職務(wù)說(shuō)明書(shū)-企業(yè)文化專(zhuān)員

企業(yè)文化建設(shè)實(shí)務(wù)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)務(wù)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理（工具）銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理（工具）企業(yè)文化保障體系構(gòu)建企業(yè)文化保障體系構(gòu)建職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)說(shuō)明書(shū)——企業(yè)文化專(zhuān)員實(shí)用工具實(shí)用工具 企業(yè)文化保障體系構(gòu)建·實(shí)用工具工具5：職務(wù)說(shuō)明書(shū)——企業(yè)文化專(zhuān)員企業(yè)文化專(zhuān)員，是企業(yè)文化建設(shè)職能部門(mén)的核心成員之一。主要協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人完成各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)工作任務(wù)，確保企業(yè)文化核心理念、制度規(guī)范、行為規(guī)范、視覺(jué)物化等在各部門(mén)的有效推行?；拘畔ⅲ郝殑?wù)名稱(chēng)企業(yè)文化專(zhuān)員工作性質(zhì)直屬上級(jí)企業(yè)文化建設(shè)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人職位代碼工作地點(diǎn)所轄人員定員人數(shù)所在部門(mén)審核人企業(yè)文化建設(shè)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人職系直屬部門(mén)批準(zhǔn)人企業(yè)文化建設(shè)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人職等職級(jí)工資等級(jí)填寫(xiě)日期工作概述：協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人完成各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)工作任務(wù)，確保企業(yè)文化核心理念、制度規(guī)范、行為規(guī)范、視覺(jué)物化在各部門(mén)的有效推行。工作職責(zé)：參與制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃與具體實(shí)施方案；參與擬定企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度、激勵(lì)制度以及行為規(guī)范；負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的全面宣貫工作（包括VI體系建設(shè)、培訓(xùn)以及各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展）；負(fù)責(zé)宣貫隊(duì)伍的組建與培訓(xùn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)、班組開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作；協(xié)助監(jiān)督、評(píng)估、審核各部門(mén)的企業(yè)文化建設(shè)工作；協(xié)助建立和完善企業(yè)文化建設(shè)體系；協(xié)助總結(jié)本部門(mén)企業(yè)文化建設(shè)階段性工作經(jīng)驗(yàn)，并提出問(wèn)題與改進(jìn)方向；及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。工作權(quán)限：（企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）權(quán)限項(xiàng)目權(quán)限內(nèi)容決策權(quán)審核權(quán)監(jiān)督權(quán)對(duì)所負(fù)責(zé)部門(mén)或者班組企業(yè)文化建設(shè)工作的監(jiān)督權(quán)與檢查權(quán)建議權(quán)對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施以及問(wèn)題改進(jìn)方面的建議權(quán)用人權(quán)考核權(quán)其它在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力工作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系直接上級(jí)：企業(yè)文化建設(shè)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人同事（同級(jí)）：企業(yè)文化專(zhuān)員、其它部門(mén)成員直接下屬：間接下屬：基層企業(yè)文化建設(shè)小組外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府，媒體，黨組織，工會(huì)組織，高等院校，研究機(jī)構(gòu)等企業(yè)文化建設(shè)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人工作關(guān)系圖：企業(yè)文化建設(shè)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人內(nèi)部?jī)?nèi)部企業(yè)文化專(zhuān)員政府，媒體，黨組織，工會(huì)組織，高等院校，研究機(jī)構(gòu)等。企業(yè)文化專(zhuān)員、其它部門(mén)成員外部企業(yè)文化專(zhuān)員政府，媒體，黨組織，工會(huì)組織，高等院校，研究機(jī)構(gòu)等。企業(yè)文化專(zhuān)員、其它部門(mén)成員外部基層企業(yè)文化建設(shè)小組基層企業(yè)文化建設(shè)小組（間接）注：該圖是本職位直接組織關(guān)系（包括縱向的匯報(bào)和管理關(guān)系，橫向的協(xié)調(diào)合作關(guān)系）的示意圖，間接的匯報(bào)和管理關(guān)系不做進(jìn)一步的標(biāo)注，如需要明確本職位上一級(jí)或下一級(jí)的匯報(bào)和管理關(guān)系，請(qǐng)參見(jiàn)直接上級(jí)主管或下屬的職位組織關(guān)系圖?？芍苯訒x升職位可晉升至此職位可轉(zhuǎn)換輪崗職位任職資格：教育背景人力資源、管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)企業(yè)文化、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)1年以上企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)及技能在企業(yè)文化、品牌文化、人力資源管理方面具有深厚的理論功底，熟悉企業(yè)文化建設(shè)體系相關(guān)理論知識(shí)及運(yùn)行機(jī)制；在企業(yè)文化建設(shè)工作方面具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的研究趨勢(shì)及先進(jìn)的實(shí)踐成果；具有一定的培訓(xùn)能力，且能為宣貫員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的企業(yè)文化培訓(xùn)；工作具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力；良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；良好的書(shū)面表達(dá)能力；具備較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力；熟練使用辦公軟件。態(tài)度和品質(zhì)正直、坦誠(chéng)、樂(lè)觀(guān)、自信、親和力強(qiáng)；細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、勤懇，思維活躍；好學(xué)上進(jìn)、工作熱情，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。其它任職要求（根據(jù)需要）興趣愛(ài)好：個(gè)性特征：性別：年齡：體能需求：工作條件：工作場(chǎng)所辦公室環(huán)境狀況舒適工作時(shí)間正常工作均衡性不忙危險(xiǎn)性基本無(wú)危險(xiǎn)職業(yè)病無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工具設(shè)備計(jì)算機(jī)（筆記本、臺(tái)式機(jī)）、一般辦公設(shè)備（電話(huà)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、Internet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備等備注：-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注：1.本文檔內(nèi)容選自《企業(yè)文化建設(shè)實(shí)務(wù)》——中國(guó)第一本基于中國(guó)式企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐總結(jié)而成的理論指導(dǎo)與實(shí)戰(zhàn)工具書(shū)（中國(guó)人民大學(xué)出