公司考勤管理制度簡單版（3篇）

第8頁共8頁公司考勤管理制度簡單版為加強員工紀(jì)律觀念，規(guī)范公司考勤管理工作，維護公司正常工作秩序，根據(jù)《勞動法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。一、公司職工必須遵守作息制度，按時上、下班，有事請假，不得遲到早退?？记趯⒆鳛閱T工獎罰的依據(jù)之一。二、考勤工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，公司各部室安排專人承擔(dān)考勤事宜?？记诠ぷ饕獔猿衷瓌t，實事求是、準(zhǔn)確及時地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實申報，按月匯總，公開公示。三、公司提倡所有員工每天提前____分鐘上班，用以處理個人事務(wù)。公司某些特殊崗位可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報公司綜合辦公室審批并備案。四、根據(jù)公司《薪酬管理實施細(xì)則》和《員工績效考核辦法》（試行），員工每月考勤結(jié)果除按照考勤標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)績效工資外，還要視其情況扣發(fā)下月基礎(chǔ)薪酬、年度績效及各類補助。五、具體規(guī)定（一）遲到、早退按公司規(guī)定的上班、開會、培訓(xùn)時間，在規(guī)定時間____分鐘后到崗的視為遲到，____分鐘前離崗的視為早退。當(dāng)月每遲到、早退一次扣當(dāng)月績效工資____元。在規(guī)定時間____分鐘后到崗或____分鐘前離崗的，視為曠工半天。（二）病假____公司員工在每年可享受____天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累計使用。未休的有薪病假不能以其他方式補償。員工可用年假代替病假以保證全勤。2.在未正式辦理住院手續(xù)的情況下，每月連續(xù)請病假____天（含____天）以內(nèi)或累計____天的每____天扣當(dāng)月績效工資____元，____天以上者，每天扣除當(dāng)月績效工資____元；正式辦理住院手續(xù)者，每____天扣當(dāng)月績效工資____元。____天以上者每天（但必須有縣級或相當(dāng)于縣一級以上醫(yī)院的病例證明）扣當(dāng)月績效工資____元；3.每月病假累計超過____天（含____天）的，不參加當(dāng)月績效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資。4.在當(dāng)月和次月之間連續(xù)請病假____天（含____天）以上____天（含____天）以下者，不參加病假較多月度（當(dāng)月或次月）的績效考核，除扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績效工資外，扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的基礎(chǔ)工資____%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。5.連續(xù)請病假____天（不含____天）以上____天（含____天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資____%。6.連續(xù)請病假____天（不含____天）以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資____%；臨聘員工解除勞動合同。____年內(nèi)累計請病假超過____天（含____天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)年度績效____%；____年內(nèi)累計請病假超過____天（含____天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)年度績效____%；____年內(nèi)累計請病假超過____天（含____天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)年度績效和各類補助，年終考核為不合格。____公司正式員工連續(xù)請病假半年以上，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會議另行研究。（三）事假____公司員工每月請事假____天的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績效工資____元；每月請事假____天的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績效工資____元；每月請事假____天（含____天）以上的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績效工資____元；2.每月事假累計超過____天（含____天）的，不參加當(dāng)月績效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資。3.在當(dāng)月和次月之間連續(xù)請事假____天（不含____天）以上者，不參加事假較多月度（當(dāng)月或次月）的績效考核，除扣發(fā)事假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績效工資外，扣發(fā)事假較多月度（當(dāng)3月或次月）的基礎(chǔ)工資____%；事假較少月度參照事假第2條或第3條規(guī)定辦理。4.連續(xù)請事假____天（不含____天）以上____天（含____天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資____%。5.連續(xù)請事假____天（不含____天）以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔(dān)繳納的“五險一金”全部由個人負(fù)責(zé)承擔(dān)繳納。____年內(nèi)累計請事假超過____天（含____天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)年度績效____%；____年內(nèi)累計請事假超過____天（含____天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)年度績效和各類補助，年終考核為不合格。____公司正式員工連續(xù)請事假半年以上，其薪酬待遇由經(jīng)理辦公會議另行研究。（四）曠工1.無故不到崗或請假超期，未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。2.遲到、早退、脫崗月累計達(dá)____次視為曠工____天。3.每月曠工半天扣當(dāng)月績效工資____元；曠工____天扣當(dāng)月績效工資____元。4.每月連續(xù)曠工____天（含____天）或累計曠工____天（含____天）的，除不參加當(dāng)月績效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資外，并做以下處理：聘用員工于下月解除勞動合同；正式人員從下月開始待4崗三個月，待崗期間停發(fā)全部工資，并扣發(fā)年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，其社保資金和住房公積金，屬于單位繳納部分由公司財務(wù)繳納，屬于本人承擔(dān)部分由員工本人向公司辦公室主動繳納，因個人原因造成社保中斷，后果自負(fù)。____公司正式員工當(dāng)月連續(xù)曠工____天以上（含____天）或累計曠工超過____天（含____天）的，除不參加當(dāng)月績效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資外，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資____%，并與次月依法解除勞動合同。