2023年人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作總結(jié)（通用5篇）

2023年人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作總結(jié)（通用5篇）人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作總結(jié)1

根據(jù)赤組通字〔20xx〕24號(hào)文件要求，5月，市扶貧辦組織人事干部對(duì)所屬干部人事檔案開(kāi)展了集中自查，全面排查專(zhuān)項(xiàng)審核遺留問(wèn)題，現(xiàn)將工作開(kāi)展?fàn)顩r報(bào)告如下：

一、基本狀況

市扶貧辦在職科級(jí)以下干部人事檔案總數(shù)22卷，其中，機(jī)關(guān)12卷、二級(jí)事業(yè)單位10卷。

二、主要做法

我辦黨組高度重視，主動(dòng)組織開(kāi)展本次檔案專(zhuān)項(xiàng)審核自查工作，把該項(xiàng)工作作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措，形成一把手親自過(guò)問(wèn)，分管人事局領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總，組織人事干部詳細(xì)負(fù)責(zé)施行的局面，確保自查工作順當(dāng)開(kāi)展。

在集中自查工作中，我們本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格根據(jù)各個(gè)工作環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，仔細(xì)審核干部檔案材料，逐項(xiàng)進(jìn)行檢查、核對(duì)干部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，逐條登記《干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核遺留問(wèn)題登記表》。截至目前，22卷檔案全部自查完畢，尚有4人存在6項(xiàng)問(wèn)題，正在全力整改中。

三、存在問(wèn)題與下步工作

一是檔案資料還存在不齊全問(wèn)題。

二是部分科室、個(gè)人對(duì)干部人事檔案審核工作仍不夠重視。

在今后的工作中我們將接著健全完善干部人事檔案，強(qiáng)化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺(tái)階。

人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作總結(jié)2

根據(jù)市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》文件要求，我委主動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)通知精神，確保檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作順當(dāng)開(kāi)展。

一、基本狀況

我委共有干部人事檔案12卷，其中科級(jí)干部6卷，一般干部5卷，退休干部1卷，我委始終把檔案工作作為干部人事管理工作的重要組織部分，注意抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理，嚴(yán)格根據(jù)目標(biāo)管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部人事檔案內(nèi)在質(zhì)量。

二、主要做法

干部人事檔案是干部成長(zhǎng)的真實(shí)反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，干部人事檔案的完整、真實(shí)、規(guī)范是做好干部工作的基本條件，在此次干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核中：

一是我委對(duì)全部干部檔案進(jìn)行了仔細(xì)審核;

二是在審核過(guò)程中，對(duì)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題向干部本人指出了問(wèn)題所在，限期補(bǔ)齊;

三是對(duì)把握不準(zhǔn)的，提交中心區(qū)管委會(huì)干部人事檔案審核小組認(rèn)定探討;

四是對(duì)材料缺失的進(jìn)行了補(bǔ)充、完善。

目前整改完成人數(shù)3人，有個(gè)別入黨材料缺失的正在進(jìn)行整改、補(bǔ)充材料。

三、今后準(zhǔn)備

干部檔案管理工作是黨和國(guó)家干部工作不行缺少的一個(gè)重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，在今后的工作中我委將極積致力于建立干部人事檔案工作長(zhǎng)效機(jī)制，完善干部人事檔案材料收集，強(qiáng)化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)信息化進(jìn)程。

人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作總結(jié)3

根據(jù)市委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的支配部署，我校高度重視，細(xì)心組織，周密支配，抽調(diào)特地力氣，制定工作方案，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確工作職責(zé)，在xx局相關(guān)科室的.細(xì)心指導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成了檔案自查工作任務(wù)?，F(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報(bào)如下：

一、基本狀況

近年來(lái)，xx堅(jiān)持以《檔案法》、《檔案法實(shí)施方法》、《檔案條例》為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，仔細(xì)查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。注意加強(qiáng)平常管理工作，仔細(xì)把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機(jī)、溫濕計(jì)、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲(chóng)、防潮和防高溫，保證了檔案平安。注意發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過(guò)程中，比照《干部任用條例》對(duì)干部基本信息進(jìn)行檢查核對(duì)，確保用人、識(shí)人的精確性。正確處理好檔案管理與開(kāi)發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案供應(yīng)的信息，對(duì)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，為加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)供應(yīng)了有效保障。

