勞務(wù)合同參考樣本（7篇）

第64頁共64頁勞務(wù)合同?參考樣本?用人單?位：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?經(jīng)用人單?位乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為___?_期限合?同。本?合同生效?日期：_?___年?____?月___?_日，終?止日期：?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期___?__。?二、正常?上班內(nèi)容?和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)用人?單位正常?上班需要?，擔任崗?位正常上?班。用人?單位可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的正常上?班職務(wù)和?崗位進行?調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照用人單?位的要求?，按時完?成規(guī)定的?正常上班?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?，并履行?下列義務(wù)?：1。?遵守國家?憲法、法?律、法規(guī)?;2。?遵守用人?單位的規(guī)?章制度;?3。維?護用人單?位的榮譽?和利益;?4。忠?于職守，?勤奮正常?上班;?5。履行?保守用人?單位商業(yè)?秘密，不?得利用用?人單位的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟?組織和個?人謀取不?正當?shù)慕?jīng)?濟利益。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?用人單?位安排乙?方每日正?常上班時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時。?用人單位?由于正常?上班需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長正?常上班時?間的，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?正常上班?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長正?常上班時?間，每日?不得超過?三個小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時制度?的，平均?日和周X?常上班時?間不超過?標準正常?上班時間?。執(zhí)行?不定時工?時制度的?，正常上?班和休息?休假乙方?自行安排?。用人?單位安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。第?五條用?人單位延?長乙方正?常上班時?間，應(yīng)安?排乙方同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點工資?。第六?條用人?單位為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定正常?上班規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。用?人單位應(yīng)?按照國家?或當?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第七?條用人?單位負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第八條?用人單位?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條在?法定正常?上班時間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的正常上?班任務(wù)，?用人單位?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第十條?用人單位?安排乙方?加班或延?長正常上?班時間的?，按《勞?動法》第?四十四條?和國家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報?酬。第?十一條?由于用人?單位的原?因，使乙?方不能在?法定正常?上班時間?內(nèi)提供勞?動的，用?人單位保?證支付乙?方的生活?費不低于?____?元。五?、保險福?利待遇?第十二條?用人單?位乙雙方?應(yīng)按國家?和當?shù)厝?民政府關(guān)?于社會保?障的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。用?人單位應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患?病或非因?工負傷，?起醫(yī)療期?和醫(yī)療期?滿后關(guān)于?本合同的?辦理，按?照勞動部?頒發(fā)的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?。乙方?患病或非?因工負傷?，其醫(yī)療?和生活費?用按照_?____?執(zhí)行。?第十四條?乙方因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險等?待遇按國?家和當?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?用人單?位為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?____?____?____?。六、?勞動紀律?第十六?條乙方?應(yīng)遵守用?人單位依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?;嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?正常上班?制度和正?常上班規(guī)?范;愛護?用人單位?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加用?人單位組?織的培訓(xùn)?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違?反勞動紀?律，用人?單位可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)的內(nèi)容?。第二?十條經(jīng)?用人單位?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條合?同期內(nèi)，?用人單位?委派乙方?到境內(nèi)外?用人單位?所屬機構(gòu)?正常上班?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外正常上?班的協(xié)議?;經(jīng)用人?單位批準?，乙方到?境內(nèi)外非?用人單位?所屬機構(gòu)?擔任一定?階段正常?上班的，?可由乙方?與該機構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一，?用人單位?可以解除?本合同：?1。在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2。?以欺詐手?段訂立本?合同的;?3。嚴?重違反勞?動紀律或?用人單位?利益造成?重大損害?的;4?。嚴重失?職、營私?舞弊，對?用人單位?利益造成?損失的;?5。泄?露用人單?位商業(yè)秘?密，給用?人單位造?成嚴重損?失的;?6。被依?法追究刑?事責任的?;7。?不能勝任?勞動合同?約定的正?常上班，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整正?常上班崗?位仍不能?勝任正常?上班的;?8。乙?方患病或?非因工負?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原正常上?班也不能?從事用人?單位另行?安排的.?正常上班?的;9?。勞動合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。第?二十三條?用人單?位按照第?二十二條?第7、8?、9項的?規(guī)定解除?本合同時?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條?用人單位?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除合同。?第二十?五條乙?方有下列?情形之一?，用人單?位不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9項?和第十四?條終止、?解除本合?同：1?。患職業(yè)?病或者因?工負傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2??；疾』?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的;?3。女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;4。?距法定退?休年齡十?年以內(nèi)的?職工;?5。復(fù)員?退伍義務(wù)?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次?參加正常?上班未滿?三年的;?6。法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲?解除勞動?合同，應(yīng)?當提前三?十日以書?面形式通?知用人單?位，用人?單位在乙?方完成在?