新員工入職手續(xù)及培訓(xùn)

甲方 乙方法定代表人 (或委托人)： 地址 及經(jīng)營地址 戶籍地址及 緊急聯(lián)系 律、,行政規(guī)章地方性和規(guī)章的規(guī)定(“法律”)，和甲方依法不時制定和修改的規(guī)章制度的約束，甲乙雙方就關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，遵循自愿、、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同（以下簡稱本“合同共同信(i)其為達到法定就業(yè)的者(i)其已經(jīng)甲方指定的醫(yī)院或(iii(iv)其已與先前的雇主解除了關(guān)系且未與任何第建立的關(guān)系(若適的(v)在簽署本合同之前已詳細閱方(vi)甲方基于本合同對乙方的雇傭不會乙方的任何約定或法定義務(wù)(包括但不限于競業(yè)限制)。乙方在此，在簽署本合同之前，乙方已閱讀并充分理解、自愿同意本合同的有簽署本合同不會使乙方其原先簽訂的任何其它合同；在簽署本合同之前，乙方已有充分的時間考慮是否簽署本合同，包括但不限于獲得與乙方選擇的討論本合同有關(guān)條款和條件、以及相應(yīng)的法律的機會。一、合同類型和期第一條本合同的類型為 的合同本合同自年月日生效第二條 本合同的試用期為 個月，自 第三條在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)評估乙方的技能及工作表現(xiàn)，以決定乙方是否符合錄用 第四 試用期內(nèi)甲乙雙方任何一方解除合同應(yīng)提前三日以形式通知對方乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的工作地點為,隨著甲方經(jīng)營范圍的擴大，甲方可根據(jù)實際工作需要及經(jīng)營狀況第六條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。在他公司的股東并持有該公司高于1%的股權(quán)或者。如乙方本條款之約第七 括但不限于安排乙方在甲方的或分支機構(gòu)間移轉(zhuǎn)。 間)，平均每周工作時間為40小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方在此同意，在本合同期內(nèi)如乙方的頭銜、崗位或工作地點依法調(diào)整的，則之管部門關(guān)于不定時工時制或綜合工時制的批準后，乙方將按此等工時制工作。第十一條甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況，實行不定時工作制或綜合工時制。甲得行政部門特殊工時制度的行政決定。第十二條甲方可根據(jù)工作性質(zhì)、甲方規(guī)章制度和法律的規(guī)定，合理延長乙方 第十三條乙方享有國家、地方和甲方規(guī)定的各種假期待遇。乙方的假期種類、假期時甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日前推。甲方有第十五條甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方的月基本工資為稅前元/月試用期的月基本工資為稅前元/月，其余各類津貼、獎金等按甲方規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。第十六條乙方收入為稅前收入，個人所得稅、社會金等乙方個人繳納部分由乙方第十七條確定和調(diào)整乙方試用期結(jié)束后的薪酬。乙方的薪酬標準也將隨乙方工作業(yè)后決定是否獎金及具體獎金額度信息的第披露薪酬情況。如乙方此約定，將作處理；如情節(jié) 第十九條甲乙雙方對工資的其他約定按照國家、地方及甲方《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定五、社會及其他福利待第二十條甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定參加社會。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會義務(wù)。乙方應(yīng)承擔(dān)的社會費部分，由甲方從乙方工資中扣除后代繳。合同解除和終止后，甲方將乙方關(guān)系按第二十一條 乙方保證及時向甲方提交辦理社會及住房公積金所必需的有關(guān)信息資料、憑證等。因乙方提交造成的任何，由乙方自行承擔(dān)。第二十二 第二十三條乙方患職業(yè)病或非因工負傷、女職工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間，第二十四條乙方除了享有國家規(guī)定的包括但不限于因工負傷、醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病 要的安全防護措施，必要的 第二十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的安全制度，作業(yè)，防止過程中的事故，減少職業(yè)危第二十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提 第二十八條乙方應(yīng)仔細閱讀、充分理解并嚴格遵守國家、政策以及甲方依確認，其知悉有義務(wù)無需甲方提醒自行通過多種了解甲方的規(guī)章制度，包括登錄甲方的辦公管理系統(tǒng)，向甲方人事部門索取文本等。