2023勞務派遣勞動合同范本（7篇）

第31頁共31頁2023?勞務派遣?勞動合同?范本甲?方：乙?方：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?北京市勞?動和社會?保障局監(jiān)?制根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動民?法典》和?有關法律?、法規(guī),?甲乙雙方?經平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同,?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同雙?方當事人?基本情況?第一條?甲方法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人注冊?地址經營?地址第?二條乙方?性別戶籍?類型（非?農業(yè)、農?業(yè)）居?民身份證?號碼或?者其他有?效證件名?稱證件號?碼在甲?方工作起?始時間_?___年?____?月___?_日家?庭住址郵?政編碼?在京居住?地址郵政?編碼戶?口所在地??。ㄊ校?區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）二?、勞動合?同期限?第三條本?合同為固?定期限勞?動合同。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。本合?同于__?__年_?___月?____?日終止。?甲方派?遣乙方到?用工單位?的派遣期?限自__?__年_?___月?____?日開始。?三、工?作內容和?工作地點?第四條?甲方派遣?乙方工作?的用工單?位名稱?第五條乙?方同意根?據(jù)用工單?位工作需?要，擔任?崗位（工?種）工作?。第六?條根據(jù)用?工單位的?崗位（工?種）作業(yè)?特點，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點為?第七條?乙方按用?工單位的?要求應達?到工作標?準。四?、工作時?間和休息?休假第?八條用工?單位安排?乙方執(zhí)行?工時制度?。20?23勞務?派遣勞動?合同范本?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關法?律、法規(guī)?,甲乙雙?方經平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?,共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當事?人基本情?況第一?條甲方_?____?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人_?____?注冊地?址___?__經?營地址_?____?第二條?乙方__?___性?別___?__戶籍?類型（非?農業(yè)、農?業(yè)）__?___?居民身份?證號碼_?____?或者其?他有效證?件名稱_?____?證件號碼?____?_在甲?方工作起?始時間_?___年?____?月___?_日家?庭住址：?____?_????????????郵?政編碼：?____?_在京?居住地址?____?_郵政編?碼___?__戶?口所在地?____??。ㄊ校?____?區(qū)（縣）?____?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）二?、勞動合?同期限?第三條本?合同為固?定期限勞?動合同。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。本合?同于__?__年_?___月?____?日終止。?甲方派?遣乙方到?用工單位?的派遣期?限自__?__年_?___月?____?日開始。?三、工?作內容和?工作地點?第四條?甲方派遣?乙方工作?的用工單?位名稱_?____?第五條?乙方同意?根據(jù)用工?單位工作?需要，擔?任___?__崗位?（工種）?工作。?第六條根?據(jù)用工單?位的崗位?（工種）?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為__?___?第七條乙?方按用工?單位的要?求應達到?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?___工?作標準。?四、工?作時間和?休息休假?第八條?用工單位?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時制度。?執(zhí)行標?準工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?____?____?____?____?____?____?____?_。用?工單位安?排乙方執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制度或?者不定時?工作制度?的，應當?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?第九條?甲方和用?工單位對?乙方實行?的休假制?度有__?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?五、勞動?報酬第?十條甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?元。乙?方在試用?期期間的?工資為_?___元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?第十一條?甲方未能?安排乙方?工作或者?被用工單?位退回期?間，按照?北京市最?低工資標?準支付乙?