全日制勞動(dòng)合同例文（7篇）

第40頁共40頁全日制勞?動(dòng)合同例?文根據(jù)?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，甲?方招用乙?方并實(shí)行?非全日制?用工形式?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?法定代?表人：_?____????????????身份?證號(hào)：_?____?單位地?址：__?___現(xiàn)?居住地：?____?_一、?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期內(nèi)，乙?方在甲方?每天工作?小時(shí)。?二、甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?崗位（工?種）工作?，具體內(nèi)?容為__?___。?乙方須根?據(jù)甲方規(guī)?定的工作?崗位職責(zé)?要求，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?三、甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?國家規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)條件，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程和?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。四?、乙方在?工作期間?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為每小?時(shí)元，甲?方應(yīng)以貨?幣形式按?時(shí)足額支?付乙方應(yīng)?得的工資?報(bào)酬。支?付的小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?政府規(guī)定?的最低小?時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)。乙方?在法定休?假日提供?勞動(dòng)的，?甲方支付?的小時(shí)工?資按不低?于約定的?小時(shí)工資?的300?%確定。?五、甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方繳納?工傷保險(xiǎn)?費(fèi)。六?、合同期?內(nèi)如甲方?未按合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或未按國?家規(guī)定提?供勞動(dòng)條?件;或乙?方不能勝?任合同約?定的工作?或嚴(yán)重違?反甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律的，另?一方可以?提出解除?勞動(dòng)合同?。七、?甲乙雙方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同。勞?動(dòng)合同中?雙方已約?定提前通?知期、違?約賠償責(zé)?任等事項(xiàng)?的，按約?定辦理;?沒有約定?的，雙方?均不需支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金或違?約金。?八、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：__?___?九、甲乙?雙方因履?行合同發(fā)?生的爭議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的按勞動(dòng)?爭議有關(guān)?規(guī)定和程?序處理。?十、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方蓋?章：__?___?????????????乙方簽?名：__?___?法定代表?人簽名?或蓋章：?____?_???????????簽?約日期：?____?_簽約?日期：_?____?全日制?勞動(dòng)合同?例文（二?）甲方?：___?__（用?人單位）?乙方：?____?_?????????????公?民身份證?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同期?限經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，采取下?列第種形?式：（?一）固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起。其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日起至?____?年___?_月__?__日。?（三）?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至?xí)r?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，從?事崗位（?工種）工?作。甲?乙雙方可?簽訂崗位?協(xié)議書，?約定崗位?具體職責(zé)?和要求。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求，認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，按?時(shí)完成工?作任務(wù)，?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度。第?四條根據(jù)?甲方的崗?位（工種?）作業(yè)特?點(diǎn)，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點(diǎn)為。?第五條?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽字或蓋?章確認(rèn)的?協(xié)議書或?依法變更?通知書作?為本合同?的。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?六條甲方?安排乙方?執(zhí)行工時(shí)?工作制。?（一）?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制：?乙方每日?工作不超?過八小時(shí)?，平均每?周不超過?四十小時(shí)?，每周至?少休息一?天。（?二）綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制：?乙方所在?崗位實(shí)行?以（填“?是”）：?年（__?___）?、季（_?____?）、月（?____?_）或周?（___?__）為?周期的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（三?）不定時(shí)?工作制：?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?或者不定?時(shí)工作制?的，由甲?方報(bào)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?后實(shí)行。?第七條?甲方依法?保證乙方?的休息權(quán)?利。乙方?依法享受?法定節(jié)假?日以及探?親、婚喪?、計(jì)劃生?育、帶薪?年休假等?休假權(quán)利?。第八?條甲方?確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間，?一般每日?不超過一?小時(shí);因?特殊原因?需延長工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時(shí)?間每日不?超過三小?時(shí)，每月?不超過三?十六小時(shí)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?甲方結(jié)?合本單位?的生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益?，依法確?定本單位?的工資分?配制度。?乙方的工?資水平，?按照本單?位的工資?分配制度?，結(jié)合乙?方的勞動(dòng)?技能、勞?動(dòng)強(qiáng)度、?勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)貢?獻(xiàn)等確定?。第十?條甲方按?下列第種?形式支付?乙方工資?。（一?）計(jì)時(shí)工?資。乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元/?