工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)問(wèn)答

工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)問(wèn)答1、 中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。2、 胡錦濤總書(shū)記在接見(jiàn)全總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工會(huì)十五大部分代表時(shí)，對(duì)新的歷史條件下發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用提出哪些新的要求和發(fā)揮工會(huì)的什么作用？要求：一是要求我國(guó)工人階級(jí)成為繼續(xù)解放思想、銳意改革創(chuàng)新的時(shí)代先鋒。二是要求我國(guó)工人階級(jí)成為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的行動(dòng)楷模。作用：要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。3、 中國(guó)工會(huì)十五大的報(bào)告中提出的今后五年的目標(biāo)任務(wù)是什么？推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，廣泛開(kāi)展職工建功立業(yè)活動(dòng)，大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，更加充分地發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用；促進(jìn)社會(huì)和諧，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為手段，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定；推動(dòng)共建共享，以勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，健全完善維權(quán)機(jī)制，不斷增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效；加強(qiáng)民主管理和基層民主建設(shè)，以職代會(huì)為基本制度，擴(kuò)大有序參與，維護(hù)職工民主政治權(quán)利；激發(fā)組織活力，以加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)為著力點(diǎn)，提高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力、凝聚力。4、 中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)涵是什么？以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。5、“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針是在什么條件下提出來(lái)的？2004年底，《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》中提出了“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，是在正確認(rèn)識(shí)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制所帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題，準(zhǔn)確把握當(dāng)前職工隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀和特點(diǎn)，全面分析國(guó)內(nèi)外工會(huì)運(yùn)動(dòng)變化的形勢(shì)和基礎(chǔ)上提出來(lái)的，它是工會(huì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是工會(huì)工作長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括總結(jié)和工會(huì)理論創(chuàng)新的嶄新成果，是對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作特點(diǎn)和規(guī)律的充分反映。6、 上級(jí)工會(huì)在組建基層工會(huì)工作中的作用是什么根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，“上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓”。7、 基層工會(huì)怎樣建立女職工委員會(huì)？企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員。女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專(zhuān)職女職工工作干部。8、 工會(huì)組織如何履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)？（1）必須依法最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)；（2）必須注重機(jī)制建設(shè)；（3）必須注重多為職工辦實(shí)事。9、 工會(huì)如何更好地維護(hù)困難職工群體的合法權(quán)益？（1）進(jìn)一步推動(dòng)送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化；（2）積極參與勞動(dòng)和社會(huì)保障立法和政策的制定，從源頭上維護(hù)困難職工群體利益；（3）監(jiān)督就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí)；（4）督促并協(xié)助政府將所有特困職工全部納入“低?！狈秶?；（5）努力形成預(yù)防、預(yù)警機(jī)制。10、 入會(huì)條件凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入為會(huì)員。11、 工會(huì)組織的權(quán)利和義務(wù)包括哪些方面？權(quán)利包括：（1）工會(huì)的代表權(quán)；（2）工會(huì)的維護(hù)權(quán)；（3）工會(huì)的參與權(quán)；（4）工會(huì)的監(jiān)督權(quán)；（5）工會(huì)的協(xié)商談判權(quán)。