辦公室年度個人工作總結(jié)模板6篇

辦公室年度個人工作總結(jié)模板6篇

辦公室年度個人工作總結(jié)篇1

時間飛速，學生會辦公室在教師和主席團的指導和帶著下，在部長和全部干事的共同努力下，精彩的完成了自己的工作和任務，發(fā)揮了組織協(xié)調(diào)以及后勤保障等作用。當上辦公室副主任一個學年。作為辦公室副主任的我與這個團隊一起成長，雖然我不是最優(yōu)秀的一個，但我也很努力地干了一學期，現(xiàn)在我將工作總結(jié)如下：

一、部門日常工作方面

辦公室職責：辦公室就是起宣傳組織，一個上傳下達的作用，幫助教師及主席制定各項適合我們學生會的規(guī)章制度，定期匯總其他部門的活動總結(jié)及相關問題向主席匯報。因此我們部門全體成員一起做好協(xié)調(diào)和溝通的工作。

辦公室的工作直接影響到學生會的工作效率和質(zhì)量問題例會方面：例會時做好相關的預備工作，會前各部長會簽到，公正，公正的做好相關人員的出勤記錄。仔細，真實的做好會議記錄。遇到我學生會的集體活動，我們會組織大家做好簽到工作。

活動方面：由于我們部門人員還比擬缺乏，所以幾乎沒有舉辦活動。我們都是幫助其他部門搞活動。

二、個人工作方面

本期我在學生會收獲頗多，在學生會里的工作讓我表達了自己的價值。至今我做了如下工作：

1.和其他副主任明確分工，完善了部門內(nèi)部建立。

2.收集各部門聯(lián)系方式，匯總學生會全體成員名單和職務。

3.整理學生會全體成員，點清人員在編狀況。

4.參與院里活動，并制作總結(jié)。

5.收集整編本期學生會全部活動資料。

三、思想方面

在學生會工作了這么久了，我漸感自己的思想漸漸走向成熟。在工作方面有了自己的獨立意思，做事比以前細心多了。我明白了做學生會里的事情是無義務，不求回報的。我們做事情不是為了什么自身榮譽感，而是為我們先進系做奉獻。

在學生會做事和最初進學生會的初衷一樣，依舊是熬煉自己，使自己變得更加優(yōu)秀。而我不會因此而傲慢，我每天都以最飽滿的精神去為學生會做事，奉獻自己的一份力氣。

四、工作中的缺乏

工作時與上級聯(lián)系不夠嚴密，做事不夠細心導致某些任務完成的不夠好，又得重新做一遍。單獨創(chuàng)新意識還不夠，許多事情都是按部就班，沒有明確的做事方案。學生會活動人員安排方面不細致，許多事情都是臨時安排，導致工作時比擬凌亂。

五、個人規(guī)劃

在以后的日子里，我將會更加努力的將自己投入到學生會這個大家庭里，盡自己的最大努力完成上級交給我的每一項任務。也盼望在大家的共同努力下，學生會的工作能做得更好，我誠心的祝福系學生會的明天更美妙，更加輝煌！

辦公室年度個人工作總結(jié)篇2

時間荏苒，歲月如梭，20xx年9月，我正式成為了學院機械系辦公室的一名干事，接下來經(jīng)受了將近一年的學生會工作，作為一名辦公室的干事，我有許多體會?？偨Y(jié)如下：

第一：從辦公室的工作內(nèi)容和性質(zhì)上講，和我當時想的有肯定差異。

我參加學生會以來始終抱著學習態(tài)度。當綻開工作之后，由于接觸的東西和我剛開頭的想法有些出入，但是，這并不影響我對工作的熱忱，由于，在思想上我來學生會第一目的，是來做事情的。

（我記得有位學長在我部門第一次例會時說過一句話：“干事就是要干事情，參加學生會就要負的起責任?！保┯械臅r候工作的確很辛苦，記得有幾次活動的預備工作和后期的收場工作都讓我疲乏不堪，事情許多，可我覺得那都是我部門分內(nèi)的事情，總是要做完的，所以我覺得第一是工作要有積極性，其次要把工作當成自己應當完成的任務，這樣才能有質(zhì)量并且不懈怠的完成工作。

