或者?同意續(xù)訂、?訂立勞動(dòng)合?同的，除員?工提出訂立?固定期限勞?動(dòng)合同外，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)與?員工訂立無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同。?第九條企業(yè)?未在用工的?同時(shí)訂立書?面勞動(dòng)合同?，與員工約?定的勞動(dòng)報(bào)?酬不明確的?，新招用的?員工的勞動(dòng)?報(bào)酬按照集?體合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。第十條?勞動(dòng)合同對(duì)?勞動(dòng)報(bào)酬和?勞動(dòng)條件等?標(biāo)準(zhǔn)約定不?明確，引發(fā)?爭(zhēng)議的，企?業(yè)與員工可?以重新協(xié)商?;協(xié)商不成?的，適用集?體合同規(guī)定?。第十一?條企業(yè)或者?員工違反有?關(guān)勞動(dòng)合同?規(guī)定，給對(duì)?方造成損害?或損失的，?按《勞動(dòng)合?同法》等有?關(guān)規(guī)定給予?賠償。第?三章勞動(dòng)報(bào)?酬第十二?條本企業(yè)實(shí)?行____?_工資制度?。第十三?條本企業(yè)實(shí)?行____?_工資支付?形式。第?十四條本企?業(yè)員工月工?資不得低于?順昌縣政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?。第十五?條本企業(yè)以?貨幣形式支?付員工工資?，每月至少?發(fā)放一次。?工資發(fā)放約?定日為每月?____日?（工資支付?周期不超過(guò)?一個(gè)月的，?約定的工資?支付日不得?超過(guò)支付周?期期滿后第?七日）。工?資發(fā)放日遇?法定節(jié)假日?或休息日的?，應(yīng)當(dāng)在之?前的工作日?發(fā)放。實(shí)行?周、日、小?時(shí)工資制的?可按周、日?、小時(shí)支付?員工工資。?第十六條?員工加班工?資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?以____?_為基數(shù)。?按正常工?作時(shí)間以外?、休息日、?法定休假日?加班分別支?付150%?、200%?、300%?工資報(bào)酬。?第十七條員?工病假、非?因工負(fù)傷的?工資支付辦?法第十八?條員工產(chǎn)假?、看護(hù)假、?節(jié)育手術(shù)假?期的工資支?付辦法第?十九條獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼分配形式?第二十條?根據(jù)政府公?布的年度工?資指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)價(jià)?位和本企業(yè)?員工工資水?平及企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，經(jīng)?協(xié)商，確定?本年度員工?工資增（減?）____?%。員工?增（減）工?資具體辦法?是第四章?工作時(shí)間和?休息休假?第二十一條?本企業(yè)依法?建立工時(shí)制?度按下列條?件、標(biāo)準(zhǔn)處?理相關(guān)事宜?：（一）?每天工作時(shí)?間不超過(guò)_?___小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?超過(guò)___?_小時(shí)，保?證員工每周?休息___?_日;（?二）根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，特?殊工種特殊?情況的安排?：第二十?二條本企業(yè)?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要安排員?工加班加點(diǎn)?的，嚴(yán)格按?《勞動(dòng)法》?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。并依下?列要求處理?相關(guān)事宜：?（一）乙?方事先提出?加班加點(diǎn)理?由，確定工?作量和加班?人數(shù);（?二）與甲方?或參與加班?的員工協(xié)商?;（三）?乙方安排員?工延長(zhǎng)工作?時(shí)間，加班?加點(diǎn)時(shí)間不?超過(guò)《勞動(dòng)?法》第四十?一條規(guī)定的?，甲方和員?工應(yīng)當(dāng)給予?支持。第?二十三條員?工依法享受?的帶薪休假?以及本集體?合同約定的?其他假期：?第五章保?險(xiǎn)福利第?二十四條企?業(yè)和員工依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，員工?依法享有社?會(huì)保險(xiǎn)待遇?。社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的負(fù)擔(dān)按?社會(huì)保險(xiǎn)法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?執(zhí)行。第?二十五條企?業(yè)可以根據(jù)?經(jīng)濟(jì)效益情?況，建立企?業(yè)年金制度?。企業(yè)年金?所需費(fèi)用由?企業(yè)和個(gè)人?共同繳納，?費(fèi)用負(fù)擔(dān)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十六條?企業(yè)根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益情況?，逐步發(fā)展?并改善員工?的文娛設(shè)施?、膳食、交?通、住房等?條件。第?六章勞動(dòng)安?全與衛(wèi)生?第二十七條?企業(yè)依照法?律、法規(guī)及?規(guī)章，建立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生責(zé)任?制。第二?十八條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)提供符?合國(guó)家職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和?衛(wèi)生要求的?工作環(huán)境和?條件，并采?取措施保障?員工獲得職?業(yè)衛(wèi)生保護(hù)?。第二十?九條企業(yè)必?須采用有效?的職業(yè)病防?護(hù)設(shè)施，并?為員工提供?個(gè)人使用的?職業(yè)病防護(hù)?用品。第?三十條企業(yè)?對(duì)在___?__工種（?崗位）的員?工定期作專?項(xiàng)體檢。?第三十一條?員工在勞動(dòng)?過(guò)程中，必?須嚴(yán)格執(zhí)行?各項(xiàng)勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?。第三十?二條對(duì)于危?害員工身體?健康和人身?安全的工作?，工會(huì)有權(quán)?代表或支持?員工予以抵?制。第三?十三條發(fā)生?員工傷亡事?故，或出現(xiàn)?危及員工身?體健康和勞?動(dòng)安全的重?大事故，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)?處理，并在?24小時(shí)以?內(nèi)向有關(guān)部?門報(bào)告。?第七章女職?工、未成年?工特殊保護(hù)?第三十四?條企業(yè)禁止?安排女員工?從事礦山井?下、國(guó)家規(guī)?定的第4級(jí)?體力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)和?其他禁忌從?事的勞動(dòng)。?第三十五?條企業(yè)不得?安排女員工?在經(jīng)期從事?高處、低溫?、冷水作業(yè)?和國(guó)家規(guī)定?的第3級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)。?第三十六條?企業(yè)不得安?排女員工在?懷孕期間從?事國(guó)家規(guī)定?的第3級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)和孕?期禁忌從事?的勞動(dòng)。對(duì)?懷孕7個(gè)月?以上的女員?工，不得安?排其延長(zhǎng)工?作時(shí)間和夜?班勞動(dòng)。?第三十七條?企業(yè)不得安?排未成年工?從事礦山井?下、有毒有?害、國(guó)家規(guī)?定的第四級(jí)?體力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)和?其他禁忌從?事的勞動(dòng)。?第三十八?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)?對(duì)未成年工?定期進(jìn)行健?康檢查。?第八章職業(yè)?培訓(xùn)第三?十九條企業(yè)?根據(jù)實(shí)際情?況，建立和?完善職業(yè)培?訓(xùn)制度，制?訂培訓(xùn)計(jì)劃?。員工必須?接受職業(yè)培?訓(xùn)，提高勞?動(dòng)技能。?第四十條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)按照?員工工資總?額的1.5?%提取員工?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?列入成本開(kāi)?支。員工培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)??？顚Ｓ?，?不得挪作他?用。第四?十一條企業(yè)?對(duì)員工進(jìn)行?的職業(yè)培訓(xùn)?，不得收取?任何費(fèi)用。?第四十二?條根據(jù)實(shí)際?情況，企業(yè)?需要為員工?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，當(dāng)事人雙?方可以簽訂?《培訓(xùn)協(xié)議?》，訂明培?訓(xùn)時(shí)間、地?點(diǎn)、專業(yè)、?費(fèi)用、培訓(xùn)?后的服務(wù)期?、違約責(zé)任?等事宜。?第九章集體?合同的期限?、履行及爭(zhēng)?議處理第?四十三條本?合同從依法?生效之日起?，至___?_年___?_月___?_日止。?第四十四條?本合同一經(jīng)?生效，雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?認(rèn)真履行。?合同履行期?間，雙方同?意變更修改?條款內(nèi)容的?，按照《集?體合同規(guī)定?》的程序重?新協(xié)商，并?將變更修改?后的內(nèi)容報(bào)?勞動(dòng)保障行?政部門審查?。第四十?五條員工一?方協(xié)商代表?在其履行協(xié)?商代表職責(zé)?期間勞動(dòng)合?同期滿的，?勞動(dòng)合同期?限自動(dòng)延長(zhǎng)?至完成履行?協(xié)商代表職?責(zé)之時(shí)，除?出現(xiàn)下列情?形之一的，?企業(yè)不得與?其解除勞動(dòng)?合同：（?一）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度的;?（二）嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)企?業(yè)利益造成?重大損害的?;（三）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。員工一?方協(xié)商代表?履行協(xié)商代?表職責(zé)期間?，企業(yè)無(wú)正?當(dāng)理由不得?調(diào)整其工作?崗位。第?四十六條因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?經(jīng)協(xié)商解決?不成的，可?以依法申請(qǐng)?仲裁、提起?訴訟。第?十章附則?第四十七條?本合同未盡?事宜，法律?、法規(guī)、規(guī)?章有規(guī)定的?，依規(guī)定執(zhí)?行;無(wú)規(guī)定?的，雙方應(yīng)?進(jìn)行集體協(xié)?商，簽訂補(bǔ)?充條款，并?送勞動(dòng)保障?行政部門審?查。第四?十八條本合?同期限屆滿?前3個(gè)月，?雙方應(yīng)舉行?集體協(xié)商，?重新簽訂集?體合同。?第四十九條?本合同送勞?動(dòng)保障行政?部門審查，?自審查登記?完成之日起?生效。送達(dá)?____日?內(nèi)審查機(jī)構(gòu)?未提出異議?的，本集體?合同即行生?效。第五?十條本合同?一式三份。?雙方各執(zhí)一?份，另一份?由勞動(dòng)保障?行政部門存?檔。甲方?首席代表乙?方首席代表?（簽字蓋?章）（簽字?蓋章）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日集體勞?動(dòng)合同專業(yè)?版（二）?企業(yè)名稱（?蓋章）：_?____?