方報酬。?六、社?會保險及?其他保險?福利待遇?第十二?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應社?會保險義?務。第?十三條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按_?____?支付乙方?病假工資?。第十?四條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__2?023勞?務派遣勞?動合同范?本（三）?（參考?文本）?使用文本?須知：?1.勞動?合同用工?是我國的?企業(yè)基本?用工形式?。勞務派?遣用工是?補充形式?，只能在?臨時性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實施?。2.?簽訂勞動?合同的勞?務派遣單?位應當符?合《勞動?合同法》?、《勞務?派遣行政?許可實施?辦法》等?規(guī)定的條?件，依法?取得人力?資源社會?保障行政?部門頒發(fā)?的《勞務?派遣經營?許可證》?，或者在?人力資源?社會保障?行政部門?履行備案?手續(xù)。?3.勞務?派遣單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人，?不得派遣?在校學生?實習。?4.勞務?派遣單位?與被派遣?勞動者可?以訂立無?固定期限?勞動合同?或者固定?期限勞動?合同，訂?立固定期?限勞動合?同的，勞?動合同期?限不得少?于兩年。?勞務派遣?單位不得?與被派遣?勞動者簽?訂以完成?一定任務?為期限的?勞動合同?，不得以?非全日制?用工形式?招用被派?遣勞動者?。5.?勞務派遣?單位跨地?區(qū)派遣勞?動者的，?應當為被?派遣勞動?者在用工?單位所在?地辦理社?會保險。?6.勞?務派遣單?位不得克?扣用工單?位按照勞?務派遣協(xié)?議支付給?被派遣勞?動者的勞?動報酬。?勞務派遣?單位和用?工單位不?得向被派?遣勞動者?收取費用?。7.?被派遣勞?動者有權?在勞務派?遣單位或?者用工單?位依法參?加或者組?織工會，?維護自身?的合法權?益。8?.簽訂勞?動合同及?附件時，?必須由雙?方當事人?簽字（蓋?章），被?派遣的勞?動者不得?由他人代?簽。甲?方（勞務?派遣單位?）用人?單位名稱?用人單?位住所?工商登?記注冊?類型?法定代表?人或負責?人單位?社會保險?登記證編?號勞務?派遣行政?許可證?編號乙?方（被派?遣勞動者?）姓名?性別?文化程度?聯(lián)系方?式戶籍?所在地址?現(xiàn)居住?地址居?民身份證?號個人?社會保?障卡號?就業(yè)登記?證號依?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》以及?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同。一?、合同期?限甲乙?雙方約定?按下列種?方式確定?勞動合同?期限：?（一）簽?訂二年以?上的固定?期限合同?，從__?__年_?___月?____?日起至年?月___?_日止。?其中，試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）簽訂無?固定期限?的勞動合?同，自_?___年?____?月___?_日起。?其中，試?用期從年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內容?和工作地?點（一?）乙方同?意根據(jù)甲?方與用工?單位簽訂?的勞務派?遣協(xié)議，?在用工單?位符合法?律規(guī)定的?“臨時性?、輔助性?或者替代?性”工作?崗位（工?種）工作?，具體崗?位（工種?）在合同?附件中明?確。乙方?應當按照?用工單位?安排的工?作內容及?要求履行?勞動義務?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質量?要求。?（二）乙?方同意根?據(jù)用工單?位的工作?需要在相?應的工作?地點工作?，但僅限?于范圍（?所在市）?，具體工?作地點在?合同附件?中明確。?（三）?乙方同意?由甲方派?遣到用工?單位工作?，并服從?用工單位?的管理，?遵守用工?單位依法?制定并已?公示的各?項規(guī)章制?度。（?四）乙方?同意用工?單位根據(jù)?工作需要?和對乙方?業(yè)績的考?評結果，?按照合理?誠信原則?，變動乙?方的工作?崗位，變?動后的工?作崗位也?須符合“?臨時性、?輔助性或?者替代性?”的要求?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）經甲乙?雙方協(xié)商?，乙方同?意根據(jù)用?工單位工?作需要執(zhí)?行相應的?工時制度?，具體工?時制度在?合同附件?中明確。?（二）?甲方應當?要求用工?單位嚴格?遵守工作?時間法律?規(guī)定，保?證乙方的?休息權利?與身心健?康，不得?強迫或變?相強迫乙?方加班加?點，確因?工作需要?安排乙方?加班加點?的，應當?經與工會?和乙方協(xié)?商，并依?法支付加?班加點工?資或安排?乙方補休?。（三?）甲方依?法為乙方?安排帶薪?年休假，?具體休假?辦法由甲?乙雙方與?用工單位?共同協(xié)商?確定。?四、勞動?報酬和福?利待遇?（一）甲?方應當根?據(jù)勞務派?遣協(xié)議約?定，要求?用工單位?保證乙方?享有與用?工單位的?勞動者同?工同酬的?權利，即?對乙方與?本單位同?類崗位的?勞動者實?行相同的?勞動報酬?分配辦法?，用工單?位無同類?崗位勞動?者的，參?照用工單?位所在地?相同或者?相近崗位?勞動者的?勞動報酬?確定。乙?方的具體?工資標準?在合同附?件中明確?。（二?）乙方在?勞務派遣?期間患病?、休假期?間的工資?標準按照?用工單位?依法制定?的有關工?資分配辦?法執(zhí)行。?（三）?用工單位?