義務(wù)包括：（1）維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；（2）動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)；（3）教育職工，提高職工素質(zhì)。12、 職工加入工會(huì)的程序《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證疽'按照這一規(guī)定，凡是符合條件的職工，只要自愿申請(qǐng)，都可以吸收其為工會(huì)會(huì)員。職工加入工會(huì)的具體程序是：（一）本人自愿申請(qǐng)（二）基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證目前，職工特別是農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)分散，基層工會(huì)應(yīng)簡(jiǎn)化職工入會(huì)手續(xù)，采取集體登記入會(huì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)入會(huì)、街道和社區(qū)直接吸收職工入會(huì)等方式，最廣泛、最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)。13、 如何組織和吸引進(jìn)城務(wù)工人員加入工會(huì)？各種所有制企業(yè)、事業(yè)單位及相關(guān)工會(huì)要采取靈活方式，盡快把本單位的進(jìn)城務(wù)工人員吸納到工會(huì)中來(lái)，尤其要抓緊做好進(jìn)城務(wù)工人員比較集中的建筑、采掘、商貿(mào)等重點(diǎn)行業(yè)的工會(huì)組建工作。特別是針對(duì)目前進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)流動(dòng)分散的特點(diǎn)，基層工會(huì)可簡(jiǎn)化入會(huì)手續(xù)，采取集體登記入會(huì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)入會(huì)、街道和社區(qū)工會(huì)直接吸收人入會(huì)等方式，最廣泛、最大限度地把他們組織到工會(huì)中來(lái)。進(jìn)城務(wù)工人員絕大部分集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)，從事苦臟累險(xiǎn)工作，其合法權(quán)益得不到有效維護(hù)，不僅不利于調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，甚至還會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的社會(huì)政治問(wèn)題。因此，要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，把維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益作為工會(huì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。凡與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，不論戶籍關(guān)系在哪里，不論在何種所有制企業(yè)，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，都有依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。基層工會(huì)要采取有力措施，最大限度地把進(jìn)城務(wù)工人員組織到工會(huì)中來(lái)，并組織入會(huì)的進(jìn)城務(wù)工人員開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)和享受會(huì)員的優(yōu)惠待遇，以增強(qiáng)工會(huì)的吸引力。要從實(shí)際出發(fā)，積極探索進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)的多種組織形式，逐步建立健全“雙向維護(hù)機(jī)制”。進(jìn)城務(wù)工人員輸出地和輸入地工會(huì)，都要采取積極措施，共同承擔(dān)起維護(hù)他們合法權(quán)益的職責(zé)。輸出地工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的宣傳教育，使其了解勞動(dòng)法律法規(guī)和自身的權(quán)利義務(wù)，增強(qiáng)維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)，并主動(dòng)與輸入地工會(huì)取得聯(lián)系；輸入地工會(huì)要根據(jù)進(jìn)城務(wù)工人員的分布情況，從公有制單位、非公有制企業(yè)的不同特點(diǎn)出發(fā)，探索多種組織形式，及時(shí)組織進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)，并認(rèn)真做好會(huì)員會(huì)籍關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益的主要職責(zé)。14、 勞務(wù)派遣工加入哪個(gè)工會(huì)組織勞務(wù)派遣人員一般是指通過(guò)派遣單位（勞務(wù)中介組織）雇傭并簽訂勞動(dòng)合同后，派往用人單位勞動(dòng)，工資由用人單位轉(zhuǎn)交派遣單位支付的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會(huì)，勞務(wù)派遣單位沒(méi)有建立工會(huì)組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會(huì)。由于勞務(wù)派遣工用工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系分離的特點(diǎn)，使得勞務(wù)派遣工會(huì)員往往存在難以參加派遣單位的工會(huì)活動(dòng)、而派遣單位工會(huì)也難以對(duì)勞務(wù)派遣工會(huì)員實(shí)施管理的情況。為此，即在勞務(wù)派遣工會(huì)員接受派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會(huì)可以委托用工單位工會(huì)代管。勞務(wù)派遣單位工會(huì)與用工單位工會(huì)簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對(duì)會(huì)員組織活動(dòng)、權(quán)益維護(hù)等責(zé)任與義務(wù)。