事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定

事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定

為了保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，規(guī)范事業(yè)單位工作人員申訴案件的處理程序，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

本規(guī)定所稱事業(yè)單位工作人員申訴案件，是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，向原處理單位或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出復(fù)查、復(fù)核申請的案件。

處理事業(yè)單位工作人員申訴案件，應(yīng)當遵循合法、公正、公平、及時的原則，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

第一章適用范圍

第一條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，可以申請復(fù)查、復(fù)核。

第二條事業(yè)單位工作人員可以根據(jù)人事處理事實、證據(jù)、性質(zhì)及情節(jié)，申請復(fù)查、復(fù)核。

第三條事業(yè)單位工作人員對復(fù)查、復(fù)核結(jié)果不服的，可以依法向同級人民政府或者上一級人民政府有關(guān)部門提出申訴。

第二章申訴程序

第四條事業(yè)單位工作人員對本單位復(fù)查、復(fù)核結(jié)果不服的，應(yīng)當先向本單位提出復(fù)查、復(fù)核申請。

第五條事業(yè)單位工作人員向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出復(fù)查、復(fù)核申請的，應(yīng)當提交以下材料：

（一）復(fù)查、復(fù)核申請書；

（二）相關(guān)證據(jù)材料；

（三）申請復(fù)查、復(fù)核的依據(jù)和理由；

（四）其他有關(guān)材料。

第六條事業(yè)單位工作人員向上一級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出復(fù)查、復(fù)核申請的，應(yīng)當提交以下材料：

（一）復(fù)查、復(fù)核申請書；

（二）相關(guān)證據(jù)材料；

（三）原處理單位復(fù)查、復(fù)核結(jié)果；

（四）申請復(fù)查、復(fù)核的依據(jù)和理由；

（五）其他有關(guān)材料。

第七條事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當自收到復(fù)查、復(fù)核申請書之日起十個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。

第八條事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當對復(fù)查、復(fù)核申請進行審查，并自作出受理決定之日起十個工作日內(nèi)，將申請書及相關(guān)證據(jù)材料送交原處理單位。

第九條原處理單位應(yīng)當自收到申請書及相關(guān)證據(jù)材料之日起十五個工作日內(nèi)，向事業(yè)單位人事綜合管理部門提出復(fù)查、復(fù)核意見。

第十條復(fù)查、復(fù)核意見應(yīng)當在收到申請書及相關(guān)證據(jù)材料之日起三十個工作日內(nèi)作出。

第十一條復(fù)查、復(fù)核結(jié)果應(yīng)當書面告知申請人。申請人對復(fù)查、復(fù)核結(jié)果不服的，可以依法向同級人民政府或者上一級人民政府有關(guān)部門提出申訴。

第三章處理結(jié)果

第十二條復(fù)查、復(fù)核結(jié)果應(yīng)當作為最終結(jié)論。

第十三條復(fù)查、復(fù)核結(jié)果有錯誤的，應(yīng)當及時糾正，并依法追究有關(guān)人員的責任。

第十四條復(fù)查、復(fù)核結(jié)果正確的，應(yīng)當予以維持，并依法保護有關(guān)人員的合法權(quán)益。