連續(xù)使用?乙方的，?甲方應當?要求用工?單位對乙?方實行正?常的工資?調整機制?。用工單?位對乙方?實行計件?工資制的?，甲方應?當要求用?工單位合?理確定乙?方的勞動?定額，即?用工單位?同崗位百?分之九十?以上勞動?者在法定?工作時間?內能夠完?成。（?四）甲方?應當以貨?幣形式于?每月日之?前向乙方?足額支付?工資，乙?方在勞動?合同期內?的無工作?期間，甲?方應當按?照所在地?最低工資?標準按月?向乙方支?付報酬。?（五）?甲方應當?督促用工?單位向乙?方依法支?付加班費?、績效獎?金和與工?作崗位相?關的福利?待遇。用?工單位未?支付的，?由甲方履?行對乙方?的義務。?（六）?乙方患病?或者非因?工負傷的?，依法享?有國家規(guī)?定的醫(yī)療?期待遇。?五、社?會保險?（一）甲?乙雙方依?法在用工?單位所在?地參加社?會保險，?按時繳納?各項社會?保險費，?乙方應當?繳納的社?會保險由?甲方代扣?代繳。甲?方應當按?月將繳納?社會保險?費的明細?情況告知?乙方，并?為乙方依?法享受社?會保險待?遇提供幫?助。（?二）如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應當?會同用工?單位負責?及時救治?，提供可?能的幫助?，并在規(guī)?定時間內?，向人力?資源社會?保障行政?部門提出?工傷認定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為其?享受工傷?待遇履行?必要的義?務。甲方?未按規(guī)定?提出工傷?認定申請?的，乙方?或者其近?親屬、工?會組織在?事故傷害?發(fā)生之日?或者被診?斷、鑒定?為職業(yè)病?之日起_?___年?內，可以?直接向甲?方所在地?人力資源?社會保障?行政部門?提請工傷?認定申請?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?培訓（?一）甲方?如派遣乙?方到可能?產生職業(yè)?危害的崗?位，應當?事先向乙?方履行如?實告知的?義務，并?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育和培訓?，預防勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。具?體崗位是?否具有職?業(yè)危害在?合同附件?中明確。?（二）?甲方應當?會同用工?單位共同?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動保護?用品，落?實國家有?關女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?。安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應當事先?告知職業(yè)?危害防護?措施和待?遇等，定?期為乙方?進行健康?檢查。?（三）乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對用?工單位管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?應當會同?用工單位?共同執(zhí)行?國家就業(yè)?準入和職?業(yè)資格證?書制度，?為乙方提?供工作崗?位所必需?的培訓，?不斷提高?乙方的職?業(yè)技能。?七、勞?動爭議處?理（一?）甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動人?事爭議調?解委員會?申請調解?；調解不?成的，可?以向勞動?人事爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動人事?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應當自?知道或應?當知道自?己的權利?被侵犯之?日起一年?內向勞動?人事爭議?仲裁委員?會提出書?面申請。?對仲裁裁?決不服且?符合起訴?條件的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內向人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方和用工?單位違反?勞動保障?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權?益的，乙?方有權向?人力資源?社會保障?行政部門?和有關部?門投訴；?給乙方造?成損害的?，甲方和?用工單位?承擔連帶?賠償責任?。（三?）乙方違?法解除或?者終止勞?動合同時?，未歸還?甲方或者?用工單位?的財物、?技術資料?等，或者?未根據(jù)甲?方規(guī)章制?度、雙方?約定辦理?工作手續(xù)?的，應當?依法承擔?賠償責任?。（四?）勞動合?同依法訂?立即具有?法律約束?力，雙方?應嚴格履?行。八?、其它事?項（一?）甲方應?當如實將?其與用工?單位簽訂?的勞務派?遣協(xié)議內?容告知乙?方。乙方?已知曉甲?方與用工?單位簽訂?的勞務派?遣協(xié)議內?容，且無?異議。?（二）本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責人?、投資人?等事項，?不影響本?合同履行?；若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。乙方戶?籍所在地?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應當及?時告知甲?方。（?三）經雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以變?更。變更?本合同應?當采取書?面形式，?注明變更?日期。一?