____公司員工____年內(nèi)累計曠工超過____天者，扣發(fā)本年度年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，并于累計曠工超過____天次月依法解除勞動合同。（五）脫崗1.員工脫崗。正常工作時間，員工必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當(dāng)月績效工資____元。員工脫崗情況由部室主任負(fù)責(zé)考核，月底以考勤報表的形式上報。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當(dāng)事人扣當(dāng)月績效工資____元，部室主要負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月績效工資____元。2.部室負(fù)責(zé)人脫崗。正常工作時間，部室負(fù)責(zé)人必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，扣當(dāng)月績效工資____元。3、由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查部室負(fù)責(zé)人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當(dāng)月績效工資____元。六、法定假日____公司員工按照《勞動法》和省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護假等，具體假期按國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.員工當(dāng)月公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績效工資。3.員工產(chǎn)假期間，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資，月基礎(chǔ)工資、節(jié)日費、福利待遇不變，年終獎金和各類補助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時間發(fā)放。若請產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月，員工出勤時間超過____天（含____天），參加公司當(dāng)月績效考核，當(dāng)月績效工資按____%發(fā)放；若出勤時間不足____天，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資。七、請銷假____公司員工請假要辦理正式請假手續(xù)，本人須寫出書面請假條。____公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假____天（含____天）以上者，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知公司辦公室備案。____公司各部室負(fù)責(zé)人請假，____天（含____天）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，____天以上必須通過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。____公司各部室員工請假____天（含____天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人同意簽字生效。請假____天（含____天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人簽字后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可請假。請假超過____天者，公司正式人員由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，須報公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批后方可準(zhǔn)假，臨聘人員經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)假。____公司員工請假上班后，要主動到部室負(fù)責(zé)人及公司綜合辦公室銷假，所有請假條一律送辦公室留存（包括請假一天的）。公司員工銷假，可采取打電話銷假的方式，不按時銷假的員工，當(dāng)月績效工資扣發(fā)____元。6、由機關(guān)各部室及各中心營業(yè)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)以中心營業(yè)部位單位每月____日及時上報員工考勤情況?？记谏蠄髧?yán)格執(zhí)行電子指紋考勤資料和紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的上報方式，同時相關(guān)負(fù)責(zé)人要簽字并及時上報，遲報、漏報或誤報的相關(guān)負(fù)責(zé)人，在當(dāng)月經(jīng)營分析會上通報，并扣發(fā)上報人當(dāng)月績效工資____元。八、具體要求（一）嚴(yán)禁工作時間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天，以及從事與工作無關(guān)的活動，禁止在上班時間辦私事，嚴(yán)禁上午8∶____分后外出吃早餐的，每發(fā)生____次按脫崗____次處理。（二）各部、室要客觀、真實、準(zhǔn)確反映本部門人員的考勤審核工作，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負(fù)責(zé)人承7擔(dān)全部責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次扣部門主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效工資____元。（三）本考情管理制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)督查落實，督查落實不力在公司當(dāng)月經(jīng)營分析會上通報批評。（四）職工請病假、事假，出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時，當(dāng)事人工作由在崗工作人員全權(quán)承擔(dān)，在崗工作人員積極承擔(dān)當(dāng)事人工作的，應(yīng)考慮從扣除的績效工資中增加在崗工作人員報酬。九、本制度所涉及扣績效工資項目，如員工在本月沒有績效工資可扣，依次順延在下月績效工資中扣發(fā)。十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關(guān)規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會議研究后補充決定執(zhí)行。十一、本制度自____年____月____日施行。公司考勤管理制度簡單版（二）1、主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。3、工作時間集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。____人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪____元/次。4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。4.7每月____日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于____號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準(zhǔn)。