手業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動合同?。第二?十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?用人單位?解除本合?同。1?。在試用?期內(nèi)的;?2。用?人單位以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強迫勞動?的;3?。用人單?位不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?。用人單?位違反國?家有關(guān)規(guī)?定，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?;5。?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動關(guān)系?即終止。?用人單位?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。雙方?當事人應(yīng)?當在本合?同期滿前?____?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十九?條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方達到法?定退休年?齡或用人?單位乙雙?方約定的?其他終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、違反?勞動合同?的責任?第三十條?用人單?位根據(jù)本?合同第二?十條、二?十二條第?7、8、?9項、第?二十四條?解除勞動?合同，應(yīng)?按勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》給乙方?經(jīng)濟補償?。第三?十一條?有下列情?形之一，?并對乙方?造成損害?的，用人?單位應(yīng)當?承擔賠償?責任，并?按勞動部?《違反有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1。由?于用人單?位原因訂?立無效勞?動合同，?包括勞動?合同部分?無效的;?2。用?人單位故?意拖延不?訂立勞動?合同，即?招用不按?規(guī)定訂立?勞動合同?以及勞動?合同到期?后十日內(nèi)?未辦理續(xù)?訂勞動合?同手續(xù)的?;3。?用人單位?違反《勞?動法》的?規(guī)定侵害?女職工和?未成年工?合法權(quán)益?的;4?。違反《?勞動法》?的規(guī)定或?本合同規(guī)?定的條件?解除勞動?合同的。?第三十?二條用?人單位有?下列情形?之一，乙?方除要求?用人單位?補足工資?報酬、經(jīng)?濟補償外?，還可以?按國家和?當?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，要求用?人單位支?付賠償金?：1。?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2。拒?不支付乙?方延長正?常上班時?間工資報?酬的;?3。支付?乙方報酬?低于本地?最低工資?標準的;?4。解?除勞動合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經(jīng)濟?補償?shù)摹?第三十?三條用?人單位依?據(jù)本合同?第二十二?條第8項?解除勞動?合同，除?給乙方經(jīng)?濟補償外?，用人單?位應(yīng)根據(jù)?勞動部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償辦法》?發(fā)給乙方?醫(yī)療補助?費。第?三十四條?乙方有?第二十二?條第3、?4、5項?情形的，?用人單位?除解除本?合同外，?可保留依?法索賠的?權(quán)利。?第三十五?條乙方?不得在掌?握用人單?位商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在__?__期限?內(nèi)自行或?在與用人?單位有競?爭關(guān)系的?單位從事?和原在職?時相同或?有關(guān)的經(jīng)?營活動。?第三十?六條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項，給?用人單位?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)按本合?同約定或?損失數(shù)額?承擔賠償?責任。?第三十七?條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同的?，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)?濟賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出?境實習(xí)后?為用人單?位正常上?班期限在?____?年以內(nèi)發(fā)?生的，應(yīng)?賠償用人?單位有關(guān)?的費用。?九、當?事人約定?的其他內(nèi)?容：十?、勞動爭?議處理?第三十八?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條?用人單位?以下規(guī)章?制度__?___對?合同當事?人雙方具?有約束力?。第四?十條本?合同未盡?事宜，按?國家、當?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本?合同一式?兩份，用?人單位乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?用人單位?（蓋章）?____?_乙方（?簽章）_?____?代表人?（簽字）?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簽訂?地簽訂地?點：__?___??????????簽訂地?點：__?___?勞務(wù)合同?參考樣本?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?民法典》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本勞務(wù)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條勞務(wù)?期限自_?___年?____?月___?_日開始?,至__?__年_?___月?____?日終止。?第二條?乙方承擔?的勞務(wù)內(nèi)?容：第?三條乙方?提供勞務(wù)?的方式為?：第四?條乙方認?為，根據(jù)?已方目前?的健康狀?況，能依?據(jù)本合同?第二條、?第三條約?定的勞務(wù)?內(nèi)容、要?求、方式?為甲方提?供勞務(wù)，?乙方愿意?承擔所約?定勞務(wù)。?且乙方保?證隨傳隨?到。第?五條乙方?負有保守?甲方商業(yè)?秘密的義?務(wù)。第?六條甲方?支付乙方?勞務(wù)報酬?的標準、?方式、時?間：第?七條為便?于乙方工?作的完成?，甲方應(yīng)?當提供完?成工作任?務(wù)所需的?車輛;但?乙方應(yīng)于?每日工作?完成時將?車輛放回?甲方處。?如乙方擅?自將車輛?留置在己?處，經(jīng)甲?方批評后?仍不改正?的，視為?根本違約?，甲方可?解除合同?。第八?條乙方不?得向甲方?虛報油費?并妥善使?用甲方提?供的車輛?，因乙方?的原因造?成甲方損?失的，甲?方有權(quán)直?接扣除相?應(yīng)的勞務(wù)?費抵償，?不足部分?可向乙方?追償，如?因乙方違?反法律法?規(guī)等而給?予的行政?處罰。?第九條如?遇忽發(fā)事?件，應(yīng)當?立即通知?甲方。否?則造成的?一切損失?，全部由?乙方承擔?。第十?條乙方依?法繳納個?人所得稅?，甲方依?法代為扣?繳。第?十一條發(fā)?生下列情?形之一，?本合同終?止：1?、本合同?期滿的;?2、雙?方就解除?本合同協(xié)?商一致的?;3、?乙方由于?健康原因?不能履行?本合同義?務(wù)的;?4、因經(jīng)?營性調(diào)整?，該崗位?被撤銷的?。第十?二條甲、?乙雙方若?單方面解?除本合同?，僅需提?前一個月?通知另一?方即可。?第十三?條本合同?終止、解?除后，乙?方應(yīng)在一?周內(nèi)將有?關(guān)工作向?甲方移交?完畢，并?附書面說?明，如給?甲方造成?損失、應(yīng)?予賠償。?第十四?條乙方同?意醫(yī)療費?用自理，?醫(yī)療期內(nèi)?甲方不支?付勞務(wù)費?。依據(jù)?本合同第?九條、第?十一條約?定終止或?解除本合?同，雙方?互不支付?違約金。?第十五?條因本合?同引起的?或與本合?同有關(guān)的?任何爭議?，均提請?青浦區(qū)人?民法院處?理。第?十六條本?合同首部?甲、乙雙?方的通訊?地址為雙?方聯(lián)系的?固定通訊?地址，若?在履行本?合同中雙?方有任何?爭議，甚?至涉及訴?訟時，該?地址為雙?____?_定地址?。若其中?一方通訊?地址發(fā)生?變化，應(yīng)?立即書面?通知另一?方，否則?，造成雙?方聯(lián)系障?礙，由有?過錯的一?方負責。?第十七?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___?????????????（蓋章?）乙方：?____?_法定?代表人簽?名（蓋章?）___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日勞?務(wù)合同參?考樣本（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?勞動合同?期限：?本合同勞?動期限_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。（?合同期滿?時，雙方?希望繼續(xù)?維持勞動?關(guān)系時，?