經(jīng)濟(jì)類型：?_____?企業(yè)地址?：____?_編碼：?_____??????????????編碼：__?___職?工人數(shù)：_?____?甲方企業(yè)?首席代表：?_____?姓名：_?____?職務(wù)：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方?職工首席代?表：___?__姓名?：____?_職務(wù)：?_____?身份證號(hào)?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___第?一章總則?第一條為保?障企業(yè)和職?工雙方的合?法權(quán)益，促?進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系?的和諧穩(wěn)定?發(fā)展，根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)工會(huì)法》?和《集體合?同規(guī)定》等?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，經(jīng)企業(yè)?與工會(huì)平等?協(xié)商，簽訂?本合同。?第二條本合?同是雙方促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?和在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理活動(dòng)?中必須遵守?的行為準(zhǔn)則?，對(duì)企業(yè)和?全體職工具?有法律約束?力。第三?條本單位行?政應(yīng)與工會(huì)?建立平等協(xié)?商機(jī)制，形?成定期舉行?協(xié)商會(huì)議制?度，協(xié)商會(huì)?議就簽訂、?變更、續(xù)訂?集體合同，?確定勞動(dòng)條?件、勞動(dòng)報(bào)?酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行平等協(xié)商?。就集體合?同的履行情?況進(jìn)行監(jiān)督?與協(xié)調(diào)。?第四條單位?與工會(huì)進(jìn)行?平等協(xié)商、?簽訂集體合?同必須遵循?相互尊重、?平等協(xié)商、?誠(chéng)實(shí)守信、?公平合作，?兼顧雙方合?法權(quán)益的原?則。在平等?協(xié)商中，雙?方均不得采?取過(guò)激行為?，不得以任?何形式打擊?報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)?商代表。?第二章勞動(dòng)?合同管理?第五條本單?位在勞動(dòng)者?履行勞動(dòng)義?務(wù)前與之簽?訂勞動(dòng)合同?，建立勞動(dòng)?關(guān)系，并在?簽訂勞動(dòng)合?同后十五日?內(nèi)到勞動(dòng)保?障行政部門?辦理錄用備?案、勞動(dòng)合?同鑒證和社?會(huì)保障登記?等手續(xù)。單?位與職工在?勞動(dòng)合同中?有約定事項(xiàng)?，雙方應(yīng)當(dāng)?在簽訂勞動(dòng)?合同前進(jìn)行?充分協(xié)商。?工會(huì)應(yīng)幫助?、指導(dǎo)職工?與企業(yè)就約?定事項(xiàng)進(jìn)行?協(xié)商，并有?權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)?合同的履行?情況。第?六條本單位?與職工簽訂?有固定期限?的勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合同?期限不得少?于____?年。勞動(dòng)合?同期滿，單?位與職工經(jīng)?協(xié)商一致同?意續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，單?位應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿前?____日?內(nèi)與勞動(dòng)者?辦妥續(xù)訂手?續(xù)。職工在?本單位連續(xù)?工作滿__?__年，單?位雙方同意?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的，如果?職工提出要?求訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同的，單?位應(yīng)當(dāng)與之?簽訂無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同。第?七條勞動(dòng)合?同的訂立、?變更、解除?、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)?遵循雙方自?愿，協(xié)商一?致的原則，?不得違反國(guó)?家法律、法?規(guī)和規(guī)章規(guī)?定。勞動(dòng)合?同中約定的?勞動(dòng)條件、?勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?本合同的規(guī)?定。集體勞?動(dòng)合同第?八條本單位?對(duì)新錄用的?職工可以在?勞動(dòng)合同中?約定試用期?，試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)。?勞動(dòng)合同期?限在不滿6?個(gè)____?月的，試用?期不得超過(guò)?____日?;勞動(dòng)合同?期限在__?__月以上?不滿___?_年的，試?用期不得超?過(guò)____?月;勞動(dòng)合?同期限在_?___年以?上不滿__?__年的，?試用期不得?超過(guò)___?_月;勞動(dòng)?合同期限在?2____?年以上的，?試用期不得?超過(guò)___?_月。第?三章勞動(dòng)報(bào)?酬第九條?本單位依照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定制定的工?資分配方案?須經(jīng)職工代?表審議通過(guò)?，根據(jù)“按?勞分配、效?率優(yōu)先、兼?顧公平”的?原則及本單?位的經(jīng)濟(jì)效?益情況，確?定本單位的?工資水平，?并隨著企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益的?增長(zhǎng)，適時(shí)?提高職工工?資收人水平?。第十條?本單位于每?____月?____日?以法定貨幣?形式向職工?支付工資。?如遇節(jié)假日?和休息日，?單位則應(yīng)提?前在最近的?工作日支付?。單位在支?付工資時(shí)，?應(yīng)向職工提?供一份其本?人的工資清?單。第十?一條職工工?資中除按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?由單位代扣?代繳的部分?以外，不得?以任何理由?無(wú)故克扣和?拖欠職工工?資。第十?二條單位應(yīng)?建立工資平?等協(xié)商機(jī)制?。單位內(nèi)部?工資分配制?度、分配方?式、工資水?平、年度調(diào)?資增幅及獎(jiǎng)?金、津貼等?，由工會(huì)與?單位協(xié)商確?定，工會(huì)代?表職工在每?____年?初，根據(jù)本?地的生活物?價(jià)指數(shù)和單?位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?、經(jīng)濟(jì)效益?等狀況，向?本單位提出?增資要求，?單位要予以?明確答復(fù)。?第十三條?單位對(duì)職工?實(shí)行最低工?資保障制度?，最低工資?標(biāo)準(zhǔn)不低于?人民政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，由?于本人原因?造成在法定?的工作時(shí)間?內(nèi)未提供正?常勞動(dòng)的不?適用本條款?。第四章?工作時(shí)間和?休息休假?第十四條本?單位對(duì)計(jì)時(shí)?制職工實(shí)行?每日工作不?得超過(guò)八小?時(shí)，每周工?作不得超過(guò)?四十小時(shí)的?工時(shí)制度，?單位應(yīng)當(dāng)保?證職工每周?休息日，休?息日安排在?每周的__?___。因?生產(chǎn)需要對(duì)?工種不能實(shí)?施以上標(biāo)準(zhǔn)?，經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?批準(zhǔn)，可以?實(shí)行不定時(shí)?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，并告知職?工。第十?五條經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)，實(shí)?行不定時(shí)或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制工?種、崗位的?職工，單位?采取集中工?作、集中休?息或輪換休?息的辦法安?排職工休息?。第十六?條確因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與職工和?工會(huì)協(xié)商后?，可以延長(zhǎng)?職工的工作?時(shí)間，一般?每日不超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月累計(jì)不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?勞動(dòng)報(bào)酬按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定支付。?第十七條本?單位對(duì)連續(xù)?工作___?_年以上的?職工實(shí)行帶?薪年休假制?度，具體規(guī)?定由單位與?工會(huì)協(xié)商確?定。職工享?受帶薪__?__年休假?，由本人申?請(qǐng)，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，視為其已?提供正常勞?動(dòng)。第五?章保險(xiǎn)與福?利第十八?條單位按照?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，實(shí)行勞?動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)?制度。工會(huì)?協(xié)助單位做?好各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)工作，?職工按規(guī)定?享受養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、醫(yī)療保?險(xiǎn)、工傷保?險(xiǎn)和生育保?險(xiǎn)待遇。?第十九條單?位應(yīng)創(chuàng)造條?件，為職工?提供集體福?利，并建立?相應(yīng)的制度?予以落實(shí)。?單位的各項(xiàng)?重大福利的?設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)?和實(shí)施辦法?，或由單位?提出方案，?或由工會(huì)提?出要求，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后實(shí)施。?第二十條?單位應(yīng)按上?一____?年度職工工?資總額的_?___%提?取職工福利?費(fèi)用，由工?會(huì)協(xié)助單位?合理安排使?用，工會(huì)應(yīng)?當(dāng)協(xié)助單位?搞好職工的?各項(xiàng)基本社?會(huì)保險(xiǎn)、住?房公積金、?福利等方面?的工作。?第二十一條?單位應(yīng)逐步?改善并發(fā)展?職工文化設(shè)?施和住房、?交通、膳食?等條件，提?供其他與單?位經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的福利。?第二十二?條職工患病?或非因工負(fù)?傷，單位應(yīng)?按照國(guó)家規(guī)?定實(shí)行醫(yī)療?期制度。對(duì)?職工因工或?非因工死亡?后的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)及各類補(bǔ)?貼等，按國(guó)?家現(xiàn)行規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?第六章勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?第二十三?條單位應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，建立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生責(zé)任?制度，按規(guī)?定的比例提?取安全環(huán)保?費(fèi)用，用于?改善勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)環(huán)?