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文檔簡介

CAS9中□識別職工薪酬的類型（結合相關概念□掌握職工薪酬的計量及會計處理（加強習題演練□關注與其他章節(jié)的結合（租賃、所得稅等）（參考11233節(jié)離職后福利的確認與計量343512020 為高管人員租房并支付第二節(jié) 20212017202120174.非貨幣20212021201920192019201721.5%計提工會經費和職工教育經費。假①計入生產成本的職工薪酬金額=1 ×（10%+8%+2%+1.5%）=1215（萬元：1用1費 受5過1在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上 22 22 22 22職工薪酬）2×15年的會計處理，正確的是（C.沖減當期的用 2×16說明其應進行的會計處理并編制相關會計分錄。元因累積帶薪缺勤應確認用=1.5×50×400÷10000=3（萬元。 月日止財務年度的稅前利潤為萬元。如果丙公司在×15年7月1日至2×16年6月30日期間沒有職工離職，則當年的利潤支付總額為稅前利潤的3%。丙公司估計職工離職將使支付額降低至稅前利潤的2.5%（其中，直接參加生產的職工享有1%，總部管理人員享有1.5%，不考慮個人所得稅影響。 5（1 7.5（1貸：應付職工薪酬——利潤產的職工享有1.1%，總部管理人員享有1.7%），在2×16年確認余下的利潤金額，連同針對估計金額與實際支付5元（1000×1.1%-5。計入用的利潤金額9.5元（1000

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