可續(xù)簽合?同。）?第二條工?作內(nèi)容和?要求：?1、甲方?同意乙方?工作需要?，擔任兼?職業(yè)務(wù)員?工作。?2、甲方?應(yīng)遵守乙?方依法制?定的規(guī)章?制度，服?從乙方管?理。第?三條勞動?保護和勞?動條件：?1、乙?方負責對?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2、乙方?承擔甲方?____?_用。?第四條勞?動報酬：?乙方每?月業(yè)務(wù)純?利潤的_?___%?的提成并?以人民幣?形式支付?甲方工資?。第五?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動合?同并及時?變更合同?手續(xù)。?1.甲乙?雙方協(xié)調(diào)?一致的;?2.立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。第六?條當事人?約定的其?他內(nèi)容?1、甲方?需在簽訂?本合同前?交付現(xiàn)金?100元?業(yè)務(wù)啟動?資金，在?本合同解?除和甲方?歸還乙方?全部業(yè)務(wù)?物料的基?礎(chǔ)下，乙?方將返還?甲方現(xiàn)金?100元?。2、?甲方有以?下情形之?一，乙方?可以解除?本合同：?（1）?、在試用?期間__?__的;?（2）?、嚴重違?反勞動紀?律和規(guī)章?制度的;?（3）?、嚴重失?____?_成重大?損害的;?（4）?、被依法?追究刑事?責任的;?（5）?、對外泄?____?_料的;?（6）?、對外泄?露乙方任?何企業(yè)數(shù)?據(jù)的;?（7）、?利用乙方?.犯罪的?事情的;?第七條?雙方解除?合同提前?5天通知?對方，雙?方當事人?在合同期?滿___?_日被可?向?qū)Ψ嚼m(xù)?訂合同。?第八條?違約責任?甲乙雙?方必須_?____?，給予對?方賠償?shù)?一切經(jīng)濟?損失。賠?償金額按?有關(guān)規(guī)定?或?qū)嶋H情?況而定。?第九條?勞動爭議?處理及其?他雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當?事人應(yīng)當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，_?___日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家，市?人民政府?有關(guān)規(guī)定?相駁的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十二?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?家庭住?址：__?___?身份證號?：___?__日?期：__?__年_?___月?____?日????日期：_?___年?____?月___?_日勞?務(wù)合同參?考樣本（?四）甲?方：__?___?注冊地：?____?_經(jīng)營?地：__?___?負責人或?委托代理?人：__?___?乙方：_?____?性別：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?手機：?____?_戶籍?類型（非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）：_?____?居民身?份證號碼?：___?__居?住證號碼?：___?__其?他有效證?件名稱：?____?_證件?號：__?___?戶籍地址?：___?__郵?編：__?___?經(jīng)常居住?地址：_?____?郵編：?____?_戶口?所在地：?____??。ㄊ校?____?區(qū)（縣）?____?街道__?__號_?___室?緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_聯(lián)系?地址：_?____?郵編：?____?_甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)勞?動第一?條合同類?型及期限?1.1?甲、乙雙?方一致同?意選擇以?下第種形?式確定本?合同的類?型：1?.1.1?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?若合同?履行過程?中甲方為?乙方提供?專項培訓(xùn)?費或?qū)ζ?進行培訓(xùn)?而未收取?培訓(xùn)費，?并因此與?乙方約定?服務(wù)期限?的，超過?固定期限?部分，視?為對本條?款的變更?。1.?1.2無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定情形條?件出現(xiàn)時?或雙方協(xié)?商一致時?1.1?.3以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作1.?2乙方試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。在乙?方試用期?期間，甲?方根據(jù)公?司管理制?度、錄用?條件以及?法律規(guī)定?對乙方的?工作表現(xiàn)?、工作質(zhì)?量和工作?態(tài)度等方?面進行考?核。試用?期滿前/?時，經(jīng)甲?方考核合?格，乙方?予以轉(zhuǎn)正?;如經(jīng)考?核乙方不?合格，甲?方則有權(quán)?解除本合?同。1?.3乙方?應(yīng)在__?__年_?___月?____?日到崗工?作。甲、?乙雙方勞?動關(guān)系自?實際用工?之日起建?立。1?.4在合?同期滿前?一個月，?如續(xù)訂本?合同，甲?、乙雙方?應(yīng)達成書?面協(xié)議。?第二條?工作內(nèi)容?和工作地?點2.?1乙方在?甲方處從?事___?__崗位?工作。乙?方的工作?職責及權(quán)?限在甲方?頒布的“?工作描述?”或“崗?位職責”?中列明，?雙方同時?也可簽訂?具體的崗?位協(xié)議書?，約定崗?位具體職?責和要求?，崗位協(xié)?議書與本?合同具有?同等法律?效力。?2.2乙?方的常期?固定工作?地點或工?作區(qū)域為?：___?__。乙?方的臨時?、不固定?工作地點?或工作區(qū)?域：乙方?因完成工?作需要而?臨時（一?般在__?__個月?之內(nèi)）在?以上工作?地點或工?作區(qū)域之?外工作或?出差的。?對此乙方?自愿同意?甲方的工?作安排，?主動完成?工作任務(wù)?。2.?3甲方因?實際經(jīng)營?情況和工?作需要，?依據(jù)乙方?的專長、?特長、健?康狀況、?工作能力?和表現(xiàn)，?需要調(diào)整?乙方工作?崗位及其?勞動報酬?的，原則?上應(yīng)協(xié)商?一致，但?以下情況?除外：?2.3.?1甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要?，產(chǎn)業(yè)、?產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?調(diào)整、組?織機構(gòu)設(shè)?置等情況?發(fā)生變化?需要調(diào)整?乙方工作?崗位及其?勞動報酬?的，乙方?應(yīng)予接受?;2.?3.2甲?方因乙方?技能、身?體等因素?達不到生?產(chǎn)服務(wù)、?工作質(zhì)量?等指標而?不能勝任?工作，調(diào)?整乙方工?作崗位及?其勞動報?酬的，乙?方應(yīng)予接?受。2?.3.3?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能勝任?原工作的?，甲方因?此調(diào)整乙?方工作崗?位及其勞?動報酬的?，乙方應(yīng)?予接受。?2.3?.4勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化致?使勞動合?同無法繼?續(xù)履行的?，甲方因?此調(diào)整乙?方工作崗?位及其勞?動報酬的?，乙方應(yīng)?予接受。?2.4?對乙方的?工作職務(wù)?、職責范?圍、工作?崗位或者?工作地點?進行的調(diào)?整，乙方?自愿同意?首先接受?，如有意?見或異議?的，應(yīng)以?書面形式?向甲方人?事部門提?出，在甲?方作出答?復(fù)前，乙?方自愿同?意甲方的?調(diào)整安排?，做好相?應(yīng)的工作?。第三?條工作時?間和休息?休假3?.1甲、?乙雙方一?致同意，?乙方工作?崗位執(zhí)行?以下第_?____?種工時制?：3.?1.1定?時工作制?3.1?.2不定?時工作制?3.1?.3綜合?工時工作?制具體?工作時間?以甲方的?規(guī)章、制?度為準。?3.2?因經(jīng)營需?要等訂立?勞動合同?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化的?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方工時制?，但應(yīng)當?及時書面?通知乙方?;對此乙?方自愿予?以接受。?3.3?甲方不提?倡乙方加?班工作，?乙方確因?工作需要?加班的，?應(yīng)事前向?甲方提出?書面申請?;未經(jīng)甲?方批準而?加班的，?甲方不予?支付加班?報酬。經(jīng)?批準的加?班甲方應(yīng)?根據(jù)具體?情況安排?同等時間?的補休;?不能安排?補休的，?按法律、?法規(guī)規(guī)定?及甲方規(guī)?定支付加?班工資。?3.4?乙方享有?國家規(guī)定?的喪假、?產(chǎn)假等待?遇，具體?假期待遇?執(zhí)行甲方?公司規(guī)章?制度。?3.5乙?方應(yīng)當遵?守甲方規(guī)?定的考勤?、請假等?規(guī)章制度?，休息休?假待遇嚴?格按照公?司員工手?冊及相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第四條勞?