還有一點不行否認，雖然工作內(nèi)容和我的想法有出入，可是我卻學習到了許多我意想不到東西：文章寫作，文字處理，工作規(guī)劃與工作安排、總結(jié)等。

由于常常有晚會等活動，現(xiàn)在我對學校幾個活動場地已經(jīng)比擬熟識，對晚會的流程心里也比擬清晰，也可以應付較尋常的晚會的籌劃、工作和總結(jié)要求，也曾經(jīng)負責過一些小的活動。一年下來，已經(jīng)讓我覺得學生會工作不妄此行了

其次：從學生會工作的體系上來講，從一個干事的角度，我有一些體會。

剛參加辦公室的時候我部門的部長是鄭望，在初期的一段工作中接觸卻很少?？墒俏矣浀盟磸蛷娬{(diào)過我的一句話：“記得要把自己該做的事情做好?！泵總€學生會的成員在學生會中都有自己的身份：主席、部長、干事。每個人的分工和任務也就相應的不同，做為干事，任務就是做好部長安排下來的任務，并敢于主動擔當責任。

有的時候事情很煩瑣，可是沒有人又不行，所以我覺得每個人都應當有力量做盡量做的想法。有的時候事情很勞累，我也覺得每個人應當有齊心完成任務的作為。只有這樣才能做到分工合理，大家才能得到相應的熬煉。

第三：從學生會詳細工作上來說，各項工作的開展首先都需要組織。

拿我部門來說，組織工作主要由部長做，主要方式是通過電話聯(lián)系。手機短信更是最主要的工具?？墒俏矣X得，正由于需要臨時的通知，有的時候是由于我們對工作的內(nèi)容還不是很清晰，對近期的任務不是很了解，所以不能自覺的去做，所以我應當主動與部長溝通，自我組織，自我完成。

工作綻開之后，部進步行合理的分工，盡量給每個干事發(fā)揮自己特長的時機，并且給在某些方面較差的干事學習的時機。

在工作中，經(jīng)常也會遇到一些特別的狀況，我認為可以自己解決的盡量自己解決，不要總請示上面，自己也是學生會的一員，也應當有自我解決問題的權(quán)利和義務，實在不能自我解決的也應當先自己想想再去向上級建議，這樣才能取得最好的解決方法，為上級排憂解難，自主的完成任務，準時的解決問題才不會引起其他問題，保證正常的工作流程。

總而言之，一年的學生會生活讓我學到了許多東西，我也很快樂的享受了這一年的時間！

辦公室年度個人工作總結(jié)篇3

這段路程，不敢有懈怠，跟著時間的步伐走，甚至搶著時間的步伐走，回憶也是為了總結(jié)，向?qū)磉M發(fā)。到現(xiàn)在，再次轉(zhuǎn)身，看著走過的路時，女生節(jié)，心里活動月，母親節(jié)…時間太快，坐標太滿，總結(jié)進展在每時每刻…

工作和熟悉朋友是同時進展的，而工作是短暫的，熟悉的朋友卻可以是長期的，在這其中，從工作和朋友中學到的東西是肯定長期的。人就應當糾結(jié)，只要知道怎么結(jié)，怎么去解就好，讓生活中的自己清清晰楚，對于其他方面，混亂的，能解決就解決，那是最好的。不能解決的就想清晰，對于自己，該做什么，做好自己的工作，過好自己的生活，就足夠了。

任何工作，在做之前就要快速想好自己該做好什么問題，什么細節(jié)。一項工作會消失三個狀況：在工作之前躲避可能消失得問題，工作中問題就不是問題，工作后牢記；在工作之前沒有預備好，工作中消失問題，或者是消失突發(fā)狀況，工作后總結(jié)閱歷：工作前未預備，工作中未處理，并且沒有意識，工作后也沒總結(jié)。最好的是第一種，做好活動最重要的就是預備，你才能少花些原來不必要的精力在消失的問題上。

但工作中，活動中消失問題準時解決，同樣是特別重要的?；艁y埋怨，必要的沒有任何作用?！胺€(wěn)”是種態(tài)度，也是一種氣場，也是在給別人冷靜下來的感染力。問題就已經(jīng)解決好了一半，剩下的一半，就看處理的力量和方式了。你的人生，本應是一條坑洼的路，就算因不慎踩入泥坑，還是要連續(xù)行走，臟的是鞋，保持明凈糊涂的就是你的思維。并且路還在連續(xù)，工作還要做，同伴還有任務，處理問題時就要留意你的影響。