第二十九條本合同期限內(nèi)，乙方不得作出任何或有損于甲方品牌或甲方開發(fā)或經(jīng)接或間接受聘(全職或)于第，以及不得直接或間接(或促使或?qū)е鲁鞘孪日鞯眉追矫鞔_，乙方不得向第(包括但不限于其前雇主或其客戶)公開和/或披露任何商業(yè)或信息，或允許該信息被披露給任何第；以及向甲方提供或?qū)е录追绞褂檬苤朴谝曳交虻诘娜魏我曳綉?yīng)與甲方另行簽訂一份單獨的《保守商業(yè)協(xié)議》。第三十一條乙方若參加甲方組織安排及/或提供的培訓(xùn)，應(yīng)依照適用的 第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)第三十三 2、嚴重甲方的紀律、員工手冊或規(guī)章制度用及社會繳納手續(xù)的；限于，超過3,000元的經(jīng)濟損失或損害甲方的良好信譽等等)；訂立或者變更合同的，致使本合同無效的； 第三十六條甲方發(fā)生下列情形之一的，可以依法裁減人員。甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向全采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向保障行政部門報告。2、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重的經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷、工作崗位、甲方的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，甲方業(yè)第三十七 的規(guī)定，損害者權(quán)3、甲方強令作業(yè)、指揮強迫乙方的5 6、規(guī)定的其他情形 或者的；第四十條本合同期滿，但乙方有本合同第三十八條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于第九 后合同義 本合同無論因何種解除或終止時,乙方應(yīng)必須按照甲方規(guī)定的程序辦條辦理的規(guī)定辦結(jié)所有離職手續(xù)并經(jīng)后支付。乙方茲此同意，若乙方未按本合同第四十一條的規(guī)定向甲方履行義務(wù)造成甲方損失的，甲方可以要求乙方賠償損失。業(yè)/限制義務(wù)(若有)。同時乙方承諾在離開甲方后，不得以任何方式和向任何第個人、公眾、評價甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)、人 第四十五條的相關(guān)協(xié)議中約定的義務(wù),致使甲方無法辦理或辦理與乙方離職相關(guān)十 經(jīng)濟補償與賠第四十六 第四十七條凡屬合同定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付第四十八條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方合同約定的條件解除合同，給第四十九條因本合同的簽署引起的或履行本合同發(fā)生的或與本合同相關(guān)的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向本單位爭議調(diào)解所在地爭議仲裁申請仲裁。對裁決的，可以根據(jù)法律在收到仲裁裁決之日起向甲方所在地提訟。第五十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從和規(guī)章制度；國家沒有規(guī)定的，雙方應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致第五十一條合同生效前雙方簽訂的任何或者所有與雇傭事項相關(guān)的有約束力的文件如 第五十三條乙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀、認可并承諾遵守甲方的規(guī)章，甲方通過互聯(lián)網(wǎng)、辦公管理系統(tǒng)、郵件、紙制版等但不限于以上形式，向乙方甲方的規(guī)第五十四 第五十五 附件附件二：《合同變更書》 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上內(nèi)容變更，甲乙雙方協(xié)商一致簽署《合同變更書。甲方(蓋章 乙方(簽字簽訂日期 簽訂日期 日期：年月日日期：年月日日期：年月日日期：年月日合同續(xù)訂書本次續(xù)訂 合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 日，續(xù)訂合同終止日為 日。甲 ( 章 乙 ( 字法定代表人或委 人(簽字或蓋章日期 日期 本次續(xù)訂 合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 日，續(xù)訂合同終止日為 日。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表人或委 人(簽字或蓋章合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表人或委 人（簽字或蓋章保守商業(yè)協(xié)：：乙方：中文英文： 移 可獲得知識的或不可獲得知識的）技術(shù)或非技術(shù)資料，例如（但不限于）材有價值的商業(yè)或材料或信息（以下合稱資料；這些資料是甲在乙方聘用期間或期后，甲方的事先同意，不直接或間接任何人（包括乙方不向甲方內(nèi)或外打聽、透露有關(guān)自己或他人的工資或福利信息，否則將構(gòu)成嚴重過失，甲方有權(quán)因此嚴重規(guī)章制度的行為解除合同而無需支付乙方將在任何時候保護甲方一切資料使其不給的人或不善保管該資料。乙方明白的人員，同事包括甲方無直接關(guān)系人員和甲方外部人員，在不能肯定確認透露對象是否為合法人員時，乙方將及時向上級乃