二、主要做法

（一）明確責(zé)隨意識(shí)，思想高度重視干部人事檔案是干部成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。

為做好此次干部人事檔案自查工作，我們?cè)谒枷肷喜粩嗵岣邔?duì)檔案工作重要性的相識(shí)，堅(jiān)固樹(shù)立了檔案工作為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的三為意識(shí)，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作供應(yīng)了思想保證。在檔案審核過(guò)程中，始終堅(jiān)持三明確：

一是責(zé)任明確。在檔案審核工作起先之初，剛好召開(kāi)了各單位分管領(lǐng)導(dǎo)、檔案管理人員工作會(huì)議，仔細(xì)組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會(huì)議精神和審核標(biāo)準(zhǔn)、程序、要求，并組織全部工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場(chǎng)跟班學(xué)習(xí)。同時(shí)，根據(jù)干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細(xì)化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個(gè)組，指定各組負(fù)責(zé)人，明確各組工作任務(wù)和個(gè)人工作責(zé)任。

二是重點(diǎn)明確。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部三齡一歷核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，逐項(xiàng)審核清查，做到全面收集材料、細(xì)致鑒別材料、規(guī)范整理材料，認(rèn)定干部的三齡一歷時(shí)間清晰，事實(shí)精確，勸服力強(qiáng)。

三是目的明確。把檔案工作的精確、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過(guò)程中以零失誤為目標(biāo)，逐人逐項(xiàng)審核確定，力求材料的真實(shí)性和精確性。同時(shí)，從嚴(yán)格工作程序著手，每卷檔案材料都注意從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。

（二）實(shí)行多項(xiàng)措施，確保自查工作順當(dāng)、有效進(jìn)行為切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事檔案審核工作順當(dāng)進(jìn)行，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力氣、工作力氣和經(jīng)費(fèi)保障上予以?xún)A斜，以三到位確保干部人事檔案審核工作順當(dāng)進(jìn)行。

一是工作力氣到位。針對(duì)此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的實(shí)際，特地成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管干部工作的副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，專(zhuān)題探討干部人事檔案審核工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為按期完成檔案審核工作，從學(xué)校各部門(mén)抽調(diào)了6名政治素養(yǎng)好、工作責(zé)任心強(qiáng)，有肯定檔案工作閱歷的黨員干部，組成檔案整理審核工作組，開(kāi)展檔案審核工作。

二是經(jīng)費(fèi)保障到位。依據(jù)檔案審核的須要，學(xué)校拔出專(zhuān)用資金，重新裝修了檔案室，添置了1臺(tái)電腦、打印機(jī)、辦公桌椅等設(shè)備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等協(xié)助材料，改善了檔案室辦公條件。

三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集、上報(bào)與各部門(mén)年終考核評(píng)比相掛鉤，對(duì)收集、上報(bào)干部人事檔案材料不精確、不剛好的部門(mén)和個(gè)人剛好通報(bào)指責(zé)并責(zé)成補(bǔ)正，為順當(dāng)完成檔案審核工作創(chuàng)建了條件。

（三）注意質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求在檔案審核過(guò)程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，突扎實(shí)推動(dòng)干部人事檔案審核工作。一是突出肅穆性，嚴(yán)把審核質(zhì)量關(guān)。全面清理庫(kù)存檔案，分類(lèi)整理，根據(jù)管理權(quán)限進(jìn)行移交；制定工作人員、檔案運(yùn)行、審核管理等工作流程，建立了嚴(yán)密的審核責(zé)任制；實(shí)行初審和復(fù)審交叉進(jìn)行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制。二是突出精確性，嚴(yán)把審核精確關(guān)。

