工會工作應知應會知識要點

工會工作應知應會知識要點一、組織工作建立基層工會組織應履行哪些程序?（1提出建會申請；⑵發(fā)展工會會員；⑶沼開會員大會或會員代表大會，進行民主選舉;⑷洵上級工會報告選舉結果;（5刻制印章，制作名牌。會員大會或會員代表大會每年召開1--2次會議；會員在100人以下的企業(yè)工會應召開全體會員大會。“雙評”、“雙愛雙評”的內(nèi)容“雙評”：民主評議工會工作、民主評議工會干部?！半p愛雙評”：評選關愛員工的優(yōu)秀經(jīng)營者、評選熱愛企業(yè)的優(yōu)秀員工。二、宣傳教育與生產(chǎn)保護工作兩創(chuàng)兩爭的主要內(nèi)容：“創(chuàng)建五一文明班組（崗），爭當文明職工”，“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”建筑施工企業(yè)實施“兩個跟著走”是指什么?工會跟著工程走，勞動保護跟著項目走“一法三卡”的主要內(nèi)容：一法指事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法，三卡指安全檢查提示卡、有毒有害物質信息卡、危險源點警示卡?！鞍部当钡幕顒虞d體是什么？“十個一”活動。（1）讀一本安全生產(chǎn)知識的書；⑵提一條安全生產(chǎn)建議；（3）查一起事故隱患和違章行為；⑷寫一條安全生產(chǎn)體會；（5）做一件預防事故的實事；（6）看一場安全生產(chǎn)錄像或電影；(7)接受一次安全生產(chǎn)知識培訓；(8)憶一次事故教訓；(9)當一天安全檢查員；(10)開展一次安全生產(chǎn)簽名活動；(11)畫一幅安全漫畫；(12)提一條安全警句等。今年“安康杯”活動的主題和內(nèi)容是什么？競賽主題是：提高安全健康整體素質，實現(xiàn)安全健康科學發(fā)展?；顒觾?nèi)容是：廣泛開展“十個一”活動；全面推行“監(jiān)控法”和“positive”工作法；開展職工安全生產(chǎn)知識電視培訓活動；開設“安康論壇”活動；開展“崗位隱患治理”活動；開展“安全在我心中”警句征集活動。職工技術創(chuàng)新“六小活動”是什么？小核算、小革新、小改進、小建議、小節(jié)約、小經(jīng)驗。10.2008年南通市工會開展有關節(jié)能減排方面的活動有哪些？開展以節(jié)約資源和保護環(huán)境為重點的勞動競賽積極參加“全國職工節(jié)能環(huán)保知識競賽”等。開展“我為節(jié)能減排獻一計”專題合理化建議活動。征集并展示節(jié)能減排技術創(chuàng)新成果。11.職工安全生產(chǎn)的權利有哪些？主要包括：知情權、參與權、建議權、拒絕權、教育培訓權、個體保護權、緊急避險權和賠償權。12.勞動保護法規(guī)有哪些？1.勞動安全和衛(wèi)生法規(guī)制度、技術規(guī)程和標準；2.工作時間、休息時間和休假法規(guī)制度；3.女工和未成年工特殊保護法規(guī)制度；4.勞動保護管理法規(guī)制度和違反法規(guī)制度的處理。我省工會勞動保護工作的“四大品牌”是什么？“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控辦法”、“安康杯”競賽、集體協(xié)商集體合同及“勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議書”、“安全在我心中”企業(yè)職工安全文化系列活動。三、民主管理工作單位何時建立職代會制度?與建工會同步建立。單位一般每年召開幾次職代會?一到二次。職工代表比例如何確定？過去按照10—30%的比例，現(xiàn)在按照《江蘇省企業(yè)民主管理條例》比例確定：100人以上1000人以下的單位，職工代表基數(shù)為40人，職工人數(shù)每增加100人，代表增加7人?！督K省企業(yè)民主管理條例》何時施行？2008年1月1日。職代會一般有哪些職權？通過《集體合同》、工資、勞動保護、女職工、未成年工專項合同；選舉集體協(xié)商代表和職工董事、監(jiān)事；討論涉及職工切身利益的規(guī)章制度及重大事項；民主評議管理人員和工會干部；聽取行政、工會、工會經(jīng)費審查報告等。企業(yè)廠務公開制度何時建立的?從建會時開始。廠務公開一般有哪些形式？廠務公開欄、廠報、廠情通報會等。廠務公開主要公開哪些內(nèi)容？涉及職工切身利益的事項。如：單位的規(guī)章制度、勞動報酬、社會保險、職工的獎懲等。簽訂集體合同有哪些程序?產(chǎn)生協(xié)商代表(職工方的代表由職代會選舉產(chǎn)生)、工會提出要約、行政方復約、召開協(xié)商會議、形成草案、職代會審議、報勞動部門審核。集體合同有效期限如何確定？從簽訂之日起，一般為1—3年。你單位工資標準如何確定？通過職工方與行政方集體協(xié)商確定。什么是“一辦法六條例”？一個辦法即：《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》；六個條例即：〈江蘇省勞動合同條例〉、〈江蘇省社會保險費征繳條例〉、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》?！秳趧雍贤ā泛螘r施行？2008年1月1日。.什么是“五五”普法？全國第五個五年法制宣傳教育活動(2006.1-2010.12)。.用人單位與勞動者何時訂立勞動合同？用人單位與勞動者應當在自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。用人單位未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動合同，如何確定勞動報酬？用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！秳趧雍贤ā分嘘P于試用期規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)？試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。、生活保障及女職工工作32.女職工10人以上要建立女職工委員會；女職工25人以上要簽訂女職工保護專項協(xié)議。女職工生育，正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)105天。產(chǎn)假期間，工資福利照發(fā)。正常哺乳期為一年。女工“四期”：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期?！半p爭”活動的內(nèi)容：爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗、爭當五一巾幗標兵本地最低工資標準：2007年9月前最低工資標準是520元/月；2007年10月開始最低工資標準是700元/月。五、工會財務經(jīng)審工作收好工會經(jīng)費的主要內(nèi)容（1） 單位行政方按全部職工工資總額的2%向工會組織撥交的工會經(jīng)費（按中華全國總工會有關規(guī)定，其中：上交上級工會40%，基層工會留成60%）。（2） 工會會員每月按其工資額的0.5%向工會組織交納的會員費。單位行政對工會的補助。工會經(jīng)費獨立管理的內(nèi)涵?《工會法》規(guī)定，工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會對接受行政劃撥的工會經(jīng)費實行單獨開戶、單獨建賬。工會經(jīng)費的使用實行工會集體領導下的主席“一枝筆”審批制度。各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監(jiān)督。^會的經(jīng)費與財產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥?！八挠形搴谩惫攧崭傎惖膬?nèi)容。四有”：有銀行帳戶，有經(jīng)費保障，有財務規(guī)章，有專人管理。。五好”：經(jīng)費收繳好，財務管理好，會計核算好，經(jīng)費使用好，預算執(zhí)行好。基層工會建賬規(guī)定單位工會成立后，即向上級工會申領“基層工會社團法人證書”。憑“基層工會社團法人證書”、市總工會與市人民銀行聯(lián)合發(fā)出的《關于進一步規(guī)范工會組織銀行結算賬戶管理的通知》(皋工發(fā)[2006]43號)，即可到專業(yè)銀行開設工會基本存款帳戶。統(tǒng)一使用上級工會制發(fā)的“基層工會日記總賬”。執(zhí)行中華全國總工會制定的《工會財務會計制度》。基層工會財會人員必須持有會計證。