回家過年請假條英文版

--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------回家過年請假條英文版DearMr.Smith ，IwouldliketoapplyforanannualleavefromJanuary25thto31st.ItsindeeddoublehappinessformyfamilythatIwouldliketobepartof.Coupledwiththeofficial holidays fortheSpringFestival, Iwill havetwoweeksoff whichwill definitely gearmeupforbetterworkinthenewyear.Imlookingforwardtoyourkindanswer.Bestregards,GeorgeChen尊敬的(科長、處長、主任)：根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于 x年x月x日至x年x月x日休假 天。請給予批準為盼!特此申請申請人：年月日休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù) (見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間1/3享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲 3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應(yīng)該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：由于本人懷孕并臨近生產(chǎn) (預(yù)產(chǎn)期是年月日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自年月日至年月日，共計 120天)。休假期間本人工作由代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電： 133。特此請假，懇望批準!此致敬禮申請人：另附：法定產(chǎn)假期限。《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。。《女職工勞動保護規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。。《江西省人口與計劃生育條例》第四十七條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)