2023年自考類-行政管理類-公務(wù)員制度歷年高頻考題帶答案難題附詳解

2023年自考類-行政管理類-公務(wù)員制度歷年高頻考題帶答案難題附詳解（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.綜合考點(共50題)1.試述我國公務(wù)員錄用原則。2.對全體公務(wù)員進行更新知識及提高工作能力的培訓(xùn)是______A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)3.簡述公務(wù)員培訓(xùn)評估的主要環(huán)節(jié)。4.參與賭博違反了公務(wù)員的

A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.組織紀(jì)律D.道德紀(jì)律5.案例分析：

王某是2014年3月新錄用的公務(wù)員，就職于某省省直機關(guān)，但他的父母現(xiàn)居住于某直轄市，距離較遠(yuǎn)。2014年9月26日是王某父親的70歲生日。王某希望能休假探親，但是被拒絕了。于是王某在未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，擅自離開崗位12日。該機關(guān)因此決定辭退王某。王某不服，向當(dāng)?shù)卣珓?wù)員主管部門提出申訴。

問題：

請運用公務(wù)員制度的相關(guān)知識對該案例進行分析。6.1993年確立的公務(wù)員工資制度的內(nèi)容有______A.正常晉升工資B.每兩年在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次C.連續(xù)五年考核稱職，在本職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，相應(yīng)增加級別工資D.公務(wù)員晉升職務(wù)時，按晉升的職務(wù)相應(yīng)增加工資E.調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)7.由于公務(wù)員自身條件不符合職位要求的降職，職務(wù)和薪金的變化是______A.降職不降薪B.降薪不降職C.薪職都不降D.職薪同時降8.公務(wù)員定期考核結(jié)果是對公務(wù)員進行______的直接或間接的依據(jù)。A.獎勵B.培訓(xùn)C.辭退D.調(diào)整職務(wù)、級別E.調(diào)整工資9.根據(jù)我國現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員掛職鍛煉的去向是

A.下級或上級機關(guān)B.其他地區(qū)機關(guān)C.國有企事業(yè)單位D.上述三點都是10.國家公務(wù)員玩忽職守、貽誤工作直接違反了______A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.組織紀(jì)律D.道德紀(jì)律11.定期考核的對象是______A.全體公務(wù)員B.擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員C.擔(dān)任部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員D.擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員12.試述我國公務(wù)員分類制度與資本主義國家公務(wù)員分類制度的不同。13.《公務(wù)員法》規(guī)定，對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。下列對于這一要求理解錯誤的是______A.“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指，直接經(jīng)管“人、財、物”和執(zhí)行執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)B.這類轉(zhuǎn)任是具有強制性的，公務(wù)員個人有義務(wù)服從組織決定C.這類轉(zhuǎn)任一般跨地區(qū)、跨部門進行D.這類轉(zhuǎn)任要有計劃性，應(yīng)事先制訂計劃，確定轉(zhuǎn)任的具體人員、轉(zhuǎn)任去向、轉(zhuǎn)任時機等14.簡述我國公務(wù)員考核的基本方法。15.下列選項中，不屬于公務(wù)員的有______A.教育局長B.政協(xié)主席C.法院院長D.大學(xué)校長E.作協(xié)主席16.下列職位適用非公開競爭性考試的是______A.縣級市市長B.商務(wù)部部長C.國家安全局科員D.衛(wèi)生局副科長17.根據(jù)我國公務(wù)員法，下列屬于參照公務(wù)員制度進行管理的機關(guān)的是

A.全國人大常委會B.全國政協(xié)C.國務(wù)院各部委D.共青團中央及地方各級組織18.簡述公務(wù)員回避的意義。19.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，下列哪一項應(yīng)當(dāng)回避的情形是公務(wù)員法新增的條款?______A.涉及本人利害關(guān)系的B.涉及與本人有主要的四種親屬利害關(guān)系的C.諸如結(jié)拜關(guān)系、干親關(guān)系、仇視關(guān)系等其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形D.上述三點都是20.簡述我國公務(wù)員辭退的條件。21.A系某市工商管理局的公務(wù)員，平時工作表現(xiàn)較差，組織紀(jì)律性松懈，常遲到早退和無故缺勤。2005年就連續(xù)請了15天病假，還有一個多星期無故不上班，因此，2005年、2007年年度考核中均被定為不稱職等次。局領(lǐng)導(dǎo)于是作出將其辭退的決定。A不服，遂向市人民政府提出控告。

