2023年自考類法律自考勞動法歷年高頻考題帶答案難題附詳解

2023年自考類法律自考勞動法歷年高頻考題帶答案難題附詳解（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.歷年考點試題黑鉆版(共50題)1.最低工資標(biāo)準的制定主體是______A.國務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府C.人力資源和社會保障部D.財政部2.三方原則3.對職業(yè)病防治負有宣傳教育責(zé)任的機構(gòu)是______A.縣級以上各人民醫(yī)院B.用人單位C.各級衛(wèi)生部門D.縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門4.勞動安全基準制度5.下列選項中，不屬于失業(yè)保險待遇取得條件的是______A.勞動者非自愿失業(yè)B.失業(yè)保險繳納滿足法定期限C.勞動者因失業(yè)導(dǎo)致生活困難D.用人單位和勞動者依法繳納了失業(yè)保險費6.下列關(guān)于女職工勞動保護的說法，正確的有______A.女職工勞動權(quán)的保護主要是消除性別歧視B.不得使用女職工從事礦山井下作業(yè)C.對于懷孕的女職工不得安排其延長工作時間D.對于懷孕的女職工一律不得解除勞動合同7.勞動安全衛(wèi)生管理制度的核心是

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.勞動安全衛(wèi)生教育制度C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準制度D.生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度8.簡述勞動法律關(guān)系的分類。9.縮短工作時間適用于從事下列工作的勞動者

A.礦山井下作業(yè)B.高山作業(yè)C.嚴重有毒有害作業(yè)D.特別繁重作業(yè)E.過度緊張作業(yè)10.用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是______A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的11.國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作

以上的，享受帶薪年休假。A.3個月B.6個月C.1年D.2年12.用人單位作為勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系的主體有哪些權(quán)利與義務(wù)?13.勞動就業(yè)14.論述勞動關(guān)系的特征。15.簡述勞動合同的必備條款。16.社會保險基金的監(jiān)督體系包括______A.司法監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.人大監(jiān)督D.社會監(jiān)督17.下列關(guān)于國際勞工組織的判斷，錯誤的是______A.1919年6月正式宣告成立B.是國際性的政府間組織C.是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國際組織D.不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”18.我國失業(yè)保險基金主要支出項目不包括______A.失業(yè)保險金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助費D.失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)所需經(jīng)費19.根據(jù)勞動法的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾哪膫€部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理______A.勞動行政部門B.工會C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會20.可以安排女職工在經(jīng)期從事的勞動是______A.從事高處勞動B.從事低溫勞動C.從事高溫勞動D.從事冷水作業(yè)21.下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是______A.韓某與某公司訂立勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺工作壓力過大B.某公司未能按照勞動合同的約定為劉某提供技術(shù)研發(fā)設(shè)備C.某公司為延長工作時間，將公司大門緊鎖，員工進出公司必須經(jīng)公司審查同意D.某公司的規(guī)章制度規(guī)定病假期間公司無須支付工資，韓某在醫(yī)療期內(nèi)公司未支付工資22.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中，下列人員可以被裁減的是

A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工23.我國勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針是______A.預(yù)防第一，安全為主B.安全第一，預(yù)防為主C.安全第一D.安全為主24.下列表述不符合勞動合同特征的是______A.勞動合同是雙務(wù)合同B.勞動合同是有償合同C.勞動合同是實踐合同D.勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同25.下列關(guān)于我國工會法律地位的表述正確的是

A.工會具有唯一性B.工會具有獨立性C.工會全都是法人D.工會具有永續(xù)性E.工會為多元化組織體系26.勞動法27.簡述勞動法律關(guān)系的要素。28.由于勞動爭議關(guān)系不同于一般民事爭議關(guān)系，所以在處理勞動爭議時，所需要遵循的特殊原則是______A.公正原則B.調(diào)解原則C.合法原則D.三方原則29.勞動法律關(guān)系的主體為

A.勞動者與勞動行政部門B.勞動者與用人單位C.工會與企業(yè)行政部門D.工會與勞動行政部門30.有關(guān)社會主義國家的勞動立法，表述不正確的是______A.是在無產(chǎn)階級取得革命勝利，勞動人民掌握了國家政權(quán)的條件下開始出現(xiàn)的B.勞動法典是社會主義國家勞動立法的基本形式C.首先開始于原蘇聯(lián)D.原蘇聯(lián)的第一部勞動法是《勞動立法綱要》31.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過______A.1小時B.3小時C.12小時D.36小時32.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法錯誤的是

A.張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同D.企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同33.有可能成為集體合同勞動者方簽約人的有______A.基層工會委員會B.用人單位未建立工會組織的，依法推選的代表C.行業(yè)性工會D.區(qū)域性工會34.國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)是______A.國際勞工大會B.國際勞工局C.理事會D.國際勞工大會秘書處35.下列屬于勞動者就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的有