月（周）?，績效工?資（獎(jiǎng)金?）根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動(dòng)成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。（二?）計(jì)件工?資。甲方?實(shí)行計(jì)件?工資制，?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，確?定乙方的?勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗?位百分之?八十以上?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)按?質(zhì)完成甲?方定額，?甲方按照?約定的定?額和計(jì)件?單價(jià)，根?據(jù)乙方的?業(yè)績，按?時(shí)足額支?付乙方的?工資報(bào)酬?。乙方?的勞動(dòng)定?額為，計(jì)?件單價(jià)為?。（三?）按照甲?方依法制?定的工資?分配制度?確定。?乙方在試?用期期間?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元/?月（不得?低前款第?（一）、?（二）、?（三）項(xiàng)?約定工資?的80%?或單位相?同崗位最?低檔工資?，并不得?低單位?所在地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）。?第十一條?甲方每_?___年?____?月___?_日__?___前?以貨幣或?轉(zhuǎn)賬形式?足額支付?乙方。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?到最近的?工作日支?付。乙方?提供了正?常勞動(dòng)的?，甲方支?付給乙方?的工資不?低當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)書?面記錄支?付乙方工?資的時(shí)間?、數(shù)額、?項(xiàng)目、簽?字等情況?，并向乙?方提供工?資清單。?乙方有權(quán)?查詢本人?的工資支?付記錄，?甲方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)提供?相關(guān)資料?。第十?二條非?因乙方原?因造成停?工、停產(chǎn)?在一個(gè)工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)支?付乙方的?正常工資?;停工超?過一個(gè)工?資支付周?期的，甲?方安排乙?方工作的?，按照雙?方新約定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資，?但不得低?當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn);甲方?沒有安排?乙方工作?，乙方?jīng)]?有到其他?單位工作?的，應(yīng)按?照不低?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的70%?支付乙方?基本生活?費(fèi)。國家?和省另有?規(guī)定的，?依照其規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方?安排乙方?延長工作?時(shí)間或者?在休息日?、法定節(jié)?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補(bǔ)休或?者按照國?家相關(guān)規(guī)?定向乙方?支付加班?工資。甲?方應(yīng)當(dāng)將?加班工資?在下一個(gè)?工資發(fā)放?日或者之?前支付給?乙方。計(jì)?算加班工?資的工資?基數(shù)，應(yīng)?當(dāng)按照乙?方上一月?份提供正?常勞動(dòng)所?得實(shí)際工?資扣除該?月加班工?資后的數(shù)?額確定。?乙方上一?月份沒有?提供正常?勞動(dòng)的，?按照向前?順推至其?提供正常?勞動(dòng)月份?所得實(shí)際?工資扣除?該月加班?工資后的?數(shù)額確定?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第十?四條甲?乙雙方必?須按照國?家和省、?市有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?依法繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?其中，乙?方負(fù)擔(dān)的?部分由甲?方負(fù)責(zé)代?扣代繳。?第十五?條乙方在?合同期內(nèi)?，休息休?假、患病?或負(fù)傷、?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷、生育?、死亡等?待遇,?以及醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?期限及待?遇，按相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條甲方為?乙方提供?以下補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福?利待遇：?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十七條?甲方建立?健全操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、職?業(yè)危害防?護(hù)制度?，并對(duì)乙?方進(jìn)行必?要的培訓(xùn)?。乙方在?勞動(dòng)過程?中應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?制度規(guī)范?和操作規(guī)?程。第?十八條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第十九條?甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實(shí)告知的?義務(wù)，并?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，預(yù)防?勞動(dòng)過程?中的事故?的發(fā)生，?減少職業(yè)?危害。?第二十條?甲方違章?指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，危及?乙方人身?安全的，?乙方有權(quán)?拒絕。乙?方對(duì)危害?生命安全?和身體健?康的勞動(dòng)?條件有權(quán)?對(duì)用人單?位提出批?評(píng)、檢舉?和控告。?七、勞?動(dòng)合同的?履行、變?更第二?十一條甲?乙雙方按?照本合同?的約定，?依法、全?面履行各?自的義務(wù)?。第二?十二條甲?方變更名?稱，法定?代表人，?主要負(fù)責(zé)?人或者投?資人等事?項(xiàng)，不影?響本合同?的履行。?第二十?三條甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼甲?方權(quán)利和?義務(wù)的單?位繼續(xù)履?行。第?二十四條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同約定的?內(nèi)容，并?以書面形?式確定。?八、勞?動(dòng)合同的?解除、終?止第二?十五條甲?乙雙方解?除、終止?本合同，?應(yīng)當(dāng)按照?《勞動(dòng)?》第三十?六條、第?三十七條?、第三十?八條、第?三十九條?、第四十?條、第四?十一條、?第四十二?條、第四?十三、第?四十四條?的規(guī)定進(jìn)?行。第?二十六條?甲乙雙方?解除、終?止本合同?,符合《?勞動(dòng)》第?四十六條?規(guī)定情形?的，甲方?應(yīng)依法向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第二?十七條?甲方違法?解除或者?終止本合?同，乙方?要求繼續(xù)?履行本合?同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行，?乙方不要?求繼續(xù)履?行本合同?或者本合?同已經(jīng)不?能繼續(xù)履?行的，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法按照經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方?支付賠償?金。乙?