境。第二?十四條單位?按照國(guó)家規(guī)?定進(jìn)行新建?、擴(kuò)建、改?建和技術(shù)改?造工程時(shí)，?對(duì)勞動(dòng)條件?和安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行同?時(shí)設(shè)計(jì)、同?時(shí)施工、同?時(shí)投產(chǎn)時(shí)，?工會(huì)有權(quán)對(duì)?此提出意見(jiàn)?和進(jìn)行監(jiān)督?。第二十?五條單位對(duì)?崗位的特殊?作業(yè)人員必?須進(jìn)行專門?培訓(xùn)，取得?特種作業(yè)資?格，做到持?證上崗。工?會(huì)發(fā)現(xiàn)單位?違章指揮、?強(qiáng)令職工冒?險(xiǎn)作業(yè)，或?生產(chǎn)過(guò)程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?、職業(yè)危害?和危及職工?生命安全時(shí)?，有權(quán)建議?單位解決和?組織職工撤?離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)?。第二十?六條單位應(yīng)?根據(jù)季節(jié)變?化，采取具?體措施做好?防暑降溫、?防寒保暖工?作，按時(shí)發(fā)?放防暑降溫?費(fèi)。夏季高?溫時(shí)期和其?他特殊情況?下，工會(huì)應(yīng)?建議單位減?少職工工作?時(shí)間，單位?應(yīng)予以考慮?。第二十?七條單位根?據(jù)國(guó)家規(guī)定?，對(duì)有毒有?害作業(yè)崗位?的保健津貼?和勞動(dòng)保護(hù)?用品的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)按照不?同的作業(yè)場(chǎng)?所和作業(yè)崗?位的保健津?貼標(biāo)準(zhǔn)，每?月按時(shí)發(fā)放?。針對(duì)不同?作業(yè)工種和?作業(yè)環(huán)境發(fā)?給不同期限?及不同作業(yè)?的防護(hù)用品?。第二十?八條單位對(duì)?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?職工每年（?季度）定期?進(jìn)行專項(xiàng)健?康體檢。對(duì)?全體職工每?年組織全面?的體檢。?第二十九條?單位和工會(huì)?有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵?守單位的各?項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理，工會(huì)應(yīng)?支持單位對(duì)?危及單位和?職工安全的?行為進(jìn)行懲?處。第七?章女職工和?未成___?_年工特殊?保護(hù)第三?十條單位應(yīng)?與工會(huì)就女?職工的合法?權(quán)益特殊保?護(hù)進(jìn)行平等?協(xié)商，根據(jù)?國(guó)家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)?定，簽訂《?女職工專項(xiàng)?集體合同》?，保護(hù)女職?工的合法權(quán)?益。第三?十一條單位?不得安排未?成____?年工從事國(guó)?家規(guī)定級(jí)別?以上的粉塵?、有毒、高?空、冷水、?高溫、低溫?等作業(yè)，以?及從事第四?級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度、礦山?、井下、放?射性、易燃?易爆等其他?禁忌作業(yè)。?第三十二?條單位根據(jù)?國(guó)家規(guī)定對(duì)?未成___?_年工的使?用和特殊保?護(hù)實(shí)行登記?制度。招收?未成___?_年工，除?符合一般用?工要求外，?還必須向勞?動(dòng)保障行政?部門辦理登?記手續(xù)，并?取得《未成?____年?工登記證》?，未成__?__年工持?證上崗。?第三十三條?未成___?_年工的健?康檢查在安?排工作__?___崗位?之前、工作?滿一___?_年、__?__年滿十?八周歲且距?前一次的體?檢時(shí)間超過(guò)?半____?年，各進(jìn)行?一次體檢。?第八章職?業(yè)技能培訓(xùn)?第三十四?條位應(yīng)建立?職工教育培?訓(xùn)制度，每?____年?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)展需要?，制定職工?實(shí)施職業(yè)教?育和職業(yè)技?能培訓(xùn)計(jì)劃?。第三十?五條單位應(yīng)?負(fù)責(zé)對(duì)職工?的____?_崗位、崗?前培訓(xùn)、繼?續(xù)教育及轉(zhuǎn)?崗教育和培?訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)?施。第三?十六條本單?位應(yīng)按照國(guó)?家規(guī)定以工?資總額的_?___%提?取職工教育?和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?，專項(xiàng)用于?職工教育和?職業(yè)技能培?訓(xùn)。工會(huì)有?權(quán)協(xié)助并監(jiān)?督職工教育?和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?的合理安排?使用，單位?應(yīng)按___?_年度向工?會(huì)通報(bào)職工?教育和培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)的使用?情況。第?三十七條工?會(huì)應(yīng)組織或?協(xié)助單位開(kāi)?展職工職業(yè)?道德、科學(xué)?、技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識(shí)的教?育，鼓勵(lì)職?工自學(xué)成才?、____?_崗位成才?，不斷提高?職工隊(duì)伍素?質(zhì)。每__?__年要對(duì)?在業(yè)余時(shí)間?學(xué)習(xí)，并取?得相應(yīng)學(xué)歷?文憑的職工?，給予一定?的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)?貼。第九?章獎(jiǎng)懲第?三十八條按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，單位?與工會(huì)通過(guò)?平等協(xié)商的?方式制訂職?工守則、勞?動(dòng)紀(jì)律、_?____崗?位職責(zé)、考?核獎(jiǎng)懲等規(guī)?章制度。所?制訂的規(guī)章?制度必須經(jīng)?職工大會(huì)或?職工代表大?會(huì)審議通過(guò)?，并向全體?職工公布后?執(zhí)行。第?三十九條單?位對(duì)模范遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度、完成?生產(chǎn)工作任?務(wù)、新產(chǎn)品?開(kāi)發(fā)、技術(shù)?改造、提高?產(chǎn)品質(zhì)量、?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營(yíng)管理、?增收節(jié)支等?方面作出優(yōu)?異成績(jī)的職?工給予榮譽(yù)?和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第四十?條單位對(duì)違?反國(guó)家勞動(dòng)?法律、法規(guī)?和企業(yè)規(guī)章?制度的職工?，可分別情?況給予批評(píng)?教育，開(kāi)具?過(guò)失單或給?予警告、記?過(guò)、記大過(guò)?、降級(jí)、撤?職、留用察?看、解除勞?動(dòng)合同等處?分。第四?十一條給予?職工處分的?，必須查清?事實(shí)、證據(jù)?充分。應(yīng)經(jīng)?單位行政會(huì)?議集體討論?并征求工會(huì)?意見(jiàn)，聽(tīng)取?受處分職工?本人的申辯?后，制作處?分決定書，?由本人簽收?，記人本人?檔案。給予?職工解除勞?動(dòng)合同處分?的，必須事?先將理由通?知工會(huì)，工?會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?的，有權(quán)要?求重新研究?處理，單位?應(yīng)當(dāng)研究工?會(huì)意見(jiàn)，并?將處理結(jié)果?書面通知工?會(huì)。第四?十二條給予?職工經(jīng)濟(jì)處?罰的，每月?扣除的金額?不得超過(guò)本?人月工資的?____%??？鄢蟮?工資部分，?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十章則第?四十三條本?合同有效期?為_(kāi)___?年：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第四?十四條有下?列情形之一?的，可以變?更或解除本?合同：1?.單位因破?產(chǎn)、兼并、?解散等原因?，致使本合?同無(wú)法履行?的;2.?因不可抗拒?力等原因，?致使本合同?無(wú)法履行或?部分無(wú)法履?行的;3?.本合同約?定的其他條?件____?_;4.?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第四十?四條在本合?同的履行期?內(nèi)，如當(dāng)?shù)?政府調(diào)整最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，本合同據(jù)?此約定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)作相應(yīng)的?調(diào)整。第?四十五條變?更或解除本?合同的程序?，依據(jù)簽訂?本合同的平?等協(xié)商程序?進(jìn)行。因履?行本合同發(fā)?生的爭(zhēng)議，?先由雙方當(dāng)?事人協(xié)商解?決，協(xié)商不?成可向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第四?十六條任何?一方違反本?合同，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果和?責(zé)任大小予?以賠償。?第四十七條?本合同一式?____份?，報(bào)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行政?部門審核備?案后，單位?與工會(huì)各留?存一份。?單位（蓋章?）：___?__首席?協(xié)商代表（?簽名或蓋章?）：___?____?__年__?__月__?__日工?會(huì)（蓋章）?：____?_首席協(xié)?商代表（簽?名或蓋章）?：____?____?_年___?_月___?_日集體?勞動(dòng)合同專?業(yè)版（三）?甲方：_?____??????????乙方：__?___企業(yè)?職工人企?業(yè)法定代表?人：___?__??????企業(yè)工?會(huì)主席：_?____?企業(yè)方首席?代表：__?___?????職?工方首席代?表：___?__第一?條為建立穩(wěn)?定和諧的勞?動(dòng)關(guān)系，依?法維護(hù)職工?和企業(yè)的合?法權(quán)益，根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)工會(huì)法?》、《集體?合同規(guī)定》?等有關(guān)法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，簽訂?本合同。?第二條本合?同生效后，?對(duì)企業(yè)和企?業(yè)職工具有?法律約束力?。第三條?職工與企業(yè)?應(yīng)簽訂勞動(dòng)?合同，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)。在勞?動(dòng)合同中約?定工資支付?的內(nèi)容，約?定的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本合同?或者工資集?體協(xié)議的規(guī)?定。第四?條企業(yè)實(shí)行?職工每日工?作8小時(shí)，?每周工作不?超過(guò)40小?時(shí)的工時(shí)制?度。企業(yè)有?責(zé)任不斷改?進(jìn)生產(chǎn)管理?，控制延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?確需延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?企業(yè)應(yīng)說(shuō)明?情況，與工?會(huì)或職工協(xié)?商同意后，?可適當(dāng)延長(zhǎng)?時(shí)間,并按?規(guī)定支付加?班加點(diǎn)工資?。第五條?企業(yè)每月以?貨幣形式發(fā)?放月工資給?職工本人，?最低工資不?