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文檔簡介

中國移動勞動合同1.概述勞動合同是中國移動與員工之間的正式勞動關(guān)系約定，是約定勞動者與用人單位關(guān)系的書面文件。合同內(nèi)容必須遵守國家法律法規(guī)和中國移動的管理制度。2.合同簽訂勞動合同應(yīng)由中國移動用人部門工作人員與勞動者當面或書面簽訂，雙方應(yīng)當在勞動合同上簽名，并加蓋用人單位公章。3.勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當包括以下主要內(nèi)容：3.1員工個人信息包括員工姓名、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系電話等。3.2工作崗位和職責包括員工的具體工作職責、工作地點等。3.3工作時間和休假制度包括員工的工作時間、休息日、法定節(jié)假日的休假安排、帶薪年休假制度等。3.4薪資福利包括員工的薪資待遇、津貼、獎金、補貼等福利待遇。3.5工作鑒定和晉升包括員工在工作過程中的考核、評定和晉升等情況。3.6合同期限合同期限的長短應(yīng)當符合《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.7合同變更和解除合同變更、解除以及違約責任的規(guī)定應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.8簽訂日期和附件簽訂日期和附件是勞動合同必備的內(nèi)容之一。4.勞動合同的期限《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的期限包括固定期限和無固定期限兩種形式。4.1固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指在勞動合同中擬定一定的期限，在合同期內(nèi)約定勞動條件及工資福利等的勞動合同。合同期限最長不得超過十年。4.2無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指勞動合同未規(guī)定期限，但是合同雙方在用工關(guān)系持續(xù)期間約定一定的勞動條件及工資福利等的合同。無固定期限勞動合同可自然解除，但一方要解除時，需提前30天通知。5.勞動合同的變更和解除當存在必要修改勞動合同內(nèi)容時，應(yīng)當與員工進行面談并簽署書面變更協(xié)議。勞動合同的解除必須有合法的事由，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。6.勞動合同的訴訟程序在勞動合同糾紛案件中，勞動者可以向人民法院提起訴訟。對于勞動合同的標準、內(nèi)容及法律適用等問題，人民法院將依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進行判定。7.總結(jié)以上就是關(guān)于中國移動勞動合同的基本概述和內(nèi)容要求，合同簽訂是保障員工權(quán)益和確立用工關(guān)系的重要保證，

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