北京市勞動合同規(guī)定

北京市勞動合同規(guī)定

名目

第一章總則

其次章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的變更

第四章勞動合同的解除

第五章勞動合同的終止與續(xù)訂

第六章法律責(zé)任

第七章附則

第一章總則

第一條為了標(biāo)準(zhǔn)勞動合同制度，愛護(hù)勞動者及用人單位的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

其次條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第五條市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實施的監(jiān)視治理。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時間、勞動酬勞、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、（安全）衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀(jì)律等方面的勞動規(guī)章制度，愛護(hù)勞動者的.合法權(quán)益。

第七條工會依法幫忙、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的狀況進(jìn)展監(jiān)視。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法賜予支持和幫忙。

其次章勞動合同的訂立

第八條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、供應(yīng)勞動愛護(hù)條件，并能夠擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任。

勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的力量。

用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)照實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動酬勞、勞動條件、社會保險等狀況;勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)狀況，并應(yīng)當(dāng)照實向用人單位供應(yīng)本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)受、職業(yè)技能等證明。

第十一條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第十二條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等根本狀況，并具備以下條款:

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動愛護(hù)和勞動條件;

(四)勞動酬勞;

(五)