5、請假流程5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復(fù)核，集團董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或____相關(guān)證明。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。第1文秘6、缺勤處理6.1遲到、早退公司考勤管理制度者，____分鐘以內(nèi)每次扣薪____元，____分鐘以內(nèi)的每次扣薪____元，____分鐘以內(nèi)的每次扣薪____元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退____分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工____小時以內(nèi)的計半天曠工，____小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪____元，曠工二天扣薪____元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。7、加班管理____公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—____元的處罰。7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：7.5下列情況不屬于加班：第1文秘7.6加班工資計算8、其他8.1本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。公司考勤管理制度簡單版（三）目員工考勤制度編號頁碼共7頁一、目的為規(guī)范本公司員工考勤、請休假及職務(wù)代理等相關(guān)事項，特制定本辦法，以作為出勤管理遵循依據(jù)。二、范圍本公司全體員工之考勤、請休假以及全體員工之職務(wù)代理相關(guān)作業(yè)。三、職責(zé)：3.1工作時間、考勤及差假管理均由行政人事部負(fù)責(zé)。3.2請休假、員工職務(wù)代理人之確定與核準(zhǔn)由員工所在單位負(fù)責(zé)。四、作業(yè)內(nèi)容：4.1每日工作時間9：____至17：00為工作時間，中午12：00-13：00為午餐和休息時間，周工作時數(shù)以符合每周法律規(guī)定的時數(shù)為原則。4.2休假、請假4.2.依照國家規(guī)定結(jié)合公司時間，下列節(jié)日期間安排員工休假。（遇休息日順延）____元旦（____月____日）一天。4.2.2春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）三天。4.2.3國際勞動節(jié)（____月____日）一天。4.2.4國慶節(jié)（____月____日、二日、三日）三天。4.2.5清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天。4.2.6端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天。4.2.7中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天。4.2.8其他節(jié)假日以公司總裁簽發(fā)的放假通知為準(zhǔn)。____公司規(guī)定其他休假：事假、病假、婚假、喪假、帶薪年假、孕檢假、產(chǎn)假、工傷假。4.2.10請假規(guī)定。詳見《員工請假規(guī)定明細(xì)表》。4.2.11請假方式：4.2.11.1員工請假應(yīng)事前填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)提交行政人事部作為考勤依據(jù)，因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應(yīng)于當(dāng)天內(nèi)以電話告之其單位直屬主管，于休假后上班當(dāng)天補辦請假手續(xù)。4.2.11.2員工未請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者外，均以曠工處理。4.2.11.3需附憑證的請休假（如病假、婚假、產(chǎn)假等），由申請人提供部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后的《請假申請單》及憑證一起送交行政人事部。4.3假期計算單位4.3.1帶薪年假、事假、病假以小時為計算單位。4.3.2孕檢假以____小時/半天為計算單位。4.3.3婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、曠工均以____小時/天為計算單位。4.3.4請假核決權(quán)限之界定依當(dāng)次請假（含各種假別）天數(shù)計算。4.4職務(wù)代理人之規(guī)定員工請假或出差時，無法親自處理本人工作職掌之內(nèi)工作時，須請職務(wù)代理人代行其職務(wù)，代理人應(yīng)于請假、出差申請單上簽字確認(rèn)。4.4員工考勤規(guī)范4.4.1員工上下均需在指定地點刷卡。4.4.2員工上班中途外出需報備部門主管，并在《辦公人員出門備查表》上登記。4.4.3行政人事部每月依據(jù)員工刷卡和《辦公人員出門備查表》進(jìn)行考勤匯總，呈部門主管核準(zhǔn)后作為計薪依據(jù)。4.4.4新員工自報到之第二日起開始打卡，由公司行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時銷差。4.4.5凡考勤記錄上有未打卡記錄者，須本人直接上級簽卡說明情況，否則公司有權(quán)按遲到、早退處理。4.4.6員工因故不能及時打卡應(yīng)立即到行政人事部處進(jìn)行登記確認(rèn)。丟失損壞考勤卡，應(yīng)立即到行政人事部補辦考勤卡，同時交補辦費____元。4.4.7遲到。員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在____分鐘之內(nèi)者（含____分鐘）不記遲到，超過____分鐘—____分鐘之內(nèi)者（含____分鐘）視為遲到。4.4.8早退。員工未經(jīng)允許提前____分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。4.4.9員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工：4.4.9.1凡遲到、早退超過____分鐘在____小時（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過____小時者按曠工一天處理。4.4.9.2當(dāng)月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。4.4.9.3因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時補辦手續(xù)者。4.4.9.4無故不到崗者。4.4.9.5上班時間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。4.4.9.6請假期滿未及時向行政人事部銷假者。附件：附件一：員工請休假規(guī)定明細(xì)表附件二：員工請假申請單附件一員工請休假規(guī)定明細(xì)表假別假期規(guī)定特別規(guī)定證明文件薪資計算備注事假全年不得超過____天一次不得超過____天依請假時間扣發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延病假員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。區(qū)縣級（含）以上醫(yī)院1、醫(yī)院診斷證明2、病歷依請假時間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY____%的