方違法解?除勞動(dòng)合?同，給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?八條解除?、終止本?合同時(shí)，?甲方應(yīng)當(dāng)?依據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)?等規(guī)定出?具解除、?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?九、其?他事項(xiàng)?第二十九?條甲方為?乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，雙方?可以訂立?專項(xiàng)協(xié)議?，約定服?務(wù)期。?乙方違反?服務(wù)期約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定支付違?約金。?第三十條?乙方負(fù)有?保密義務(wù)?的，雙方?可以訂立?專項(xiàng)協(xié)議?，約定競?業(yè)限制條?款。乙?方違反競?業(yè)限制約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定支付違?約金。給?用人單位?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十一?條以下協(xié)?議作為本?合同的：?1、勞?動(dòng)合同續(xù)?訂書2?、勞動(dòng)合?同變更書?3、崗?位協(xié)議書?4、培?訓(xùn)協(xié)議書?5、保?密協(xié)議書?6、?第三十二?條雙方約?定的其他?事項(xiàng)：?第三十三?條甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭?議，可以?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以依法申?請(qǐng)仲裁、?提起訴訟?。第三?十四條本?合同未盡?事宜，按?國家和省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十五?條本合同?自甲乙雙?方簽字或?蓋章之日?起生效。?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。提示?：合同?雙方應(yīng)在?了解本合?同內(nèi)容后?，再?zèng)Q定?是否簽名?。一經(jīng)簽?訂，須嚴(yán)?格履行。?本合同的?乙方必須?由本人簽?名，不得?代簽;甲?方必須由?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或其委托?代理人簽?名（蓋章?）。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_簽約?日期：_?____??????????????簽約?日期：_?____?全日制?勞動(dòng)合同?例文（三?）甲方?：___?__?????????????????地址：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：__?___?乙方：_?____?????????性別：_?____??????????????身份?證號(hào)碼：?____?_現(xiàn)通?信地址：?____?_???????????聯(lián)?系電話：?____?_為建?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞?動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條本合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期為_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務(wù)?為___?__，工?作地點(diǎn)為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。第?三條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方于?每月__?__日支?付工資，?支付的工?資為__?__元/?月，其中?試用期的?工資為_?___元?/月?；?者實(shí)行計(jì)?件制，計(jì)?件單價(jià)為?____?_。第?四條工作?時(shí)間和休?息休假、?社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方解?除或終止?勞動(dòng)合同?應(yīng)按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動(dòng)合?同的通知?書或相關(guān)?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第六條其?他未盡事?項(xiàng)按照國?家及地方?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條雙方其?他約定?第八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方?簽字（蓋?章）：_?____?????????乙方?簽字：_?____?簽訂時(shí)?間：__?__年_?___月?____?日全日?制勞動(dòng)合?同例文（?四）甲?方（用人?單位）名?稱地址?法定代?表人（或?主要負(fù)責(zé)?人）單?位電話?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名性別?居民身?份證號(hào)碼?戶籍所?在地現(xiàn)居?住地郵?政編碼聯(lián)?系電話_?____?合肥市?勞動(dòng)和社?會(huì)保障局?制簽訂?勞動(dòng)合同?須知1?、用人單?位和勞動(dòng)?者應(yīng)保證?向?qū)Ψ教?供的與簽?訂、履行?勞動(dòng)合同?相關(guān)的各?項(xiàng)信息真?實(shí)有效。?2、勞?動(dòng)合同期?限三個(gè)月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個(gè)月;勞?動(dòng)合同期?限一年以?上不滿三?年的.，?試用期不?得超過二?個(gè)月;三?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動(dòng)?合同，試?用期不得?超過六個(gè)?月。以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?或者勞動(dòng)?合同期限?不滿三個(gè)?月的，不?得約定試?用期。?試用期包?含在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)。勞動(dòng)?合同僅約?定試用期?的，試用?期不成立?，該期限?為勞動(dòng)合?同期限。?勞動(dòng)者?在試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動(dòng)合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于用人單?位所在地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、雙?方對(duì)工資?待遇約定?不明確，?引發(fā)爭議?的，甲乙?雙方可以?重新協(xié)商?;協(xié)商不?成的，適?用集體合?同規(guī)定;?沒有集體?合同或者?集體合同?未規(guī)定勞?動(dòng)報(bào)酬的?，實(shí)行同?工同酬。?4、有?下列情形?之一，勞?動(dòng)者提出?或者同意?續(xù)訂、訂?立勞動(dòng)合?同的，除?勞動(dòng)者提?出訂立固?定期限勞?動(dòng)合同外?，應(yīng)當(dāng)訂?立無固定?期限勞動(dòng)?合同：?（一）勞?動(dòng)者在該?用人單位?連續(xù)工作?滿十年的?;（二?）用人單?位初次實(shí)?行勞動(dòng)合?同制度或?者國有企?業(yè)改制重?新訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?，勞動(dòng)者?在該用人?單位連續(xù)?工作滿十?年且距法?定退休年?齡不足十?年的;?（三）連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動(dòng)合?同，且勞?動(dòng)者沒有?《勞動(dòng)合?同法》第?三十九條?和第四十?條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)?