方要求變?更的，應?當將變更?要求書面?送達另一?方，另一?方應當在?收到之日?起___?_日內作?出書面答?復。逾期?未作出書?面答復的?，視為不?同意變更?勞動合同?。（四?）甲方應?當在解除?或終止乙?方勞動合?同時出具?解除或終?止勞動合?同的證明?，乙方應?當按照甲?方的要求?辦理工作?交接。乙?方工作交?接完畢，?甲方應當?依法支付?經濟補償?，并在_?___日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù)。?（五）?因乙方派?遣期滿或?其他原因?被用工單?位退回甲?方的，甲?方可以對?其重新派?遣，乙方?同意重新?派遣的，?雙方應當?協(xié)商派遣?單位、派?遣期限、?工作地點?、工作崗?位、工作?時間和勞?動報酬等?內容，并?以勞動合?同附件形?式予以確?認。（?六）本合?同不得代?簽和涂改?，經甲乙?雙方簽字?或蓋章后?生效。雙?方另有約?定的，從?其約定。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（七?）本合同?附件包括?：___?____?____?____?____?____?____?__。?（八）本?合同未盡?事宜，按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽名）?法定代?表人或委?托代理?人（簽名?）：_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日附?：一、?派遣單位?和期限?（一）經?甲乙雙方?協(xié)商約定?，甲方派?遣乙方到?（用工單?位名稱）?工作，住?所，法定?代表人或?主要負責?人。（?二）派遣?期限為個?月，從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作崗位?和工作地?點（一?）乙方同?意根據(jù)用?工單位的?工作需要?，在崗位?（工種）?工作，屬?于臨時性?/輔助性?/替代性?工作崗位?。乙方應?當按時完?成勞動任?務，并達?到用工單?位規(guī)定的?質量標準?。（二?）乙方所?在的崗位?，（1、?存在；?2、不存?在）職業(yè)?危害因素?。如防護?不當，該?職業(yè)危害?因素可能?對乙方的?身體造成?損害。用?工單位按?照國家有?關規(guī)定，?提供的職?業(yè)危害防?護措施和?待遇，包?括：__?____?____?____?____?____?____?____?___。?（三）?乙方的工?作地點為?。三、?工作時間?和休息休?假經甲?乙雙方協(xié)?商，乙方?同意根據(jù)?用工單位?工作需要?執(zhí)行下列?條款：?（一）用?工單位安?排乙方從?事以下工?時工作崗?位，乙方?工作時間?平均每周?不超過四?十小時，?并保證乙?方每周至?少休息一?日。1?、用工單?位實行每?天小時工?作制，每?周工作天?，每周休?息天。?2、用工?單位實行?輪班制，?安排乙方?實行班運?轉工作制?，每班工?作時間小?時。（?二）用工?單位安排?乙方的工?作崗位，?屬于經人?力資源社?會保障行?政部門批?準實行不?定時工作?制的崗位?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?（三）?用工單位?安排乙方?的工作崗?位，屬于?經人力資?源社會保?障行政部?門批準屬?于實行綜?合計算工?時工作制?的崗位，?雙方依法?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制規(guī)?定。四?、勞動報?酬（一?）甲方按?時足額支?付乙方的?勞動報酬?。經甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?乙方的勞?動報酬按?照用工單?位依法制?定的工資?分配辦法?確定，為?下列條款?：1、?乙方每月?工資為元?；2、?用工單位?實行計件?工資制，?雙方約定?的定額和?計件單價?為；3?、用工單?位實行基?本工資和?績效工資?相結合的?工資分配?辦法，乙?方每月基?本工資_?___元?，并根據(jù)?用工單位?工資分配?辦法正常?調整；績?效工資根?據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)?、勞動成?果和實際?貢獻等合?理確定；?4、…?…（二?）甲乙雙?方約定，?加班加點?工資計發(fā)?執(zhí)行以下?條款，但?不得低于?所在地最?低工資標?準：1?、加班加?點工資計?發(fā)基數(shù)為?元；2?、加班加?點工資計?發(fā)辦法按?照執(zhí)行。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽名）?法定代表?人或委托?代理人?（簽名）?：__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日20?23勞務?派遣勞動?合同范本?（四）?甲方：?乙方：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律、?法規(guī),甲?乙雙方經?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同雙方?當事人基?本情況?第一條甲?方法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?注冊地?址經營?地址第?二條乙方?性別戶籍?類型（非?農業(yè)、農?業(yè)）居?民身份證?號碼或?者其他有?效證件名?稱證件號?碼在甲?方工作起?始時間_?___年?____?月___?_日家?庭住址郵?政編碼?在京居住?地址郵政?編碼戶?口所在地??。ㄊ校?區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）二?