昆明蘭幽閣餐飲有限公司工資薪金制度

昆明蘭幽格餐飲有限公司工資制度方案(每周）薪資總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案。分配原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。正式員工工資制第六條適用范圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第七條工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+福利備注：如果當(dāng)周公司收入低于20分，就只發(fā)基本工資和個(gè)人所賺的激勵(lì)工資！1.基礎(chǔ)工資。執(zhí)行董事（田雪）:1.5總經(jīng)理（伍芳憑）：1.3監(jiān)事（徐兵翠）：1.1人事經(jīng)理（燕思岑）：1財(cái)務(wù)總監(jiān)（李向?。?0.9辦公室主任（劉永澤）:0.9策劃部長(zhǎng)（馬文輝）:0.9公關(guān)部長(zhǎng)（姚虹）:0.9出納（劉香宜）：0.82.崗位工資。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定。每周執(zhí)行董事：1.2總經(jīng)理：1監(jiān)事：0.8人事經(jīng)理：0.7財(cái)務(wù)總監(jiān)：0.6辦公室主任：0.6策劃部長(zhǎng)：0.6公關(guān)部長(zhǎng)：0.6出納：0.53.獎(jiǎng)金。（1）全勤獎(jiǎng)：每人每月1分，每周0.25分。（2）績(jī)效獎(jiǎng)：?jiǎn)T工的利益跟公司效益息息相關(guān)，根據(jù)公司性質(zhì)作如下規(guī)定：公司每周收入：在50到100分以上獎(jiǎng)勵(lì)每人0.4分；在30分到50分以下獎(jiǎng)勵(lì)每人0.25分；20分到30分獎(jiǎng)勵(lì)每人0.15分；20分以下，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)。4.工齡工資。（1）基層人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

每干滿一個(gè)周加0.15分。即在本公司連續(xù)工作滿一周的員工每工齡工資為0.15分，滿兩的員工每周工齡工資為0.3分，滿三周的員工每月工齡工資為0.45分，以此類(lèi)推，0.5分封頂。（2）試用期一周，不計(jì)算工齡。備注：連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)2周，曠課1周（即2次課/周都沒(méi)有參加者）取消工齡，按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。5．福利公司將為在公司工作滿1個(gè)月后的員工辦理五險(xiǎn)，即從第5周開(kāi)始買(mǎi)保險(xiǎn)，每人總計(jì)0.5分（即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)各0.1分）。獎(jiǎng)懲制度第八條懲罰制度1.請(qǐng)假：不扣分但無(wú)全勤獎(jiǎng)；每周請(qǐng)假2次者無(wú)當(dāng)周績(jī)效獎(jiǎng)；2.曠課：無(wú)當(dāng)日工資0.5分，并且無(wú)曠課當(dāng)周獎(jiǎng)金（績(jī)效獎(jiǎng)和全勤獎(jiǎng)都沒(méi)有）；3.遲到：10分鐘以內(nèi)無(wú)當(dāng)周績(jī)效獎(jiǎng)；每周遲到10分鐘到40分鐘以內(nèi)，無(wú)獎(jiǎng)金（既無(wú)績(jī)效又無(wú)全勤）；遲到超過(guò)40分鐘以上按曠課處理。第九條激勵(lì)制度個(gè)人每次為公司賺取的分?jǐn)?shù)（包括ppt演講，作業(yè)，課堂搶答等），可獲得所賺取分?jǐn)?shù)10%的公司內(nèi)部加分，自己所賺取的外部加分（老師給的個(gè)人加分），計(jì)入個(gè)人得分。薪資發(fā)放時(shí)間第十條薪資發(fā)放1.薪資發(fā)放日期：每周星期天，從這周開(kāi)始發(fā)放。（如有特殊情況會(huì)作臨時(shí)調(diào)整）2.辭職人員的薪資：辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。3.領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時(shí)，可由部門(mén)主管代簽。4.公司以現(xiàn)金（分?jǐn)?shù)）方式直接發(fā)給員工。備注：工資發(fā)放問(wèn)題找會(huì)計(jì)和出納（李向健,劉香宜）第十一條執(zhí)行與監(jiān)督考勤：為方便工資發(fā)放，每次考勤，收入等由會(huì)計(jì)人員記錄監(jiān)督：由監(jiān)事負(fù)責(zé)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的記錄，以防止不公正行為的發(fā)生；工資必須交由總經(jīng)理審核無(wú)誤才可