年薪制勞動(dòng)合同

年薪制勞動(dòng)合同優(yōu)選甲方單位名稱：經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：法定代表人：地址：電話：郵政編碼：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：年紀(jì)：身份證號(hào)碼：學(xué)歷：職稱：家庭地址：電話：郵政編碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法例規(guī)定，甲乙兩方本著同樣自發(fā)、磋商一致、合法公正、誠實(shí)信譽(yù)的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并許諾共同恪守：第一條合同限期1．本合同限期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2．乙方如與甲方初次簽訂本合同，則本合同限期內(nèi)的前________個(gè)月為試用期。3．甲、乙兩方中的任何一方如希望續(xù)訂聘任合同，可在本合同期滿前一個(gè)月向另一方提出，甲乙兩方經(jīng)從頭磋商并達(dá)成一致后，能夠續(xù)訂聘任合同。4．如本合同限期屆滿后，兩方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)質(zhì)執(zhí)行，則本合同自動(dòng)持續(xù)一年。第二條工作條件和職責(zé)1、甲方聘任乙方為________，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)。乙方的詳細(xì)崗位職責(zé)和工作要求按甲方宣布的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)該提升職業(yè)技術(shù)，達(dá)成勞動(dòng)任務(wù)。2、甲方應(yīng)指定專人對(duì)乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進(jìn)行培訓(xùn)，使乙方充分認(rèn)識(shí)自己的工作環(huán)境和工作要求。3、甲方應(yīng)向乙方供給適合的工作場(chǎng)因此及辦公條件，同時(shí)有權(quán)依據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作狀況，合理調(diào)整乙方的辦公地址及工作方式。4、乙方應(yīng)按甲方的要求，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成規(guī)定的工作數(shù)目，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成就的考核辦理。第三條勞動(dòng)酬勞一、基今年薪、甲方在本合同限期內(nèi)每年向乙方支付基今年薪__________元人民幣，按月核發(fā)。2、甲方于每個(gè)月日發(fā)放給乙方月基本薪資。若薪資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或多日發(fā)放。二、績效年薪1、在年度結(jié)束后，依據(jù)查核評(píng)論結(jié)果進(jìn)行審定，查核合格且達(dá)成了當(dāng)年任務(wù)的在次年

2月份以前一次性核發(fā)績效年薪_________元人民幣。2、任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實(shí)質(zhì)任職時(shí)間進(jìn)行核定。3、年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下狀況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：違犯公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；離職或解雇者；過去工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對(duì)目前公司業(yè)績帶來不利影響者；未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，依照計(jì)劃達(dá)成工作任務(wù)者。三、其余福利項(xiàng)目1、甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和住宅公積金，并代扣代繳乙方收入中的個(gè)人所得稅以及社會(huì)保險(xiǎn)金中乙方應(yīng)自行擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠帧Ｍ瑫r(shí)，甲方也可依據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特色，決定向乙方供給其余適合的保險(xiǎn)或福利項(xiàng)目。2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期望遇以及排除勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法例、政策以及甲方依法擬訂的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、奉養(yǎng)直系家屬生活困難補(bǔ)貼費(fèi)等均按國家有關(guān)法律、法例、規(guī)章、政策執(zhí)行。第四條工作時(shí)間1、甲方安排乙方每天工作時(shí)間不超出8小時(shí)，每周不超出40小時(shí)。甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?，?jīng)與工會(huì)和乙方磋商后能夠延伸工作時(shí)間，一般每天不超出1小時(shí)，因特別原由需要延伸工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超出3小時(shí)，每個(gè)月不得超出36小時(shí)。2、甲方延伸乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同樣時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)薪資。第五條勞動(dòng)合同的更改、排除、停止一、合同更改有以下情況之一的，甲、乙兩方能夠更改本合同：1、在不傷害國家、集體和別人利益的狀況下，兩方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生了重要變化，經(jīng)與乙方磋商一致的；3、因?yàn)椴恍锌沽Φ囊匾灾聞趧?dòng)合同沒法完整執(zhí)行的；4、勞動(dòng)合同訂即刻所依照的法律、法例已改正的；5、法律、法例規(guī)定的其余情況。二、乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同：1、在試用時(shí)期，被證明不切合錄取條件的；2、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給甲方利益造成重要傷害的；4、同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的；5、以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改勞動(dòng)合同的；6、被依法追查刑事責(zé)任的。三、有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同，可是應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知乙方：1、乙方生病或許非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動(dòng)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)甲、乙兩方磋商不可以就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；四、乙方提早30日以書面形式通知甲方，能夠排除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提早3日通知甲方，能夠排除勞動(dòng)合同。五、有以下情況之一的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方排除本合同：1、未實(shí)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；3、用人單位的規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的；4、因甲方以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或許北京易中創(chuàng)業(yè)科技有限公司更改勞動(dòng)合同的以致勞動(dòng)合同無效的；5、法律、行政法例規(guī)定勞動(dòng)者能夠排除勞動(dòng)合同的其他情況。六有以下情況之一的，本合同即行停止,兩方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤除或許甲方?jīng)Q定提早解散的；6、法律、行政法例規(guī)定的其余情況。第六條法律責(zé)任一、有以下情況之一的，甲方應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：1、甲方擬訂的直接波及勞動(dòng)者親身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違犯法律、法例規(guī)定，給乙方造成傷害的；2、因?yàn)榧追降脑捎喠⒌臒o效勞動(dòng)合同，給乙方造成傷害的；3、甲方違犯勞動(dòng)法律、法例規(guī)定的條件排除勞動(dòng)合同，給乙方造成傷害的；4、甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5、甲方違章指揮或許強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；6、甲方欺侮、體罰、毆打、非法搜尋或許拘禁乙方的；7、甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重傷害的。8、法律、法例規(guī)定的其余情況。二、乙方違犯勞動(dòng)法律、法例和甲方規(guī)章制度規(guī)定排除勞動(dòng)合同或許違犯勞動(dòng)合同中商定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi)等。保密協(xié)議第七條保密協(xié)議乙方在甲方任職時(shí)期獲得的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包含但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)錢、營業(yè)額、營銷、職工薪酬，不論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，不論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)奧密。乙方一定恪守保密規(guī)定，不得向外流露；并絕對(duì)嚴(yán)禁使用這些商業(yè)奧密為自己或別人牟取利益利，違犯本規(guī)定乙方需須賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失。第八條敬業(yè)條款排除或許停止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把全部的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)擔(dān)當(dāng)不向外泄漏商業(yè)奧密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)奧密有關(guān)的工作，且不在與本北京易中創(chuàng)業(yè)科技有限公司單位生產(chǎn)或許經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其余用人單位任職，或許自己開業(yè)生產(chǎn)或許經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦理1、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停，也能夠自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服十五日以內(nèi)向有管轄權(quán)的_________人民法院提起訴訟。2、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)期，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，若波及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，兩方須妥善辦理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有歹意處罰、處罰乙方行為，乙方不得有