做好自己的工作，過好自己的生活，順其自然，萬事大吉。

淡是一種心境，濃是一種方式，沒有沖突，只有平衡太極。

辦公室年度個人工作總結(jié)篇4

20xx年是公司的起步之年，從20xx年3月28日開業(yè)，公司歷經(jīng)籌建、新建到逐步走上正規(guī)的過程，我也與公司一道成長，在工作過程中我不斷更新觀念，轉(zhuǎn)變工作思維，轉(zhuǎn)變工作方式，熟識各項工作流程，盡力適應新公司的工作模式。半年來在公司領導的支持和關心下，加之同事們的幫忙和協(xié)作，完成了自己的

本職工作，但還存在諸多缺乏，回憶過去展望將來，現(xiàn)分幾點總結(jié)如下：

一、上半年工作回憶

綜合辦公室是一個聯(lián)系面廣、工作跨度大、時效性強的綜合部門，在做好效勞保障后勤工作的同時肩負組織協(xié)調(diào)、參謀助手、催促檢查的相關職能。我作為綜合部門的一員，在綜合部領導的帶著下，積極投入綜合部開展的各項工作，做好辦公室的各項根底治理工作：涉及規(guī)章制度的健全和完善、文件的辦理和歸檔、文字的處理工作、各項報表匯總工作、人力資源治理工作等。

1、積極完成領導交待的各項事務。綜合部門組織與協(xié)調(diào)并重，辦公室作為承接上下、聯(lián)系內(nèi)外、協(xié)調(diào)四方的綜合部，在組織推動客觀事務運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮極為重要的作用。但對于一個剛剛步入軌道的公司，各方面要素還不是很健全，

存在各部門以已自據(jù)，缺乏各部門之間溝通流淌性，各方之間需要不斷磨合，綜合部正是這間的潤滑劑，對一個剛起步的公司來說，對內(nèi)的事務處理比對外事務處理上更困難，更需要綜合部門的溝通和協(xié)調(diào)。在這種工作狀態(tài)下，我要不僅能完成自GY-作更要融洽各方之間關系，所以凡事我必親身躬為，積極發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用，克制工作過程中存在的缺陷，完成領導交待的每一項工作任務。

2、落實公司人事、勞資治理工作。積極組織招募人員，選擇合格人員到崗到位，為公司進展配備人力資源；組織人員入職到崗，積極參于新入職人員培訓，讓員工適應公司模式，了解公司規(guī)章制度；組織落實公司的勞動治理，依據(jù)人事治理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，根據(jù)有關規(guī)定，到勞動治理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。隨著保險體系的逐步完善，社會保險牽涉到每個職工的切身利益，社會保險工作成為辦公室工作的重中之重，本人無論是在職工的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等各項保險的根底工作還是與勞動部門的連接上都能做到準時、精確、標準，免除了職工的后顧之憂，協(xié)調(diào)勞資雙方關系。加強工資治理和員工的考勤掌握監(jiān)視工作，在人性化治理的同時強調(diào)制度化建立，使工作有序、標準化開展。準時辦理離職人員手續(xù)，妥當處理好離職人員各種關系。

3、完善人事治理工作。精確的人事根底信息資料是人

事治理工作的根底，是人事決策的依據(jù)，為領導工作起到參謀作手的作用。在這一期間，能夠進一步做好人員人事信息根底資料的治理、整理工作，能夠較精確地根據(jù)個人信息準時錄入、更新，實現(xiàn)計算機靈能治理，便利準時查詢和統(tǒng)計。

4、精確報送各項月統(tǒng)計數(shù)據(jù)，作為財務數(shù)據(jù)處理依據(jù)。包括月用餐數(shù)據(jù)、月人員數(shù)據(jù)、個稅數(shù)據(jù)。加強整體協(xié)調(diào)性，強化公司統(tǒng)一治理。

5、加強制度的治理。準時對每日考勤數(shù)據(jù)采集，對有特別準時標明，并將指標納入員工績效考評內(nèi)容之一。作為年終考評指標，作為晉升評級可行性依據(jù)。

