未來職業(yè)規(guī)劃怎么寫

.未來職業(yè)規(guī)劃怎么寫導讀：本文未來職業(yè)規(guī)劃怎么寫，僅供參考，如果能幫助到您，歡迎點評和分享。篇一：未來職業(yè)規(guī)劃怎么寫業(yè)定位第一步：客觀認識自我、準確職職業(yè)規(guī)劃是一個動態(tài)過程，其最基礎(chǔ)的工作首先是要知己，未來五年的職業(yè)規(guī)劃也不例外。只有正確的認識自己，才能進行準確的職業(yè)定位并對自己的職業(yè)發(fā)展目標做出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標做出最佳選擇。第二步：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。也許轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。第三步：五年內(nèi)成為行家職業(yè)規(guī)劃目標是成為相關(guān)職業(yè)的專家，廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備，積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息。五年職業(yè)規(guī)劃注意事項1、沉下心來打基礎(chǔ)。五年是成長和成熟的重要階段，也是培養(yǎng)..良好心理素質(zhì)、心理承受力的五年。要能夠沉下心來，努力適應(yīng)社會，適應(yīng)公司環(huán)境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎(chǔ)，做好鋪墊。2、多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。3、保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標，但要避免功急近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活?？傊?，未來五年的職業(yè)規(guī)劃，要及時提高認識社會和認識自我的能力，適應(yīng)職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步。篇二：未來職業(yè)規(guī)劃怎么寫未來職業(yè)規(guī)劃是自己根據(jù)個人主管因素與社會發(fā)展的客觀因素相結(jié)合的客觀分析。根據(jù)自身選擇從事職業(yè)的范圍，從而確立自己的職業(yè)目標，并通過計劃去實現(xiàn)自己所定目標。大家首先要對自身有一個清晰的認識，并對自身的能力，天賦，喜好綜合水平加以分析，最后總結(jié)出一個合理的職業(yè)規(guī)劃。未來職業(yè)規(guī)劃能夠幫助一個人確立自己的奮斗目標及方向，能夠指明通往成功的道路。并且能夠幫助調(diào)動一個人的積極性和目的性。..舉個例子來說，在當前就業(yè)競爭壓力非常大的情況下，很多人畢業(yè)以后盲目的找工作，的人由于找不到工作而不知所措，甚至在面對一些就業(yè)機會時由于不知道是否適合自己而猶豫不決。為什么會出現(xiàn)這種情況？就是因為這些人沒有提前做好職業(yè)規(guī)劃，沒有明確的目標不知道自己的下一步該如何去邁。在這個時候進行未來職業(yè)規(guī)劃或許就可以達到事半功倍的效果，幫助我們認識到自身，從而明確的知道自己該怎樣做，要去做什么，怎樣實現(xiàn)自己的目標與計劃，使人生道路更加順利。明確未來的職業(yè)規(guī)劃怎么寫不僅能幫助我們對未來做好鋪墊，同時也幫助我們更加合理利用工作之外的時間，幫助我們處理個人愛好，兼顧生活與事業(yè)，使我們未來的道路更加清晰明確，為未來指明方向，提供動力。篇三：未來職業(yè)規(guī)劃怎么寫自我認知（一）職業(yè)興趣我喜歡從事高效有序性的工作，包括企事業(yè)或行政單位的職業(yè)經(jīng)理人具體的執(zhí)行工作或是行政工作。愿意執(zhí)行上級的命令，自己也有意尋求擔任領(lǐng)導工作，習慣于自己對事情做判斷和決策。不喜歡那些模棱兩可的指示。通常忠誠、可靠、自我控制能力強。既不喜歡從事笨重的體力勞動，也不喜歡在工作中與別人形成過于緊密的聯(lián)系。對于明確規(guī)定的任務(wù)可以很好完成。（二）職業(yè)能力通過的職業(yè)發(fā)展測評和分析，了解到自己有著較高的基本智能，..有著良好的推理分析能力及比較不錯的語言溝通能力，同時也具備了良好的人文素養(yǎng)和交際能力。經(jīng)過長時期學校及社會的教育和培養(yǎng)，不論是相關(guān)的專業(yè)能力還是實踐要求基本符合社會需求。相信對以后所選擇的工作能夠很快地適應(yīng)和很好地勝任。（三）個人特質(zhì)我為人較寬容，能包容別人過失，并忘記不開心的事情，讓生活輕松，會受別人觀點影響，但也在他人觀點中取其精華，不斷自我完善，當不開心的時候，喜歡自己消化，盡量不影響他人情緒，有一定的自我防衛(wèi)，會從實際出發(fā)，思考分析問題要害。比較穩(wěn)重，基本不會做出沖動的事。同時也喜歡嘗試新事物，喜歡創(chuàng)造，不喜歡生活千篇一律，在相對規(guī)律的一段時間后會樂于做與日常不同的事。（四）職業(yè)價值觀我的職業(yè)價值觀主要包括家庭取向、經(jīng)營取向及志愿取向。愿過十分平淡但又安定的生活，珍重同家人的團聚。為人踏實，生活態(tài)度保守，不敢冒險。有較高的穩(wěn)定性和忠誠度；做事勤奮踏實；重視同事個人情感。但是處事比較保守；工作狀態(tài)易受家庭影響不愿受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小城堡，不愿受他人干涉，想充分施展本領(lǐng)。獨立性強；主動行動；有強烈的成就動機；但有時可能比較固執(zhí)富有同情心，能把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。