、勞動合?同期限?第三條本?合同為固?定期限勞?動合同。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。本合?同于__?__年_?___月?____?日終止。?三、工?作內容和?工作地點?第四條?甲方派遣?乙方工作?的用工單?位名稱?第五條乙?方同意根?據(jù)用工單?位工作需?要，擔任?第六條?根據(jù)用工?單位的崗?位（工種?）作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為?第七條乙?方按用工?單位的要?求應達到?工作標?準。四?、工作時?間和休息?休假第八?條用工單?位安排乙?方執(zhí)行工?時制度。?第九條?甲方和用?工單位對?乙方實行?的休假制?度有五?、勞動報?酬第十?條甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為?甲乙雙方?對工資的?其他約定?第十一?條甲方未?能安排乙?方工作或?者被用工?單位退回?期間，按?照北京市?最低工資?標準支付?乙方報酬?。六、?社會保險?及其他保?險福利待?遇第十?二條甲乙?雙方按國?家和北京?市的規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應?社會保險?義務。?第十三條?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家、北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?第十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十六條?甲方應當?要求用工?單位根據(jù)?生產崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第十七條?甲方應當?要求用工?單位根據(jù)?國家有關?法律、法?規(guī)，建立?安全生產?制度;乙?方應當嚴?格遵守甲?方和用人?單位的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第十八條?甲方應當?要求用工?單位建立?、健全職?業(yè)病防治?責任制，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?、勞動合?同的解除?、終止和?經濟補償?第十九?條甲乙雙?方解除、?終止、續(xù)?訂勞動合?同應當依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十條甲方?應當在解?除或者終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。第?二十一條?乙方應當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應當?支付經濟?補償?shù)模?在辦結工?作交接時?支付。?九、當事?人約定的?其他內容?第二十?二條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內?容：十?、勞動爭?議處理及?其它第?二十三條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第二十?四條本合?同的附件?如下第?二十五條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十六條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?202?3勞務派?遣勞動合?同范本（?五）模?板甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___????????簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日_?___市?勞動和社?會保障局?監(jiān)制根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規(guī),?甲乙雙方?經平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同,?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同雙?方當事人?基本情況?第一條?甲方法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?注冊地址?經營地址?第二條?乙方性別?戶籍類型?（非農業(yè)?、農業(yè)）?居民身份?證號碼或?者其他有?效證件名?稱證件號?碼在甲方?工作起始?時間__?__年_?___月?____?日家庭住?址編碼在?京居住地?址編碼戶?口所在地?省（市）?區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）二?、勞動合?同期限?第三條本?合同為固?定期限勞?動合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。本合同?于___?_年__?__月_?___日?終止。甲?方派遣乙?方到用工?單位的派?遣期限自?____?年___?_月__?__日開?始。三?、工作內?容和工作?地點第?四條甲方?派遣乙方?工作的用?工單位名?稱第五?條乙方同?意根據(jù)用?工單位工?作需要，?擔任崗位?（工種）?工作。?第六條根?據(jù)用工單?位的崗位?（工種）?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為第?七條乙方?按用工單?位的要求?應達到工?作標準。?四、工?作時間和?休息休假?