動報酬?4.1如?存在試用?期，在試?用期內(nèi)乙?方的工資?標準為_?____?____?__。?4.2甲?、乙協(xié)商?一致，（?試用期滿?轉(zhuǎn)正后）?乙方勞動?報酬執(zhí)行?下列第_?____?種計發(fā)形?式：4?.2.1?計時形式?：乙方崗?位工資為?____?元/月?4.2.?2計件形?式：乙方?月工資按?當月實際?完成工作?量發(fā)放。?4.2?.3“計?時+計件?”形式：?____?____?____?____?____?____?____?。4.?2.4其?他形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。4?.3甲方?應(yīng)當于每?月的__?__日前?支付乙方?上一月工?資，工資?支付日期?遇法定休?假日或者?休息日的?，則相應(yīng)?順延到節(jié)?假日后的?三個工作?日內(nèi)支付?。4.?4甲方支?付給乙方?加班、加?點工資的?計算基數(shù)?為甲方與?乙方約定?的崗位工?資數(shù)額。?4.5?為了充分?調(diào)動乙方?積極性，?甲方根據(jù)?公司規(guī)定?，視乙方?的工作表?現(xiàn)、業(yè)績?為乙方發(fā)?放激勵獎?金，具體?獎勵標準?以公司規(guī)?章、辦法?為準。?4.6甲?方可將下?列費用和?款項從付?給乙方的?勞動報酬?中扣減或?扣除：?4.6.?1根據(jù)法?律法規(guī)、?政府規(guī)定?及甲方的?規(guī)章制度?規(guī)定須從?乙方的工?資報酬中?扣除的應(yīng)?由乙方本?人承擔的?個人所得?稅、社會?保險金等?;4.?6.2根?據(jù)法院判?決書（調(diào)?解書）、?仲裁裁決?書、行政?處罰決定?書、雙方?協(xié)議等規(guī)?定應(yīng)由乙?方付給甲?方的損害?賠償;?4.6.?3法院判?決書（調(diào)?解書）、?仲裁裁決?書或行政?處罰決定?書要求甲?方從乙方?的勞動報?酬中扣除?的費用;?4.7?如乙方對?于收到的?勞動報酬?有異議的?，可以在?收到報酬?后___?_日內(nèi)向?單位書面?提出。?第五條社?會保險?5.1在?合同期限?內(nèi)，甲、?乙雙方依?法參加當?地政府規(guī)?定的法定?社會保險?，并按照?國家有關(guān)?規(guī)定按時?繳納各自?應(yīng)繳納的?社會保險?費。若因?乙方無法?提供辦理?社會保險?的必要手?續(xù)資料等?乙方原因?導(dǎo)致未能?辦理社會?保險的，?則乙方自?行承擔由?此造成的?一切責任?。5.?2乙方在?合同期內(nèi)?因工負傷?、死亡等?費用及待?遇，甲方?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第六?條勞動紀?律和規(guī)章?制度6?.1甲方?根據(jù)國家?法律、法?規(guī)的有關(guān)?規(guī)定制定?工作紀律?和規(guī)章制?度;乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?，遵守國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?及甲方制?定的各項?規(guī)章、制?度。6?.2乙方?同意按照?甲方確定?的崗位責?任、單位?規(guī)章制度?和工作需?要，提高?職業(yè)技能?，按時、?按量、按?質(zhì)完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?。6.?3甲方有?權(quán)按國家?法律法規(guī)?政策和公?司規(guī)章制?度對乙方?進行管理?、監(jiān)督、?檢查和獎?懲。如乙?方違反國?家法律法?規(guī)政策和?公司規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)視?具體情況?給予相應(yīng)?的行政處?分、扣除?獎金等，?直至解除?本合同;?如因此造?成損失的?，由乙方?承擔。?6.4乙?方應(yīng)當忠?誠并恪盡?職守地履?行其崗位?責任，嚴?格遵行其?崗位職責?范圍和授?權(quán)，以應(yīng)?有的.謹?慎努力履?行崗位職?責，包括?但不限于?工作描述?及本合同?的要求。?未經(jīng)甲方?書面授權(quán)?或者甲方?書面文件?明文規(guī)定?，乙方不?得代表（?或代理）?甲方或甲?方上下級?部門簽署?任何文件?、作出任?何承諾、?保證或收?受、借取?任何款項?。6.?5乙方不?得向任何?第三方透?露其勞動?報酬信息?，也不能?就此詢問?其他員工?，否則將?被視為嚴?重違反本?合同及甲?方的勞動?紀律。?第七條勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?7.1甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動條?件及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照公?司經(jīng)營特?點及有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供勞?動防護用?品，乙方?應(yīng)嚴格按?要求穿戴?勞防用品?。7.?2甲方對?乙方進行?安全衛(wèi)生?、規(guī)章制?度等必要?的教育與?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育、安?全、紀律?等培訓(xùn)。?7.3?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?、經(jīng)營制?度;乙方?在工作過?程中必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程和工?作制度。?7.4?甲方已就?在乙方工?作中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害及?后果、職?業(yè)病防護?措施和待?遇等如實?告知了乙?方;乙方?確認甲方?已經(jīng)如實?履行上述?有關(guān)的告?知義務(wù)，?并承諾發(fā)?現(xiàn)職業(yè)病?危害事故?隱患應(yīng)當?及時報告?甲方。?7.5對?于甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，危?及勞動者?人身安全?的，乙方?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?7.6乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害工作?的，在終?止本合同?時，甲方?可安排乙?方進行離?崗前相?第八條勞?動合同的?履行和變?更8.?1甲、乙?雙方應(yīng)按?照本合同?的約定，?誠實信用?地全面履?行各自的?權(quán)利和義?務(wù)。8?.2甲方?應(yīng)當按照?本合同的?約定向乙?方支付勞?動報酬，?乙方應(yīng)當?依照本合?同的約定?及時完成?甲方所交?代的工作?任務(wù)，并?達到甲方?的要求。?8.3?有下列情?形之一的?，甲、乙?雙方應(yīng)當?變更勞動?合同：?8.3.?1甲、乙?雙方協(xié)商?一致或本?合同有特?別約定的?;8.?3.2訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的;8?.3.3?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?8.4甲?、乙雙方?中一方要?求變更其?相關(guān)內(nèi)容?的，應(yīng)當?將變更要?求以書面?形式送達?另一方。?對于需要?征得另一?方同意的?變更，另?一方應(yīng)當?在五日內(nèi)?作出答復(fù)?，逾期不?答復(fù)的，?視為同意?變更。?8.5甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負責?人等事項?，不影響?本合同的?履行。?第九條勞?動合同的?解除和終?止9.?1甲方與?乙方協(xié)商?一致的，?可以解除?勞動合同?。9.?2乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?9.3?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同：9?.3.1?未支付勞?動報酬的?;9.?3.2未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;9?.3.3?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;9?.3.4?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?，致使勞?動合同無?效的;?9.3.?5法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。9?.4乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?并依法不?予任何補?償：9?.4.1?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;9.?4.2嚴?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;9?.4.3?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;9.?4.4乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?9.4?.5以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同，致?使勞動合?