請問：上述案例中，有哪些方面不符合公務(wù)員辭退、申訴控告的有關(guān)規(guī)定?為什么?22.公務(wù)員依法履職的義務(wù)包括兩項要求，即______A.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)B.忠于憲法C.忠于職守，勤勉盡責(zé)D.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令E.努力提高工作效率23.公務(wù)員的懲戒程序有______A.立案B.正式調(diào)查C.告知D.決定E.公開24.根據(jù)我國公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定，受理公務(wù)員申訴的機關(guān)是______A.人民法院B.同級人事部門C.同級人大常委會D.上級人事部門25.簡述公務(wù)員獎懲的基本特征。26.受理申訴的機關(guān)是由______確定的。A.憲法B.公務(wù)員法C.民法D.行政復(fù)議法27.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的______A.按需施教的原則B.理論聯(lián)系實際的原則C.講求實效的原則D.學(xué)用一致的原則28.地域回避中，應(yīng)當(dāng)回避的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)包括______A.縣(市)委書記B.縣(市)紀(jì)檢機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.縣(市)組織部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.縣(市)人民法院主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.縣(市)人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)29.王某是B省政府財政廳的處長，到了年終忙著考核部下一年來的工作?？赏跄尺@才發(fā)現(xiàn)自己平時忙于業(yè)務(wù)工作，忽略了平時對下屬的考核，一年忙到頭，已經(jīng)記不得部下們干了些什么，表現(xiàn)得怎么樣。于是王某只好憑著最近一段時間的記憶和平時的印象，寫出了優(yōu)秀、稱職、基本稱職的考核等次建議，很快就報到了機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那里。還好，沒有不稱職的考核等次，王某松了口氣，今年的考核工作對王某來說就算完成了。

問題：

請運用公務(wù)員制度相關(guān)知識和規(guī)定，分析王某的行為中存在的問題。30.公務(wù)員培訓(xùn)的特點包括______A.培訓(xùn)目標(biāo)的時代性B.培訓(xùn)手段的多樣性C.培訓(xùn)時間的持續(xù)性D.培訓(xùn)方式的選擇性E.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性31.簡述設(shè)置職務(wù)和級別的目的。32.什么是公務(wù)員的工資制度、福利制度和保險制度?33.簡述公務(wù)員回避中“公務(wù)”的界定。34.下列不屬于聘任制特點的是

A.合同管理B.平等協(xié)商C.適才適用D.任期明確35.全國人民代表大會可以罷免的職務(wù)有______A.國家主席B.國家副主席C.國務(wù)院組成人員D.最高人民法院院長E.最高人民檢察院檢察長36.公務(wù)員新工資制度將原來的15個級別增加到______A.18個B.23個C.27個D.30個37.在人事分類中，職位分類強調(diào)的是______A.以人為中心B.以事為中心C.以學(xué)歷為中心D.以資歷為中心38.試述公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)的種類及管理。39.在海關(guān)部門從事商品檢驗工作的公務(wù)員屬于______A.行政執(zhí)法類B.專業(yè)技術(shù)類C.綜合管理類D.檢察官類40.下列選項中，屬于公務(wù)員法定權(quán)利的有______A.申請辭職權(quán)B.職務(wù)晉升權(quán)C.獲得報酬權(quán)D.職級晉升權(quán)E.獲得工作條件權(quán)41.下列不屬于受訓(xùn)者反應(yīng)評估的是______A.培訓(xùn)內(nèi)容B.培訓(xùn)方法C.培訓(xùn)后勤保障D.培訓(xùn)需求42.在公務(wù)員獎勵中，記二等功的授獎主體是

A.鄉(xiāng)級政府B.縣級政府C.市(地)級政府工作部門D.省級政府工作部門43.有權(quán)為公務(wù)員設(shè)立法定義務(wù)的是______A.最高法院B.中共中央C.全國人大D.最高檢察院44.簡述公務(wù)員考核的內(nèi)容。45.公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上的要素包括

A.菲自主性B.獨立性C.強制性D.規(guī)范性E.保障性46.晉升副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員要具備的工齡是______A.2年以上B.3年以上C.4年以上D.5年以上47.張某由行政機關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是______A.轉(zhuǎn)任B.調(diào)任C.輪換D.掛職鍛煉48.公務(wù)員交流的幾種法定形式中，導(dǎo)致人員“身份”變化的是______A.轉(zhuǎn)任B.調(diào)任C.輪換D.掛職鍛煉49.我國公務(wù)員制度實行于______A.1990年B.1993年C.1996年D.2001年50.A系某市工商管理局的公務(wù)員，平時工作表現(xiàn)較差，組織紀(jì)律性松懈，常遲到早退和無故缺勤。2005年就連續(xù)請了15天病假，還有一個多星期無故不上班，因此，2005年、2007年年度考核中均被定為不稱職等次。局領(lǐng)導(dǎo)于是作出將其辭退的決定。A不服，遂向市人民政府提出控告。