低于政府規(guī)?定的最低標(biāo)?準(zhǔn)水平。?第六條職工?代表與企業(yè)?代表可依法?就企業(yè)內(nèi)部?工資分配制?度、工資分?配形式、工?資收入水平?等事項(xiàng)進(jìn)行?平等協(xié)商，?在協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽?訂工資集體?協(xié)議。工資?協(xié)議作為集?體合同的附?件，與集體?合同具有同?等效力。?第七條企業(yè)?必須建立、?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?，執(zhí)行國(guó)家?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)，對(duì)職工?進(jìn)行安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動(dòng)過(guò)程?中的事故發(fā)?生，減少職?業(yè)危害。職?工代表與企?業(yè)代表可就?職業(yè)安全衛(wèi)?生事項(xiàng)進(jìn)行?平等協(xié)商，?簽訂專項(xiàng)協(xié)?議。職業(yè)安?全衛(wèi)生協(xié)議?可作為集體?合同的附件?，與集體合?同具有同等?效力。第?八條企業(yè)應(yīng)?改善勞動(dòng)條?件，保障女?職工的特殊?權(quán)益。職工?代表與企業(yè)?代表可就女?職工權(quán)益保?護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行?平等協(xié)商，?簽訂專項(xiàng)協(xié)?議。女職工?權(quán)益保護(hù)協(xié)?議可作為集?體合同的附?件，與集體?合同具有同?等效力。?第九條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)依法建?立和完善勞?動(dòng)規(guī)章制度?，保障勞動(dòng)?者享有的勞?動(dòng)權(quán)利，履?行勞動(dòng)義務(wù)?。對(duì)職工實(shí)?行社會(huì)保險(xiǎn)?，提高職工?的福利待遇?。第十條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)建?立職業(yè)培訓(xùn)?制度，有計(jì)?劃地對(duì)職工?進(jìn)行職業(yè)技?能培訓(xùn)和職?業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)?。第十一?條職工應(yīng)當(dāng)?完成勞動(dòng)任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道?德。第十?二條企業(yè)建?立勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?，處理本企?業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議。第十?三條本合同?經(jīng)職工代表?大會(huì)討論通?過(guò)。第十?四條為全面?有效地履行?本合同，企?業(yè)代表與職?工代表組成?監(jiān)督檢查小?組，對(duì)合同?履行情況進(jìn)?行定期監(jiān)督?檢查，及時(shí)?協(xié)商解決檢?查中存在的?問(wèn)題。第?十五條本合?同有效期限?為_(kāi)___?年，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。第十六?條本合同未?盡事宜，按?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行，或通過(guò)?雙方協(xié)商解?決。第十?七條本合同?一式四份，?雙方各執(zhí)一?份，報(bào)市勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局、市總?工會(huì)各一份?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___（?蓋章）__?___????????????（蓋章）?_____?企業(yè)方首?席代表：_?____??????職工方首席?代表：__?___（?簽或蓋章）?（簽或蓋章?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?附：1、?工資集體協(xié)?議參考文本?;2、職?業(yè)安全衛(wèi)生?協(xié)議參考文?本;3、?女職工權(quán)益?保護(hù)協(xié)議參?考文本;?4、簽訂集?體合同的有?關(guān)說(shuō)明附?件一：工?資集體協(xié)議?甲方：_?____??????????乙方：__?___企業(yè)?職工人企?業(yè)法定代表?人：___?__??????企業(yè)工?會(huì)主席：_?____?企業(yè)方首席?代表：__?___?????職?工方首席代?表：___?__第一?條為保障勞?動(dòng)關(guān)系的和?諧穩(wěn)定，維?護(hù)勞動(dòng)關(guān)系?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)工會(huì)法》?、《工資集?體協(xié)商試行?辦法》等有?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，簽訂本協(xié)?議。第二?條本協(xié)議生?效后，對(duì)企?業(yè)和企業(yè)職?工具有法律?約束力。?第三條企業(yè)?根據(jù)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，采用的?基本工資制?度為下列第?_____?項(xiàng)：①崗?位工資制;?②崗位效?益工資制;?③崗位薪?點(diǎn)工資制;?④崗位等?級(jí)工資制。?第四條企?業(yè)在確定工?資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，?應(yīng)綜合考慮?職工崗位的?職責(zé)、技能?素質(zhì)、工作?條件和勞動(dòng)?強(qiáng)度，要以?崗位測(cè)評(píng)為?依據(jù)，參考?勞動(dòng)力市場(chǎng)?工資指導(dǎo)價(jià)?位與本企業(yè)?工資水平等?，合理確定?崗位工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資差?距。第五?條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，工資形?式結(jié)合職工?工作崗位，?實(shí)行下述第?_____?項(xiàng)：①計(jì)?時(shí)工資;?②計(jì)件工資?;④計(jì)時(shí)?工資加浮動(dòng)?工資;③?營(yíng)銷收入提?成。第六?條企業(yè)在保?證執(zhí)行市政?府規(guī)定最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?前提下，確?定支付給職?工的月最低?工資為_(kāi)_?__元。?第七條企業(yè)?職工上年度?年平均工資?為_(kāi)___?元，上年企?業(yè)工資總額?____萬(wàn)?元。根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)情況?，考慮到當(dāng)?地發(fā)布的企?業(yè)工資指導(dǎo)?線、勞動(dòng)力?市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)?位、本地區(qū)?行業(yè)的職工?平均工資水?平、城鎮(zhèn)居?民消費(fèi)價(jià)格?指數(shù)等情況?，經(jīng)與職工?方協(xié)商，對(duì)?本協(xié)議期限?內(nèi)職工工資?進(jìn)行適當(dāng)調(diào)?整。具體采?用方法為下?述第___?__項(xiàng)：?①企業(yè)經(jīng)營(yíng)?利潤(rùn)每增長(zhǎng)?百分之一，?職工工資按?比例增長(zhǎng)_?___%，?企業(yè)經(jīng)營(yíng)利?潤(rùn)下浮則按?比例下降_?___%;?②按照當(dāng)?地發(fā)布的工?資指導(dǎo)線標(biāo)?準(zhǔn)，平均工?資比上年增?長(zhǎng)____?%;③絕?對(duì)額年增加?____元?。第八條?在職工履行?正常勞動(dòng)義?務(wù)的前提下?，企業(yè)必須?按國(guó)家規(guī)定?按月足額發(fā)?放工資，并?在每月__?__日（如?遇節(jié)假日或?休息日，則?應(yīng)提前在最?近工作日）?支付職工工?資（或由銀?行直接劃入?職工個(gè)人工?資卡）。如?企業(yè)故意拖?欠工資，職?工有權(quán)要求?企業(yè)按國(guó)家?規(guī)定給予相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第九?條企業(yè)依法?安排職工加?班、加點(diǎn)時(shí)?，應(yīng)征得工?會(huì)或職工同?意，并按《?勞動(dòng)法》的?有關(guān)規(guī)定支?付加班加點(diǎn)?工資。第?十條職工因?工負(fù)傷或者?患職業(yè)病需?要停止工作?接受治療的?，實(shí)行工傷?醫(yī)療期。工?傷職工在工?傷醫(yī)療期內(nèi)?，按月發(fā)給?工傷津貼。?工傷津貼標(biāo)?準(zhǔn)相當(dāng)于工?傷職工本人?受傷前履行?正常勞動(dòng)義?務(wù)前___?_月內(nèi)的月?平均工資收?入。如果受?傷前工作不?滿12個(gè)月?的，應(yīng)按實(shí)?際工作時(shí)間?的月平均收?入計(jì)發(fā)工傷?津貼。第?十一條協(xié)議?簽訂后，遇?有不可抗力?或企業(yè)環(huán)境?發(fā)生重大變?化，雙方可?協(xié)商變更，?但每年不能?超過(guò)一次。?第十二條?本協(xié)議有效?期限為_(kāi)_?__年，從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。（?一般為一年?）第十三?條本協(xié)議未?盡事宜，按?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行，或通過(guò)?雙方協(xié)商解?決。條十?四條本協(xié)議?一式四份，?雙方各執(zhí)一?份，報(bào)市勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局、市總?工會(huì)各一份?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___（?蓋章）__?___????????????（蓋章）?_____?企業(yè)方首?席代表：_?____??????職工方首席?代表：__?___（?簽或蓋章）?（簽或蓋章?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?附件二：?職業(yè)安全衛(wèi)?生協(xié)議甲?方：___?__?????????乙方?：____?_企業(yè)職工?人企業(yè)法?定代表人：?_____???????企業(yè)工會(huì)主?席：___?__企業(yè)?方首席代表?：____?_?????職工方?首席代表：?_____?第一條為?加強(qiáng)企業(yè)安?全生產(chǎn)監(jiān)督?管理，維護(hù)?職工勞動(dòng)安?全衛(wèi)生權(quán)利?，促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)安全生產(chǎn)?法》、《中?華人民共和?國(guó)職業(yè)病防?治法》等法?律法規(guī)，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商一致，簽?訂本協(xié)議。?第二條本?協(xié)議生效后?，對(duì)企業(yè)和?企業(yè)職工具?有法律約束?力。第三?條企業(yè)必須?為職工創(chuàng)造?符合國(guó)家職?業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?和衛(wèi)生要求?的工作環(huán)境?和條件，并?采取措施保?障職工獲得?職業(yè)衛(wèi)生保?護(hù)。第四?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)?對(duì)職工進(jìn)行?安全生產(chǎn)教?育和培訓(xùn)，?使職工熟悉?本企業(yè)的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程。?對(duì)特種作業(yè)?人員必須安?排專門的安?全作業(yè)培訓(xùn)?，取得特種?作業(yè)操作資?格證書，做?到持證上崗?。第五條?企業(yè)必須為?職工提供符?合國(guó)家職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)防護(hù)用?