A.就業(yè)自由B.就業(yè)平等C.就業(yè)促進D.罷工自由E.解雇限制36.社會保險基金37.關(guān)于工資的說法正確的有______A.計劃生育補貼不屬于工資范圍B.工資是勞動者勞動收入的主要組成部分C.工資也稱薪金D.工資的支付方式是法定的38.試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。39.勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。下列屬于該社會活動的有______A.依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)B.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議C.出任人民法院證明人D.出席勞動模范、先進工作者大會E.《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間40.根據(jù)合同期限的不同，可以將集體合同分為______A.臨時性集體合同與長期性集體合同B.單一層次集體合同與多層次集體合同C.定期的集體合同、不定期的集體合同及以完成一定項目為期集體合同D.綱領(lǐng)性集體合同和具體性集體合同41.勞動安全衛(wèi)生的立法最早產(chǎn)生于______A.資本主義工業(yè)革命以后B.大工業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)之前C.手工業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)之后D.農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)之后42.權(quán)利爭議43.不定時工作時間44.一次性工亡補助金標(biāo)準為

A.上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工年平均工資的10倍B.上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工年平均工資的20倍C.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍D.上一年度全國人均可支配收入的20倍45.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是______A.本單位工會選派的代表B.本單位職工推薦的代表C.勞動保障行政部門代表D.法定代表人指派的本單位代表46.勞動行政關(guān)系47.簡述勞動法中勞動須具備的條件。48.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是______A.國家機關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B.公司中勞動者之間的關(guān)系C.個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D.律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系49.光明公司用崗位級別經(jīng)理的統(tǒng)一合同版本與侯某簽訂了勞動合同，月薪6500元，但雙方口頭約定工資結(jié)構(gòu)為底薪4000元加銷售提成。在職期間侯某的實得工資一直是每月5500元。3年勞動合同期滿，光明公司不再續(xù)約。侯某申請仲裁，請求補發(fā)工資和經(jīng)濟補償金。對此，下列說法錯誤的是______A.侯某的合同約定工資應(yīng)當(dāng)是6500元的B.本案計算經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準應(yīng)當(dāng)是5500元C.侯某在離職后1年內(nèi)主張補發(fā)工資不違反仲裁時效規(guī)定D.光明公司以管理人員工作疏忽，用統(tǒng)一版本與侯某簽約為由進行的抗辯，應(yīng)自行承擔(dān)舉證責(zé)任50.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是

A.勞動法律規(guī)范是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的前提B.勞動法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動法律關(guān)系C.勞動法律事實產(chǎn)生勞動法律關(guān)系D.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是勞動法律關(guān)系主體第1卷參考答案一.歷年考點試題黑鉆版1.參考答案：B2.參考答案：三方原則是指各類勞動爭議處理機構(gòu)的組織原則，即在勞動爭議處理機構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加處理勞動爭議。3.參考答案：D[解析]我國《職業(yè)病防治法》第10條規(guī)定：“縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治的知識，增強用人單位的職業(yè)病防治觀念，提高勞動者的自我健康保護意識。”4.參考答案：勞動安全基準制度是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準制度。5.參考答案：C6.參考答案：AB[解析]女職工勞動權(quán)的保護主要是消除性別歧視，A項正確。我國《勞動法》第59條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)”，B項正確。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間，一律不得解除勞動合同，C、D項不正確。7.參考答案：A8.參考答案：勞動法律關(guān)系根據(jù)不同的劃分標(biāo)準，可以分為不同的類型。

(1)以用人單位的性質(zhì)為標(biāo)準進行分類，可將勞動關(guān)系劃分為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動法律關(guān)系。

(2)根據(jù)勞動法律關(guān)系是否具有涉外因素，將勞動法律關(guān)系分為國內(nèi)勞動法律關(guān)系和涉外勞動法律關(guān)系。

(3)根據(jù)勞動法律關(guān)系表現(xiàn)形式不同，可以劃分為典型勞動法律關(guān)系和非典型勞動法律關(guān)系。9.參考答案：ABCDE[解析]本題考查的知識點為縮短工作時間的適用情形。[要點透析]根據(jù)有關(guān)規(guī)定，允許實行縮短工作時間的情形限于以下幾種：(1)特定的崗位；(2)夜班；<3)哺乳期女工；(4)未成年人和懷孕女工。A、B、C、D、E項均屬于特定的崗位。10.參考答案：D[考點]工作時間與休息休假制度→延長工作時間

[解析]A、B、C項涉及公共利益，則不受勞動法關(guān)于延長勞動者工作時間的限制。而D項用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的，只是涉及到企業(yè)本身的經(jīng)濟利益，受到限制，當(dāng)選。11.參考答案：C[解析]本題考查的知識點為年休假。[要點透析]根據(jù)《勞動法》第45條的規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。12.參考答案：(1)用人單位的義務(wù)。

