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文檔簡介

獵聘協(xié)議書甲方:乙方:青島君杰智獵人力資源有限公司甲方因業(yè)務(wù)需要,委托乙方尋訪中高級(jí)人才。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:一、 甲方的權(quán)利和義務(wù):甲方有權(quán)要求乙方提供人選的詳細(xì)資料;甲方應(yīng)按乙方要求提供企業(yè)信息:企業(yè)簡介、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)以往業(yè)績、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、委托尋訪職位的尋訪要求、薪酬福利支付條件并保證信息的準(zhǔn)確性;在委托期內(nèi),尋訪要求出現(xiàn)任何變更或終止,應(yīng)及時(shí)書面通知乙方;按協(xié)議要求,負(fù)責(zé)向乙方支付人才尋訪委托費(fèi)用;甲方應(yīng)及時(shí)與乙方就人選的面試情況及下一步安排與乙方進(jìn)行深入溝通;甲方應(yīng)允許乙方參與面試過程;未經(jīng)乙方同意,甲方不得直接與人選聯(lián)系;甲方應(yīng)保證乙方提供的人才信息不轉(zhuǎn)送其它單位,否則該人選視同被甲方錄用;甲方收到乙方的推薦人選資料后,如發(fā)現(xiàn)該人選資料已從其它渠道先于乙方獲得,甲方應(yīng)于收到乙方資料后24小時(shí)內(nèi)通知乙方,乙方將該人選不作為推薦的人選,否則視同甲方已接受乙方推薦的人選;甲方應(yīng)通過乙方向錄用人選發(fā)出“錄用通知書”;甲方應(yīng)確保乙方提供的人選信息的安全性,保證人選信息在甲方可控制的范圍內(nèi),以免給人選現(xiàn)有工作帶來麻煩;甲方不得未經(jīng)乙方和人選同意對(duì)人選當(dāng)前任職單位進(jìn)行背景調(diào)查。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方應(yīng)在簽定協(xié)議7個(gè)工作日內(nèi)向甲方推薦相應(yīng)職位適合人選2-3人(以通知面試人選數(shù)量為準(zhǔn)),如果乙方推薦人選不符合甲方要求,乙方應(yīng)于7個(gè)工作日內(nèi)另行推薦2-3位,直至甲方滿意。乙方保證對(duì)從甲方獲得的資料及事務(wù)予以保密,不得對(duì)外流傳。乙方應(yīng)在尋訪過程中,對(duì)于尋訪情況及時(shí)與甲方進(jìn)行溝通,在征得同意后,將人選的書面資料發(fā)送甲方;乙方應(yīng)將甲方提供的聘用要求、非商業(yè)機(jī)密的企業(yè)信息,如實(shí)轉(zhuǎn)告推薦人選,保證推薦人選了解未來的工作性質(zhì)、環(huán)境等;乙方有權(quán)要求參與甲方的所有面試過程,并就面試過程中出現(xiàn)的問題與甲方進(jìn)行溝通;如果受雇的人選在雇用開始的三個(gè)月內(nèi)離職(甲方內(nèi)部人事結(jié)構(gòu)的調(diào)整、工資福利調(diào)整、公司搬遷、公司裁員或甲方違反勞動(dòng)合同造成的離職除外),甲方應(yīng)在受雇人辭職或解聘的7日內(nèi)通知乙方,乙方可就此職位免費(fèi)提供人選,成功替換人選僅限一次。甲方在人選離職后三月內(nèi)不采取任何招聘行為(對(duì)乙方提供的人選不提供反饋意見和/或不采取面試行動(dòng)),乙方對(duì)該職位免費(fèi)提供人選的義務(wù)自動(dòng)免除。三、服務(wù)費(fèi)及支付方式:1.服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):甲方錄用人選稅前年薪(包括月薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等,以甲方的錄用通知或勞動(dòng)合同為準(zhǔn))的25%。每個(gè)錄用人選最低服務(wù)費(fèi)不低于叁萬元人民幣。2.支付方式:自本協(xié)議簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)甲方向乙方支付項(xiàng)目啟動(dòng)費(fèi)1萬元人民幣。候選人到崗5個(gè)工作日內(nèi),甲方支付給乙方剩余全部傭金。3.經(jīng)甲方同意,發(fā)生于甲方所在地以外地區(qū)的面試費(fèi)用(人選和/或乙方人員的交通、住宿、餐飲等)由甲方另行支付。4.付款賬號(hào):開戶行:青島銀行館陶路支行賬

號(hào):802150200116873戶

名:青島君杰智獵人力資源有限公司行號(hào):80215銀行地址:山東青島市北區(qū)館陶路1號(hào)四、雙方約定:乙方在完成人才尋訪委托并在該推薦人選工作滿三個(gè)月結(jié)束后,本協(xié)議所列條款中與該推薦人選相對(duì)應(yīng)的委托服務(wù)自然終止。協(xié)議內(nèi)容出現(xiàn)變更時(shí),就變更事宜應(yīng)簽訂“補(bǔ)充協(xié)議”。甲方如另行聘用乙方推薦人選時(shí),有關(guān)保證期、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等按此協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)為錄用人員提供約定的薪資、國家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利,不得以任何理由侵犯《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益。甲方與乙方推薦人選所簽訂勞動(dòng)合同一式二份,由甲方及被錄用人選各執(zhí)一份。五、違約責(zé)任1.以上條款由雙方協(xié)商制定,如任一方出現(xiàn)不符行為,即視為違約;2.違反以下情況,同樣視為違約:甲方將乙方提供的人選信息轉(zhuǎn)送其他單位,視為乙方已完成提供該人選的工作,并由甲方支付乙方全額服務(wù)費(fèi);對(duì)乙方推薦的人選,甲方最初沒有錄用,如在一年內(nèi)決定重新聘用乙方曾推薦的該人選時(shí),甲方應(yīng)于聘用前五個(gè)工作日內(nèi)通知乙方,并向乙方支付全額服務(wù)費(fèi);對(duì)于乙方提供的人選,甲方面試后因某種原因暫不能長期聘用該人選,而委托其人選做兼職或代理或其它短期服務(wù),乙方同樣視為已完成提供該人選的工作并向乙方支付全額服務(wù)費(fèi);甲方瞞報(bào)人選年薪或甲方與人選配合簽定虛假年薪,甲方除支付服務(wù)費(fèi)差額和每天0.5%滯納金外,并向乙方另外支付該職位總服務(wù)費(fèi)2倍的違約金;乙方推薦的人選被甲方聘用,在兩年之內(nèi)乙方又將在甲方處任職的該人選推薦給另一公司,則視為乙方違約,并向甲方支付該崗位3倍服務(wù)費(fèi)的違約金。乙方為甲方提供服務(wù)期間,甲方不得聘用乙方任何員工或委托乙方員工個(gè)人為其提供服務(wù),如有違反則視為甲方違約,并向乙方支付該員工在乙方6個(gè)月月薪作為違約金。六、未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成,任何一方均可向?qū)Ψ剿诘胤ㄔ禾崞鹪V訟。七、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。八、本協(xié)議有效期為1年,自年月日至年月日。甲方:

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