喜歡幫助別人；不計較個人利害得失；但易受他人或環(huán)境影響；..（五）勝任能力我的優(yōu)勢能力主要在于推理能力、文字組織表達能力、敏知能力、自主學習研究和自我完善能力及領(lǐng)導能力、判斷決策能力。但有時不夠果斷，對事情考慮到太細，到起了相反的作用。篇四：未來職業(yè)規(guī)劃怎么寫一、決策前分析根據(jù)我對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：無論是任何方向，如果想發(fā)展的好，前提是能說一口流利的英語！旅行社（導游，計調(diào)，銷售等）、酒店（銷售總監(jiān)，大堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航機空票定位員，空中小姐等）、旅游局（公務(wù)員）--------要考公務(wù)員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)（研究，設(shè)計人員）--------壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問--------好方向之二，但對經(jīng)驗和學歷要求非常高、旅游財會--------好方向之三，需要考CPA根據(jù)我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。二、我的性格特點一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱奈磥磉^于擔憂，總是覺得就業(yè)距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經(jīng)歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過仔細的自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，..喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱度大方是我的優(yōu)點，所以我的人際關(guān)系優(yōu)良，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。三、解決性格缺陷我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚自己的優(yōu)勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發(fā)現(xiàn)以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來！但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監(jiān)督與配合。四、選擇該就業(yè)方向的理由2002年統(tǒng)計，全國星級飯店平均客房出租率為60。15%，全國星級飯店共實現(xiàn)營業(yè)收入為914。43億元，全員勞動生產(chǎn)率為7。52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才；二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店..資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復合型、協(xié)作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。五、SWOT分析內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素（S）弱勢因素（W）樂觀向上，熱度大方2.善于與人溝通3.創(chuàng)新認識強4.吃苦耐勞5.英語溝通能力較強6愿意從基層干起7.求職能力較強1.恒心不夠2.組織領(lǐng)導能力有待提高3.身體素質(zhì)較差外部環(huán)境因素機會因素（O）..威脅因素（T）1.所學專業(yè)很好與所感興趣的職業(yè)對口2.在博物館擔任解說員有利于了解旅游業(yè)3.身處北京，機會大1.同地區(qū)競爭力強（北大，清華等）2.還有眾多職業(yè)學校的人競爭此行業(yè)，他們要求普遍比大學生低3.研究生擴招后以及研究生學年兩年制改革后對本科生就業(yè)形成沖擊但是通過研究市場情況，我發(fā)現(xiàn)以下問題許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧愿吸收高中生，而不愿要大學生。對此業(yè)界與學界各執(zhí)一詞，我認為有下列原因需引起注意：第一，中國現(xiàn)行高校招生考試制度仍然以分數(shù)為基礎(chǔ)，學生對學校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性，因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。第二，目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性，在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下，飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法，而且提升制度并不傾斜于大學生，使之感到其教育投資白費，造成心理上的不平衡，因此一有機會便紛紛跳槽。第三，目前我國飯店已進入成熟階段，提升機會相對較少，且現(xiàn)有的中層管理人員其年齡較為年輕，這便使大學生更感到提升無望；第四，由于大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌，且失去年齡優(yōu)勢，更使飯店產(chǎn)生大學生不及職高生的印象，這也客觀..造成了大學生對飯店工作環(huán)境的不認