請問：上述案例中，有哪些方面不符合公務(wù)員辭退、申訴控告的有關(guān)規(guī)定?為什么?第1卷參考答案一.綜合考點1.參考答案：(1)公開考試原則：包括公開錄用考試的政策、基本信息、方法、程序成績以及錄用結(jié)果。

(2)平等競爭原則：公民參加錄用考試的平等權(quán)利受法律保護，招錄機關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照錄用程序，確保優(yōu)勝者被錄用。

(3)嚴(yán)格考察原則：對擬錄用者的政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、工作表現(xiàn)、工作實績以及需要回避的情況進行考察。

(4)擇優(yōu)錄用原則：按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用。[考點]錄用→錄用的資格條件及原則

[解析]本題考查錄用-錄用的資格條件及原則2.參考答案：D[考點]培訓(xùn)的含義和作用

[解析]在職培訓(xùn)是對全體公務(wù)員進行的以更新知識、開闊視野提高素質(zhì)為目的的培訓(xùn)。在職培訓(xùn)的要求包括：在職培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。所以答案選D。3.參考答案：(1)培訓(xùn)總體評估；(2)受訓(xùn)者反應(yīng)評估；(3)受訓(xùn)者知識、技能學(xué)習(xí)成果評估；(4)個人績效的評估；(5)組織績效的評估。4.參考答案：D[解析]道德紀(jì)律是公務(wù)員在職務(wù)內(nèi)外應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)行為和社會行為準(zhǔn)則，即道德紀(jì)律是限制公務(wù)員職業(yè)行為和社會行為的準(zhǔn)則，它主要包括兩項紀(jì)律要求：(1)公務(wù)員不得參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；(2)公務(wù)員不得違反職業(yè)道德、社會公德。5.參考答案：要點：

(1)領(lǐng)導(dǎo)對王某的辭退處理是錯誤的。

(2)公務(wù)員工作未滿一年的不享受探親假。

(3)王某提出申訴是合理的。6.參考答案：ABCDE[解析]1993年確立的公務(wù)員工資制度主要包括兩方面：(1)正常晉升工資，公務(wù)員在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，每兩年在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；連續(xù)五年考核稱職或連續(xù)三年優(yōu)秀的，在本職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，相應(yīng)增加級別工資。公務(wù)員晉升職務(wù)時，按晉升的職務(wù)相應(yīng)增加工資；(2)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況和物價指數(shù)變動情況，定期調(diào)整公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，保證公務(wù)員的實際工資水平不下降并隨著經(jīng)濟的發(fā)展逐步增長。7.參考答案：D[解析]職薪同時降是指由于公務(wù)員自身條件不符合職位要求的降職，通常是職務(wù)和薪金同時降低。8.參考答案：ABCDE[解析]我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員定期考核結(jié)果是對公務(wù)員進行獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的直接或間接的依據(jù)。9.參考答案：D10.參考答案：B[解析]公務(wù)員的工作紀(jì)律要求公務(wù)員不得玩忽職守，貽誤工作。11.參考答案：A12.參考答案：(1)在我國各級國家機關(guān)中，所有公務(wù)員不論職務(wù)高低，都按黨和政府對他們的要求做人辦事，他們必須既懂政治，又懂業(yè)務(wù)，做到又紅又專。他們在政治上都要與中央保持一致。他們之間可以根據(jù)需要相互轉(zhuǎn)任。而資本主義國家的公務(wù)員必須“政治中立”，并且有“政務(wù)官”和“事務(wù)官”的截然分野。(2)我國公務(wù)員的職位分類制度既不按資本主義國家的職位分類模式，也不按資本主義國家的品位分類模式，而是實行以職位設(shè)置的科學(xué)性為基礎(chǔ)，兼有我國傳統(tǒng)的品住因素，即推行職位分類為主，職位分類與品位分類相結(jié)合的模式。13.參考答案：C[解析]對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員轉(zhuǎn)任的范圍主要在本機關(guān)內(nèi)部，一般不跨地區(qū)、跨部門進行。14.參考答案：(1)領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。(2)平時考核與定期考核相結(jié)合。平時考核是定期考核的基礎(chǔ)，定期考核是對平時考核的一種階段性概括和總結(jié)。(3)定性考核與定量考核相結(jié)合。定性考核必須以定量考核為客觀基礎(chǔ)，定量考核要以定性考核為基本目的。15.參考答案：DE[考點]公務(wù)員概述