同無效的?;9.?4.6被?依法追究?刑事責任?或收容教?育的。?9.5有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：9?.5.1?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;9?.5.2?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?9.5.?3勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化（包?括但不限?于甲方住?所遷移、?被兼并、?甲方資產(chǎn)?轉(zhuǎn)移，甲?方業(yè)務(wù)的?出售，以?及因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?進行的組?織結(jié)構(gòu)、?經(jīng)營條件?、或發(fā)展?戰(zhàn)略調(diào)整?等），致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?方與乙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?9.6?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?本合同第?9.5條?的規(guī)定解?除本合同?：9.?6.1從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動者未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;9.?6.2在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?9.6.?3患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;9.?6.4女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;9?.6.5?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?9.6.?6法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?9.7?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?9.7.?1本合同?期滿的;?9.7?.2乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?9.7?.3乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;9?.7.4?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?9.7.?5甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;9?.7.6?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第十條工?作交接和?離職手續(xù)?辦理1?0.1不?論何種形?式終止或?解除勞動?關(guān)系，乙?方必須辦?理工作交?接和離職?手續(xù)，具?體工作交?接和離職?手續(xù)辦理?根據(jù)公司?規(guī)章制度?的規(guī)定執(zhí)?行。1?0.2由?于乙方未?能及時辦?理工作交?接和離職?手續(xù)，造?成甲方的?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權(quán)要求?乙方賠償?，由此而?產(chǎn)生的一?切法律責?任均由乙?方承擔。?10.?3甲方在?勞動合同?終止或解?除后十五?日內(nèi)為乙?方辦理退?工手續(xù)。?10.?4乙方在?本合同期?滿、終止?或解除時?，應(yīng)按甲?方規(guī)定的?方式和流?程向甲方?交接工作?及相關(guān)文?件、證件?;歸還占?有甲方的?財產(chǎn)，包?括臺式計?算機、筆?記本電腦?、電話、?數(shù)據(jù)、資?料、鑰匙?、其他設(shè)?備等;結(jié)?清賬務(wù)賬?目，包括?歸還借款?、清償客?戶欠款和?租賃物品?等。若?乙方違反?上述約定?而給甲方?造成任何?損失或損?害，則乙?方須對由?此給甲方?的生產(chǎn)和?經(jīng)營造成?的損失承?擔賠償責?任。第?十一條競?業(yè)限制?11.1?乙方應(yīng)當?遵守有關(guān)?利益沖突?的基本原?則，避免?與其工作?職責或甲?方利益相?沖突或可?能發(fā)生沖?突的行為?或關(guān)系。?除法律允?許、甲方?另有規(guī)定?或者甲方?事先書面?同意的情?況外，于?本合同有?效期內(nèi)的?任何時間?，乙方不?得從事下?列任何行?為，否則?視為嚴重?違反甲方?勞動紀律?：11?.1.1?在其他任?何單位兼?職;1?1.1.?2非甲方?安排私自?從事與甲?方及其關(guān)?聯(lián)企業(yè)競?爭的服務(wù)?、產(chǎn)品、?業(yè)務(wù);?11.1?.3非甲?方安排私?自從事與?本崗位職?責相同或?類似的其?他業(yè)務(wù);?11.?1.4為?甲方或其?關(guān)聯(lián)企業(yè)?的同業(yè)競?爭者提供?服務(wù)或信?息而沒有?事先得到?甲方書面?批準;?11.1?.5引導(dǎo)?、勸誘甲?方員工到?競爭企業(yè)?工作;?11.1?.6以本?人或配偶?近親屬名?義開辦或?持有與甲?方業(yè)務(wù)有?競爭公司?的股份的?。第十?二條服務(wù)?期限與商?業(yè)秘密?12.1?甲方可根?據(jù)具體情?況為乙方?提供專項?培訓(xùn)費用?，對其進?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?為此雙方?訂立《培?訓(xùn)協(xié)議》?，約定服?務(wù)期和違?約金;沒?有另行訂?立《培訓(xùn)?協(xié)議》的?，雙方一?致同意按?照培訓(xùn)結(jié)?束后繼續(xù)?服務(wù)年計?算服務(wù)期?。12?.2如乙?方負有保?密義務(wù)，?乙方應(yīng)當?嚴格遵守?甲方制定?的保守商?業(yè)秘密的?制度，不?得以任何?方式和方?法，直接?的或間接?的、有意?的或無意?的向外透?露，并絕?對禁止使?用這些商?業(yè)秘密為?自己或他?人謀取利?益。具體?權(quán)利義務(wù)?甲、乙雙?方可另行?簽訂相關(guān)?的保密協(xié)?議。1?2.3乙?方在甲方?就職期間?獲取的文?件、資料?、稿件、?表格等業(yè)?務(wù)信息，?包括但不?限于有?關(guān)客戶名?單、價格?及定價政?策、營業(yè)?額、營銷?計劃、員?工薪酬、?進貨渠道?以及與甲?方有關(guān)聯(lián)?的其他企?業(yè)信息等?不為公眾?熟知、能?為甲方帶?來利益的?一切信息?，無論是?口頭、書?面的或是?電腦文件?形式的，?無論是客?戶的或是?公司的均?屬甲方的?商業(yè)秘密?。12?.4如乙?方違反保?密約定的?，將按照?本合同、?相關(guān)保密?協(xié)議的規(guī)?定處罰或?履行相關(guān)?違約義務(wù)?。如乙方?的泄密行?為涉及到?犯罪的，?將移交司?法機關(guān)處?理。1?2.5除?本合同第?十一條約?定之外，?甲方可根?據(jù)乙方知?曉甲方秘?密的程度?，與乙方?訂立相關(guān)?的競業(yè)限?制協(xié)議，?約定競業(yè)?限制的范?圍、地域?、期限，?同時約定?每月甲方?向乙方支?付的經(jīng)濟?補償數(shù)額?。12?.6乙方?在職期間?的一切職?務(wù)專利、?技術(shù)等知?識產(chǎn)權(quán)、?作品，均?屬甲方所?有。乙方?應(yīng)及時向?甲方說明?、提交所?有有關(guān)資?料，并盡?快、盡全?力幫助甲?方取得該?職務(wù)作品?的知識產(chǎn)?權(quán)，并同?時不得以?任何方式?和方法，?直接的或?間接的、?有意的或?無意的向?外使用、?傳播，并?絕對禁止?使用這些?職務(wù)作品?為自己或?他人謀取?利益。?第十三條?經(jīng)濟補償?金13?.1勞動?合同解除?或終止所?涉及的經(jīng)?濟補償，?均按《中?華人民共?和國勞動?合同法》?的規(guī)定執(zhí)?行。1?3.2經(jīng)?濟補償金?的支付時?間為乙方?辦理工作?交接和離?職手續(xù)完?畢后下一?個發(fā)薪日?。第十?四條特別?告知與承?諾14?.1甲方?在簽訂本?合同之前?，已經(jīng)如?實告知乙?方工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點、?職業(yè)危害?、安全工?作狀況、?勞動報酬?、單位規(guī)?章制度、?勞動紀律?、休息休?假以及乙?方要求了?解的其他?情況;乙?方認可甲?方已經(jīng)履?行上述告?知義務(wù)，?承諾已對?與雙方建?立勞動關(guān)?系有關(guān)一?切事宜均?無任何疑?問或意見?。14?.2乙方?承諾，乙?方向甲方?提供的一?切個人資?料或信息?均真實、?合法，且?不存在任?何隱瞞、?欺騙、作?假等情況?。否則，?即視為乙?方嚴重違?反甲方規(guī)?則制度，?甲方有權(quán)?立即解除?本合同，?并無須向?乙方支付?任何補償?或賠償。?14.?3乙方承?諾并保證?，乙方在?與甲方簽?訂本合同?之時及本?合同有效?期內(nèi)，與?其他任何?單位或個?人不存在?任何勞動?、勞務(wù)關(guān)?系，且與?原單位或?個人之間?不存在任?何競業(yè)限?制或保守?秘密的協(xié)?議或條款?，甲方雇?傭乙方不?會違反乙?方的任何?約定或法?定義務(wù)。?14.?4雙方一?致確認，?雙方均已?經(jīng)仔細、?全面地閱?讀、理解?了本合同?的所有條?款及含義?，并仔細?