對(duì)檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，精確鑒別。對(duì)同名同姓、同音異字、一人多名等材料，實(shí)行查看籍貫、比照三齡一歷、核對(duì)工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別；對(duì)缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，比照履歷表，仔細(xì)查找補(bǔ)充；對(duì)三齡一歷等基本信息不實(shí)的，本著敬重歷史、敬重事實(shí)的原則，仔細(xì)查閱原始資料，確保歸檔材料的精確性。

三、突出完整性

嚴(yán)把材料收集關(guān)。堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時(shí)效性，嚴(yán)把工作效率關(guān)。

以自查為契機(jī)，加強(qiáng)干部人事檔案管理水平結(jié)合這次自查工作，比照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。

一是健全各項(xiàng)制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊(cè)、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專(zhuān)人，無(wú)鼠害、無(wú)火源、無(wú)水患、無(wú)平安隱患的五有四無(wú)要求。

二是嚴(yán)格工作程序。根據(jù)檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序，加強(qiáng)檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在辦理干部調(diào)配、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時(shí)，我們堅(jiān)持先調(diào)檔審核，再提部務(wù)會(huì)議探討；在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時(shí)，我們堅(jiān)持先驗(yàn)證學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)再進(jìn)檔，防止假的文憑、假學(xué)歷材料混入干部人事檔案；對(duì)于干部人事檔案中三齡一歷等基本信息記載前后不一樣的，我們嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定提出認(rèn)定看法，并要求本人簽字認(rèn)可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。

這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問(wèn)題，如專(zhuān)職管檔人員編制不足，材料裝檔不剛好、進(jìn)檔材料的常常性工作堅(jiān)持不夠等。

我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)，不斷提高檔案工作水平，以?xún)?yōu)異的成果迎接上級(jí)部門(mén)的檢查驗(yàn)收。

人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作總結(jié)4

近年來(lái)，我們把干部檔案管理作為組織人事工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，在規(guī)范管理上下功夫，在科學(xué)創(chuàng)新上作文章，堅(jiān)持“科學(xué)規(guī)劃、目標(biāo)管理、典型引路、整體優(yōu)化”，全市的干部檔案管理水平明顯提升，在推動(dòng)組織工作科學(xué)化進(jìn)程中發(fā)揮了主動(dòng)作用。我們的主要做法是：

一、健全制度，強(qiáng)化管理，推動(dòng)干部檔案管理整體達(dá)標(biāo)升級(jí)。

規(guī)范化、制度化是做好干部檔案工作的基本要求。近幾年來(lái)，我們根據(jù)全省推行干部檔案目標(biāo)管理的總體要求，堅(jiān)持早起步、高標(biāo)準(zhǔn)的原則，確定了“市委組織部先行帶動(dòng)，縣市區(qū)委組織部樹(shù)立樣板，全市推動(dòng)整體達(dá)標(biāo)”的三步走目標(biāo)，出臺(tái)了《長(zhǎng)治市干部人事檔案工作目標(biāo)管理實(shí)施看法》、《長(zhǎng)治市干部人事檔案整理工作實(shí)施看法》等五個(gè)文件；編輯了《干部人事檔案目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)資料及范例匯編》；建立了全市干部人事檔案網(wǎng)上聯(lián)系平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)管檔人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；嚴(yán)格了檢查驗(yàn)收程序，邊檢查邊整改，加快了達(dá)標(biāo)進(jìn)度。截止目前，我市44個(gè)500卷以上的管檔單位中，達(dá)到中組部干部人事檔案目標(biāo)管理一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的24個(gè)，達(dá)到二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的8個(gè)。全省干部人事檔案目標(biāo)管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我市召開(kāi)，《干部人事檔案目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)資料及范例匯編》一書(shū)在全省范圍內(nèi)推廣。

二、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，斬?cái)喔刹窟x拔任用的“病源”。

選好用好管好干部是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。實(shí)踐證明，充分發(fā)揮干部檔案管理功能，是選拔任用干部的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