6、做好公司檔案資料的整理、歸檔工作。為公司各項工作開展準時供應可信書面依據(jù)。

7、完成公司參與保險人員信息資料的重新填報核定工作。為精確反映公司參與保險人員的具體資料，組織填寫參與保險人員的具體資料，并報送人社保局相關部門準時申報，保證參保人員信息資料及數(shù)據(jù)的準時、精確更新。

8、做好效勞工作。辦公室工作的立足點就是搞好效勞：為領導效勞、為各科室車間效勞、為一線員工效勞。為公司的進展，為員工安，L”X-作做好后勤保障。比方，在召開各項會議、節(jié)日物資的發(fā)放、職工生活用品的治理和發(fā)放、車間員工的治理等等方面，積極協(xié)作相關部門，做好工作。

9、做好團結(jié)協(xié)調(diào)工作。辦公室作為企業(yè)的管家要與各

部門精誠團結(jié)、協(xié)作共進，協(xié)作各部門搞好工作、處好關系。

二、存在的缺乏

1、學習力度不夠，由于各種制度更新較快，必需加快各方面學問的學習、運用，樹立終身學習態(tài)度，對各項新出臺的制度準時把握，適應公司今后的進展。

2、工作效率有待提高，由于部門間協(xié)調(diào)不夠，導致工作進度緩慢，在今后的工作中，要加強溝通，保質(zhì)保量完成工作。

三、下一步工作準備

下半年將從以下幾個方面著手進展：

1、加強制度建立。隨著公司日趨正規(guī)，尤其在制度建立上更要加大力度。加快制度出臺，通過建章立制，使治理工作有章可循，使公司逐步邁上制度化、標準化、程序化軌道。

2、完善考核制度。做好員工考核治理工作，力求通過考核真實反映員工實際工作業(yè)績等狀況，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰制。

3、加強臨工人員治理，準時了解人員資訊。進一步把臨工人員信息治理納入統(tǒng)籌范圍內(nèi)。

4、加強辦公室治理。杜絕人浮于事工作作風，加強問責制，把工作真正落到實處。提高整體素養(yǎng)，構(gòu)建一流工作隊伍。

沒有最好，只有更好。這句話始終鼓勵我，今后朝著更高、更遠的.目標邁進。

辦公室年度個人工作總結(jié)篇5

有些日常事務性工作，可以說是千頭萬緒，如何處理和承辦好每一項工作，我們的作法一是先辦主要工作、后辦次要事項，先急后緩;二是先辦上級和外來的，后辦內(nèi)部的;三是先辦基層單位的，后辦機關的，由于基層的同志來一趟公司不簡單，不但我這樣做;同時也要求辦公室全體同志都必需這樣做;四是按職責分工進展承辦，辦公室四名副主任都有明確的分工，誰主管的工作由誰負責辦理，其它人幫助，但總的原則，承辦的每一項工作和事情，都必需做到向公司負責，向領導負責，向職工負責。

為了落實總公司“狠抓內(nèi)部治理，壓縮各項費用開支”的要求，特殊是機關的治理費用，今年同20xx年以前相比，公司給核定的數(shù)目少了50%還要多，今年下半年，公司領導又要求對通訊等費用再進一步嚴格掌握，并核定標準，費用再次削減，而機關的工作量并沒有削減，車輛、微機、辦公設備等越買越多，越用越破，維護、更件、修理量越來越大，再加之現(xiàn)在車輛長途任務多，費用也就自然上升;原先打字室油印(費用低)保證了整個機關，現(xiàn)在隨著辦公現(xiàn)代化的不斷提高，消耗品的價格由此而升，微機、復印機、一體機的易耗品都在幾百元以上，大局部處室的電腦雖然能夠打印，但印刷、復印量卻越來越大，打字室變成了印刷廠，費用較以前相比有大量增加。

這些實際狀況及問題與壓縮了一半的費用成了反比。面對這個現(xiàn)狀，經(jīng)與有關公司領導、有關處室共同討論，實行了一些措施，如車輛、微機、設備等要加強平常的維護保養(yǎng)，能自己修理、排解的故障不去送修，而確需更件、修理的，必需由使用人事先填寫更件修理申請單，所在處室領導簽字，專管人員進展檢查鑒定，批準前方可發(fā)生;并分別逐臺、逐輛建立修理費用檔案，對公司內(nèi)部發(fā)文、實行無紙辦公，凡有電腦的處室、單位，不再印制文字文件，一律在網(wǎng)上發(fā);盡量削減材料復印量，超過15張者不予復印，能油印盡量油印，除辦公室把好關外，大局部處室領導也都進展掌握和把關。