考慮了該?條款和本?合同為雙?方設(shè)定的?權(quán)利、義?務(wù)。雙方?均承認并?承諾，任?何一方均?是基于另?一方所作?的將遵守?并接受任?何上述陳?述的限制?約束而簽?署本合同?，雙方進?一步承認?并聲明任?何上述條?款和限制?都是完全?自愿、合?理的。?第十五條?合同的有?效性本?合同的任?何條款由?于適用任?何中國法?律或法規(guī)?而被認定?為無效或?不生效的?，無效或?不生效的?條款應(yīng)當?進行修改?以可能的?最接近的?程度反映?雙方最初?的約定，?這些條款?不影響本?合同其余?條款存續(xù)?和有效性?。第十?六條幸存?條款如?果本合同?屆滿或因?任何原因?而終止，?本合同約?定的保密?、競業(yè)禁?止和勸誘?禁止條款?仍然有效?，乙方應(yīng)?繼續(xù)受相?關(guān)條款及?條件約束?直至相關(guān)?期限屆滿?。第十?七條不棄?權(quán)甲方?遲延、放?棄、懈怠?、延期履?行任何因?乙方違反?本合同的?任何條款?、約定、?承諾而產(chǎn)?生的權(quán)利?或權(quán)力，?不構(gòu)成甲?方放棄本?合同項下?的任何權(quán)?利，或主?張任何隨?之引發(fā)的?違約的權(quán)?利。第?十八條法?律責任?甲、乙雙?方任何一?方違反本?合同之約?定（包括?任何一方?在本合同?中所作的?陳述和保?證）給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?其后果和?責任大小?，予以全?部賠償。?第十九?條爭議解?決甲、?乙雙方若?發(fā)生勞動?爭議，可?以通過工?會協(xié)商解?決或向勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，也可以?直接向甲?方所在地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第二十條?其他2?0.1本?合同未盡?事宜，經(jīng)?協(xié)商后雙?方可以訂?立書面補?充協(xié)議予?以明確。?20.?2雙方簽?訂的其他?協(xié)議、與?本合同有?關(guān)的職務(wù)?描述、崗?位職責、?行為準則?以及任何?甲方的內(nèi)?部規(guī)章制?度、規(guī)則?、制度屬?于本合同?的不可或?缺的一部?分，與本?合同具有?同等法律?效力。?20.3?本合同如?有與國家?、地方法?律法規(guī)規(guī)?定相沖突?的，以國?家、地方?法律法規(guī)?規(guī)定為準?。20?.4本合?同自甲、?乙雙方蓋?章/簽字?且實際到?崗之日起?生效（甲?方同時加?蓋騎縫章?）。本合?同壹式叁?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份，報?勞動部門?備案壹份?，每份合?同具有同?等法律效?力。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日勞?務(wù)合同參?考樣本（?五）用?人單位（?甲方）：?____?_地址?：___?__電?話：__?___?法定代表?人：__?___?職務(wù)：_?____?勞動者?（乙方）?：___?__???????性別：_?____?????????????????年齡?：___?__籍?貫：__?___??????????????身份證?號碼：_?____?電話：?____?_????????????????住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和相?關(guān)的法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同。?一、合?同期限?本合同期?限采用下?列第__?___種?形式1?、以完成?一定工作?為期限的?合同本?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日;乙?方完成_?____?工作任務(wù)?時本合同?終止。?2、有固?定期限勞?動合同?（1）期?限為__?__年。?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?有效。?（其中_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日為見?習(xí)期/試?用期，試?用期為_?___個?月，可視?乙方適應(yīng)?工作能力?酌情增減?。（2?）勞動合?同期滿前?____?個月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?（3）?本合同期?滿后，任?何一方認?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應(yīng)?在合同期?滿前__?__個月?通知對方?。3、?無固定期?限勞動合?同本合?同自__?__年_?___月?____?日至合同?中約定之?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?1、乙方?從事__?___崗?位（工種?）工作。?2、乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?應(yīng)及時向?甲方報告?，并即時?脫離工作?崗位。?3、乙方?的工作地?點為__?____?____?____?____?____?____?____?__。?4、經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點。?5、乙?方應(yīng)認真?履行崗位?職責，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。6?、乙方違?反服務(wù)規(guī)?范和勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)處理。?三、工?作時間和?休息休假?甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工時?制度：?（一）執(zhí)?行標準工?時制度。?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為___?____?____?____?____?____?____?。（二?）經(jīng)當?shù)?勞動行政?部門批準?，執(zhí)行以?____?_為周期?的綜合計?算工時工?作制度。?（三）?經(jīng)當?shù)貏?動行政部?門批準，?執(zhí)行不定?時工作制?度。1?.甲方保?證乙方每?周至少休?息___?_天。乙?方依法享?有法定節(jié)?日假、產(chǎn)?假、帶薪?年休假等?假期。?2.甲方?因顧客服?務(wù)需要，?商得乙方?同意后，?可安排乙?方加班。?日延長工?時、休息?日加班無?法安排補?休、法定?節(jié)假日加?班的，甲?方按《勞?動法》第?四十四條?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動報酬?1、乙?方完成本?合同及規(guī)?章制度規(guī)?定的崗位?責任工作?任務(wù)，甲?方每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方勞動?報酬，勞?動報酬不?低于__?__元，?其中試用?期間勞動?報酬為_?___元?。2、?上述勞動?報酬包括?固定底薪?、獎金、?夜班補貼?等，具體?操作由規(guī)?章制度確?定。3?、規(guī)章制?度在執(zhí)行?過程中因?客觀原因?出現(xiàn)變化?，甲方有?權(quán)根據(jù)新?修訂且有?效的規(guī)章?制度調(diào)整?各項勞動?報酬標準?。4、?支付方式?為下列第?____?_種（?1）現(xiàn)金?支付（?2）以銀?行轉(zhuǎn)賬方?式支付費?用給乙方?開戶行?：___?__銀?行賬號：?____?_五、?社會保險?1、甲?乙雙方按?國家規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應(yīng)?社會保險?義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的?社會保險?費由甲方?代扣代繳?。2、?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3、?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4、乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護?和勞動條?件1、?甲方應(yīng)在?乙方上崗?前對乙方?進行職業(yè)?安全衛(wèi)生?、食品安?全衛(wèi)生、?服務(wù)規(guī)范?、職業(yè)道?德、職業(yè)?技能、甲?方規(guī)章制?度方面的?培訓(xùn)。?2、甲方?每年必須?按國家規(guī)?定組織對?乙方進行?健康檢查?。3、?甲方按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供必要?的安全防?護設(shè)施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?4、甲?方加強安?全生產(chǎn)管?理，建立?、健全安?全生產(chǎn)責?任制度，?完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健?全內(nèi)部服?務(wù)和食品?質(zhì)量管理?制度，嚴?格實施崗?位質(zhì)量規(guī)?范、質(zhì)量?責任以及?相應(yīng)的考?核辦法。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?及續(xù)訂?符合《勞?動合同法?》規(guī)定的?條件或者?