網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)中心人員錄用、培訓(xùn)、授權(quán)審批、離崗、考核制度

網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)中心人員錄用制度第一條為實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，對網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)中心技術(shù)人員的錄用、考核作出以下管理制度。第二條確定用人單位崗位編制的原則：1．符合醫(yī)院及本科室長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)備目標(biāo)的需要；2．符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要；3．有助于提高工作效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事；4．能適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。第三條聘用人員均首先要求具有良好的品德和個(gè)人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一或多條者，不得成為我單位員工：1．剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)，被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；2．參加非法組織；3．品行惡劣，吸食毒品；4．拖欠公款，有記錄在案；5．經(jīng)醫(yī)院體檢，本單位認(rèn)為不合格；6．年齡未滿18周歲。第三條新錄用人員，與我院簽訂協(xié)議，持該協(xié)議向工作部門報(bào)到，由部門負(fù)責(zé)人安排具體工作。網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)中心培訓(xùn)制度一、培訓(xùn)制度1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃由網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)中心根據(jù)年度工作計(jì)劃作出安排。2、成立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)小組，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；3、每人每年必須參加不少于20個(gè)課時(shí)的專業(yè)培訓(xùn)。4、工作人員必須完成布置的學(xué)習(xí)計(jì)劃安排，積極主動(dòng)地參加醫(yī)院、科室組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)。5、有選擇地參加其它行業(yè)和部門舉辦的專業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)參加其它業(yè)務(wù)交流和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。6、支持、鼓勵(lì)工作人員結(jié)合業(yè)務(wù)工作自學(xué)。二、培訓(xùn)內(nèi)容：1．計(jì)算機(jī)安全法律教育定期組織本科室工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)法律、制度等業(yè)務(wù)知識，不斷提高工作人員的理論水平，提高操作員的防范能力。2．計(jì)算機(jī)職業(yè)道德教育（1）工作人員要嚴(yán)格遵守工作規(guī)程和工作制度。（2）不得制造，發(fā)布虛假信息，向非業(yè)務(wù)人員提供有關(guān)數(shù)據(jù)資料。（3）不得利用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的漏洞偷竊客戶資料。（4）不得制造和傳播計(jì)算機(jī)病毒。3．計(jì)算機(jī)技術(shù)教育（1）操作員必須在指定計(jì)算機(jī)或指定終端上進(jìn)行操作。（2）實(shí)行崗位分離，不得串崗，越崗。（3）不得越權(quán)運(yùn)行程序，不得查閱無關(guān)參數(shù)。（4）發(fā)現(xiàn)操作異常，應(yīng)立即向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。三、培訓(xùn)方法：1.結(jié)合專業(yè)實(shí)際情況，指派有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。2.有計(jì)劃有針對性，指派人員參加相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議。3.每月舉辦一次或兩次科室內(nèi)部學(xué)術(shù)交流，互相學(xué)習(xí)取長補(bǔ)短。4.所有上崗工作人員或換崗工作人員應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)上崗。5.自訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，參加專業(yè)函授學(xué)習(xí)成績及時(shí)反饋有關(guān)部門，良好學(xué)業(yè)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

授權(quán)審批及人員離崗制度信息系統(tǒng)作為資源管理系統(tǒng)，必須有其安全性和職責(zé)權(quán)限，特制定本管理制度。1、登錄我院信息系統(tǒng)需要有用戶帳號，相當(dāng)于身份標(biāo)識，新用戶憑人力資源部報(bào)道證及相應(yīng)資格證到網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)中心直接辦理帳號，剛?cè)〉孟鄳?yīng)資格證的工作人員帳號由該工作人員提出書面申請，由本部門負(fù)責(zé)人員簽字后交網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)中心辦理后統(tǒng)一分發(fā)至相應(yīng)職能部門，由相應(yīng)職能部門根據(jù)工種性質(zhì)進(jìn)行科室調(diào)配。2、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本科室相關(guān)系統(tǒng)模塊的權(quán)限，管理和該模塊的數(shù)據(jù)安全。3、各部門人員以書面形式向本科室主任或護(hù)士長提出權(quán)限申請，由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批設(shè)置；4、信息系統(tǒng)用戶因離崗或轉(zhuǎn)崗，所擁有的系統(tǒng)用戶權(quán)限需相應(yīng)變更時(shí)，需在將有本部門權(quán)限負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)提交到網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)中心；網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)中心對離崗或轉(zhuǎn)崗的帳號進(jìn)行注銷并簽字；人事部門方可辦理離崗或轉(zhuǎn)崗手續(xù)。5、帳號的注冊所有者應(yīng)對該帳號在系統(tǒng)中所做的操作結(jié)果負(fù)全部責(zé)任。用戶申請\變更\注銷流程1用戶新增\變更流程：(1)