規(guī)定的情?形，續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的。5?、除約定?服務(wù)期和?競業(yè)限制?兩種情形?之外，用?人單位不?得與勞動(dòng)?者約定由?勞動(dòng)者承?擔(dān)違約金?。使用?說明1?、經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)?商需要增?加的條款?，以及勞?動(dòng)合同的?變更等內(nèi)?容在本合?同內(nèi)填寫?不下時(shí)，?可另附頁?，但需甲?乙雙方簽?字蓋章。?2、本?合同應(yīng)使?用鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡練、?準(zhǔn)確，不?得涂改。?3、本?合同甲乙?雙方各持?一份，交?乙方的不?得由甲方?代為保管?。甲方?：乙方?：__?__年_?___月?____?日全日?制勞動(dòng)合?同例文（?五）甲?方（用人?單位）?用人單位?名稱：_?____?用人單?位住所：?____?_工商?登記：_?____?注冊(cè)類?型：__?___?勞動(dòng)合同?履行地：?____?_法定?代表人或?負(fù)責(zé)人：?____?_乙方?（勞動(dòng)者?）姓名?：___?__?????????????????性別：_?____?出生年?月：__?___?????????????文化程?度：__?___?戶籍所在?地址：_?____?現(xiàn)居住?地址：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__社?會(huì)（養(yǎng)老?）保險(xiǎn)號(hào)?碼：__?___?就業(yè)登記?證號(hào)碼：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《江蘇?省勞動(dòng)合?同條例》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列___?__種方?式確定“?勞動(dòng)合同?期限”：?a.有?固定期限?的勞動(dòng)合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?b.無?固定期限?的勞動(dòng)合?同自__?__年_?___月?____?日起，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?c.以完?成___?__工作?任務(wù)為勞?動(dòng)合同期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?完成本項(xiàng)?工作任務(wù)?之日即為?勞動(dòng)合同?終止日。?二、工?作內(nèi)容及?要求（?一）乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事__?___工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對(duì)乙方業(yè)?績的考核?結(jié)果，按?照合理誠?信原則，?變動(dòng)乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動(dòng)義務(wù)，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。（?三）__?___?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?乙雙方在?工作時(shí)間?和休息方?面協(xié)商一?致選擇確?定___?_條款，?平均每周?工作四十?小時(shí)：?a.甲方?實(shí)行每天?____?小時(shí)工作?制。具?體作息時(shí)?間，甲方?安排如下?：每周?周___?__至周?____?_工作，?上午__?___，?下午__?___。?每周周?____?_為休息?日。b?.甲方實(shí)?行三班制?，安排乙?方實(shí)行_?____?班___?__運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?c.甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于不定?時(shí)工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時(shí)工作?制規(guī)定。?d.甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于綜合?計(jì)算工時(shí)?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制規(guī)定。?（二）?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時(shí)?間，控制?加班加點(diǎn)?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?（三）甲?方為乙方?安排帶薪?年休假_?____?____?____?____?____?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實(shí)告知?的義務(wù)，?并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動(dòng)過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查。?（三）?乙方在勞?動(dòng)過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對(duì)?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。（四?）甲方按?照國家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，對(duì)乙方?提供保護(hù)?。（五?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?（一）?甲方承諾?每月__?__日為?發(fā)薪日。?（二）?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月___?_元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對(duì)乙方?的工資報(bào)?酬選擇確?定___?_條款：?a.乙?方的工資?報(bào)酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為___?_元。?b.甲方?對(duì)乙方實(shí)?行基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月_?___元?，以后根?據(jù)內(nèi)部工?資分配辦?法調(diào)整其?工資；績?效工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績?、勞動(dòng)成?果和實(shí)際?貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配?辦法考核?確定。?c.甲方?實(shí)行計(jì)件?工資制，?確定乙方?的勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位同?崗位百分?之九十以?上勞動(dòng)者?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方應(yīng)?當(dāng)按時(shí)足?額支付乙?方的工資?報(bào)酬。?d.……?（四）?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?效益、當(dāng)?地政府公?布的工資?指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)?價(jià)位等，?合理提高?乙方工資?。乙方的?工資增長?辦法按照?____?_（工資?集體協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)?部工資正?常增長辦?法）確定?。（五?）乙方加?班加點(diǎn)的?工資，以?雙方經(jīng)過?協(xié)商確定?的工資為?基數(shù)計(jì)算?。（六?）乙方事?假期間，?甲方扣除?工資的標(biāo)?準(zhǔn)為__?____?____?