關(guān)于勞務(wù)派遣工會(huì)員的工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源，勞務(wù)派遣工的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會(huì)，屬于應(yīng)上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，由勞務(wù)派遣單位工會(huì)按規(guī)定比例上繳。用工單位工會(huì)接受委托管理勞務(wù)派遣工會(huì)員的，工會(huì)經(jīng)費(fèi)留用部分由用工單位工會(huì)使用或由勞務(wù)派遣單位工會(huì)和用工單位工會(huì)協(xié)商確定。15、 工會(huì)會(huì)員享有哪些基本權(quán)利？（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員。（3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題以及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。（6）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。16、 工會(huì)會(huì)員須履行哪些基本義務(wù)？（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。（5）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。17、 會(huì)員在什么情況下被視為自動(dòng)退會(huì)？會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見(jiàn)，最后由基層工會(huì)委員會(huì)決定，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。18、 用人單位延長(zhǎng)職工工作時(shí)間如何實(shí)施？用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，要與工會(huì)和職工協(xié)商后施行。19、 職工（代表）應(yīng)從哪些方面評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部？職工代表民主評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)干部，主要從領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面評(píng)議。20、 職工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則？勞動(dòng)者與用人單位訂立和變更勞動(dòng)合同，雙方必須遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。21、 職工董事、職工監(jiān)事是怎樣產(chǎn)生的？按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定：職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。22、 什么是基層工會(huì)？基層工會(huì)一般是指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，建立了工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工會(huì)組織?；鶎庸?huì)是中國(guó)工會(huì)最基本的環(huán)節(jié)。23、 基層工會(huì)組織形式（一） 工會(huì)工作委員會(huì)。是上級(jí)工會(huì)派出的基層工會(huì)組織。（二） 工會(huì)委員會(huì)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（三） 基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。是指由若十個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位，在各自成立基層工會(huì)組織并民主選舉產(chǎn)生本單位工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ)上，在一定的區(qū)域或行業(yè)范圍內(nèi)，按聯(lián)合制、代表制的原則，建立的區(qū)域或行業(yè)基層工會(huì)組織?；鶎庸?huì)聯(lián)合會(huì)的委員由其下屬基層工會(huì)的主席和有關(guān)方面的代表參加組成。（四） 聯(lián)合基層工會(huì)。一般是指兩個(gè)以上單位由于各自會(huì)員人數(shù)少，不能單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，而聯(lián)合建立起來(lái)的基層工會(huì)委員會(huì)。其基層工會(huì)委員會(huì)下屬可各自以單位建立工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組。（五） 組織員。不足二十五人的，可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。25、 建立基層工會(huì)組織應(yīng)遵循哪些原則？（1）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的原則。（2）堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就要依法建立工會(huì)組織”的原則。（3）堅(jiān)持依法建會(huì)的原則。（4）堅(jiān)持依靠職工群眾組建工會(huì)的原則。（5）堅(jiān)持報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)的原則。26、 建立基層工會(huì)組織應(yīng)履行哪些程序？（1）提出建會(huì)申請(qǐng)。由工會(huì)籌備組提出建會(huì)申請(qǐng)，報(bào)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后開(kāi)始籌備工作。（2）發(fā)展工會(huì)會(huì)員。由籌備組負(fù)責(zé)，向廣大職工宣傳工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)、作用，發(fā)展會(huì)員。（3）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，進(jìn)行民主選舉。