2023人事主管年終總結(jié)例文（2篇）

第4頁共4頁2023?人事主管?年終總結(jié)?例文一?年的時間?又悄悄的?從指間流?走了，回?望___?_年度的?工作生活?，感受到?公司及身?邊的人這?一年來發(fā)?生的巨大?變化，我?們的品牌?在快速提?升著，身?邊的同事?也都在不?斷提高著?，朝著同?一個目標?奮斗著。?新的一年?即將到來?，也帶來?了新的挑?戰(zhàn)，在我?們準備以?全新的面?貌來迎接?新年的到?來時，也?不忘來回?顧和總結(jié)?過去一年?來所做的?努力?，F(xiàn)?對今年的?工做一個?小小的總?結(jié)：對?于公司員?工的人事?檔案及其?他資料進?行收集及?管理，使?其更加完?善化，堅?持公司檔?案的完整?性，為保?證日后的?分析工作?供給更準?確的信息?。因檔案?資料涉及?公司有關(guān)?機密，期?間我堅持?著極高的?警惕性和?很強的保?守意識。?協(xié)助上級?掌握人力?資源狀況?;填制和?分析各類?人事統(tǒng)計?報表。為?人力資源?規(guī)劃工作?提借準確?的信息。?負責管?理員工勞?動合同，?辦理勞動?用工及相?關(guān)手續(xù);?到目前為?止，勞動?合同的簽?屬工作開?展的不是?異常的順?利，主要?因為市場?推廣部業(yè)?務人員較?散，集中?的機會較?少，經(jīng)常?都是來去?匆匆，致?使部分業(yè)?務人員至?今未能簽?署勞動合?同。計劃?爭取過年?這個機會?，把合同?簽署工作?完成好。?結(jié)合公?司制度及?國家規(guī)定?管理員工?考勤和請?休假管理?，按月準?確出具考?勤報表。?其中員工?考勤又是?一個難點?，公司實?行上班刷?卡辦法已?經(jīng)一年半?時間了，?由于部份?員工一向?未能適應?新的考勤?辦法所以?效果一向?不太好。?今年人?力資源部?特意為此?問題進行?了考勤重?申，并與?綜合管理?部技術(shù)人?員討論后?改善了考?勤系統(tǒng)，?但因公司?許多工作?崗位性質(zhì)?的不一樣?，員工工?作時間經(jīng)?常需要彈?性化管理?，還是不?能很好的?交上令人?滿意的考?勤數(shù)據(jù)，?但為了防?止有些員?工“言過?其實”，?照成考勤?不公的結(jié)?束，考勤?系統(tǒng)還需?更加完善?。執(zhí)行?各項公司?規(guī)章制度?，處理員?工獎懲事?宜;對于?有些員工?不遵守公?司規(guī)章制?度，致使?工作上出?現(xiàn)較大失?誤或較大?錯誤，人?力資源部?經(jīng)過周密?調(diào)查之后?，給予了?合理公正?的行政處?罰，并對?當事人進?行了思想?教育。本?年度共有?約十人左?右人理解?了公司不?一樣程度?的行政處?罰，均認?識到了自?身的錯誤?。公司?充分研究?員工的福?利，各項?福利制度?正逐漸開?始實施。?進行促?銷人員的?管理工作?。促銷人?員是五葉?神市場的?重要組成?部份，加?強促銷隊?伍的管理?迫在眉睫?。下一季?度計劃盡?快重新制?定促銷人?員管理制?度，并嚴?格按照規(guī)?章制度辦?事?？刂?好人員的?增長速度?及提高整?體素質(zhì)水?平，為公?司的將來?儲備更多?的業(yè)務人?才。協(xié)?助做好招?聘與任用?的具體事?務性工作?，包括發(fā)?放招聘啟?事、收集?和匯總應?聘資料、?安排面試?人員、跟?蹤落實面?試人員的?情景等?幫忙建立?進取的員?工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工?與管理層?的關(guān)系，?協(xié)助組織?員工的各?類活動;?此外，在?部門領導?的指導幫?忙下，對?員工考勤?制度、勞?動合同管?理辦法等?相關(guān)的人?事制度進?行了修改?工作，使?其更加人?性化，合?理化，貼?合了公司?“以人為?本”的人?才理念。?對個人?來講下一?步重要應?當在認真?工作之余?加強學習?，不斷提?高自身專?業(yè)素質(zhì)，?才能應對?更大的挑?戰(zhàn)，也才?不會被時?代的潮流?所淘汰。?珍惜來之?不易的機?會，扎扎?實實做好?每份工作?。___?_年人力?資源部的?職責將更?加沉重，?人力資源?部必須安?排并實施?好新的一?年的工作?計劃，用?實際的工?作業(yè)績來?說話。最?終，祝愿?公司在新?年里一帆?風順，一?年更比一?年好。?2023?人事主管?年終總結(jié)?例文（二?）光陰?似箭，日?月如梭，?____?就這樣在?忙碌又充?實的日子?里過去了??；厥走^?去的一年?，內(nèi)心不?禁感慨萬?千時間如?梭，轉(zhuǎn)眼?間又將跨?過一個年?度之坎。?回首望，?雖沒有轟?轟烈烈的?戰(zhàn)果，但?也算經(jīng)歷?了一段不?平凡的考?驗和磨礪?人事主管?年終總結(jié)?（___?_篇）人?事主管年?終總結(jié)（?____?篇）。對?于我們每?一個追求?進步的人?來說，免?不了會在?年終歲未?對自己進?行一番盤?點，也算?是對自己?的一種鞭?策。行?政人事部?是公司的?關(guān)鍵部門?之一，行?政人事部?人員雖然?少，但在?這一年里?任勞任怨?，竭盡全?力將各項?工作順利?完成為了?總結(jié)經(jīng)驗?，繼續(xù)發(fā)?揚成績同?時也克服?存在的不?足，現(xiàn)將?____?的工作做?如下簡要?回顧和總?結(jié)。_?___行?政人事部?工作大體?上可分為?以下三個?方面：?人事管理?方面（?1）根據(jù)?部門人員?的實際需?要，通過?各種渠道?，有針對?性、合理?地招聘一?批員工，?以配備各?崗位。?（2）規(guī)?范了各部?門的人員?檔案并建?立電子檔?案，嚴格?審查全體?員工檔案?，對資料?不