由用戶本人提出申請；(2)

申請人所屬部門權(quán)限負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；(3)網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)中心根據(jù)書面申請?jiān)黾佑脩魩ぬ柌⒎职l(fā)至主管職能部門，由主管職能部門再依次分配至各科室，權(quán)限由該科主任進(jìn)行授予。(4)

申請人應(yīng)在收到通知的當(dāng)天修改初始口令。2用戶注銷流程：當(dāng)用戶由于工作變動(dòng)、調(diào)動(dòng)或離職等原因需要對用戶的訪問權(quán)限進(jìn)行修改或注銷時(shí)：（1）用戶提出書面申請，經(jīng)部門權(quán)限負(fù)責(zé)人簽批后，到人力資源部門簽批；（2）網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)中心根據(jù)接到兩部門簽批申請單后對該用戶信息進(jìn)行注銷，并出具注銷確認(rèn)證明；（3）人力資源部收到網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)中心注銷確認(rèn)證明后方可為該用戶辦理離崗或轉(zhuǎn)崗的手續(xù)。

網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)中心考核辦法根據(jù)醫(yī)院科室考核意見，對科室人員制定本考核辦法，以完成醫(yī)院對我科制定的服務(wù)考核項(xiàng)目。1、認(rèn)真遵守醫(yī)院及科室內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有一次違反扣1分，依次加倍。2、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，如有一次無故遲到或早退現(xiàn)象依據(jù)情節(jié)扣除1分，依次加倍。3、工作態(tài)度認(rèn)真，按時(shí)完成上級交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，如有一次無故未按時(shí)完成，影響工作進(jìn)度扣1分，依次加倍。4、牢固樹立為臨床一線服務(wù)的思想，服務(wù)及時(shí)到位。如出現(xiàn)一次無故不到位（院內(nèi)科室投訴），經(jīng)查屬實(shí)，扣1分，影響醫(yī)療工作，造成嚴(yán)重后果的扣除當(dāng)月5分值。5、值主班人員負(fù)責(zé)接聽電話和處理問題，安排值白班人員到現(xiàn)場處理，做好故障登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度；做好機(jī)房設(shè)備巡檢工作，并做好記錄；以上如有漏項(xiàng)和填寫不全者，每項(xiàng)扣質(zhì)量分1分。6、接聽服務(wù)電話，以值主班人員為主，需要下科室調(diào)試和維修的，主班人員有權(quán)安排其他人員下科室服務(wù)，電話無人接聽，扣質(zhì)量分1分,依次加倍。7、值白班人員要服從值主班人員的安排，無故不服從安排的，一次扣質(zhì)量分1分。白班人員下科室維修硬件設(shè)備的，接科室投訴扣質(zhì)量分1分，依次加倍。8、維修設(shè)備時(shí)，維修人員必須協(xié)助科室填寫計(jì)算機(jī)及其外圍設(shè)備維修申請單，項(xiàng)目要求填寫齊全，維修費(fèi)用以此單作為扣除費(fèi)用憑據(jù)。因填寫項(xiàng)目不全，引起糾紛，所發(fā)生的費(fèi)用由填寫維修單的維修人員負(fù)擔(dān)。9、機(jī)房管理員負(fù)責(zé)服務(wù)器端配置登記表、機(jī)房運(yùn)行日志的填寫，發(fā)生一次未填寫記錄或填寫項(xiàng)目不全者扣質(zhì)量分1分。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會(huì)，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對責(zé)任