人力資源管理師二級論文指導(dǎo)

人力資源管理師二級

論文指導(dǎo)公開主要內(nèi)容

論文撰寫要求論文格式要求論文撰寫步驟經(jīng)驗總結(jié)一二三四一、論文撰寫要求1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。一、論文撰寫要求2.論文選題范圍：培訓(xùn)管理薪酬管理招聘與配置一、論文撰寫要求3.字?jǐn)?shù)要求：論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，以4500字左右為宜。4.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表（2-6個）等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。5.論文一律采用A4紙（默認(rèn)的頁面設(shè)置）打印，一式3份。6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。二、論文格式要求1.論文構(gòu)成（1）標(biāo)題（2）姓名及單位（3）摘要（4）正文（5）注釋——建議不要（6）參考文獻(xiàn)二、論文格式要求2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短/精煉（22個字以內(nèi)）、具體、直接/貼切和新穎。我國民營企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀與對策分析xx企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析及對策研究

提醒大家：要小題大做，不要大題小做

二、論文格式要求3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。（260-300字左右）論文摘要怎么寫：一般記住幾個關(guān)鍵字：本文……，分析了…….，提出了…….，當(dāng)然這些是借鑒，可以根據(jù)自己的論文來確定摘要部分內(nèi)容。二、論文格式要求4.各級標(biāo)題格式：一、1.（1）各級標(biāo)題怎么書寫：一級標(biāo)題頂格，其他各級標(biāo)題空兩格，標(biāo)題后面無任何標(biāo)題符號，標(biāo)題字體加重，具體格式（見范文）5.圖表格式：圖1某…表1某…圖標(biāo)格式需要注意什么問題：表標(biāo)題在表格上方，居中，加重，圖標(biāo)題在圖下方，居中，加重。（見范文）二、論文格式要求6.論文末尾參考文獻(xiàn)格式為：（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。（見舉例）（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標(biāo)注。（見舉例）（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。（不建議參考網(wǎng)頁）（4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。（不建議參考網(wǎng)頁）強(qiáng)烈提醒大家：參考文獻(xiàn)以2007-2010年為主，且文獻(xiàn)數(shù)量在8-10個左右，如果有英文參考文獻(xiàn)那更好！參考文獻(xiàn)格式怎么書寫規(guī)范圖書著作：（3）張一馳編著，《人力資源管理教程》，北京大學(xué)出版社，1999年版。（3）張一馳.人力資源管理[M].北京：北京大學(xué)出版社,1999.期刊雜志：（5）喻見陽.采購物流運(yùn)作成本控制對策研究[J].物流科技,2010(1):19-22.（6）寇猛,王東生.基于價值鏈理論的物流成本管理[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2010(1):78-83.英文參考文獻(xiàn)格式：（19）Johnson,S.,Mitton,T..CronyismandCapitalControls:EvidencefromMalaysia.JournalofFinancialEconomics,2003(67):351-382.（20）Taylor,DavidH.GlobalCasesInLogisticsandSupplyChainManagement[M].London:InternationalThomsonBusinessPress,1997.三、論文撰寫步驟1.確定選題范圍：根據(jù)你能掌握的資料2.資料收集整理：