[解析]公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員(《公務(wù)員法》第二條)。不屬于公務(wù)員的有政協(xié)主席，作協(xié)主席。所以答案選DE。16.參考答案：C[解析]涉及國家安全、重要機密等特殊職位需要錄用公務(wù)員時，適用非公開競爭性考試辦法。17.參考答案：D18.參考答案：回避制度是公務(wù)員管理制度中的一項重要內(nèi)容，它以公務(wù)員對親屬的回避為中心，體現(xiàn)了公務(wù)員管理制度的公正、公開、公平。(1)回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進國家機關(guān)的廉政建設(shè)。(2)回避有助于公務(wù)員健康成長。(3)回避有助于消除政治上的不安定因素，促進國家機關(guān)工作效率的提高。19.參考答案：C[解析]公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(1)涉及本人利害關(guān)系的。(2)涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系的。(3)其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。這是公務(wù)員法新增的條款。在實踐中，往往有一些并非親屬的親密關(guān)系，但可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。如結(jié)拜關(guān)系、干親關(guān)系等。另外，還有一些仇視關(guān)系，如兩人之間曾有積怨等，也可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。這些特殊關(guān)系，無法一一列舉，也不是一律都要回避，關(guān)鍵看是否可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。20.參考答案：(1)年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的。(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。(3)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。(4)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。(5)曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，應(yīng)予以辭退。21.參考答案：(1)公務(wù)員辭退的條件：年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排的；因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作本人拒絕合理安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不適宜開除處分的；曠工或者因公務(wù)外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計滿30天的。(2)申訴的事由，是指可以提起申訴的法定事項，這些事項都是因機關(guān)做出的涉及公務(wù)員權(quán)益的人事決定而引起的人事糾紛。包括八個方面：①處分；②辭退或者取消錄用；③降職；④定期考核定為不稱職；⑤免職；⑥申請辭職、提前退休未被批準(zhǔn)；⑦未按規(guī)定或者減扣工資、福利保險待遇；⑧法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。(3)在本案例中，A的行為和最后考核的結(jié)果不符合公務(wù)員辭退的要求，不應(yīng)當(dāng)予以辭退。此外，公務(wù)員申訴是對公務(wù)員本人的人事處理決定，公務(wù)員本人對此不服的應(yīng)當(dāng)按照申訴程序維護自己的權(quán)益，而不應(yīng)當(dāng)直接對人民政府提出控告。市人民政府不具備申訴案件的管轄權(quán)。22.參考答案：AE[解析]公務(wù)員依法履職的義務(wù)包括兩項要求：(1)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；(2)努力提高工作效率。23.參考答案：ABCD[解析]公務(wù)員的懲戒程序主要有七個環(huán)節(jié)：(1)初步調(diào)查；(2)立案；(3)正式調(diào)查；(4)陳述和申辯；(5)決定；(6)告知；(7)歸檔和備案。24.參考答案：B[解析]我國受理機關(guān)的設(shè)定采用的是系統(tǒng)內(nèi)模式，即受理公務(wù)員申訴的機關(guān)是同級的人事部門。25.參考答案：(1)獎懲主體擁有法定獎懲權(quán)限；

(2)獎勵對象包括公務(wù)員個體和集體，懲戒對象是公務(wù)員個體；

(3)獎懲的實體規(guī)范和程序規(guī)范都由法律法規(guī)規(guī)定。[考點]獎勵與懲戒→獎勵和懲戒的含義與意義

[解析]本題考查獎勵與懲戒-獎勵與懲戒的含義與意義26.參考答案：B[解析]受理申訴的機關(guān)是由《公務(wù)員法》確定的。27.參考答案：A[解析]按需施教包括兩方面的內(nèi)容：(1)對培訓(xùn)內(nèi)容和形式而言。(2)針對培訓(xùn)對象而言，不同職位不同層級的公務(wù)員，需要的知識和技能也有所不同。28.參考答案：ABCDE[解析]《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避。29.參考答案：王某是該處主管領(lǐng)導(dǎo)，擁有對本處人員考核的權(quán)限和責(zé)任。但從案例來看，王某沒盡職。

首先，公務(wù)員年度考核，是建立在平時考核基礎(chǔ)之上的，王某忽視平時考核，難以保證定期考核(年度考核)的客觀與公正。

其次，王某沒有聽取群眾意見，就寫出了考核等次建議，違反了公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定。

