教師聘用管理制度范文

教師聘用管理制度范文教師聘用管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)校教師的聘用及管理，促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校的發(fā)展水平，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于學(xué)校所有類型教師的聘用及管理，包括全職教師、兼職教師、有獎(jiǎng)學(xué)金學(xué)生教師、雙師型教師、訪問學(xué)者、外聘專家等。第三條學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度，公正、透明、公開地進(jìn)行教師聘用及管理。第四條學(xué)校應(yīng)該堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、具有?yōu)秀品德和專業(yè)技能的人才原則，平等、公正、合理、擇優(yōu)進(jìn)行教師聘用。第五條學(xué)校應(yīng)該對(duì)聘用的教師實(shí)行考核制度，評(píng)價(jià)考核內(nèi)容應(yīng)圍繞教育教學(xué)、科研創(chuàng)新、社會(huì)服務(wù)、師德師風(fēng)等方面。第六條學(xué)校應(yīng)建立綠色通道，招聘殘疾人和優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)入學(xué)校工作。第七條學(xué)校應(yīng)建立防止詐騙的機(jī)制，防止非法中介或第三方企業(yè)通過虛假信息進(jìn)行教師招聘或辦理入職手續(xù)。第二章教師招聘第八條學(xué)校應(yīng)按照教師職位需求，制定有關(guān)招聘計(jì)劃和招聘要求。第九條對(duì)于符合招聘條件的應(yīng)聘者，學(xué)校應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審核其家庭、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱資格等情況，并組織面試或應(yīng)聘者應(yīng)聘授課等環(huán)節(jié)。第十條學(xué)校應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的內(nèi)部規(guī)章制度，公示招聘信息、招聘崗位、招聘條件，合理設(shè)置考試考核科目和時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行教師聘用程序。第十一條任用教師應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作保險(xiǎn)、責(zé)任歸屬、勞動(dòng)紀(jì)律、終止合同時(shí)應(yīng)遵循的法定程序等內(nèi)容，并應(yīng)與教師本人協(xié)議簽訂書面合同。第三章教師考核第十二條學(xué)校應(yīng)對(duì)入職后的教師開展評(píng)價(jià)考核工作，涉及考核內(nèi)容應(yīng)包括教學(xué)質(zhì)量、教育教學(xué)科研成果、素質(zhì)提升、管理水平等方面。第十三條對(duì)于不能滿足聘用條件或不符合職業(yè)素質(zhì)的教師，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正或解除其聘用，嚴(yán)肅追究其責(zé)任，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開展。第十四條學(xué)校應(yīng)定期對(duì)聘用的教師進(jìn)行考核，壓實(shí)考核結(jié)果的應(yīng)用，為教師提供發(fā)展機(jī)會(huì)和足夠的成長(zhǎng)空間。第四章教師離職和退休第十五條根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，教師因病或非因個(gè)人原因不適合在崗位上工作的，學(xué)校應(yīng)及時(shí)辦理退休離職、解聘或辭職等手續(xù)。第十六條教師在到達(dá)合法退休年齡的情況下，學(xué)校應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定按時(shí)辦理退休手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定支付退休金等福利待遇。第五章其他第十七條如對(duì)本制度規(guī)定的條款存在新的情況或問題，在制度實(shí)施過程中出現(xiàn)需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)由學(xué)校聘用管理機(jī)構(gòu)提出報(bào)告，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后予以修改。第十八條違反本規(guī)定規(guī)定的行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度，由相關(guān)部門予以處理。第十九條本規(guī)定由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋，并由學(xué)校有關(guān)部門配合執(zhí)行。第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。如果需要對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改、調(diào)整，應(yīng)經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)會(huì)商后再發(fā)布。附：教師聘用模板協(xié)議1.

基本情況教師姓名：性別：

年齡：

籍貫：聯(lián)系電話：

郵箱：所學(xué)專業(yè)：

畢業(yè)學(xué)校：

學(xué)歷：

學(xué)位：

從事教育工作年限：

現(xiàn)職位：

2.

工作內(nèi)容1）負(fù)責(zé)本校教學(xué)任務(wù)中的xxxxxxxx2）積極配合學(xué)校下達(dá)的其他工作任務(wù)3.

工作時(shí)間及地點(diǎn)1）工作時(shí)間：

每月工作天數(shù)為上述課程的學(xué)時(shí)數(shù)2）工作地點(diǎn)：4.

薪酬待遇1）基本薪資：2）津貼福利：3）社會(huì)保險(xiǎn)：（請(qǐng)?zhí)顚懀?/p>

醫(yī)療保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)

4）績(jī)效考核：由考核單據(jù)說明5）其他說明：5.

勞動(dòng)合同期限1）本合同期限：自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止，共XX個(gè)月/XX年。2）合同期限屆滿后是否續(xù)簽，如何續(xù)簽：

6.

解除勞動(dòng)合同1）未經(jīng)事先書面協(xié)議，任何一方均不得擅自解除本合同。2）特別聲明：7.

其他1）本合同未規(guī)定的事項(xiàng)，由雙方協(xié)商后再行補(bǔ)充或?qū)懭敫郊訔l款。2）本合同雙方簽字生效。甲方：(公司/學(xué)校)地址：

郵編：

聯(lián)系人：

郵箱：

電話：乙方：地址：

郵編：

聯(lián)系人：

郵箱：

電話：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽字蓋章之日起