組織會(huì)員醞釀提出基層工會(huì)委員會(huì)候選人。經(jīng)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后，召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。選舉工會(huì)主席、副主席，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任。（4）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告選舉結(jié)果。工會(huì)選舉結(jié)果在向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告的同時(shí)，要向黨組織報(bào)告。沒(méi)有建立黨組織的單位，只向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。（5）刻制印章、制作名牌。經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后，要及時(shí)從上一級(jí)工會(huì)開(kāi)據(jù)該單位建立工會(huì)組織的介紹信，到企業(yè)所在地公安部門(mén)登記，刻制工會(huì)印章，到銀行申請(qǐng)建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬號(hào)。到工會(huì)正式建立時(shí)，同時(shí)掛上工會(huì)名牌。27、 基層工會(huì)應(yīng)建立健全哪些工作制度？（1）工會(huì)工作目標(biāo)管理制度。（2）崗位責(zé)任制度。（3）基層工會(huì)的例會(huì)制度。（4）經(jīng)費(fèi)審查制度。（5）工會(huì)干部培訓(xùn)和考核制度。28、 工會(huì)基層委員會(huì)委員產(chǎn)生辦法？工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)在會(huì)員或會(huì)員代表中充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生。大型企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，根據(jù)工作需要，經(jīng)上級(jí)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，可以設(shè)立常務(wù)委員會(huì)。工會(huì)基層委員會(huì)、常務(wù)委員會(huì)和主席、副主席、以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的選舉結(jié)果，報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。29、 基層工會(huì)具備什么條件，方可辦理社會(huì)團(tuán)體法人登記？根據(jù)《工會(huì)法》第十四條第2款規(guī)定：“基層工會(huì)具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格”法人是“自然人”的對(duì)稱(chēng)。它是具有民事權(quán)利主體資格的社會(huì)組織，就是說(shuō)，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。按照我國(guó)民法通則的規(guī)定，我國(guó)的法人分為企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會(huì)團(tuán)體法人。民法通則規(guī)定，法人必須具備四個(gè)條件：（1）依法成立；（2）有必要的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)；（3）有自己的名稱(chēng)，組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所；（4）能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。工會(huì)屬于社會(huì)團(tuán)體法人，由于各級(jí)工會(huì)的具體情況差別較大，新《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)法人的資格問(wèn)題分兩種情況作為規(guī)定。30、 基層工會(huì)換屆改選的籌備工作？依法規(guī)范認(rèn)真地做好基層工會(huì)換屆改選的籌備工作，是保證換屆改選工作質(zhì)量、開(kāi)好工會(huì)（代表）大會(huì)的重要前提與基礎(chǔ)?；I備工作一般包括以下基本內(nèi)容：（一）建立籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，制定換屆改選的具體工作方案；（二）召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)以及代表團(tuán)（組）長(zhǎng)及專(zhuān)門(mén)工作小組（委員會(huì)）負(fù)責(zé)人的聯(lián)系會(huì)議（以下稱(chēng)聯(lián)席會(huì)議），討論換屆改選方案；（三）起草關(guān)于換屆改選的請(qǐng)示，報(bào)請(qǐng)同級(jí)黨委和上一級(jí)工會(huì)審批；（四）起草有關(guān)換屆改選的安排意見(jiàn)；（五）做好換屆改選的有關(guān)宣傳報(bào)道工作；（六）準(zhǔn)備召開(kāi)新一屆工會(huì)代表大會(huì)的材料。31、 會(huì)員代表的選舉產(chǎn)生（一）會(huì)員代表的條件：根據(jù)全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)的《關(guān)于基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表實(shí)行常任制的若干暫行規(guī)定》，“基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表應(yīng)具備以下條件：本人為中國(guó)工會(huì)會(huì)員；堅(jiān)持黨的基本路線；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會(huì)員群眾說(shuō)話辦事，在會(huì)員群眾中有一定的威信?！保ǘ?huì)員代表名額分配：基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在200至500人者，代表為會(huì)員的25%至20%；會(huì)員在501至1000人者，代表為會(huì)員的20%至10%；會(huì)員在1001至5000人者，代表為會(huì)員的10%至6%；會(huì)員在5001人至10000人者，代表為會(huì)員的5%。