手機使用費經(jīng)與電訊部聯(lián)系，實行大客戶先預交額定費的方法，轉(zhuǎn)變了以前大局部超支的現(xiàn)象，為使用者個人節(jié)約了不少費用;有線電話自從搞了局擬網(wǎng)，同時少了物業(yè)、科技兩個公司的電話費，費用由以前的三萬多元/月降到了現(xiàn)在的萬元/月以內(nèi)，固然現(xiàn)在各處室限定的費用標準不盡合理，反對較大，我已向公司主要領導匯報過，待明年再說，力爭作到既保障辦公，又節(jié)余費用。盡管實行了許多措施，但治理費還是超出了核定的數(shù)量。

辦公室年度個人工作總結(jié)篇6

年初，×××提出了“進展、提升、標準、透亮”的戰(zhàn)略方針，物業(yè)公司提出了以“五心”撰寫20xx年物業(yè)優(yōu)質(zhì)效勞的新篇章的工作宗旨。緊緊圍繞執(zhí)行董事會下達的目標治理責任制。科學安排，強化“三全治理”，為創(chuàng)銀河特色的企業(yè)品牌，樹良好企業(yè)形象，完成新物業(yè)交接，實現(xiàn)多元化治理，力創(chuàng)社會效益、經(jīng)濟效益雙豐收，緊緊抓住物業(yè)效勞工作主線，綻開工作，較好地完成了公司下達的各項任務。現(xiàn)對近一年來的工作作如下小結(jié)：

一、明確指標努力增收節(jié)支

年初，按董事會下達的目標治理責任進展分解，并按部門簽訂了部門責任書，明確了總經(jīng)辦的各項任務指標。一年來，雖有物業(yè)治理員的更換，隨著房屋問題的增加發(fā)生影響了物業(yè)治理費的加收，但想方設法還是完成了收費任務，同時留意物業(yè)外增收，經(jīng)努力銷純潔水收入原創(chuàng)：多元。dai辦理房屋出租收入××××元，代為效勞收入××××元。名都交接增收××××元。

二、抓實培訓落實量化制度

依據(jù)“培訓大綱”把培訓工作落到實處，購進“物業(yè)治理是怎么煉成的”光盤，組織大家仔細觀看學習，學時近10個小時共8盤，自編培訓講義×課題宣，講×次（全員）并加強崗前培訓和在職培訓結(jié)合，在新進職員多、員工進出變數(shù)大的狀況下，培訓放在首位，先培訓再上崗。并著重抓責任制的落實，并結(jié)合工作實際對各崗位職責完善量化，操作起來簡便易監(jiān)視檢查，確保了各項制度的落實。確定保潔工的職責細和實在各部門推廣，并逐部門逐崗位抓制度的量化，以崗位職責完善標準，要求在崗員工定崗定職，做好工作。

三、物業(yè)交接熬煉員工隊伍

今年公司一項重大工作，新物業(yè)××××大廈交接，年初開頭就名都交接作了充分預備。明確交接各項工作流程，招收新員工規(guī)劃，又必需按名都大廈落成交接的階段，逐步增加人員以削減費用支出。由于組織預備工作充分，部門之間分工明確，較好完成了交接任務，實施對新物業(yè)的治理。半年多來的實踐，員工隊伍得到熬煉，已能勝任各自的工作。

四、五心效勞提高企業(yè)形象

年初提出的以“五心”做好優(yōu)質(zhì)效勞工作以提高企業(yè)形象，總辦以身作則，在拓寬效勞上大做文章，為讓業(yè)主滿足，必要時業(yè)主需要的都主動去效勞，業(yè)主全家外出，家里的花木要澆水，養(yǎng)的欣賞魚要喂養(yǎng)，物業(yè)治理員主動接下鑰匙，很好完成任務。業(yè)主提出要請保姆，主動聯(lián)系家政效勞公