公司-員工宿舍入住協(xié)議_第1頁
公司-員工宿舍入住協(xié)議_第2頁
公司-員工宿舍入住協(xié)議_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

員工宿舍入住協(xié)議甲方:嘉魚康泰醫(yī)院乙方:身份證:為加強(qiáng)員工宿舍管理,使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本協(xié)議。一、員工申請(qǐng)住宿條件:員工家住外地且單身。二、本院提供員工宿舍即現(xiàn)住人尚在院內(nèi)上班為條件,倘若員工離職時(shí),對(duì)宿舍使用權(quán)自然終止,屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日遷離宿舍,不得借故拖延。遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品等清理干凈,所攜出的物品,應(yīng)先經(jīng)院辦公室檢查后方可帶走。三、員工對(duì)所居住宿舍,保持原有結(jié)構(gòu)的安全完整,不得隨意改造或變更房舍。有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如空調(diào)、門窗、床鋪等)院內(nèi)以完好狀態(tài)交與員工使用,如有疏于管理或惡意破壞,由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi),并視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。四、住宿員工須遵守下列規(guī)定:1、服從院內(nèi)管理、派遣與監(jiān)督;2、室內(nèi)禁止私自配接電線及裝接電器;3、室內(nèi)不得使用或存放違禁物品;4、室內(nèi)不得存放易然、易爆物品;5、就寢后不得大聲喧嘩影響他人休息;6、宿舍不得留宿外人;7、本院只提供住宿,在宿舍內(nèi)外發(fā)生意外事件本院概不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任,一切責(zé)任自負(fù);8、貴重物品應(yīng)避免攜入,違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù);9、不得在墻壁、柜子、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品;10、住宿員工須輪流值日,負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)的清潔衛(wèi)生;11、節(jié)約用水、用電,做到人走燈滅;12、不得在宿舍內(nèi)喝酒、賭博或從事其他不健康活動(dòng)。13、員工申請(qǐng)住宿必須按院辦公室指定宿舍入住,不得隨意調(diào)換。14、在宿舍產(chǎn)生的水、電、煤氣等費(fèi)用均由住宿職工共同承擔(dān)。以上規(guī)定望住宿員工嚴(yán)格執(zhí)行,凡有違反者三次以上取消住宿資格。五、住宿員工有下列情況之一者,立即取消其住宿資格:1、不服從院的監(jiān)督、指揮者。2、在宿舍內(nèi)賭博斗毆、及酗酒。3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。4、擅自在宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外來者。5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢次不改者。6、有偷竊行為者。甲方:嘉魚康泰醫(yī)院(蓋章)乙方:時(shí)間:年

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論