在這方面，我們做到了嚴(yán)把“三關(guān)”：

一是嚴(yán)把干部檔案任前審核關(guān)。為了有效防止和克服“問(wèn)題檔案”造成的干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，我們變“任后接收”為“任前把關(guān)”，實(shí)行了干部檔案任前審核制度。對(duì)擬提拔任職的市管干部進(jìn)行考察時(shí)，由市委組織部檔案主管科室負(fù)責(zé)檔案任前審核，對(duì)材料的真實(shí)完整性逐一審核、嚴(yán)格把關(guān)。凡未經(jīng)審核，或材料嚴(yán)峻涂改，或因缺少重要原始依據(jù)材料和材料虛假無(wú)法查清的，一律不提交部務(wù)會(huì)。近年來(lái)，因涂改檔案中的誕生時(shí)間，2名正處級(jí)干部被公開(kāi)查處；1名副縣長(zhǎng)人選被取消任職資格；16名團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部在量化考核中扣分。

二是嚴(yán)把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān)。實(shí)行了新任干部檔案報(bào)送和通報(bào)制度，制定了《新任市管干部檔案評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，從報(bào)送時(shí)間、審核和整理等方面確定了評(píng)分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置了優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，規(guī)范新任干部檔案的入口管理；對(duì)涂改造假或未按政策認(rèn)定的干部檔案不予接收，并限期整改，同時(shí)逐一記錄涂改狀況，經(jīng)組織確認(rèn)后裝入干部檔案正本；年終視報(bào)送狀況進(jìn)行通報(bào)。近兩年來(lái)，因認(rèn)定不精確返回報(bào)送單位重新認(rèn)定的7卷，市委組織部改正認(rèn)定看法的3卷。

三是嚴(yán)把干部檔案管理運(yùn)用關(guān)。不斷完善干部檔案的日常管理，堅(jiān)持“五不查”、“五不借”、“四不轉(zhuǎn)”。兩年來(lái)，因檔案材料不全、整理不規(guī)范退回原單位重新整理的14卷。這些措施，不僅保證了干部檔案的規(guī)范、有效管理，更重要的是維護(hù)了組織人事工作的肅穆性和公正性。

三、創(chuàng)新思路，特色管理，充分發(fā)揮檔案管理在干部人事工作中的重要作用。

挖掘檔案潛力，開(kāi)發(fā)檔案信息資源，為組織人事工作決策供應(yīng)依據(jù)，是干部檔案工作的重要職責(zé)。

在這方面，我們著重進(jìn)行了以下幾個(gè)方面的探究：

一是建立特色檔案，科學(xué)評(píng)價(jià)干部業(yè)績(jī)。為了更加全面、歷史地識(shí)別和評(píng)價(jià)干部，我們建立了干部考察檔案和干部實(shí)力檔案。在干部任免環(huán)節(jié)中，創(chuàng)新性地形成了《干部考察登記表》、《干部任前審查表》、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》、試用期滿(mǎn)考察材料等一整套材料，涵蓋干部基層經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、職務(wù)任職年限、考核、舉薦、談話(huà)，紀(jì)檢、計(jì)生、綜治等部門(mén)看法的重要信息，在檔案中再現(xiàn)了考察全過(guò)程。另外，重點(diǎn)收集學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、資格考試、注冊(cè)考試、學(xué)科帶頭人、重大科研成果等反映個(gè)人才能的資料，形成了干部實(shí)力檔案。

二是應(yīng)用智能系統(tǒng)，提高信息化水平。我們自主開(kāi)發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行智能化檢索，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量削減了30%；利用檔案數(shù)據(jù)庫(kù)干脆生成《干部任免表》和《干部簡(jiǎn)歷表》，既提高了工作效率，保證了信息的精確性，又能剛好地分析干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為干部選拔任用供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。

三是利用數(shù)據(jù)分析，服務(wù)科學(xué)決策。我們利用檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)分類(lèi)檢索和統(tǒng)計(jì)，對(duì)干部年齡、學(xué)歷、考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及專(zhuān)長(zhǎng)等有關(guān)信息進(jìn)行科學(xué)分析，為實(shí)施干部的分類(lèi)管理、選拔任用和換屆工作較好地供應(yīng)了全面、精確的信息服務(wù)，促進(jìn)了干部人事工作決策的科學(xué)化。