___。?（七）?乙方依法?享有帶薪?假期（婚?假、喪假?、年休假?、探親假?）期間的?工資，按?乙方的_?____?工資支付?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?（一）雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其?中依法應(yīng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報(bào)酬中?代扣代繳?。（二?）甲方應(yīng)?當(dāng)將為乙?方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情?況公示，?乙方有權(quán)?向甲方查?詢其各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?的繳費(fèi)情?況，甲方?應(yīng)當(dāng)提供?幫助。?（三）如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，并?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向?勞動(dòng)保障?行政部門?提出工傷?認(rèn)定申請(qǐng)?，為乙方?依法辦理?勞動(dòng)能力?鑒定，并?為享受工?傷醫(yī)療待?遇履行必?要的義務(wù)?。（四?）乙方依?法享有國?家規(guī)定的?福利待遇?，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行。?全日制?勞動(dòng)合同?例文（六?）甲方?（用人單?位）__?___?乙方（勞?動(dòng)者）_?____?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《江蘇?省勞動(dòng)合?同條例》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列___?__種方?式確定"?勞動(dòng)合同?期限"：?1、有?固定期限?的勞動(dòng)合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?的勞動(dòng)合?同自__?__年_?___月?____?日起，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?3、以完?成工作任?務(wù)為勞動(dòng)?合同期限?，自__?__年_?___月?____?日起至完?成本項(xiàng)工?作任務(wù)之?日即為勞?動(dòng)合同終?止日。?二、工作?內(nèi)容及要?求1、?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過協(xié)?商，從事?____?_工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對(duì)乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?理誠信原?則，變動(dòng)?乙方的工?作崗位，?乙方服從?甲方的安?排。2?、甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲?方依法制?訂的并已?公示的。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?1、甲乙?雙方在工?作時(shí)間和?休息方面?協(xié)商一致?選擇確定?條款，平?均每周工?作___?_小時(shí)：?A、甲?方實(shí)行每?天___?_小時(shí)工?作制。?具體作息?時(shí)間，甲?方安排如?下：每?周周__?___至?周___?__工作?，上午_?____?，下午_?____?。每周?周___?__為休?息日。?B、甲方?實(shí)行__?___班?制，安排?乙方實(shí)行?____?_班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?C、甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于不定?時(shí)工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時(shí)工作?制規(guī)定。?D、甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于綜合?計(jì)算工時(shí)?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制規(guī)定。?2、甲?方嚴(yán)格遵?守法定的?工作時(shí)間?，控制加?班加點(diǎn)，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商同意，?依法給予?乙方補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。3?、甲方為?乙方安排?帶薪年休?假。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件1?、甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實(shí)告知?的義務(wù)，?并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?，防止勞?動(dòng)過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?2、甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?。3、?乙方在勞?動(dòng)過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對(duì)?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。4、?甲方按照?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護(hù)規(guī)定，?對(duì)乙方提?供保護(hù)。?5、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行國家關(guān)?于醫(yī)療期?的規(guī)定。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1、甲方?承諾每月?____?日為發(fā)薪?日。2?、乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每月__?__元。?3、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對(duì)乙方?的工資報(bào)?酬選擇確?定條款：?A、乙?方的工資?報(bào)酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為___?_元。?B、甲方?對(duì)乙方實(shí)?行基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月_?___元?，以后根?據(jù)內(nèi)部工?資分配辦?法調(diào)整其?工資;績?效工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績?、勞動(dòng)成?果和實(shí)際?貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配?辦法考核?確定。?C、甲方?實(shí)行計(jì)件?工資制，?確定乙方?的勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位同?崗位百分?之___?__以上?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)按?質(zhì)完成甲?方定額，?甲方應(yīng)當(dāng)?按時(shí)足額?支付乙方?的工資報(bào)?酬。4?、甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、?當(dāng)?shù)卣?公布的工?資指導(dǎo)線?、工資指?導(dǎo)價(jià)位等?，合理提?高乙方工?資。乙方?的工資增?長辦法按?照（工資?集體協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)?部工資正?常增長辦?法）確定?。5、?乙方加班?加點(diǎn)的工?資，以雙?