會(huì)員超過(guò)萬(wàn)人的大型企業(yè)事業(yè)單位，會(huì)員代表的人數(shù)原則上不超過(guò)500人。個(gè)別特大型企業(yè)單位，會(huì)員代表需超過(guò)500人的，須經(jīng)所在省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)批準(zhǔn)；以產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主的單位，報(bào)相應(yīng)的全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。會(huì)員在200人以下的基層工會(huì)，一般應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。如因特殊情況需要召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)時(shí)，須經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，代表人數(shù)比例不得少于會(huì)員的30%。（三）會(huì)員代表的選舉產(chǎn)生：基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表，一律采取無(wú)記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。每次選舉所投的票數(shù)多于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為無(wú)效；等于或少于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為有效。每張選票所選的人數(shù)多于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為廢票；等于或少于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)，為有效票。（四）會(huì)員代表的任期：會(huì)員代表的任期與基層工會(huì)代表大會(huì)屆期一致，從每屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)舉行第一次會(huì)議開(kāi)始，到下屆本級(jí)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表選舉工作完成后為止。會(huì)員代表可以連選連任。（五）會(huì)員代表的補(bǔ)選與罷選：會(huì)員代表因故調(diào)離原選舉單位，不能繼續(xù)履行代表職責(zé)時(shí)，代表資格自然免除。原選舉單位出現(xiàn)的會(huì)員代表的缺額，由全體會(huì)員另行選舉，并報(bào)經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)審批。會(huì)員和原選單位對(duì)違法亂紀(jì)和嚴(yán)重失職的會(huì)員代表，有權(quán)提出罷免得要求。代表的罷免必須經(jīng)過(guò)原選舉單位全體會(huì)員過(guò)半數(shù)通過(guò)，并經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)審批。32、 工會(huì)會(huì)員代表有哪些職責(zé)（1） 帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；（2） 積極參加工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告，認(rèn)真討論和審議大會(huì)的各項(xiàng)議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見(jiàn)和建議；（3） 嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作；（4） 積極參加對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)，實(shí)事求是地提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；（5） 經(jīng)常保持與本單位會(huì)員群眾的密切聯(lián)系，注意聽(tīng)取會(huì)員的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向基層工會(huì)委員會(huì)反映，熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，為做好工會(huì)工作積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；（6） 積極宣傳貫徹基層工會(huì)代表大會(huì)的決議精神，團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)會(huì)員群眾完成會(huì)員代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。33、 成立或撤銷(xiāo)工會(huì)組織的程序成立或撤銷(xiāo)工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。工會(huì)基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)、合并或歸屬其他工作部門(mén)。34、 會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)，可以分別舉行，也可以結(jié)合舉行，按會(huì)議議程分段召開(kāi)。35、 工會(huì)干部管理的原則中共中央明確規(guī)定：工會(huì)受同級(jí)黨組織和它的上級(jí)工會(huì)組織雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。因此，對(duì)工會(huì)干部的管理也實(shí)行黨組織管理、工會(huì)協(xié)管的原則，即根據(jù)工會(huì)干部的職級(jí)，按照干部的管理權(quán)限，由管理該級(jí)干部的黨組織主管，上級(jí)工會(huì)協(xié)管。黨組織在工會(huì)干部的選配、調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲上，要事先征求上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，協(xié)管一致后，再按照工會(huì)章程和有關(guān)文件的規(guī)定辦理。