以上是我們?cè)诟刹繖n案工作中的一些做法，雖然取得了肯定成效，但與中組部、省委組織部的.要求，與兄弟市相比，還有不少差距：

一是個(gè)別單位有時(shí)在“三個(gè)時(shí)間”認(rèn)定上把關(guān)不嚴(yán)，訂正不剛好；

二是各單位檔案管理水平不平衡，少數(shù)單位在執(zhí)行干部人事檔案日常管理制度上不夠嚴(yán)格，責(zé)任心不強(qiáng)；

三是有些單位還存在著歷史上遺留下來(lái)的材料短缺和不完善問(wèn)題，補(bǔ)充難度較大；

四是公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不夠，等等。

我們將以這次會(huì)議為契機(jī)，學(xué)習(xí)兄弟市和單位的好閱歷好做法，進(jìn)一步提高我市干部人事檔案管理的科學(xué)化水平。

人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作總結(jié)5

依據(jù)《中共欽州市委組織部關(guān)于印發(fā)<全市干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作實(shí)施方案>的通知》（欽組通〔20xx〕68號(hào)）精神，我委于20xx年11月至20xx年12月集中開(kāi)展了干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作，現(xiàn)將有關(guān)狀況總結(jié)如下。

一、人事檔案審核狀況

我委共審核8名在職干部檔案，其中完成認(rèn)定8人，檔案存在問(wèn)題8人，查實(shí)檔案涂改（不含筆誤）的0人，偽造檔案材料狀況（不含涂改）0人，信息記載不一樣狀況（不含涂改，偽造材料）1人。

1、檔案存在問(wèn)題8人。其中①缺少年度考核6人。經(jīng)查，由于國(guó)資委于20xx年成立，前身為經(jīng)貿(mào)委，搬辦公室已遺失部分年度考核表，又由于已沒(méi)有經(jīng)貿(mào)委這個(gè)單位，無(wú)法蓋章補(bǔ)材料；②缺少黨員檔案2人。經(jīng)核，均為調(diào)入現(xiàn)單位時(shí)，未剛好將黨員檔案一并轉(zhuǎn)入，已要求這兩名同志去取回黨員檔案。

2、信息記載不一樣狀況（不含涂改，偽造材料）1人，為虛填年齡（填?。?人。填小3個(gè)月以?xún)?nèi)的0人，填小于3個(gè)月0人，3個(gè)月—1年0人，1年以上的1人，與公民身份證好記載相差小于3個(gè)月0人，3個(gè)月—1年0人，1年以上的1人。

3、經(jīng)審，我委無(wú)檔案材料涂改狀況（不含筆誤）、無(wú)偽造檔案材料狀況（不含涂改）、無(wú)記錄在案、無(wú)拒不簽字。

二、主要做法

我委在專(zhuān)項(xiàng)審核工作中，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格把握審核重點(diǎn)和信息認(rèn)定，確保精確無(wú)誤，圓滿(mǎn)完成了審核任務(wù)。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，細(xì)心組織。為搞好干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作，委成立了干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，人事科負(fù)責(zé)人為成員，定期對(duì)專(zhuān)項(xiàng)審核狀況進(jìn)行探討。并結(jié)合實(shí)際，制定了干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作方案，做到組織到位，人員到位，分工明確，責(zé)任到人。

（二）明確要求，把握重點(diǎn)。在專(zhuān)項(xiàng)審核工作中，審檔人員以極強(qiáng)的責(zé)任感，本著對(duì)組織、對(duì)干部個(gè)人負(fù)責(zé)的看法，重點(diǎn)審核干部“三齡二歷一身份”、獎(jiǎng)懲狀況、家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，以及檔案材料是否涂改造假、重要原始材料是否規(guī)范完整，是否存在以不實(shí)信息獲得利益等現(xiàn)象。專(zhuān)項(xiàng)審核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格把握歸檔材料報(bào)送關(guān)和審核關(guān)，要求