①建立、健全各項勞動安全衛(wèi)生制度。

②廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。

③按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。

④對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查。

⑤對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)。

⑥依法參加工傷社會保險，為勞動者繳納保險費。

(2)用人單位的權(quán)利。

①有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。

②有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。

③有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀律處罰。13.參考答案：勞動就業(yè)是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。14.參考答案：(1)勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者(勞動力所有者)，另一方是用人單位(勞動力使用者)。勞動者是勞動力所有者，包括所有自愿參加社會勞動的勞動者。用人單位是生產(chǎn)資料所有者或經(jīng)營管理者，在我國，包括各種性質(zhì)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、特定范圍勞動用工關(guān)系下的國家機關(guān)、事業(yè)單位以及社會團體、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。

(2)勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程之中。只有勞動者進入用人單位，接受用人單位的安排，在勞動組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合，使勞動對象發(fā)生形態(tài)的變化、位置的轉(zhuǎn)移以及價值的增加，才會發(fā)生現(xiàn)實的勞動關(guān)系。這里所說的勞動過程，是指活勞動(勞動力)與物化勞動的交換過程，而不是物與物交換的實現(xiàn)過程。

(3)勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。勞動者首先表現(xiàn)為人體的一種生理機能，是人的腦、神經(jīng)、肌肉感官等的耗費。勞動力存在于勞動者肌體內(nèi)，不能須臾分離。勞動者向用人單位提供勞動力時，也將其人身在一定限度內(nèi)交給了用人單位，勞動力的支付過程，也就是勞動者生命(生存)的實現(xiàn)過程。勞動法最初就是從維護勞動者生存權(quán)出發(fā)來調(diào)整勞動關(guān)系的。因此，勞動關(guān)系就其本來意義上說，具有人身性。另一方面，勞動關(guān)系又具有財產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動是人們謀生的主要手段，即使在社會主義條件下，人民也還需要通過勞動來換取生活資料，因此勞動關(guān)系也必然體現(xiàn)為勞動力的讓渡與勞動報酬的交換關(guān)系。

(4)勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系(隸屬關(guān)系)和橫向關(guān)系(平等關(guān)系)相互交錯的特征。首先，隨著我國勞動用人制度的改革和勞動力市場的確立，勞動力配置轉(zhuǎn)變?yōu)橛萌藛挝慌c勞動者個人進行雙向選擇。因此，勞動關(guān)系是按照平等協(xié)商的原則建立起來的，可以說是一種橫向關(guān)系的體現(xiàn)。其次，勞動關(guān)系一經(jīng)建立，勞動者必須進入用人單位，使自己的勞動力歸用人單位支配，并須服從用人單位的安排，聽從調(diào)配，遵守該單位的勞動紀律和規(guī)章制度。這就使用人單位與勞動者之間形成了一種隸屬關(guān)系。

(5)勞動關(guān)系以勞動力的給付為主要內(nèi)容。用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的主要內(nèi)容就是勞動者向用人單位提供勞動力，與之相對應(yīng)，用人單位應(yīng)向勞動者支付工資作為對價。15.參考答案：根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

(3)勞動合同期限。

(4)工作內(nèi)容和工作地點。

(5)工作時間和休息休假。

(6)勞動報酬。

(7)社會保險。

(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。16.參考答案：BCD[解析]社會保險基金的監(jiān)管是國家授權(quán)專門的機構(gòu)依法對社會保險基金收繳、安全運營、基金保增值等過程進行監(jiān)督管理，以確保社會保險基金正常穩(wěn)定運行的制度和規(guī)則體系的總稱。我國《社會保險法》從人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督等三個方面，建立了比較完善的社會保險基金監(jiān)督體系。答案為BCD。17.參考答案：C18.參考答案：D[解析]根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第10條規(guī)定，失業(yè)保險基金的支出項目包括：失業(yè)保險金；領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金；領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼；國務(wù)院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費用。19.參考答案：A[考點]本題考查的知識點為因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理。

