新版員工試用合同參考新

新版員工試用合同參考新摘要本文旨在提供一份新版員工試用合同的文本參考，以供用人單位參考。本合同參考側(cè)重于防范用人單位在員工試用期間出現(xiàn)的諸多風(fēng)險，同時保障員工在試用期間享有相應(yīng)的權(quán)利和利益。本文遵循勞動法律法規(guī)的相關(guān)要求，力求合法合規(guī)。合同主要內(nèi)容資格甲方為雇主，乙方為被雇傭的員工。甲乙雙方在自愿平等、公平合理的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，就乙方試用期內(nèi)的工作進(jìn)行約定。試用期乙方應(yīng)在試用期至少30天前簽訂本合同。試用期為[]天（不含公休日，法定假日），試用期間不應(yīng)超過6個月。工資及福利乙方在試用期期間，其主要工資按月支付，工資總額為人民幣[]元。試用期間不享受任何福利待遇。試用期結(jié)束后，如乙方與甲方簽訂合同，則乙方享受與在甲方相同崗位的員工相同的工資及福利待遇；如乙方與甲方未簽訂正式合同，乙方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付勞動報酬。工作職責(zé)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行工作職責(zé)。如乙方在試用期內(nèi)有嚴(yán)重違紀(jì)或履行工作職責(zé)不力，經(jīng)甲方集體討論決定，試用期可以被提前終止。安全保障及培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)采取必要措施，保障乙方在工作中的人身安全。同時，甲方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)。試用期結(jié)束后的處理試用期到期日前7天內(nèi)，雙方可以協(xié)商解決工作續(xù)聘或者結(jié)束勞動關(guān)系的問題。如乙方已具備簽訂勞動合同的條件，并愿意續(xù)約，甲方同意的，應(yīng)當(dāng)及時就續(xù)用事宜與乙方協(xié)商確定，并簽訂新的勞動合同。如乙方已具備簽訂勞動合同的條件，甲方不同意續(xù)約的，甲方應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿當(dāng)日向乙方支付經(jīng)過稅后的工資報酬及已經(jīng)累積的帶薪年休假和其他應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)，同時依法辦理離職手續(xù)。法律效力本合同自雙方簽字或蓋章后生效，至試用期滿或終止為止。本合同一式兩份，乙方保留一份。未盡事宜，雙方可按照法律規(guī)定和實(shí)際情況協(xié)商確定。結(jié)論本文提供了一份新版員工試用合同文本參考。本合同采用了平等、公平、合理的原則，側(cè)重于確保用人單位在員工試用期間的合法權(quán)益，同時也保障了員工在試用