有關(guān)聘用合同集合

有關(guān)聘用合同集合聘用合同的定義及相關(guān)法律法規(guī)聘用合同的定義聘用合同是指用人單位與勞動(dòng)者按照法律、法規(guī)的規(guī)定，約定并簽訂的關(guān)于勞動(dòng)者從事某種工作并獲取報(bào)酬的協(xié)議。聘用合同是勞動(dòng)關(guān)系的基本文件，是企業(yè)與員工之間簽訂的重要合同。相關(guān)法律法規(guī)我國關(guān)于聘用合同的法律法規(guī)主要包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同違法行為行政處罰辦法》、《勞動(dòng)合同事業(yè)單位職工管理?xiàng)l例》、《企業(yè)職工年金條例》等。這些法規(guī)均對聘用合同簽訂、解除以及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等進(jìn)行了規(guī)定。聘用合同的種類根據(jù)用人單位與員工之間的關(guān)系以及用人單位的不同職能和業(yè)務(wù)情況，聘用合同可以分為以下幾種：固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者雙方在約定的一定期限內(nèi)確定勞動(dòng)關(guān)系的合同。無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位不與聘用人員確定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)所要完成的特定工作或者項(xiàng)目確定勞動(dòng)合同期限的合同。試用期合同試用期合同是指用人單位與擬安排上崗從事工作的勞動(dòng)者協(xié)商一定期限內(nèi)試用這一勞動(dòng)合同條款，以便確定是否與該勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的協(xié)議。聘用合同的簽訂與履行聘用合同的簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上，簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。簽訂勞動(dòng)合同的形式可以是紙質(zhì)合同或者電子合同，但必須保證合同條款明確、合法。聘用合同的履行用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并保證勞動(dòng)者享有與勞動(dòng)成果相應(yīng)的報(bào)酬。用人單位還應(yīng)當(dāng)依法提供勞動(dòng)者必要的勞動(dòng)條件、保障勞動(dòng)者的安全和衛(wèi)生，并向勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。聘用合同的變更和解除聘用合同的變更聘用合同的變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可進(jìn)行。變更的內(nèi)容必須合乎法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并且需要在變更時(shí)間之前向勞動(dòng)者進(jìn)行通知。聘用合同的解除聘用合同的解除必須在法定或者約定的條件下進(jìn)行，必須符合解除聘用合同的法律規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)工作需要或個(gè)人意愿協(xié)商一致解除聘用合同。結(jié)語聘用合同作為勞動(dòng)關(guān)系的基本文件，對用人單位和勞動(dòng)者都具有重要