品或職業(yè)病?防護(hù)用品。?第六條企?業(yè)要貫徹執(zhí)?行《女職工?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》，依法?加強(qiáng)女職工?的特殊保護(hù)?。企業(yè)不得?安排未成年?工從事接觸?職業(yè)病危害?的作業(yè)。?第七條企業(yè)?應(yīng)依法參加?工傷社會(huì)保?險(xiǎn)，為職工?交納保險(xiǎn)費(fèi)?。職工因工?負(fù)傷或者患?職業(yè)病的，?醫(yī)療期間和?傷殘鑒定后?的待遇，按?有關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)?行。第八?條企業(yè)應(yīng)對(duì)?職工特別是?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?職工定期進(jìn)?行健康檢查?。第九條?職工在勞動(dòng)?過(guò)程中必須?遵守安全操?作規(guī)程。?第十條職工?對(duì)企業(yè)管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)的，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。職工有?權(quán)對(duì)企業(yè)的?安全生產(chǎn)工?作提出意見(jiàn)?和建議，對(duì)?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)和檢舉。?第十一條?企業(yè)與職工?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)當(dāng)?如實(shí)告知作?業(yè)場(chǎng)所和工?作崗位存在?的危險(xiǎn)因素?，以及在工?作過(guò)程中可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害及?后果、職業(yè)?病防護(hù)措施?和待遇，并?在勞動(dòng)合同?中寫明，不?得隱瞞和欺?騙。第十?二條職工發(fā)?生因工傷亡?事故，企業(yè)?應(yīng)及時(shí)通知?工會(huì)協(xié)助處?理。第十?三條本協(xié)議?有效期限為?____年?，從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?第十四條?本協(xié)議未盡?事宜，按有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?，或通過(guò)雙?方協(xié)商解決?。條十五?條本協(xié)議一?式四份，雙?方各執(zhí)一份?，報(bào)市勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局、市總工?會(huì)各一份。?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__（蓋?章）___?__????????????（蓋章）_?____?企業(yè)方首席?代表：__?___?????職?工方首席代?表：___?__（簽?或蓋章）（?簽或蓋章）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日附?件三：女?職工權(quán)益保?護(hù)協(xié)議甲?方：___?__?????????乙方?：____?_企業(yè)職工?人企業(yè)法?定代表人：?_____???????企業(yè)工會(huì)主?席：___?__企業(yè)?方首席代表?：____?_?????職工方?首席代表：?_____?第一條為?維護(hù)女職工?的合法權(quán)益?，更好地發(fā)?揮女職工在?經(jīng)濟(jì)建設(shè)中?的作用，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?，根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》、《?浙江省女職?工勞動(dòng)保護(hù)?辦法》等有?關(guān)法律法規(guī)?和政策規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商一致?，簽訂本協(xié)?議。第二?條本協(xié)議生?效后，對(duì)企?業(yè)和企業(yè)女?職工具有法?律約束力。?第三條企?業(yè)與女職工?建立勞動(dòng)關(guān)?系時(shí)簽訂勞?動(dòng)合同，實(shí)?行男女同工?同酬。第?四條企業(yè)按?社會(huì)保險(xiǎn)有?關(guān)規(guī)定參加?生育保險(xiǎn)，?履行繳費(fèi)義?務(wù)。第五?條企業(yè)根據(jù)?女職工的生?理特點(diǎn)和所?從事的職業(yè)?特點(diǎn)，對(duì)經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的女職工?給予特殊保?護(hù)。第六?條女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)，?企業(yè)不得降?低其工資，?不隨意解除?與女職工的?勞動(dòng)合同。?第七條企?業(yè)應(yīng)執(zhí)行《?浙江省女職?工勞動(dòng)保護(hù)?辦法》規(guī)定?的女職工禁?忌的勞動(dòng)范?圍。第八?條對(duì)懷孕的?女職工，不?在正常勞動(dòng)?日以外延長(zhǎng)?勞動(dòng)時(shí)間。?對(duì)懷孕7個(gè)?月以上（含?7個(gè)月）的?女職工，一?般不安排其?從事夜班工?作，在工作?時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣?減相應(yīng)的工?作量。第?九條女職工?分娩后，應(yīng)?保障其產(chǎn)假?及相關(guān)待遇?。第十條?女職工哺乳?時(shí)間和在本?單位內(nèi)哺乳?往返時(shí)間，?算作勞動(dòng)時(shí)?間。女職工?在哺乳期間?，一般不延?長(zhǎng)其工作時(shí)?間，不安排?夜班工作。?第十一條?企業(yè)應(yīng)建立?婦科病檢查?治療制度，?對(duì)從事有毒?有害工作的?女職工，定?期進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?第十二條?企業(yè)應(yīng)支持?工會(huì)女職工?組織參與民?主管理。女?職工代表比?例與企業(yè)女?職工比例相?當(dāng)。女職工?代表參與平?等協(xié)商簽訂?集體合同和?工資集體協(xié)?議的全過(guò)程?。企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)中應(yīng)有?女職工代表?。第十三?條本協(xié)議有?效期限為_(kāi)?___年，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?第十四條本?協(xié)議未盡事?宜，按有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行，或?通過(guò)雙方協(xié)?商解決。?第十五條本?協(xié)議一式四?份，雙方各?執(zhí)一份，報(bào)?市總工會(huì)、?市勞動(dòng)和社?會(huì)保障局各?一份。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?（蓋章）?_____????????????（蓋?章）___?__企業(yè)?方首席代表?：____?_?????職工方?首席代表：?_____?（簽或蓋?章）（簽或?蓋章）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日集體勞?動(dòng)合同專業(yè)?版（四）?單位名稱：?單位住所?：注冊(cè)類?型：職工?人數(shù)：使?用文本須知?1、本集?體合同所稱?甲方為用人?單位，即企?業(yè)、民辦非?企業(yè)單位及?實(shí)行企業(yè)化?管理的事業(yè)?單位;乙方?為職工一方?。2、甲?、乙雙方有?義務(wù)應(yīng)對(duì)方?要求及時(shí)、?如實(shí)向其提?供與簽訂集?體合同有關(guān)?的情況和資?料。3、?經(jīng)協(xié)商一致?的集體合同?草案應(yīng)當(dāng)提?交職工代表?大會(huì)或者全?體職工討論?通過(guò)。4?、集體合同?由工會(huì)代表?乙方與甲方?簽訂;尚未?建立工會(huì)的?，由上級(jí)工?會(huì)指導(dǎo)職工?推舉的代表?與甲方簽訂?。5、集?體合同簽訂?后，甲方應(yīng)?當(dāng)在十日內(nèi)?將集體合同?文本以及有?關(guān)資料報(bào)送?勞動(dòng)保障行?政部門。勞?動(dòng)保障行政?部門自收到?集體合同文?本之日起十?五日內(nèi)未提?出異議的，?集體合同即?行生效;提?出異議的，?甲、乙雙方?對(duì)異議部分?進(jìn)行協(xié)商修?改，履行集?體合同簽訂?程序后重新?報(bào)送。6?、甲方應(yīng)當(dāng)?自集體合同?生效之日起?十日內(nèi)，以?書面形式向?全體職工公?布。7、?本集體合同?為示范文本?，在使用時(shí)?可根據(jù)實(shí)際?情況增加或?者刪改章節(jié)?、條文，也?可以就工資?調(diào)整機(jī)制、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、女職工?權(quán)益保護(hù)等?事項(xiàng)另行訂?立專項(xiàng)集體?合同。8?、本集體合?同未盡事宜?，按法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)行?，沒(méi)有規(guī)定?的，通過(guò)雙?方集體協(xié)商?解決。甲?方：乙方?：為維護(hù)?職工和用人?單位的合法?權(quán)益，構(gòu)建?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》、?《中華人民?共和國(guó)工會(huì)?法》、原勞?動(dòng)和社會(huì)保?障部《集體?合同規(guī)定》?等規(guī)定，甲?、乙雙方遵?循合法、公?平、誠(chéng)信的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，簽?訂本合同。?第一章勞?動(dòng)用工管理?第一條甲?方應(yīng)當(dāng)自用?工之日起1?個(gè)月內(nèi)與職?工訂立書面?勞動(dòng)合同，?保障職工享?有勞動(dòng)權(quán)利?和履行勞動(dòng)?義務(wù)。工?會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助?、指導(dǎo)職工?與用人單位?依法訂立和?履行。第?二條甲方在?制定、修改?或者決定有?關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?、工作時(shí)間?、休息休假?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、保險(xiǎn)?福利、職工?培訓(xùn)、勞動(dòng)?紀(jì)律以及勞?動(dòng)定額管理?等直接涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度或者重大?事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)職工代?表大會(huì)或者?全體職工討?論，提出方?案和意見(jiàn)，?與工會(huì)或者?乙方代表平?等協(xié)商確定?。在規(guī)章?制度和重大?事項(xiàng)決定實(shí)?施過(guò)程中，?工會(huì)或者乙?方認(rèn)為不適?當(dāng)?shù)?，有?quán)?向甲方提出?，通過(guò)協(xié)商?予以修改完?善。甲方?采取形式將?上述規(guī)章制?度和重大事?項(xiàng)決定告知?全體職工。?第三條甲?方與職工訂?立、履行、?變更、解除?和終止勞動(dòng)?合同，以及?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，按照?法律、法規(guī)?和規(guī)章，以?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四條依?法簽訂的集?體合同對(duì)甲?、乙雙方具?有同等約束?力。甲方與?職工訂立的?勞動(dòng)合同中?的勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)報(bào)酬?等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?不得低于本?合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，低于?本合同的按?照本合同規(guī)?定執(zhí)行。?企業(yè)的規(guī)章?制度與本合?同不一致的?