方經(jīng)過協(xié)?商確定的?____?_工資為?基數(shù)計(jì)算?。6、?乙方事假?期間，甲?方扣除工?資的標(biāo)準(zhǔn)?為___?__。?7、乙方?依法享有?帶薪假期?（婚假、?喪假、年?休假、探?親假）期?間的工資?，按乙方?的工資支?付。六?、社會(huì)和?福利1?、雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報(bào)酬?中代扣代?繳。2?、甲方應(yīng)?當(dāng)將為乙?方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情?況公示，?乙方有權(quán)?向甲方查?詢其各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?的繳費(fèi)情?況，甲方?應(yīng)當(dāng)提供?幫助。?3、如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救?治，并在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)，?為乙方依?法辦理勞?動(dòng)能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?4、乙?方依法享?有國家規(guī)?定的福利?待遇，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方?制定的勞?動(dòng)紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)符合法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定，履?行民主程?序，并向?乙方公示?。乙方遵?照?qǐng)?zhí)行。?甲方：?____?_（簽字?）?????????乙方：_?____?（簽字）?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?甲方（用?人單位）?____?_乙方?（勞動(dòng)者?）___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，在遵循?合法、公?平、誠實(shí)?信用原則?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?勞動(dòng)合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?1、乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事出納?工作。甲?方可根據(jù)?工作需要?和對(duì)乙方?業(yè)績的考?核結(jié)果，?按照合理?誠信原則?，經(jīng)與乙?方協(xié)商可?變動(dòng)乙方?的工作崗?位。2?、甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合國?家規(guī)定的?勞動(dòng)基準(zhǔn)?和甲方依?法制定的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動(dòng)?義務(wù)。?3、甲乙?雙方約定?勞動(dòng)合同?履行地：?三、工?作時(shí)間和?休息休假?甲方實(shí)?行每天_?___小?時(shí)工作制?。具體作?息時(shí)間，?甲方安排?如下：每?周工作六?天，每周?休息一天?。甲方?嚴(yán)格遵守?法定的工?作時(shí)間，?控制加班?加點(diǎn)，保?證乙方的?休息與身?心健康。?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?同意，并?依法給予?乙方補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假時(shí)間?雙方協(xié)商?確定。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時(shí)間或依?法簽訂的?勞動(dòng)合同?約定的工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1、甲方?承諾每月?____?日為發(fā)薪?日。2?、乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每月__?__元。?3、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對(duì)乙方?的工資報(bào)?酬按下列?條款執(zhí)行?：乙方?的工資報(bào)?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?____?元。4?、乙方依?法享有帶?薪假期（?如：婚假?、喪假、?年休假等?）期間的?工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)1?、各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由乙方自?行繳納。?2、乙?方發(fā)生工?傷事故或?患職業(yè)病?的，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及?時(shí)救治，?或提供可?能的幫助?，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?，向勞動(dòng)?保障行政?部門提出?工傷認(rèn)定?申請(qǐng)，為?乙方依法?辦理勞動(dòng)?能力鑒定?，并為乙?方享受工?傷保險(xiǎn)待?遇履行必?要的義務(wù)?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?1、甲?方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實(shí)?告知的義?務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動(dòng)過程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)危害?。2、?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。?3、因乙?方從事的?工作崗位?有職業(yè)危?害可能，?在甲方的?監(jiān)督下，?乙方須采?取必要的?防護(hù)，乙?方在勞動(dòng)?過程中必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對(duì)甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?4、甲?方按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，對(duì)?乙方提供?保護(hù)。?5、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，甲方?按照國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?執(zhí)行。?七、雙方?協(xié)商一致?，約定下?列條款：?1、因?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項(xiàng)，甲方?可以事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項(xiàng)，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議，可?作為本合?同的附件?。2、?甲方依法?執(zhí)行有關(guān)?福利待遇?規(guī)定，并?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：八?、勞動(dòng)爭?議處理?1、甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之?日起法定?時(shí)效內(nèi)向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)提出書?面申請(qǐng)。?對(duì)仲裁裁?決不服且?符合起訴?條件的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?2、甲方?違反勞動(dòng)?保障法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動(dòng)?保障行政?