最后，從王某的態(tài)度看，對考核不重視，只重視內(nèi)部一團和氣，使考核走了形式。30.參考答案：ABCE[解析]公務(wù)員培訓(xùn)的特點包括：培訓(xùn)目標(biāo)的時代性、培訓(xùn)內(nèi)容的實用性、培訓(xùn)手段的多樣性、培訓(xùn)方式的法定性以及培訓(xùn)時間的持續(xù)性。31.參考答案：(1)為公務(wù)員管理提供科學(xué)依據(jù)。

(2)為分級分類管理公務(wù)員奠定基礎(chǔ)。

(3)增強公務(wù)員職務(wù)與級別的激勵作用。[考點]職務(wù)和級別的含義及其設(shè)置目的32.參考答案：公務(wù)員工資制度是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報酬的制度，是指有關(guān)工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付原則、工資支付辦法等的總稱。公務(wù)員的福利制度是指國家和單位為保障和解決公務(wù)員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險之外給予經(jīng)濟幫助和生活照顧的一種保障制度。公務(wù)員的保險制度，是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。33.參考答案：公務(wù)回避特別針對某些特殊性質(zhì)職位上的公務(wù)活動，如公務(wù)員從事監(jiān)察、審計、仲裁、案件審理、稅費稽查、項目資金審批、出國審批、人事考核、錄用、任免獎勵、調(diào)配等公務(wù)活動，如果公務(wù)員存在著與所列親屬人員的利害關(guān)系時，必須主動回避，不得參與調(diào)查、討論、審核、決定等。如果本人沒有主動提出，行政機關(guān)也要安排公務(wù)員回避。34.參考答案：C[解析]本題考查聘任制的特點。[要點透析]聘任制與選任制、委任制一樣，都是公務(wù)員的一種任職方式，但聘任制又有自己的顯著特點：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。35.參考答案：ABCDE[解析]我國憲法規(guī)定，全國人民代表大會有權(quán)罷免國家主席、副主席，國務(wù)院組成人員，最高人民法院院長和最高人民檢察院檢察長等職務(wù)。36.參考答案：C[解析]新工資制度的特點就是增強級別工資的激勵功能，從原來的15個級別，增加到現(xiàn)在的27個級別。37.參考答案：B[解析]品位分類是以“人”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件；職位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。38.參考答案：(1)公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)的種類。

我國公務(wù)員的培訓(xùn)施教機構(gòu)有三種：

①國家行政學(xué)院(1994年正式成立，屬國務(wù)院直屬事業(yè)單位)。

②地方行政學(xué)院(主要包括省級行政學(xué)院——各省、自治區(qū)、直轄市以及副省級市的行政學(xué)院，目前大部分與黨校合建，“一套人馬，兩塊牌子”)。

③其他培訓(xùn)機構(gòu)，主要包括部門和行業(yè)的公務(wù)員教育培訓(xùn)機構(gòu)(一般負(fù)責(zé)本部門和本行業(yè)的干部教育培訓(xùn)工作)以及承擔(dān)部分公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的高等學(xué)校、科研院所等(一般根據(jù)自身優(yōu)勢，承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)任務(wù))。

(2)公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)的管理。

公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)需求深化教學(xué)改革，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進培訓(xùn)方式，科學(xué)沒置培訓(xùn)班次和學(xué)制，完善學(xué)科結(jié)構(gòu)和課程設(shè)計，提高教學(xué)水平。

①加強培訓(xùn)師資隊伍和管理者隊伍建設(shè)。建立國家級和省級公務(wù)員培訓(xùn)師資庫，形成一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專兼職結(jié)合的培訓(xùn)師資隊伍。

②建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)實用的教材體系。

③加強培訓(xùn)工作研究，積極推廣培訓(xùn)工作中的先進經(jīng)驗和做法。

④建立公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)準(zhǔn)人制度和評估制度。39.參考答案：B[解析]專業(yè)技術(shù)類職務(wù)是指機關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。海關(guān)部門從事商品檢驗工作的公務(wù)員符合上述定義，因此選B。40.參考答案：ACE[考點]權(quán)利與義務(wù)→權(quán)利

[解析]本題考查權(quán)利與義務(wù)-權(quán)利。公務(wù)員權(quán)力包括獲得工作條件權(quán)、身份保障權(quán)、獲得報酬權(quán)、參加培訓(xùn)權(quán)、批評建議權(quán)、申訴和控告權(quán)、申請辭職權(quán)以及其他法定權(quán)利。故本題選ACE。41.參考答案：D[解析]受訓(xùn)者反應(yīng)評估主要有三方面：(1)對培訓(xùn)內(nèi)容方面的評估；(2)對培訓(xùn)方法的評估；(3)對培訓(xùn)后勤保障的評估。42.參考答案：D43.參考答案：C44.參考答案：《公務(wù)員法》明確規(guī)定，“對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績”。