勞動(dòng)用工合同模板：勞動(dòng)合同(二)

勞動(dòng)用工合同模板：勞動(dòng)合同(二)勞動(dòng)合同(二)甲方（雇主）：_____________（以下簡稱“雇主”）地址：_____________電話：_____________乙方（員工）：_____________（以下簡稱“員工”）身份證/護(hù)照號(hào)碼：_____________電話：_____________鑒于甲方為解決_______業(yè)務(wù)工作需要，需要雇傭員工，乙方同意為甲方工作并雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條基本信息合同編號(hào)：_____________簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂日期：_____________工作崗位：_____________試用期：_____________（不超過6個(gè)月）合同期限：_____________工作時(shí)間：_____________（具體上下班時(shí)間、休息時(shí)間等）工作地點(diǎn)：_____________工資及待遇：_____________（具體數(shù)額、結(jié)算方式等）第二條各方身份、權(quán)利、義務(wù)、履行方式、期限、違約責(zé)任1.甲方身份：雇主、法定代表人。甲方擁有雇傭員工的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方身份：員工。乙方擁有在合法、合理的工作條件下從事工作的權(quán)利和義務(wù)。3.雇主權(quán)利：雇主有權(quán)在合法、合理的范圍內(nèi)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督員工的工作，對(duì)員工提出合理的要求并對(duì)其進(jìn)行考核，提前終止合同等。4.員工權(quán)利：員工有權(quán)獲得合法、合理的工作條件，按時(shí)領(lǐng)取工資、享受法定的休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益，提前解除合同等。5.雇主義務(wù)：雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為員工簽訂合法、合理的勞動(dòng)合同，為員工提供安全、健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，向員工支付合法、合理的工資及福利待遇等。6.員工義務(wù)：員工應(yīng)按照雇主要求履行工作職責(zé)，保守雇主商業(yè)機(jī)密，服從雇主在合法、合理范圍內(nèi)指揮、管理、監(jiān)督工作。7.履行方式：雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得違反相關(guān)法律法規(guī)，沒有惡意損害對(duì)方的利益。8.期限：本合同自簽署之日起生效，在約定的期限履行完畢前，雙方均不得解除合同。9.違約責(zé)任：若一方違反了約定的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。第三條遵守中國的相關(guān)法律法規(guī)1.本合同所涉及的一切有關(guān)各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章應(yīng)以中華人民共和國法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.雙方應(yīng)在本合同的履行過程中，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家相關(guān)規(guī)定。第四條明確各方的權(quán)力和義務(wù)1.甲方有權(quán)按照合同約定安排乙方的工作任務(wù)，對(duì)其進(jìn)行考核，并根據(jù)工作成績、資歷、工作年限、社會(huì)地位等因素確定乙方合理的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方應(yīng)服從甲方的管理和領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)、按要求完成工作任務(wù)，對(duì)其所屬單位、隊(duì)伍遵紀(jì)守法，保守商業(yè)機(jī)密，不得向外透露甲方的任何商業(yè)機(jī)密或外商投資信息。3.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，對(duì)其工作表現(xiàn)作出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。4.乙方對(duì)甲方信任、關(guān)心、支持、參與其所在單位的建設(shè)、發(fā)展和改善生產(chǎn)條件，維護(hù)甲方企業(yè)股權(quán)、產(chǎn)權(quán)和管理制度。第五條法律效力和可執(zhí)行性1.本合同經(jīng)雙方簽字生效，并具有法律效力。雙方均應(yīng)認(rèn)真履行約定的權(quán)利和義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決，則可以通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果無法調(diào)解，則可以通過法律途徑解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方