，按照本合?同執(zhí)行。?第五條甲方?單方面解除?職工的勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前日將理?由通知工會(huì)?，工會(huì)應(yīng)在?日內(nèi)及時(shí)反?饋意見(jiàn);工?會(huì)有不同意?見(jiàn)的，甲方?應(yīng)當(dāng)研究工?會(huì)的意見(jiàn)，?并在日內(nèi)將?處理結(jié)果書?面通知工會(huì)?;職工因此?申請(qǐng)仲裁或?提起訴訟的?，工會(huì)依法?給予支持和?幫助。第?二章勞動(dòng)報(bào)?酬第六條?甲方遵循按?勞分配和同?工同酬的原?則，依法制?定工資分配?和支付制度?時(shí)，應(yīng)當(dāng)事?先與乙方進(jìn)?行集體協(xié)商?。第七條?甲、乙雙方?每年根據(jù)本?單位利潤(rùn)、?勞動(dòng)生產(chǎn)率?、勞動(dòng)力市?場(chǎng)工資指導(dǎo)?價(jià)位、工資?指導(dǎo)線、最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?、城鎮(zhèn)居民?消費(fèi)價(jià)格指?數(shù)等變動(dòng)情?況，就職工?年度工資水?平、工資調(diào)?整辦法和工?資總額進(jìn)行?協(xié)商。經(jīng)?協(xié)商確定，?年度職工平?均工資水平?不低于元，?工資總額增?長(zhǎng)幅度不低?于%（或者?職工工資隨?本單位經(jīng)濟(jì)?效益的提高?而正常增長(zhǎng)?，掛鉤比例?為：本單位?利潤(rùn)總額增?長(zhǎng)%，職工?工資總額增?長(zhǎng)%）年?度工資總額?增量按以下?辦法分配?第八條甲方?確定調(diào)整勞?動(dòng)定額或者?計(jì)件工資標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循?科學(xué)合理的?原則，依據(jù)?國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和?企業(yè)實(shí)際情?況提出方案?，事先與乙?方進(jìn)行協(xié)商?，確定、調(diào)?整的勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗位?百分之九十?以上職工在?法定工作時(shí)?間內(nèi)能夠完?成。雙方約?定：1、?崗位名稱勞?動(dòng)定額（工?時(shí)單價(jià)/計(jì)?件單價(jià)）?2、崗位名?稱勞動(dòng)定額?（工時(shí)單價(jià)?/計(jì)件單價(jià)?）3、崗?位名稱勞動(dòng)?定額（工時(shí)?單價(jià)/計(jì)件?單價(jià)）第?九條本單位?對(duì)從事工作?的職工發(fā)放?津貼和補(bǔ)貼?，雙方約定?：津貼名?稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?補(bǔ)貼名稱?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?第十條勞動(dòng)?者患病或者?非因工負(fù)傷?停止勞動(dòng)，?且在國(guó)家規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)?準(zhǔn)向勞動(dòng)者?支付病假工?資或者疾病?救濟(jì)費(fèi)。?第十一條本?單位確定計(jì)?發(fā)職工加班?加點(diǎn)工資基?數(shù)的方法是?.第十二?條本單位職?工月最低工?資標(biāo)準(zhǔn)不低?于元（或者?高于當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的%）;試?用期月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)不?低于元（或?者高于當(dāng)?shù)?政府發(fā)布的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的%）?第十三條甲?方遵循誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，每月日前?通過(guò)銀行工?資專用賬戶?以貨幣形式?足額支付職?工工資，不?得克扣或者?無(wú)故拖欠職?工工資。?第三章工作?時(shí)間和休息?休假第十?四條甲方執(zhí)?行國(guó)家規(guī)定?的職工每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?，每周不超?過(guò)40小時(shí)?的工時(shí)制度?，并保證職?工每周至少?休息一天。?第十五條?因工作性質(zhì)?或者生產(chǎn)特?點(diǎn)不能實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度的，經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)，?本單位在崗?位（工種）?實(shí)行不定時(shí)?工作制，在?崗位（工種?）實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。第?十六條甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?與工會(huì)和職?工本人協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日延?長(zhǎng)工作時(shí)間?不得超過(guò)1?小時(shí);因特?殊原因需要?，在保障職?工身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，每日不得?超過(guò)3小時(shí)?，每月不得?超過(guò)36小?時(shí)。甲方應(yīng)?依法按時(shí)足?額支付職工?加班加點(diǎn)工?資。甲方?安排職工在?休息日工作?，又不能安?排同等時(shí)間?補(bǔ)休的，應(yīng)?當(dāng)在日內(nèi)支?付加班工資?。第十七?條根據(jù)《職?工帶薪年休?假條例》，?雙方商定本?單位的帶薪?年休假辦法?是第四章?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生第十八?條甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行《安?全生產(chǎn)法》?、《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險(xiǎn)?條例》和有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?法律法規(guī)和?規(guī)章，建立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生管理?制度，嚴(yán)格?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生設(shè)施?必須符合國(guó)?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，落實(shí)勞?動(dòng)安全責(zé)任?制，制定各?崗位的安全?操作規(guī)程。?第十九條?甲方應(yīng)落實(shí)?職工勞動(dòng)安?全教育制度?，對(duì)職工進(jìn)?行勞動(dòng)安全?培訓(xùn)，其中?從事特種崗?位作業(yè)的人?員，必須經(jīng)?過(guò)專門培訓(xùn)?并取得特種?作業(yè)資格，?持證上崗，?并自覺(jué)接受?工會(huì)的監(jiān)督?檢查。第?二十條甲方?與職工訂立?勞動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)當(dāng)將工?作過(guò)程中可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害及?其后果、職?業(yè)病防護(hù)措?施和待遇等?如實(shí)告知職?工，并在勞?動(dòng)合同中寫?明，不得隱?瞞或者欺騙?。對(duì)從事有?職業(yè)病危害?作業(yè)的職工?應(yīng)當(dāng)每年安?排次職業(yè)健?康檢查。?第二十一條?工會(huì)應(yīng)根據(jù)?法律、法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)?定，建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生監(jiān)督檢?查機(jī)構(gòu)，監(jiān)?督和支持甲?方加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理，?教育職工嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?參與因工傷?亡事故的調(diào)?查并提出處?理意見(jiàn)。甲?方發(fā)生因工?傷亡事故，?應(yīng)及時(shí)按有?關(guān)規(guī)定上報(bào)?。第二十?二條甲方應(yīng)?根據(jù)季節(jié)變?化，采取具?體措施做好?防暑降溫、?防寒保暖工?作。對(duì)工會(huì)?或者職工提?出的意見(jiàn)和?建議，應(yīng)當(dāng)?研究。第?五章女職工?特殊保護(hù)?第二十三條?甲方根據(jù)《?婦女權(quán)益保?障法》、《?女職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定》?、原勞動(dòng)部?《女職工禁?忌勞動(dòng)范圍?的規(guī)定》等?規(guī)定，實(shí)施?女職工特殊?保護(hù)。第?二十四條甲?方在組織崗?位競(jìng)聘時(shí)，?除不適合女?職工的工種?或者崗位外?，不得以性?別為由拒絕?女職工參與?或者提高對(duì)?女職工的競(jìng)?聘標(biāo)準(zhǔn)。?第二十五條?甲方不得因?女職工結(jié)婚?、懷孕、生?育、哺乳等?情形，降低?女職工的工?資。在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間，甲?方不得單方?解除與女職?工的勞動(dòng)合?同，變更女?職工工作崗?位應(yīng)當(dāng)征得?女職工同意?，法律另有?規(guī)定的除外?。第二十?六條甲方應(yīng)?根據(jù)女職工?的生理特點(diǎn)?和所從事工?作的職業(yè)特?點(diǎn)，對(duì)在月?經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的女職?工給予特殊?保護(hù)。對(duì)懷?孕、哺乳期?女職工不得?安排加班加?點(diǎn)和從事禁?忌勞動(dòng)。對(duì)?懷孕七個(gè)月?以上的女職?工和哺乳期?的女職工，?上班確有困?難的，經(jīng)本?人申請(qǐng)，甲?方批準(zhǔn)，可?依法享有相?應(yīng)的產(chǎn)前假?、哺乳假，?甲方確定女?職工休假期?間月工資的?方法是.?第二十七條?甲方應(yīng)當(dāng)建?立女職工定?期健康檢查?制度，按照?《女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》，每年組?織全體女職?工參加一次?婦女病、乳?腺病普查普?治，并建立?女職工健康?檔案。甲方?按標(biāo)準(zhǔn)定期?發(fā)放女職工?衛(wèi)生保健費(fèi)?。第二十?八條甲方應(yīng)?當(dāng)支持女職?工參加政治?、業(yè)務(wù)、技?術(shù)培訓(xùn)，在?單位晉職、?晉級(jí)、評(píng)定?專業(yè)技術(shù)職?稱等方面，?應(yīng)遵循男女?平等的原則?。第六章?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利第二?十九條甲方?依照法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)足額?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，依法?履行代扣代?繳社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的義務(wù)，?并每年次向?乙方公布繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況。?工會(huì)有權(quán)對(duì)?甲方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?情況實(shí)施監(jiān)?督。第三?十條甲方按?規(guī)定為職工?繳存住房公?積金，雙方?商定年度住?房公積金繳?費(fèi)比例為%?.第三十?一條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)?效益等情況?，為職工辦?理以下保險(xiǎn)?和福利事項(xiàng)?（企業(yè)年金?、補(bǔ)充保險(xiǎn)?