職工(代表)大會制度

職工(代表)大會制度個人整理精品文檔，僅供個人研究使用職工（代表）大會制度第一章總則第一條為組織職工參與本企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，促進職工與經(jīng)營者合作共事、共謀健康發(fā)展，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》和《福建省全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會實施細則》、《福建省非公有制企業(yè)職工代表大會暫行規(guī)定》，制定本制度。第二條企業(yè)應當建立、健全職工代表大會（或者職工大會，下同）制度和其他民主管理制度，保障職工民主權利的實現(xiàn)。第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的主要形式，是職工行使民主管理權利的機構，負責職工代表大會的日常工作。第四條職工代表大會在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權。第五條職工代表大會實行民主集中制。第二章職權第六條職工代表大會行使下列職權：（一）聽取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重大技術改造方案等進行討論，提出意見和建議。（二）審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務公開具體內(nèi)容。（三）對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規(guī)，履行集體個人整理精品文檔，僅供個人研究使用合同、勞動合同以及實行廠務公開等情況進行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應的決議。（四）根據(jù)企業(yè)的要求，民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎懲的建議。（五）選舉和確定參加勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項。第七條前條劃定的屬于必須經(jīng)過職工代表大會審議的事項，企業(yè)應當依照本劃定辦理，未經(jīng)職工代表大會審議的，不得實施。第三章職工代表第八條依照法令劃定享有政治權利的企業(yè)職工，都可當選為職工代表。第九條職工代表應當以班組或者工段為單位，采取無記名投票的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。第十條職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。職工代表按車間、科室（或者若干科室）組成代表團（組），推選團（組）長。第十一條企業(yè)職工代表由人組成，一般不少于30人。（職工人數(shù)在一百至二百人的可按百分之十至十五，五百至一千人的可按百分之七至十，一千至五千人的可按百分之五至七，五千人以上可按百分之三至五。各企業(yè)按比例安排職工代表人數(shù)）個人收拾整頓佳構文檔，僅供個人進修使用職工人數(shù)在一百人以下的企業(yè)，適合召開職工大會。第十二條職工代表實行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動合同。但是，職工代表個人嚴重過失、達到法定退休年齡除外。職工代表告退、自動離職或者主動與企業(yè)消除勞動合同，其代表資格自動終止。第十三條職工代表的權利：（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；（二）參加職工代表大會及其事情機構執(zhí)行職工代表大會決媾和提案落實情況的檢查；（三）參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應得待遇。職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。企業(yè)不得因職工代表行使職權或者參加工會活動而提前消除其勞動合同。第十四條職工代表的義務：（一）努力進修法令、法規(guī)，不斷進步政治素養(yǎng)、技術營業(yè)水平和參加管理的能力；（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做發(fā)好職工代表大會交給的各項工作；個人整理精品文檔，僅供個人研究使用（三）模范遵守國家的法令、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職事情。第四章組織制度第十五條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術人員、中層管理人員應當超過半數(shù)。第十六條職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過對折經(jīng)由過程。第十七條職工代表大會應當就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業(yè)競爭力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，確定議題。第十八條職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會不得修改。第十九條職工代表大會可以根據(jù)需要，設立勞動法令法規(guī)、勞動保護、社會保險等臨時或者常常性的特地小組（或者特地委員會，下同），完成職工代表大會的有關事項。經(jīng)企業(yè)同意，職代會專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應得待遇。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表。聘請非職工代表須經(jīng)職工代表大會通過。各特地小組對職工代表大會負責。第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。第五章職工代表大會與工會個人整理精品文檔，僅供個人研究使用第二十一條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：（一）組織選舉職工代表；（二）提出職工代表大會議題，負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（二）主持職工代表團（組）長、專門小組負責人聯(lián)席會議；（四）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動職工代表大會決議；（五）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表進修法令法規(guī)、營業(yè)和管理知識，進步職工代表素養(yǎng)；（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；（七）組織企業(yè)民主管理的其他事情。第六章其他民主管理形式第二十二條企業(yè)應當推行平等協(xié)商集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者人為協(xié)議草案，應當經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論經(jīng)由過程后由工會主席與企業(yè)謀劃者簽定集體合同或者人為協(xié)議。集體合同首要內(nèi)容包括：勞動報酬，事情時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生，勞動紀律，雙方履行集體合同的權利和任務，集體合同的期限，變更、消除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責任，雙方約定的其他事項。工資協(xié)議主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標準和工資分配形式，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼、補貼等分個人整理精品文檔，僅供個人研究使用配辦法，人為領取辦法，變更、消除人為協(xié)議的程序，人為協(xié)議的終止條件，人為協(xié)議的違約責任，雙方診斷應當約定的其他事項。第二十三條企業(yè)應當經(jīng)由過程職工代表大會實行廠務公開制度。職工代表大會是企業(yè)實行廠務公開的基本形式和首要載體。企業(yè)應當依照國家劃定的范圍實行廠務公開。第二十四條車間（分廠）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權限范圍內(nèi)的事務和行使民主管理的權利。車間（分廠）民主管理的日常工作，由車間（分廠）工會委員會主持。第二十五條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。也可以