對大學生的職業(yè)發(fā)展建議

職業(yè)發(fā)展

導論授課目錄第一講從大學生到職業(yè)人，你準備好了嗎？第二講求什么：你的職（擇）業(yè)價值準備第三講憑什么：你的職（擇）業(yè)能力準備第四講直面挑戰(zhàn)：職（擇）業(yè)的心理準備第五講義與利：職（擇）業(yè)道德準備第六講權與法：職（擇）業(yè)的法規(guī)準備第七講芝麻開門：職（擇）業(yè)的技巧準備第八講做成功的職業(yè)人：職（擇）業(yè)管理準備第三講

憑什么:職（擇）業(yè)的能力準備

從職業(yè)的定義和意義看，任何一個就業(yè)者都必須具有與之相適應的職業(yè)素質(zhì)和能力，才能在職業(yè)生涯中走向成功。

我們選擇職業(yè)、從事工作，追求的是蘊涵在職業(yè)工作中的價值內(nèi)涵，如工資待遇、社會地位、晉升空間，那么我們憑什么去求得這些呢？那就是你的能力。

企業(yè)（組織）需要你去開拓市場、創(chuàng)造利潤、開展工作、推動發(fā)展，靠什么？還是你的能力。

一、企業(yè)（組織）需要有能力的員工

2004’明基電通校園招聘

銷售代表：

1.學士及以上，英語四級，專業(yè)不限，理工科優(yōu)先；

2.樂觀向上，誠信可靠，自律性強，有韌性，能夠經(jīng)常出差（全國各地）；

3.制定目標能力及執(zhí)行力強，溝通、策劃、整合資源能力強，良好的獨立作業(yè)能力及團隊合作精神。

與三村?。ㄈ馍淌拢υ?/p>

問：三菱商事招聘人員，有工作經(jīng)驗的人是不是比大學應屆畢業(yè)生更受歡迎？

答：確實如此，但是我們并不排斥應屆畢業(yè)生。我們也到大學去招聘，吸引優(yōu)秀的大學生來公司工作。我們注重的是應聘者本人的能力和素質(zhì)，這種能力和素質(zhì)是通過我們的考核和評估反映出來的，而不是從應聘者的簡歷上顯示出來。問：如果一個人在另一個公司工作一年，他準備到三菱應聘。你們歡迎這樣的應聘者嗎？

答：對于這樣的應聘者，我們一般要問，你為什么離開原來的單位?如果他說，我干了一年，發(fā)覺自己與上司相處不合，工作內(nèi)容不合適，沒得到重用，沒什么前途，想換一個環(huán)境，他將得不到我們的歡迎。如果他說，我干得很出色，得到老板的賞識，但我希望有更好的發(fā)展，而且到三菱工作對自己更大的挑戰(zhàn)，那么，我們將進一步談下去。至于他是否具備三菱的能力和素質(zhì)，我們將設置一系列問題、困難，讓他去解決。問：我們國內(nèi)一些企業(yè)在招聘人才時，十分強調(diào)應聘者的學歷、畢業(yè)學校。三菱在招聘員工時，對應聘者有哪些基本要求？

答：我們的基本要求是“大學水平”，至于他是否是博士、碩士還是本科生，我們沒有要求，對于名牌大學或是非名牌大學的應聘者，我們一視同仁。畢業(yè)于哪所學校、學歷高低與人的素質(zhì)和能力完全是兩碼事。教育僅僅是一種影響，學生的能力與素質(zhì)如何，關鍵在于學校的教育對學生的影響如何，學生受學校教育的影響如何。

二、職業(yè)成功者應具備的基本能力

從職業(yè)的定義和意義看，任何一個就業(yè)者都必須具有與之相適應的職素質(zhì)和能力，才能在職業(yè)生涯中走向成功。

1成功職業(yè)者應具備的素質(zhì)：

1）專業(yè)知識和技能

2）目標明確

3）有組織能力

4）勇于進取

5）有智慧

6)能與人建立良好的人際關系

7）能夠與人溝通

8）具有領導才能

9）熱愛工作

10）有闖勁

11）敢于面對挫折

12）不斷充實自我

13）能夠安心工作2白領的十三條戒律

1）沒有創(chuàng)意的鸚鵡

2）無法與人合作的荒野之狼

3）缺乏適應力的恐龍

4）浪費金錢的流水

5）不愿溝通的貝類

6）不注重資訊匯集的白紙7)沒有禮貌的海盜8）缺少人緣的孤猿9）沒有知識的小孩10）不重視健康的幽靈11)過于慎重消極的巖石12）搖擺不定的墻頭草13）自我設陷的家畜3、企業(yè)的能力要求聯(lián)想集團的用人機制：敬業(yè)精神（責任心，上進心，事業(yè)心）韌性創(chuàng)新精神創(chuàng)新思維良好的專業(yè)技術背景悟性學習能力溝通能力做工作與生活的主人朗訊公司的人才觀：知識背景