、療休養(yǎng)等?）第七章?職業(yè)技能培?訓(xùn)第三十?二條甲方根?據(jù)工作崗位?特點(diǎn)、條件?和要求，按?規(guī)定提取和?使用職業(yè)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建?立職業(yè)培訓(xùn)?制度，對(duì)職?工進(jìn)行有計(jì)?劃的職業(yè)技?能培訓(xùn)。?甲方制定的?職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)使用方案?和培訓(xùn)計(jì)劃?應(yīng)經(jīng)職工代?表大會(huì)或者?全體職工討?論，其中用?于管理人員?的職業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)不得高?于總額的%?，用于生產(chǎn)?一線職工的?職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)不得低于?總額的%.?第三十三?條甲方在年?度對(duì)從事崗?位（工種）?的職工進(jìn)行?職業(yè)技能培?訓(xùn)。第三?十四條甲方?為職工提供?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，可?以根據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?的規(guī)定，與?職工訂立專?項(xiàng)協(xié)議，約?定服務(wù)期和?違約責(zé)任。?第八章合?同變更、解?除和終止?第三十五條?本合同有效?期年，合同?期滿即行終?止。合同期?滿前三個(gè)月?內(nèi)，甲、乙?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商續(xù)訂集體?合同。第?三十六條變?更或者解除?集體合同適?用集體合同?集體協(xié)商程?序。未經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，任何一方?不得變更本?合同。第?三十七條有?下列情形之?一，致使本?合同部分或?者全部條款?無(wú)法履行的?，可以變更?或者解除本?合同：（?1）訂立集?體合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)和規(guī)章?已經(jīng)修訂或?者廢止;?（2）不可?抗力;（?3）雙方約?定;（4?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第九章其他?第三十八?條甲方尊重?工會(huì)履行維?護(hù)職工權(quán)益?的基本職責(zé)?，支持工會(huì)?依法開(kāi)展工?作，每月日?之前按規(guī)定?向工會(huì)撥繳?經(jīng)費(fèi)。第?三十九條用?人單位應(yīng)當(dāng)?保障協(xié)商代?表履行職責(zé)?所必需的工?作條件和工?作時(shí)間。協(xié)?商代表因履?行職責(zé)占用?工作時(shí)間的?，視為提供?正常勞動(dòng)。?協(xié)商代表?在任期內(nèi)，?用人單位不?得單方變更?或者解除其?勞動(dòng)合同;?其勞動(dòng)合同?期限短于任?期的，自動(dòng)?延長(zhǎng)至任期?期滿，但個(gè)?人有嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者用人單?位規(guī)章制度?等重大過(guò)失?行為、退休?或者本人不?愿延長(zhǎng)勞動(dòng)?合同期限的?除外。協(xié)?商代表在任?期內(nèi)，用人?單位不得無(wú)?故調(diào)動(dòng)其工?作崗位和免?除職務(wù)、降?低職級(jí)。?第四十條甲?方應(yīng)當(dāng)將本?合同履行情?況每年至少?向職工代表?大會(huì)或職工?大會(huì)報(bào)告次?，工資專項(xiàng)?集體合同、?集體合同中?的工資條款?或者相應(yīng)附?件的履行情?況應(yīng)當(dāng)每半?年公布一次?。甲、乙?雙方在履行?合同中發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題或提出?建議，應(yīng)當(dāng)?以書面形式?報(bào)雙方首席?協(xié)商代表共?同研究，協(xié)?商處理。出?現(xiàn)重大問(wèn)題?，還應(yīng)以書?面形式報(bào)告?職工代表大?會(huì)或者全體?職工。第?四十一條因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?甲、乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?依法申請(qǐng)仲?裁提起訴訟?。第四十?二條本集體?合同一式三?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，報(bào)送人?力資源社會(huì)?保障行政部?門一份。?第四十三條?本合同附件?包括甲方?首席協(xié)商代?表：___?__????乙方首席協(xié)?商代表：_?____?（簽字蓋章?）（簽字蓋?章）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?集體勞動(dòng)?合同專業(yè)版?（五）單?位名稱：?單位住所：?注冊(cè)類型?：職工人?數(shù)：使用?文本須知?1、本集體?合同所稱甲?方為用人單?位，即企業(yè)?、民辦非企?業(yè)單位及實(shí)?行企業(yè)化管?理的事業(yè)單?位;乙方為?職工一方。?2、甲、?乙雙方有義?務(wù)應(yīng)對(duì)方要?求及時(shí)、如?實(shí)向其提供?與簽訂集體?合同有關(guān)的?情況和資料?。3、經(jīng)?協(xié)商一致的?集體合同草?案應(yīng)當(dāng)提交?職工代表大?會(huì)或者全體?職工討論通?過(guò)。4、?集體合同由?工會(huì)代表乙?方與甲方簽?訂;尚未建?立工會(huì)的，?由上級(jí)工會(huì)?指導(dǎo)職工推?舉的代表與?甲方簽訂。?5、集體?合同簽訂后?，甲方應(yīng)當(dāng)?在十日內(nèi)將?集體合同文?本以及有關(guān)?資料報(bào)送勞?動(dòng)保障行政?部門。勞動(dòng)?保障行政部?門自收到集?體合同文本?之日起十五?日內(nèi)未提出?異議的，集?體合同即行?生效;提出?異議的，甲?、乙雙方對(duì)?異議部分進(jìn)?行協(xié)商修改?，履行集體?合同簽訂程?序后重新報(bào)?送。6、?甲方應(yīng)當(dāng)自?集體合同生?效之日起十?日內(nèi)，以書?面形式向全?體職工公布?。7、本?集體合同為?示范文本，?在使用時(shí)可?根據(jù)實(shí)際情?況增加或者?刪改章節(jié)、?條文，也可?以就工資調(diào)?整機(jī)制、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、女職工權(quán)?益保護(hù)等事?項(xiàng)另行訂立?專項(xiàng)集體合?同。8、?本集體合同?未盡事宜，?按法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行，?沒(méi)有規(guī)定的?，通過(guò)雙方?集體協(xié)商解?決。甲方?：乙方：?為維護(hù)職?工和用人單?位的合法權(quán)?益，構(gòu)建和?諧穩(wěn)定的勞?動(dòng)關(guān)系，根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》、《?中華人民共?和國(guó)工會(huì)法?》、原勞動(dòng)?和社會(huì)保障?部《集體合?同規(guī)定》等?規(guī)定，甲、?乙雙方遵循?合法、公平?、誠(chéng)信的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?第一章勞動(dòng)?用工管理?第一條甲方?應(yīng)當(dāng)自用工?之日起1個(gè)?月內(nèi)與職工?訂立書面勞?動(dòng)合同，保?障職工享有?勞動(dòng)權(quán)利和?履行勞動(dòng)義?務(wù)。工會(huì)?應(yīng)當(dāng)幫助、?指導(dǎo)職工與?用人單位依?法訂立和履?行勞動(dòng)合同?。第二條?甲方在制定?、修改或者?決定有關(guān)勞?動(dòng)報(bào)酬、工?作時(shí)間、休?息休假、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、保險(xiǎn)福利?、職工培訓(xùn)?、勞動(dòng)紀(jì)律?以及勞動(dòng)定?額管理等直?接涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度或?者重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?職工代表大?會(huì)或者全體?職工討論，?提出方案和?意見(jiàn)，與工?會(huì)或者乙方?代表平等協(xié)?商確定。?在規(guī)章制度?和重大事項(xiàng)?決定實(shí)施過(guò)?程中，工會(huì)?或者乙方認(rèn)?為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向甲?方提出，通?過(guò)協(xié)商予以?修改完善。?甲方采取?形式將上述?規(guī)章制度和?重大事項(xiàng)決?定告知全體?職工。第?三條甲方與?職工訂立、?履行、變更?、解除和終?止勞動(dòng)合同?，以及支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，按照法律?、法規(guī)和規(guī)?章，以及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四條依法簽?訂的集體合?同對(duì)甲、乙?雙方具有同?等約束力。?甲方與職工?訂立的勞動(dòng)?合同中的勞?動(dòng)條件、勞?動(dòng)報(bào)酬等勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本合同?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，低于本合?同的按照本?合同規(guī)定執(zhí)?行。企業(yè)的?規(guī)章制度與?本合同不一?致的，按照?本合同執(zhí)行?。第五條?甲方單方面?解除職工的?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前日?將理由通知?工會(huì)，工會(huì)?應(yīng)在日內(nèi)及?時(shí)反饋意見(jiàn)?;工會(huì)有不?同意見(jiàn)的，?甲方應(yīng)當(dāng)研?究工會(huì)的意?見(jiàn)，并在日?內(nèi)將處理結(jié)?果書面通知?工會(huì);職工?因此申請(qǐng)仲?裁或提起訴?訟的，工會(huì)?依法給予支?持和幫助。?第二章勞?動(dòng)報(bào)酬第?六條甲方遵?循按勞分配?和同工同酬?的原則，依?法制定工資?分配和支付?制度時(shí)，應(yīng)?當(dāng)事先與乙?方進(jìn)行集體?協(xié)商。第?七條甲、乙?雙方每年根?據(jù)本單位利?潤(rùn)、勞動(dòng)生?產(chǎn)率、勞動(dòng)?力市場(chǎng)工資?指導(dǎo)價(jià)位、?工資指導(dǎo)線?、最低工資?標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)價(jià)?格指數(shù)等變?動(dòng)情況，就?職工年度工?資水平、工?資調(diào)整辦法?和工資總額?進(jìn)行協(xié)商。?經(jīng)協(xié)商確?定，年度職?工平均工資?水平不低于?元，工資總?額增長(zhǎng)幅度?不低于%（?或者職工工?資隨本單位?經(jīng)濟(jì)效益的?提高而正常?增長(zhǎng)，掛鉤?比例為：本?單位利潤(rùn)總?額增長(zhǎng)%，?職工工資總?額增長(zhǎng)%）?年度工資?總額增量按?以下辦法分?配第八條?甲方確定調(diào)?整勞動(dòng)定額?或者計(jì)件工?資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?遵循科學(xué)合?理的原則，?依據(jù)國(guó)家標(biāo)?準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)?際情況提出?方案，事先?與乙方進(jìn)行?協(xié)商，確定?、調(diào)整的勞?動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)?使本單位同?崗位百分之?九十以上職?工在法定工?作時(shí)間內(nèi)能?夠完成。雙?方約定：?1、崗位名?稱勞動(dòng)定額?（工時(shí)單價(jià)?/計(jì)件單價(jià)?）2、崗?位名稱勞動(dòng)?定額（工時(shí)?單價(jià)/計(jì)件?