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容或?者解除合?同。除?因乙方不?勝任工作?，甲方可?以依法適?當調(diào)整其?工作內(nèi)容?外，變更?勞動合同?，雙方應(yīng)?當簽訂《?變更勞動?合同協(xié)議?書》。?甲方解除?本合同，?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方。有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期內(nèi)的;?（二）?乙方違反?或不履行?勞動合同?的;（?三）乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?（四）乙?方嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?;（五?）乙方被?依法追究?刑事責任?或勞動教?養(yǎng)的;?（六）乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;（七?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?（八）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?;（九?）經(jīng)有關(guān)?部門確認?，甲方歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn)或者?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?的;依?照第（六?）、（七?）、（八?）、（九?）條解除?勞動合同?的，甲方?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方。乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)當提前?____?日以書面?形式通知?甲方。?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?（一）?在試用期?內(nèi)的;?（二）甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;（三?）甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?因企業(yè)?關(guān)閉、企?業(yè)嚴重虧?損等不可?抗力原因?不能履行?合同的，?甲乙雙方?可以解除?合同，各?自承擔各?自責任。?本合同?期限屆滿?，勞動合?同即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?八、勞?動爭議處?理本合?同項下發(fā)?生的爭議?，由雙方?當事人協(xié)?商解決或?申請調(diào)解?解決;協(xié)?商或調(diào)解?不成的，?可以提交?勞動爭議?仲裁委員?會仲裁或?向___?_人民法?院提起訴?訟。九?、其他約?定事項?1.本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?、政策相?悖時，以?國家、法?規(guī)、政策?為準。?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?十、合同?生效本?合同經(jīng)甲?乙雙方簽?字蓋章后?生效。本?合同一式?____?份，其中?甲方執(zhí)_?___份?，乙方執(zhí)?____?份。合?同生效后?，甲乙雙?方對合同?內(nèi)容的變?更或補充?應(yīng)采取書?面形式，?作為本合?同的附件?。附件與?本合同具?有同等的?法律效力?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代?理人：_?____????????????身份?證號：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?????????????聯(lián)系方?式：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?勞務(wù)合同?參考樣本?（六）?甲方：_?____?乙方：?____?_經(jīng)濟?類型：_?____?性別：?____?_法定?代表人：?____?_出生?日期：_?___年?____?月___?_日委?托代理人?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?編碼：?____?_家庭?住址：_?____?甲方地?址：__?___?編碼：_?____?所屬街?道辦事處?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及相關(guān)?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一章勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合同?有效期為?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中前__?__個月?，即__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日，為試?用期。?第二章工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?在___?__部門?，擔任_?____?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方完?成的工作?數(shù)量__?___，?達到__?___質(zhì)?量標準，?或在崗位?（聘任）?協(xié)議中約?定。第?三章勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行下?列___?__種工?作制。?（1）執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過8?小時，平?均每周不?超過40?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息_?___日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?（2）執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。?（3）執(zhí)?行不定時?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務(wù)?情況下，?工作和休?息休假由?乙方自行?安排。?第五條甲?方安排乙?方延長工?作時間或?加班的，?應(yīng)當按照?下列標準?給予乙方?相應(yīng)待遇?：（一?）安排乙?方延長工?作時間的?，支付不?低于工資?的百分之?一百五十?的工資報?酬;（?二）休息?日安排乙?方工作又?不能安排?補休的，?支付不低?于工資的?百分之二?百的工資?報酬;?（三）法?定休假日?安排乙方?工作的，?支付不低?于工資的?百分之三?百的工資?報酬。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。甲?方應(yīng)按照?國家有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?七條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。第?四章勞動?報酬第?八條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則。?第九條執(zhí)?行定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?的，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?支付乙方?工資，工?資不低于?工資分配?水平在崗?位（聘任?）協(xié)議中?約定，其?中試用期?間工資為?____?元。執(zhí)行?不定時工?作制的工?資支付_?____?執(zhí)行。?第十條由?于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙?方下崗待?工的，甲?方保證乙?方的月生?活費不低?于___?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第五章保?險福利待?遇第十?一條甲乙?雙方應(yīng)按?國家有關(guān)?部門關(guān)于?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定繳納養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療、?工傷和女?職工生育?等社會保?險費用。?第十二?條乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?按照__?___執(zhí)?行。第?十三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?____?____?__。?第六章勞?動紀律?第十五條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十六條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀?律處分，?直至解除?本合同。?第七章?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十七?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十八?