36、 工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員在任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)的職務(wù)處理規(guī)定工會(huì)委員會(huì)的委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員，在任職內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，調(diào)出選舉單位的應(yīng)免去其委員職務(wù)。在選舉單位內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)的保持其職務(wù)，因其它原因需免職的，也可免去他們的委員職務(wù)。37、 增選或補(bǔ)選工會(huì)委員會(huì)委員程序基層工會(huì)在屆期內(nèi)工作需要或委員會(huì)缺額增選或補(bǔ)選委員，原則上，應(yīng)在會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)上選舉產(chǎn)生。因特殊情況，近期內(nèi)不能召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的，經(jīng)征得上級(jí)工會(huì)同意，也可在工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議上選舉產(chǎn)生。然后報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。對(duì)在工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議上選舉產(chǎn)生的委員，應(yīng)在以后召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)時(shí)提請(qǐng)大會(huì)予以確認(rèn)。但不能有缺額又長(zhǎng)期不補(bǔ)。38、 工會(huì)主席、副主席的任職規(guī)定中共中央[1989]12號(hào)文件明確要求“黨委推薦人選時(shí)應(yīng)當(dāng)同上一級(jí)工會(huì)取得一致意見(jiàn)，黨委推薦、群眾推薦和自薦的人選都要經(jīng)過(guò)法定的民主程序，黨組織應(yīng)當(dāng)尊重民主選舉的結(jié)果。黨委確因工作需要調(diào)動(dòng)工會(huì)任期未滿的領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要事先征得他們所在單位及其上一級(jí)組織的同意。”《工會(huì)法》也對(duì)此做出了有關(guān)規(guī)定，如《工會(huì)法》第十七條規(guī)定：“工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。”“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。”39、 增選或補(bǔ)選工會(huì)主席或副主席程序黨組織和上一級(jí)工會(huì)協(xié)商一致后推薦的工會(huì)主席或副主席人選是本屆工會(huì)委員會(huì)委員的，可在工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議上選舉產(chǎn)生，報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批；工會(huì)主席或副主席人選不是本屆工會(huì)委員會(huì)委員的，應(yīng)先增補(bǔ)其為委員，然后選舉產(chǎn)生，委員和主席或副主席職務(wù)同時(shí)報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批，在全委會(huì)上選舉產(chǎn)生的委員職務(wù)應(yīng)在下一次代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)上予以確認(rèn)。40、 基層工會(huì)主席的職級(jí)和待遇規(guī)定當(dāng)選的工會(huì)主席、副主席，應(yīng)分別享受本單位黨政副職和中層正職干部的同等待遇。41、 如何考核、評(píng)議工會(huì)干部（一） 建立由工會(huì)會(huì)員代表評(píng)議工會(huì)干部和工會(huì)工作、工會(huì)下級(jí)組織評(píng)議上級(jí)組織的制度，至少每年評(píng)議一次。評(píng)議對(duì)象、評(píng)議者范圍，根據(jù)本單位實(shí)際確定。（二） 考核、評(píng)議結(jié)果，優(yōu)秀的工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)給予一定的榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。有嚴(yán)重缺點(diǎn)和問(wèn)題的，要限期改正。對(duì)連續(xù)二年評(píng)議中不合格的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。42、 基層工會(huì)的任期我國(guó)《工會(huì)法》第十五條規(guī)定：“基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年?！钡诰艞l第二至三款規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選?！薄案骷?jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督?！?3、 基層工會(huì)換屆改選的有關(guān)規(guī)定（一） 《中國(guó)工會(huì)章程》要求，工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),除選他們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)各級(jí)委員會(huì)向同級(jí)委員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。（二） 工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論，選舉采用無(wú)記名投票方式，可以直接采取候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或者不選舉某個(gè)人。45、 工會(huì)干部的定義工會(huì)干部是指從事工會(huì)工作的干部，它有廣義狹義之分：廣義是指從事工會(huì)工作的一切干部，包括在工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)從事工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)管理的工作人員；在工會(huì)所屬的新聞、宣傳、出版、教育、科研等事業(yè)單位從事工會(huì)宣傳教育、新聞出版及工運(yùn)研究的工作人員以及在工會(huì)基層組織中從事工會(huì)工作的人員。