單價(jià)）3?、崗位名稱?勞動(dòng)定額（?工時(shí)單價(jià)/?計(jì)件單價(jià)）?第九條本?單位對(duì)從事?工作的職工?發(fā)放津貼和?補(bǔ)貼，雙方?約定：津?貼名稱發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼?名稱發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)第十條?勞動(dòng)者患病?或者非因工?負(fù)傷停止勞?動(dòng)，且在國(guó)?家規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的，用?人單位應(yīng)當(dāng)?按標(biāo)準(zhǔn)向勞?動(dòng)者支付病?假工資或者?疾病救濟(jì)費(fèi)?。第十一?條本單位確?定計(jì)發(fā)職工?加班加點(diǎn)工?資基數(shù)的方?法是.第?十二條本單?位職工月最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?不低于元（?或者高于當(dāng)?地政府發(fā)布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的%）?;試用期月?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)不低于元?（或者高于?當(dāng)?shù)卣l(fā)?布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的%?）第十三?條甲方遵循?誠(chéng)實(shí)信用的?原則，每月?日前通過(guò)銀?行工資專用?賬戶以貨幣?形式足額支?付職工工資?，不得克扣?或者無(wú)故拖?欠職工工資?。第三章?工作時(shí)間和?休息休假?第十四條甲?方執(zhí)行國(guó)家?規(guī)定的職工?每日工作時(shí)?間不超過(guò)8?小時(shí)，每周?不超過(guò)40?小時(shí)的工時(shí)?制度，并保?證職工每周?至少休息一?天。第十?五條因工作?性質(zhì)或者生?產(chǎn)特點(diǎn)不能?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的，?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)，本單位?在崗位（工?種）實(shí)行不?定時(shí)工作制?，在崗位（?工種）實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?第十六條?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工會(huì)?和職工本人?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日延長(zhǎng)工作?時(shí)間不得超?過(guò)1小時(shí);?因特殊原因?需要，在保?障職工身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間，每日?不得超過(guò)3?小時(shí)，每月?不得超過(guò)3?6小時(shí)。甲?方應(yīng)依法按?時(shí)足額支付?職工加班加?點(diǎn)工資。?甲方安排職?工在休息日?工作，又不?能安排同等?時(shí)間補(bǔ)休的?，應(yīng)當(dāng)在日?內(nèi)支付加班?工資。第?十七條根據(jù)?《職工帶薪?年休假條例?》，雙方商?定本單位的?帶薪年休假?辦法是第?四章勞動(dòng)安?全衛(wèi)生第?十八條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?《安全生產(chǎn)?法》、《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險(xiǎn)條例》?和有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)法律法?規(guī)和規(guī)章，?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?管理制度，?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?，提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?設(shè)施必須符?合國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，落?實(shí)勞動(dòng)安全?責(zé)任制，制?定各崗位的?安全操作規(guī)?程。第十?九條甲方應(yīng)?落實(shí)職工勞?動(dòng)安全教育?制度，對(duì)職?工進(jìn)行勞動(dòng)?安全培訓(xùn)，?其中從事特?種崗位作業(yè)?的人員，必?須經(jīng)過(guò)專門?培訓(xùn)并取得?特種作業(yè)資?格，持證上?崗，并自覺(jué)?接受工會(huì)的?監(jiān)督檢查。?第二十條?甲方與職工?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)當(dāng)?將工作過(guò)程?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)病危?害及其后果?、職業(yè)病防?護(hù)措施和待?遇等如實(shí)告?知職工，并?在勞動(dòng)合同?中寫明，不?得隱瞞或者?欺騙。對(duì)從?事有職業(yè)病?危害作業(yè)的?職工應(yīng)當(dāng)每?年安排次職?業(yè)健康檢查?。第二十?一條工會(huì)應(yīng)?根據(jù)法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，建?立健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生監(jiān)?督檢查機(jī)構(gòu)?，監(jiān)督和支?持甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管?理，教育職?工嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，參與因?工傷亡事故?的調(diào)查并提?出處理意見(jiàn)?。甲方發(fā)生?因工傷亡事?故，應(yīng)及時(shí)?按有關(guān)規(guī)定?上報(bào)。第?二十二條甲?方應(yīng)根據(jù)季?節(jié)變化，采?取具體措施?做好防暑降?溫、防寒保?暖工作。對(duì)?工會(huì)或者職?工提出的意?見(jiàn)和建議，?應(yīng)當(dāng)研究。?第五章女?職工特殊保?護(hù)第二十?三條甲方根?據(jù)《婦女權(quán)?益保障法》?、《女職工?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》、原勞?動(dòng)部《女職?工禁忌勞動(dòng)?范圍的規(guī)定?》等規(guī)定，?實(shí)施女職工?特殊保護(hù)。?第二十四?條甲方在組?織崗位競(jìng)聘?時(shí)，除不適?合女職工的?工種或者崗?位外，不得?以性別為由?拒絕女職工?參與或者提?高對(duì)女職工?的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)?。第二十?五條甲方不?得因女職工?結(jié)婚、懷孕?、生育、哺?乳等情形，?降低女職工?的工資。在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?，甲方不得?單方解除與?女職工的勞?動(dòng)合同，變?更女職工工?作崗位應(yīng)當(dāng)?征得女職工?同意，法律?另有規(guī)定的?除外。第?二十六條甲?方應(yīng)根據(jù)女?職工的生理?特點(diǎn)和所從?事工作的職?業(yè)特點(diǎn)，對(duì)?在月經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?女職工給予?特殊保護(hù)。?對(duì)懷孕、哺?乳期女職工?不得安排加?班加點(diǎn)和從?事禁忌勞動(dòng)?。對(duì)懷孕七?個(gè)月以上的?女職工和哺?乳期的女職?工，上班確?有困難的，?經(jīng)本人申請(qǐng)?，甲方批準(zhǔn)?，可依法享?有相應(yīng)的產(chǎn)?前假、哺乳?假，甲方確?定女職工休?假期間月工?資的方法是?.第二十?七條甲方應(yīng)?當(dāng)建立女職?工定期健康?檢查制度，?按照《女職?工勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》，每?年組織全體?女職工參加?一次婦女病?、乳腺病普?查普治，并?建立女職工?健康檔案。?甲方按標(biāo)準(zhǔn)?定期發(fā)放女?職工衛(wèi)生保?健費(fèi)。第?二十八條甲?方應(yīng)當(dāng)支持?女職工參加?政治、業(yè)務(wù)?、技術(shù)培訓(xùn)?，在單位晉?職、晉級(jí)、?評(píng)定專業(yè)技?術(shù)職稱等方?面，應(yīng)遵循?男女平等的?原則。第?六章社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?第二十九條?甲方依照法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?依法履行代?扣代繳社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的義?務(wù)，并每年?次向乙方公?布繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的情?況。工會(huì)有?權(quán)對(duì)甲方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況實(shí)?施監(jiān)督。?第三十條甲?方按規(guī)定為?職工繳存住?房公積金，?雙方商定年?度住房公積?金繳費(fèi)比例?為%.第?三十一條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、?經(jīng)濟(jì)效益等?情況，為職?工辦理以下?保險(xiǎn)和福利?事項(xiàng)（企業(yè)?年金、補(bǔ)充?保險(xiǎn)、療休?養(yǎng)等）第?七章職業(yè)技?能培訓(xùn)第?三十二條甲?方根據(jù)工作?崗位特點(diǎn)、?條件和要求?，按規(guī)定提?取和使用職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?，建立職業(yè)?培訓(xùn)制度，?對(duì)職工進(jìn)行?有計(jì)劃的職?業(yè)技能培訓(xùn)?。甲方制?定的職業(yè)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用?方案和培訓(xùn)?計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職?工代表大會(huì)?或者全體職?工討論，其?中用于管理?人員的職業(yè)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不?得高于總額?的%，用于?生產(chǎn)一線職?工的職業(yè)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得?低于總額的?%.第三?十三條甲方?在年度對(duì)從?事崗位（工?種）的職工?進(jìn)行職業(yè)技?能培訓(xùn)。?第三十四條?甲方為職工?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，可以根據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》的規(guī)定?，與職工訂?立專項(xiàng)協(xié)議?，約定服務(wù)?期和違約責(zé)?任。第八?章合同變更?、解除和終?止第三十?五條本合同?有效期年，?合同期滿即?行終止。合?同期滿前三?個(gè)月內(nèi)，甲?、乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商續(xù)訂?集體合同。?第三十六?條變更或者?解除集體合?同適用集體?合同集體協(xié)?商程序。未?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，任何?一方不得變?更本合同。?第三十七?條有下列情?形之一，致?使本合同部?分或者全部?條款無(wú)法履?行的，可以?變更或者解?除本合同：?（1）訂?立集體合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章已經(jīng)修?訂或者廢止?;（2）?不可抗力;?（3）雙?方約定;?（4）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第九章?其他第三?十