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責?任的。?第二十一?條有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?雙方不能?依據(jù)本合?同第十?八條規(guī)定?就變更合?同達成協(xié)?議的。?第二十二?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?經(jīng)向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十?一條、?第二十二?條終止、?解除本合?同：1?.患病或?非因工負?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?3.復(fù)員?、轉(zhuǎn)業(yè)退?伍軍人和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿___?_年的;?4.義?務(wù)服兵役?期間的。?第二十?四條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認完全?或部分喪?失勞動能?力的，按?____?_辦理，?不得依據(jù)?本合同?第二十一?條、第?二十二條?解除勞動?合同。?第二十五?條乙方解?除本合同?，應(yīng)當提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?第二十?六條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十七?條本合同?期限屆滿?，勞動合?同即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第二十?八條訂立?限勞動合?同的，乙?方離休、?退休、退?職或本合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。第八?章經(jīng)濟補?償與賠償?第二十?九條有下?列情形之?一，甲方?違反勞動?合同約定?條件的，?應(yīng)按下列?標準支付?乙方經(jīng)濟?補償金：?1.甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?加發(fā)相當?于工資報?酬25%?的經(jīng)濟補?償金;?2.甲方?支付乙方?的工資報?酬低于本?市最低工?資標準的?，要在補?足低于標?準部分的?同時，另?外支付相?當于低于?部分25?%的經(jīng)濟?補償金。?第三十?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿___?_年發(fā)給?相當于乙?方解除本?合同前1?2個月平?均工資1?個月的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過12?個月：?1.經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除本?合同的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?，由甲方?解除本合?同的。?第三十一?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿___?_年發(fā)給?相當于本?單位上年?月平均工?資1個月?的經(jīng)濟補?償金：?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?;2.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議，?由甲方解?除勞動合?同的;?3.甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，必?須裁減人?員的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前12個?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計發(fā)。?第三十?二條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟補償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟?補償金外?，還須按?該經(jīng)濟補?償金數(shù)額?的39;?50%支?付額外經(jīng)?濟補償金?。第三?十三條支?付乙方經(jīng)?濟補償時?，乙方在?甲方工作?時間不滿?____?年的按_?___年?的標準發(fā)?給經(jīng)濟補?償金。?第三十四?條乙方患?病或者非?因工負傷?，不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方還應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)上年月?人均工資?6個月的?醫(yī)療補助?費，患重?病和絕癥?的還應(yīng)增?加醫(yī)療補?助費，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?50%，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的100?%。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔?賠償責任?。第三?十六條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)按?損失的程?度依法承?擔賠償責?任。第?三十七條?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方出資培?訓(xùn)和招接?收的人員?，應(yīng)向甲?方償付培?訓(xùn)費和招?接收費。?第九章?當事人約?定的其他?內(nèi)容第?十章勞動?爭議處理?第三十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向__?___?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十一章其?他第三?十九條以?下文件或?協(xié)議做為?本合同的?附件：?第四十條?本合同未?盡事宜按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽章?）法定?代表人：?____?_?????或?委托代理?人：__?___（?簽章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?勞務(wù)合?同參考樣?本（七）?甲方：?____?_注冊?地：__?___?經(jīng)營地：?____?_負責?人或委托?代理人：?____?_乙方?：___?__性?別：__?___?聯(lián)系電話?：___?__手?機：__?___?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?居住證?號碼：_?____?其他有?效證件名?稱：__?___?證件號：?____?_戶籍?地址：_?____?郵編：?____?_經(jīng)常?居住地址?：___?__郵?編：__?___?戶口所在?地：__?__?。?市）__?__區(qū)（?縣）__?__街道?____?號___?_室緊?急狀態(tài)聯(lián)?系人：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?聯(lián)系地址?：___?__郵?編：__?___?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關(guān)勞動?第一條合?同類型及?期限1?.1甲、?乙雙方一?致同意選?擇以下第?種形式確?定本合同?的類型：?1.1?.1固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。若?合同履行?過程中甲?方為乙方?提供專項?培訓(xùn)費或?對其進行?培訓(xùn)而未?收取培訓(xùn)?費，并因?此與乙方?約定服務(wù)?期限的，?超過固定?期限部分?，視為對?本條款的?變更。?1.1.?2無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定情?形條件出?現(xiàn)時或雙?方協(xié)商一?致時1?.1.3?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作?1.2乙?方試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。?在乙方試?用期期間?，甲方根?據(jù)公司管?理制度、?錄用條件?以及法律?規(guī)定對乙?方的工作?表現(xiàn)、工?作質(zhì)量和?工作態(tài)度?等方面進?行考核。?試用期滿?前/時，?經(jīng)甲方考?核合格，?乙方予以?轉(zhuǎn)正;如?經(jīng)考核乙?方不合格?，甲方則?有權(quán)解除?本合同。?1.3?乙方應(yīng)在?____?年___?_月__?__日到?崗工作。?甲、乙雙?方勞動關(guān)?系自實際?用工之日?起建立。?1.4?在合同期?滿前一個?月，如續(xù)?訂本合同?，甲、乙?雙方應(yīng)達?成書面協(xié)?議。第?二條工作?內(nèi)容和工?作地點?2.1乙?方在甲方?處從事_?____?崗位工作?。乙方的?工作職責?及權(quán)限在?甲方頒布?的“工作?描述”或?“崗位職?責”中列?明，雙方?同時也可?簽訂具體?的崗位協(xié)?議書，約?定崗位具?體職責和?要求，崗?位協(xié)議書?與本合同?具有同等?法律效力?。2.?2乙方的?常期固定?工作地點?或工作區(qū)?域為：