而狹義則是指在各級(jí)工會(huì)組織中專(zhuān)職從事工會(huì)工作的干部。46、 工會(huì)干部的配備《工會(huì)法》第十三條規(guī)定，二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席，按照程序、民主選舉產(chǎn)生?！镀髽I(yè)工會(huì)工作條例（試行）》第十三條規(guī)定：工會(huì)專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的3%。配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定。47、 工會(huì)干部應(yīng)具備的素質(zhì)⑴思想道德素質(zhì)：要有堅(jiān)定的階級(jí)立場(chǎng)、較高的政策水平、過(guò)硬的思想作風(fēng)、良好的道德素養(yǎng)。⑵專(zhuān)業(yè)知識(shí)素質(zhì)：必須具有系統(tǒng)的社會(huì)科學(xué)和工會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。⑶能力素質(zhì)：要有參與、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)公關(guān)能力等技能。⑷身心體力素質(zhì)：要有一個(gè)健康的體魄和比一般人較強(qiáng)的心理調(diào)節(jié)能力和心理適應(yīng)能力?？傊?，工會(huì)干部要做到王兆國(guó)同志要求的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部要努力成為“三家”（具有較高判斷形勢(shì)能力、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力、服務(wù)大局能力、依法辦事能力的政治家、社會(huì)活動(dòng)家和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家）。48、 工會(huì)干部應(yīng)具備哪些工作作風(fēng)和工作能力工會(huì)于部應(yīng)具有以下幾方面的良好作風(fēng)：（1）實(shí)事求是的作風(fēng)。（2）密切聯(lián)系職工群眾的作風(fēng)。（3）民主的作風(fēng)。（4）團(tuán)結(jié)互助友愛(ài)的作風(fēng)。工會(huì)干部具備的工作能力有：一是聯(lián)系群眾的能力。二是組織群眾開(kāi)展活動(dòng)的能力。三是調(diào)查研究能力。四是調(diào)節(jié)各種矛盾的能力。五是創(chuàng)新思維的能力。49、 工會(huì)干部常用的工作方法有哪些（1）說(shuō)服、吸引和誘導(dǎo)的方法。（2）以身作則的方法。（3）激勵(lì)群體的方法。（4）談心的方法。50、 如何選拔培養(yǎng)工會(huì)干部根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第三十一條規(guī)定，各級(jí)工會(huì)組織按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛(ài)工會(huì)工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。51、 工會(huì)干部保護(hù)首先，按照《工會(huì)法》關(guān)于“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席”和中央關(guān)于基層工會(huì)主席配備的規(guī)定，配備同級(jí)黨政副職級(jí)的干部擔(dān)任工會(huì)主席。其次，嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》關(guān)于“工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體委員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免”的規(guī)定，確保工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人在任職期間履行工會(huì)職責(zé)的需要。第三，按照《工會(huì)法》第18條關(guān)于工會(huì)干部自任職之日起，自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的規(guī)定，依法維護(hù)工會(huì)干部在履行勞動(dòng)合同方面的權(quán)益，解除工會(huì)干部的后顧之憂。第四，根據(jù)需要由地方工會(huì)籌集資金，建立工會(huì)干部權(quán)益保護(hù)基金，基層工會(huì)干部的權(quán)益受到侵犯或出現(xiàn)其他自身難以解決的特殊困難時(shí)，對(duì)工會(huì)干部給予必要的幫助。52、 建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的概念建設(shè)“職工之家”活動(dòng)是指基層工會(huì)組織有效地發(fā)揮作用，提高工作水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力而有效的開(kāi)展工作和活動(dòng)的平臺(tái)，是綜合考核、評(píng)價(jià)基層工會(huì)工作的主要載體。把基層工會(huì)建設(shè)成為職工信賴的職工之家，是基層工會(huì)本身和上級(jí)工會(huì)努力工作的目標(biāo)和方向。53、 基層工會(huì)開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的特征是什么（1） 綜合性。所謂綜合性是指建家活動(dòng)包含了工會(huì)多方面的工作，而不是工會(huì)的單項(xiàng)工作。它具有豐富的工作內(nèi)容，是對(duì)工會(huì)工作的整體推進(jìn)。（2） 廣泛性。所謂廣泛性是指建家活動(dòng)不僅僅是從事工會(huì)工作的同志在做，同時(shí)要?jiǎng)訂T全體職工群眾參加，融人到企事業(yè)單位的工作中去，融人到職工群眾生產(chǎn)、生活中去，得到黨組織和行政的支待，得到職工群眾的認(rèn)可，形成“黨政工團(tuán)同唱一臺(tái)戲，共建一個(gè)家”的局面。（3）基礎(chǔ)性。所謂基礎(chǔ)性是指建家活動(dòng)在整個(gè)工會(huì)全局工作中的基礎(chǔ)性地位和作用。只有工會(huì)基層組織充滿活力，整個(gè)工會(huì)組織才能具有活力。