論如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

論如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系雍浩四川省鹽業(yè)學(xué)校【摘要】胡錦濤總書記指出：“要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)?！焙椭C的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建直接對(duì)用人單位發(fā)展的持續(xù)、健康、有效以及和諧產(chǎn)生影響，跟勞動(dòng)者的合法權(quán)益的保護(hù)有著緊密聯(lián)系。本文就以此為著眼點(diǎn)。論述了用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過程中應(yīng)注意的四大主要問題，以促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建?！娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng)關(guān)系和諧構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也是對(duì)社會(huì)關(guān)系的一種反映。從社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的角度看，勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展與變化具備十分重要的意義，勞動(dòng)關(guān)系和諧，則企業(yè)和諧、社會(huì)和諧。在企業(yè)的層面，和諧的勞動(dòng)關(guān)系能夠幫助企業(yè)孕育出積極向上的企業(yè)文化，促使企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力得到提升；相反地，如果企業(yè)不具備和諧的勞動(dòng)關(guān)系，那么將會(huì)造成企業(yè)管理成本的增加、管理效率的降低，從而對(duì)企業(yè)的正常發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面作用。因此，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過程中應(yīng)注意以下問題：一、必須注意合同的名稱在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用標(biāo)準(zhǔn)的名稱，即“勞動(dòng)協(xié)議書”抑或是“勞動(dòng)合同書”。目前，我國(guó)的一些用人單位的合同所使用的名稱是“勞務(wù)”，筆者認(rèn)為這是錯(cuò)誤的，因?yàn)椤皠趧?dòng)”跟“勞務(wù)”二者有著本質(zhì)的區(qū)別。我國(guó)的《勞動(dòng)法》第１２條這樣規(guī)定：“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同?！彼詣趧?dòng)合同是屬于一定期限的或者是為完成一定工作任務(wù)作為期限的合同。勞動(dòng)合同的職能是對(duì)用人單位以及勞動(dòng)者之間的關(guān)系作出調(diào)整，而勞務(wù)合同的作用是對(duì)當(dāng)事人之間的勞務(wù)關(guān)系作出調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系跟勞務(wù)關(guān)系有著十分明顯的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系由《合同法》以及《民法通則》進(jìn)行調(diào)整，雖_______然只有一字之差，卻會(huì)對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生很大的影響，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須要使用規(guī)范的名稱，避免發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛，促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。二、務(wù)必仔細(xì)審閱合同的條款在勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容當(dāng)中，必須包含《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款，同時(shí)按照用人單位的實(shí)際情況增加另外的條款。換句話說，就是勞動(dòng)合同的條款必須要完備且全面，表述應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、清晰，避免在理解過程中產(chǎn)生歧義?！秳趧?dòng)合同法》第１７條這樣規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二是勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；三是勞動(dòng)合同的期限；四是工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五是工作時(shí)間和休息休假；六是勞動(dòng)報(bào)酬；七是社會(huì)保險(xiǎn)；八是勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；九是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！币虼?，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的過程中，務(wù)必要仔細(xì)審閱合同的每一個(gè)條款，尤其要注意用人單位另加的一些條款，必須確保合法，并明確社會(huì)保險(xiǎn)條款的具體內(nèi)容，為勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛的發(fā)生提供重要的依據(jù)。三、合同的格式是否標(biāo)準(zhǔn)也不可忽視目前，我國(guó)大多數(shù)用人單位對(duì)待員工不平等，采取不同部門員工分而治之的用人方式，更有甚者，聘用一位勞動(dòng)者就擬定一份合同，不同的人所簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容也是不同的，相同崗位的合同內(nèi)容也存在差別，甚至是同工不同酬，差別待遇十分明顯。這種用人現(xiàn)狀很容易就造成勞動(dòng)者產(chǎn)生不平衡心理，導(dǎo)致出現(xiàn)待遇上的混亂局面。因此，筆者建議，各個(gè)用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)自身的性質(zhì)分別制定出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)版本勞動(dòng)合同。