第八條?用工單位?安排乙方?執(zhí)行工時?制度。執(zhí)?行標準工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為。用?工單位安?排乙方執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制度或?者不定時?工作制度?的，應當?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?第九條?甲方和用?工單位對?乙方實行?的休假制?度有五?、勞動報?酬第十?條甲方每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為元?。乙方在?試用期期?間的工資?為元。甲?乙雙方對?工資的其?他約定?第十一條?甲方未能?安排乙方?工作或者?被用工單?位退回期?間，按照?____?市最低工?資標準支?付乙方報?酬。六?、社會保?險及其他?保險福利?待遇第?十二條甲?乙雙方按?國家和_?___市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應社?會保險義?務。第?十三條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、__?__市有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按支付乙?方病假工?資。第?十四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和___?_市的有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十六條?甲方應當?要求用工?單位根據(jù)?生產崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全、衛(wèi)?生的`規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?第十七?條甲方應?當要求用?工單位根?據(jù)國家有?關法律、?法規(guī)，建?立安全生?產制度;?乙方應當?嚴格遵守?甲方和用?人單位的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十八?條甲方應?當要求用?工單位建?立、健全?職業(yè)病防?治責任制?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動?合同的解?除、終止?和經濟補?償?shù)谑?九條甲乙?雙方解除?、終止、?續(xù)訂勞動?合同應當?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家及?____?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?條甲方應?當在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在__?__日內?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續(xù)。?第二十一?條乙方應?當按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應?當支付經?濟補償?shù)?，在辦結?工作交接?時支付。?九、當?事人約定?的其他內?容第二?十二條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內容：?十、勞動?爭議處理?及其它?第二十三?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?調解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第二十?四條本合?同的附件?如下第?二十五條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、__?__市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第二十六?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人（蓋?章）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日2?023勞?務派遣勞?動合同范?本（六）?甲方：?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人經?濟類型注?冊地址經?營地址聯(lián)?系電話?乙方：姓?名性別?居民身份?證號碼戶?口所在地?省（市）?區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）家庭?住址郵政?編碼在秦?居住地址?郵政編碼?聯(lián)系電話?用工單?位：法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人經濟類?型注冊地?址經營地?址聯(lián)系電?話根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規(guī),?甲乙雙方?經平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同,?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為二年以?上（含二?年）固定?期限勞動?合同，于?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?第二條?甲方派遣?乙方到用?工單位期?