部門和有?關(guān)部門投?訴。九?、其他事?項(xiàng)1、?勞動(dòng)合同?期內(nèi)，乙?方戶籍所?在地、實(shí)?際居住地?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化的，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方?。如不及?時(shí)告知甲?方，按照?提供虛假?人事資料?處理。?2、本合?同未盡事?宜，按國?家、省和?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?沒有規(guī)定?的，通過?雙方平等?協(xié)商解決?。3、?本合同不?得涂改。?4、本?合同如需?同時(shí)用中?文、外文?書寫，內(nèi)?容不一致?的，以中?文文本為?準(zhǔn)。5?、本合同?一式__?__份，?甲乙雙方?各執(zhí)__?__份。?甲方：?____?_（簽字?）?????????乙方：_?____?（簽字）?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?甲方（用?人單位）?____?_乙方?（勞動(dòng)者?）___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿，協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條勞動(dòng)?合同類型?及期限?一、勞動(dòng)?合同類型?及期限按?下列第項(xiàng)?確定。?1、固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?3、以完?成一定工?作為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至終?止。二?、本合同?約定試用?期，試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作內(nèi)容?、工作地?點(diǎn)及要求?乙方從?事工作，?工作地點(diǎn)?在___?__。?乙方工作?應(yīng)達(dá)到以?下標(biāo)準(zhǔn)，?根據(jù)甲方?工作需要?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?、工作地?點(diǎn)。第?三條工作?時(shí)間和休?息休假?一、工作?時(shí)間按下?列第項(xiàng)確?定：1?、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。乙方每?日工作時(shí)?間不超過?____?小時(shí)，每?周工作時(shí)?間不超過?____?小時(shí)，每?周至少休?息___?_天。?2、實(shí)行?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行的不定?時(shí)工作制?。3、?實(shí)行經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門批?準(zhǔn)實(shí)行的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。結(jié)算?周期：按?結(jié)算。?二、甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長乙方?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過___?_小時(shí);?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的，每?日不得超?過___?_小時(shí)，?但每月不?得超過_?___小?時(shí)。甲方?依法保證?乙方的休?息休假權(quán)?利。第?四條勞動(dòng)?報(bào)酬及支?付方式與?時(shí)間一?、乙方試?用期間的?月勞動(dòng)報(bào)?酬為__?__元。?二、試?用期滿后?，乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供正常勞?動(dòng)的月勞?動(dòng)報(bào)酬為?____?元，或根?據(jù)甲方確?定的薪酬?制度確定?為___?__。?乙方工資?的增減，?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?、加班加?點(diǎn)工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律法?規(guī)及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?三、甲方?的工資發(fā)?放日為每?月___?_日。甲?方應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式?按月支付?工資，不?得拖欠。?四、乙?方在享受?法定休假?日以及依?法參加社?會(huì)活動(dòng)期?間，甲方?應(yīng)當(dāng)依法?支付工資?。第五?條社會(huì)保?險(xiǎn)甲、?乙雙方必?須依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方繳納?部分，由?甲方在乙?方工資中?代為扣繳?。第六?條勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)、勞動(dòng)?保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。有?職業(yè)危害?的工種應(yīng)?在合同約?定中告知?，甲方應(yīng)?為乙方的?生產(chǎn)工作?提供符合?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他勞?動(dòng)保護(hù)條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。甲方?必須自覺?執(zhí)行國家?有關(guān)女職?工勞動(dòng)保?護(hù)和未成?年工特殊?保護(hù)規(guī)定?。第七?條勞動(dòng)合?同變更、?解除、終?止一、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同相關(guān)?內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?采用書面?形式。變?更后的勞?動(dòng)合同文?本由甲乙?雙方各執(zhí)?____?份。二?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?三、乙?方提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?四、甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?未按勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;2?、未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;3?、未依法?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同致使勞?動(dòng)合同無?效的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知甲?方。五?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?。5、?以欺詐、?脅迫的手?段或乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同致?使勞動(dòng)合?同無效的?。6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?六、下列?情形之一?，甲方提?前___?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后，可以?解除本合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，不能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?七、甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;或?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?