根據(jù)《勞動法》第84條第1款的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。20.參考答案：C[解析]經(jīng)期保護是指對女職工在月經(jīng)期間的各種保護。我國《勞動法》第60條規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。”21.參考答案：BCD22.參考答案：A[解析]本題考查的知識點為用人單位裁減人員的限制情形。[要點透析]根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。23.參考答案：B[解析]勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針，是指貫穿于整個勞動安全衛(wèi)生法律制度始終的指導(dǎo)思想，我國勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針是“安全第一、預(yù)防為主”。24.參考答案：C[解析]勞動合同從立法上的定義是：勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。從這個定義可以看出勞動合同是有償合同，是雙務(wù)合同，A、B項正確。勞動合同的要約一經(jīng)承諾，寫成書面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，勞動合同即成立，因此，勞動合同是諾成合同，C項錯誤。勞動者的配偶、父母及子女均不是合同當(dāng)事人，但勞動合同的某些條款和履行結(jié)果都與他們發(fā)生著密切聯(lián)系，因此勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益，D項正確。25.參考答案：ABD[解析]本題考查的知識點為我國工會的法律地位。[要點透析]我國工會的法律地位表現(xiàn)在三個方面：一是工會的唯一性和獨立性；二是工會大都具有法人資格；三是工會的永續(xù)性。26.參考答案：是指由國家最高立法機關(guān)頒布的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的綜合性的法律。[考點]勞動法概述→勞動法的概念及調(diào)整對象27.參考答案：勞動法律關(guān)系是由勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體這三個基本要素構(gòu)成的，缺一不可。

勞動法律關(guān)系的主體，是指參與勞動法律關(guān)系，享受勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的當(dāng)事人，勞動法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素，包括勞動者和用人單位。

勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動法主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)，亦即勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。它是勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心，沒有勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，勞動法律關(guān)系就失去實際意義。

勞動法律關(guān)系的客體，是指勞動法律關(guān)系中主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所共同指向的對象，具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財物。它既是勞動法律關(guān)系主體之間得以形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系的中介，又是權(quán)利和義務(wù)的承載體。28.參考答案：D[解析]我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定：解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。同時，依據(jù)勞動爭議關(guān)系不同于一般民事爭議關(guān)系的特點，認為三方原則也是勞動爭議處理的重要原則。29.參考答案：B[解析]本題考查的知識點為勞動法律關(guān)系的主體。[要點透析]勞動法律關(guān)系的主體，是指參加勞動法律關(guān)系，享受勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的當(dāng)事人，它包括勞動者和用人單位。30.參考答案：D[解析]社會主義勞動法是在無產(chǎn)階級取得革命勝利，勞動人民掌握了國家政權(quán)的條件下開始出現(xiàn)的。勞動法典是社會主義國家勞動立法的基本形式，它首先開始于原蘇聯(lián)。原蘇聯(lián)在國內(nèi)戰(zhàn)爭和外國干涉期間，蘇維埃政權(quán)就于1918年通過了第一部《蘇俄勞動法典》，把十月革命后頒布的各項勞動法令用法典形式固定下來。31.參考答案：B[考點]本題考查的知識點為延長工作時間的限制。

根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。32.參考答案：D[解析]根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。33.參考答案：ABCD[解析]我國《集體合同規(guī)定》、《工會法》等法律法規(guī)只賦予基層工會委員會以集體合同簽約人資格，故原則上以基層工會為主，《勞動合同法》出臺，使得行業(yè)性、區(qū)域性工會成為簽約當(dāng)事人。此外，如果用人單位未建立工會組織，則允許由其上級工會指導(dǎo)職工(大會或代表大會投票過半數(shù))推選的代表充當(dāng)簽約當(dāng)事人。答案為ABCD。34.參考答案：C[解析]理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)。理事會是按三方原則構(gòu)成，即理事會由56人組成，其中政府理事28人，工人和雇主理事各14人。35.參考答案：ABCE36.參考答案：是指國家為了保障公民基本生活需要，以法律形式強制征繳的社會保險費和以政府財政補貼的形式集中起來的由專門機構(gòu)管理并用于支付社會保險金的資金。37.參考答案：ABCD[解析]工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。工資的特征之一就是工資的形式及支付方式是法定的。而不屬于工資范圍的內(nèi)容中就包括計劃生育補貼。答案為ABCD。38.參考答案：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的的民事合同類型，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。在這兩類合同中，都包含一定量的勞動，都具有一定的財產(chǎn)性和人身性，且報酬的多少，均與一定的勞動數(shù)量與質(zhì)量相聯(lián)系，但二者也存在著區(qū)別，主要表現(xiàn)為：

(1)主體不同。勞動合同的主體是特定的，即一方只能是用人單位，另一方只能是自然人勞動者；勞動合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。

(2)主體法律地位不同。勞動合同的雙方在簽訂合同前，勞動者與用人單位的地位是平等的，但在勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)管理之下，勞動關(guān)系具有隸屬性特征。而勞務(wù)合同的主體無論在合同簽訂前或合同履行中，雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的。

(3)內(nèi)容不同。勞動合同的根本目標(biāo)是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定條件下的具體勞動過程；而勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的或非物化的勞動成果。

(4)勞動風(fēng)險承擔(dān)不同。勞動合同中勞動者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔(dān)，勞動者不承擔(dān)生產(chǎn)過程中的各種風(fēng)險；而勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動相結(jié)合中所帶來的各種風(fēng)險。

(5)酬金計算和反映的性質(zhì)不同。勞動合同的報酬計算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來衡量，其支付方式及支付時