限為__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。二?、工作內?容和工作?地點第?三條甲方?派遣乙方?到用工單?位從事崗?位（工種?）工作，?工作區(qū)域?或地點為?。第四?條甲方與?用工單位?的勞務派?遣協(xié)議到?期或提前?解除時，?本合同尚?未到期的?，甲方應?及時安排?乙方到其?他用工單?位工作，?并協(xié)商變?更勞動合?同。第?五條乙方?必須遵守?甲方和用?工單位依?法制定的?規(guī)章制度?。乙方嚴?格按照用?工單位安?排的工作?內容及要?求，認真?履行崗位?職責，按?時完成任?務。三?、工作時?間和休息?休假第?六條乙方?每天工作?時間不超?過八小時?，平均每?周工作不?超過四十?小時。對?于符合國?家規(guī)定的?崗位（工?種），需?要實行綜?合計算工?時和不定?時工作制?的，經甲?方同意，?由用工單?位與乙方?協(xié)商一致?并報人力?資源和社?會保障行?政部門批?準后執(zhí)行?。第七?條甲方應?保證用工?單位確定?、調整的?勞動定額?標準派遣?人員與用?工單位同?崗位90?%以上的?勞動者在?法定工作?時間內能?夠完成，?不得強迫?或者變相?強迫乙方?加班。確?因生產經?營需要，?經用工單?位與工會?或乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?超過一小?時。因特?殊原因需?延長工作?時間的，?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?八條甲方?應依法保?證乙方的?休息權利?。乙方依?法享受法?定節(jié)假日?、婚喪、?計劃生育?等休假權?利。甲方?根據(jù)用工?單位生產?、工作的?具體情況?，并考慮?乙方意愿?，安排乙?方帶薪年?休假。?四、勞動?報酬第?九條乙方?的勞動報?酬為元/?月或按。?乙方在同?一用工單?位連續(xù)工?作，甲方?應督促用?工單位實?行正常的?工資增長?機制。?第十條乙?方試用期?的工資不?低于用工?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并且不低?于當?shù)刈?低工資標?準。乙方?試用期期?間的工資?為元/月?。第十?一條合同?期限內，?甲方未能?安排乙方?工作，甲?方應按照?我市最低?工資標準?，向乙方?按月支付?報酬。?第十二條?乙方患病?或者非因?公負傷、?婚假、年?休假等特?殊情況下?的工資支?付，按相?關法律、?法規(guī)執(zhí)行?。第十?三條甲方?每月日前?以貨幣或?銀行轉帳?形式足額?支付乙方?工資，不?得克扣或?無故拖欠?。第十?四條甲方?應督促用?工單位向?乙方依法?支付加班?費、績效?工資，提?供與工作?崗位相關?的福利待?遇。五?、社會保?險及其他?保險福利?待遇第?十五條甲?乙雙方必?須按照國?家和地方?有關社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷和生?育等社會?保險，依?法繳納各?項社會保?險費。其?中，乙方?負擔的部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?第十六條?乙方在勞?動合同期?限內，休?息休假、?患病或負?傷、患職?業(yè)病或因?工負傷、?生育、死?亡等待遇?，以及醫(yī)?療期、孕?期、產期?、哺乳期?的期限及?待遇，按?相關法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇和?補充保險?：六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十八?條甲方應?督促用工?單位根據(jù)?生產崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第十九條?甲方應督?促用工單?位根據(jù)國?家有關法?律、法規(guī)?，建立安?全生產制?度;乙方?應當嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第二?十條甲方?應要求用?工單位建?立、健全?職業(yè)病防?治責任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?第二十?一條用工?單位違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，危及?乙方人身?安全的，?乙方有權?拒絕。乙?方對危害?生命安全?和身體健?康的勞動?條件，有?權對用工?單位提出?批評、檢?舉和控告?。七、?勞動合同?的履行、?變更、解?除及終止?第二十?二條甲乙?雙方按照?本勞動合?同的約定?，依法、?全面履行?各自的義?務。第?二十三條?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本勞?動合同約?定的內容?，并以書?面形式確?定。第?二十四條?甲乙雙方?解除、終?止本勞動?合同，應?當按照《?勞動合同?法》第六?十五條的?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條甲?乙雙方解?除、終止?本勞動合?同，符合?《勞動合?同法》第?四十六條?規(guī)定情形?的，甲方?應依法向?乙方支付?經濟補償?金。第?二十六條?乙方有《?勞動合同?法》第四?十二條規(guī)?定情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)《勞動?合同法》?第四十條?規(guī)定與乙?方解除勞?動合同。?除《勞動?合同法》?第三十九?條規(guī)定的?情形外，?乙方在醫(yī)?療期、孕?期、產期?和哺乳期?內，本合?同期滿時?，甲方不?得終止，?應續(xù)延至?相應的情?形消