各個(gè)用人單位的相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，制定出適和自身實(shí)際的、條款內(nèi)容不同的格式合同，并促使這些合同能夠在專門的網(wǎng)站上查閱到。同時(shí)，這些勞動(dòng)合同必須要進(jìn)行細(xì)致的劃分，根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等大類標(biāo)準(zhǔn)劃分出不同的小類，使得版本以及格式標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同更加精細(xì)化。預(yù)先擬定格式合同、平等廣泛地使用、內(nèi)容更加周全，當(dāng)對(duì)合同條款的理解出現(xiàn)了不同時(shí)，更有助于做出對(duì)勞動(dòng)者有利的解釋，從而更大程度地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另外，用人單位需要以此為藍(lán)本對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充，使用人單位跟勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的簽訂更加的規(guī)范化、合法化，促使用人單位跟勞動(dòng)者雙方的利益更加均衡，避免發(fā)生矛盾，維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者之間的穩(wěn)定，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效構(gòu)建。四、全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度１．切實(shí)貫徹勞動(dòng)合同制度。１９９４年，勞動(dòng)合同制度在《勞動(dòng)法》中得以確立，自此以后，勞動(dòng)合同成為用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方義務(wù)以及權(quán)利的法律文件，是用人單位跟勞動(dòng)者之間在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)主張自身權(quán)利的依據(jù)、基礎(chǔ)。實(shí)踐證明，勞動(dòng)合同制度的貫徹實(shí)施對(duì)我國(guó)勞動(dòng)制度的完善、和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建等都具備強(qiáng)烈的推動(dòng)作用。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要切實(shí)貫徹勞動(dòng)合同制度，促進(jìn)構(gòu)建全員和諧的勞動(dòng)關(guān)系。２．切實(shí)履行勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的訂立跟簽訂跟履行是落實(shí)勞動(dòng)合同制度的關(guān)鍵，而勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)合同制度得以履行的基礎(chǔ)、前提。用人單位與勞動(dòng)者在進(jìn)行自愿、平等的協(xié)商之后簽訂書面的勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者構(gòu)成約束，不僅能夠幫助用人單位從根本上消除用工隱患、防范用工風(fēng)險(xiǎn)，還能夠保障和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一旦出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛或者勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位就可以采取被動(dòng)應(yīng)付的措施，促使用工風(fēng)險(xiǎn)得以有效化解。勞動(dòng)合同內(nèi)容的切實(shí)履行正是勞動(dòng)合同制度的核心。３．保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位還應(yīng)當(dāng)完善工資的集體協(xié)商機(jī)制。目前，一些用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的矛盾發(fā)生率逐漸增高，一個(gè)重要的原因是工資的集體協(xié)商機(jī)制以及分配不合理，沒有發(fā)揮其應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用。因此，在勞動(dòng)合同中，用人單位必須要建立工資集體協(xié)商機(jī)制，就工作時(shí)間、形式收入水平、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假、加班工資、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與勞動(dòng)者進(jìn)行集體的協(xié)商，并將其寫進(jìn)勞動(dòng)合同之中。同時(shí)，用人單位還要采取相應(yīng)的措施對(duì)實(shí)踐過程中普遍存在的一些諸如用人單位不愿意談、合同協(xié)商工資損害了用人單位的利益、勞動(dòng)者擔(dān)心提出意見會(huì)被用人單位解雇而不敢談、勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)的政策法規(guī)不熟悉不會(huì)談等問題進(jìn)行破解，實(shí)現(xiàn)單位分配機(jī)制的創(chuàng)新，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的成功構(gòu)建。總之，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位跟勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的過程中必須要注意一些時(shí)常發(fā)生的、容易被我們所忽略的問題，必須注意合同的名稱、務(wù)必仔細(xì)審閱合同的條款、合同的格式是否標(biāo)準(zhǔn)也不可忽視、全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度等，明確用人單位以及勞動(dòng)者的義務(wù)，有效保障其合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。參考文獻(xiàn)：吳海峰．貼近實(shí)際創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系［Ｊ］．中國(guó)西部科技。２０１１，（１７）．蔣蕓．淺析企業(yè)員工心理契約管理與和諧勞動(dòng)關(guān)