或企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同?后，仍需?裁減人員?的;或其?他因勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無法履行?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會(huì)或?者職工意?見，裁減?人員方案?以書面形?式向勞動(dòng)?行政部門?后，可以?解除勞動(dòng)?合同。?八、有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止：1?、勞動(dòng)合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)，被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?九、勞動(dòng)?合同期滿?，乙方具?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時(shí)終止?;1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;2?、在本單?位患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?3、患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;5、?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、乙方?具有本條?第九款情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第六款?第七款的?約定解除?本勞動(dòng)合?同。第?八條違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?甲方違法?解除或終?止本合同?，應(yīng)向乙?方支付賠?償金;乙?方違法解?除本合同?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?九條雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)第十?條其他?1、本合?同在履行?中發(fā)生爭?議，任何?一方均可?向企業(yè)勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，也可向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。2、?本合同未?盡事項(xiàng)，?按國家有?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?3、本?合同條款?如與今后?國家頒布?的法律法?規(guī)相抵觸?時(shí)，按國?家新的法?律法規(guī)執(zhí)?行。4?、本合同?依法訂立?，雙方簽?字蓋章后?生效，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?5、本?合同一式?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?份。甲?方：__?___（?簽字）?????????乙方?：___?__（簽?字）聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日全日?制勞動(dòng)合?同例文（?七）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?住所：_?____??????法定?代表人（?或主要負(fù)?責(zé)人）：?____?_乙方?（勞動(dòng)者?）姓名：?____?_?????????性?別：__?___????????????居民身?份證號(hào)碼?：___?__文?化程度：?____?_??????????????住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿，?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動(dòng)?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條勞?動(dòng)合同類?型及期限?一、勞?動(dòng)合同類?型及期限?按下列第?項(xiàng)確定。?1、固?定期限：?____?_自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：___?__自_?___年?____?月___?_日起至?法定的解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時(shí)?止。3?、以完成?一定工作?為期限：?____?_自__?__年_?___月?____?日起至_?____?終止。?二、本合?同約定試?用期，試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作內(nèi)?容、工作?地點(diǎn)及要?求乙方?從事工作?，工作地?點(diǎn)在乙?方工作應(yīng)?達(dá)到以下?標(biāo)準(zhǔn)。根?據(jù)甲方工?作需要，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位、?工作地點(diǎn)?。第三?條工作時(shí)?間和休息?休假一?、工作時(shí)?間按下列?第項(xiàng)確定?：___?__1?、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。乙方每?日工作時(shí)?間不超過?8小時(shí)，?每周工作?時(shí)間不超?過40小?時(shí)，每周?至少休息?一天。?2、實(shí)行?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行的不定?時(shí)工作制?。3、?實(shí)行經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門批?準(zhǔn)實(shí)行的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。結(jié)算?周期：_?____?按___?__結(jié)算?。二、?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長?乙方工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過一?小時(shí);因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，每日?不得超過?三小時(shí)，?但每月不?得超過三?十六小時(shí)?。甲方依?法保證乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條勞動(dòng)報(bào)?酬及支付?方式與時(shí)?間一、?乙方試用?期間的月?勞動(dòng)報(bào)酬?為___?_元。?二、試用?期滿后，?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)?的月勞動(dòng)?報(bào)酬為_?___元?，或根據(jù)?甲方確定?的薪酬制?度確定為?。乙方?工資的增?減，獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律法規(guī)及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。三、?甲方的工?資發(fā)放日?為每月_?___日?。甲方應(yīng)?當(dāng)以貨幣?形式按月?支付工資?，不得拖?欠。四?、乙方在?享受法定?休假日以?及依法參?加社會(huì)活?動(dòng)期間，?甲方應(yīng)當(dāng)?依法支付?工資。?第五條社?會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按月繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方?繳納部分?，由甲方?在乙方工?資中代為?扣繳。?第六條勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)安?全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?。有職業(yè)?危害的工?種應(yīng)在合?同約定中?告知，甲?方應(yīng)為乙?方的生產(chǎn)?工作提供?符合規(guī)