高露潔招聘會企劃

金長城國際廣告2002.8.22高露潔-棕欖2002年

秋季招聘多媒體拍攝計劃目錄引言招聘會多媒體策略正文架構(gòu)拍攝時間工作進程金長城拍攝配置備注2引言此次招聘會的目的高露潔舊版專題片的部分內(nèi)容及表西現(xiàn)式已不適合企業(yè)新的發(fā)展需求。此次多媒體主要是針對今年9月份的MBA和11月份眾多高校的本科畢業(yè)生招聘會，吸引并招募最具潛力的畢業(yè)生加盟高露潔。通過本次多媒體展現(xiàn)企業(yè)文化，作為高露潔品牌文化積累的一次機會。3基本內(nèi)容要素企業(yè)吸引人才的最重要因素是企業(yè)的核心競爭力，其中包括企業(yè)實力，文化與是否給人才以足夠的發(fā)展空間及是否具有創(chuàng)新、透明、活力的特色等方方面面的諸多要素。視覺效果獨特，沖擊力強，現(xiàn)代感和科技感強烈。思路清晰，措詞簡潔有力。招聘會多媒體策略4我們的策略根據(jù)企業(yè)蓬勃向上的精神，我們推導出兩條路線：

主線與輔線招聘會多媒體策略5策略闡述以企業(yè)的目標作為主線，企業(yè)的發(fā)展目標直接關(guān)系到人才的發(fā)展空間，是應聘者最為關(guān)注的要素。以企業(yè)文化、理念作為輔線，奠定整個專題片的基調(diào)，將其貫穿到整個專題片當中，從而顯示出企業(yè)的凝聚力。每一部分緊密相連，環(huán)環(huán)相扣和和諧過渡。在整體思路上，更注重企業(yè)目標和企業(yè)文化的表現(xiàn)。招聘會多媒體策略6實現(xiàn)形式創(chuàng)意及制作通過合作完成。主要以高露潔的發(fā)展目標和企業(yè)文化等為重點，VIDEO為介質(zhì)，用多媒體的交互技術(shù)，將二維、三維的創(chuàng)作形式向傾心高露潔的MBA和莘莘學子展現(xiàn)高露潔的現(xiàn)代企業(yè)形象。招聘會多媒體策略7內(nèi)容簡介高露潔在以往自我形象宣傳上，一向比較低調(diào)，但這次我們的多媒體面對的是思想創(chuàng)新，思維活躍的高校畢業(yè)生，所以必須具備創(chuàng)新、活力的特色。整個多媒體的調(diào)性：既要體現(xiàn)厚重的企業(yè)文化積淀，更要注重針對招聘會應有的輕松、活躍的氣氛。正文架構(gòu)8內(nèi)容架構(gòu)前言企業(yè)實力企業(yè)文化人力資源發(fā)展經(jīng)典獲獎廣告欣賞結(jié)尾正文架構(gòu)9內(nèi)容架構(gòu)——前言前言部分以輕松明快的節(jié)奏開頭，運用高露潔國際總裁的現(xiàn)身說法作為開場白，拉近企業(yè)與應聘者間的心理距離，使招聘會成為人與人間的溝通，塑造透明、活力的企業(yè)形象。正文架構(gòu)10內(nèi)容架構(gòu)——企業(yè)實力高露潔的全球發(fā)展目標高露潔在中國的發(fā)展目標公司的利潤率、銷售額、市場占有率、產(chǎn)品線的發(fā)展變化從市場的各個方面整合出企業(yè)雄厚的實力。以及在現(xiàn)有的企業(yè)實力的基礎(chǔ)上，企業(yè)要達到的發(fā)展目標。正文架構(gòu)11內(nèi)容架構(gòu)——企業(yè)文化企業(yè)的歷史企業(yè)精神企業(yè)的理念企業(yè)宗旨在現(xiàn)有的企業(yè)凝聚力的基礎(chǔ)上，企業(yè)要如何通過更深厚的品牌積累，達到更富有積淀的企業(yè)文化：

Caring\ContinuousImprovement\GlobalTeamwork正文架構(gòu)12內(nèi)容架構(gòu)——人力資源發(fā)展高露潔內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)及用人機制，顯示企業(yè)科學、高效的組織形式及員工即將在企業(yè)內(nèi)得到的發(fā)展空間。最先進的培訓機制，使員工個人能力持續(xù)發(fā)