（4）長(zhǎng)期性。所謂長(zhǎng)期性是指建家活動(dòng)是整個(gè)工會(huì)組織的戰(zhàn)略性任務(wù)，它要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化，企事業(yè)單位及機(jī)關(guān)的發(fā)展和改革，與時(shí)俱進(jìn)，不斷賦予建家工作新內(nèi)容、拓寬新領(lǐng)域、創(chuàng)建新機(jī)制、創(chuàng)造新方法、創(chuàng)立新理論，常建常新，長(zhǎng)期不懈開(kāi)展下去。54、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源（一） 會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。（二） 企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位按全部職工工資總額的百分之二撥交的經(jīng)費(fèi)。（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。（四）人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。（五）其他收入。55、 怎樣收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是每個(gè)工會(huì)會(huì)員必須履行的義務(wù)。具體規(guī)定是：工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月基本工資收人0.5%的會(huì)費(fèi)，在每月工資發(fā)放后的三天內(nèi)收齊本小組會(huì)費(fèi)并上繳分工會(huì)。建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。建立工會(huì)組織的單位，應(yīng)當(dāng)于每月十五日前向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。56、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)（一） 工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的財(cái)務(wù)體制。（二） 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)按照規(guī)定編制和審批預(yù)算、決算，定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)和上一級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查監(jiān)督。（三） 工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；不得改變工會(huì)所必企業(yè)、事業(yè)的隸屬關(guān)系。工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷(xiāo)或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。57、 勞動(dòng)保護(hù)的概念勞動(dòng)保護(hù)是一門(mén)科學(xué)，是一門(mén)綜合科學(xué)，它是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，在改善勞動(dòng)條件、消除事故隱患、預(yù)防事故和職業(yè)危害、實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女職工保護(hù)等方面，在法律上、組織上、制度上、技術(shù)上、設(shè)備上、教育上所采取的一系列的綜合措施的總稱(chēng)。企業(yè)多把它稱(chēng)為安全生產(chǎn)。其主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)保護(hù)管理、安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生?；鶎庸?huì)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，主任委員由工會(huì)主席或副主席擔(dān)任。60、死亡事故如何劃分1991年國(guó)務(wù)院發(fā)布的75號(hào)令，對(duì)職工傷亡事故報(bào)告和處理作了具體規(guī)定。職工傷亡事故包括在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故。死亡事故按傷亡人數(shù)進(jìn)行劃分三種，一次死亡1—2人的事故為一般傷亡事故；一次死亡3—9人的事故為重大傷亡事故；一次死亡10人以上的事故為特大傷亡事故。63、 工會(huì)如何維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（1） 企業(yè)沒(méi)有按國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)向職工提供勞動(dòng)和工作條件，或未按規(guī)定采取必要的安全措施，致使工作場(chǎng)所和工作環(huán)境有可能產(chǎn)生機(jī)械性外傷、觸電、爆炸、火災(zāi)、墜落、塌陷等事故隱患的；（2） 企業(yè)違反了國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生法規(guī)，如生產(chǎn)工作場(chǎng)所粉塵超標(biāo)、有毒有害物質(zhì)危害職工身體健康，或有其他可能導(dǎo)致職業(yè)病發(fā)生情況的；（3） 用人單位沒(méi)有按照規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的。另外，按照《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會(huì)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。64、 什么是工資集體協(xié)商、什么工資集體合同答：工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。68、 工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是：平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。69、 勞動(dòng)合同分為哪幾類(lèi)勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：