新版勞動(dòng)合同律師版（七篇）

第64頁(yè)共64頁(yè)新版勞動(dòng)?合同律師?版合同?編號(hào)：_?____?姓名：?____?_部門?：___?__職?務(wù)：__?___?合同期限?：自__?__年_?___月?____?日至甲?方：地?址：乙?方：__?___（?以下簡(jiǎn)稱?乙方）?身份證號(hào)?碼：__?___?戶口所在?地：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和國(guó)家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限合?同有效期?為___?_個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?前___?_個(gè)月為?試用期。?（勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個(gè)月?;勞動(dòng)合?同期限在?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個(gè)月?;三年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動(dòng)合同?，試用期?不得超過?六個(gè)月。?）二、?聘用職務(wù)?及職責(zé)?1、甲方?根據(jù)工作?需要，聘?用乙方在?甲方__?___部?，擔(dān)任_?____?職務(wù)。?2、甲方?可以根據(jù)?工作、業(yè)?務(wù)需要及?乙方的能?力和表現(xiàn)?，調(diào)整乙?方的工作?和職務(wù)。?3、乙?方應(yīng)當(dāng)盡?最大的努?力，以主?動(dòng)和積極?的態(tài)度，?按時(shí)完成?甲方規(guī)定?的工作職?責(zé)、工作?指標(biāo)、勞?動(dòng)定額及?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?工作時(shí)間?1、甲?方實(shí)行國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即乙?方每日工?作8小時(shí)?，乙方的?工作時(shí)間?并不包括?用膳時(shí)間?，每周正?常工作4?0小時(shí)，?每周休息?不少于1?天，考慮?到酒店的?特殊性，?經(jīng)雙方協(xié)?商每月加?班32小?時(shí)，即每?周延長(zhǎng)工?作時(shí)間8?小時(shí)，甲?方將相關(guān)?規(guī)定的比?例將加班?工資計(jì)算?在當(dāng)月的?工資總額?中。2?、甲方實(shí)?行《國(guó)務(wù)?院關(guān)于職?工工作時(shí)?間規(guī)定》?及有關(guān)實(shí)?施辦法中?規(guī)定的工?作制度。?3、由?于酒店的?工作性質(zhì)?或經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，甲方?要求乙方?服從不同?的班次，?并遵從本?酒店所制?定的各崗?位規(guī)定的?工作時(shí)間?。甲方在?其認(rèn)為需?要或非其?所能控制?的特殊情?況下，以?及節(jié)假日?酒店?duì)I業(yè)?高峰期等?，可改變?乙方的工?作時(shí)間和?班次。?4、基于?上述原因?而延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?加班，甲?方應(yīng)為乙?方安排相?應(yīng)的時(shí)間?調(diào)休、補(bǔ)?休或補(bǔ)發(fā)?相應(yīng)加班?工資。?四、工作?條件，勞?動(dòng)保護(hù)?1、甲方?根據(jù)乙方?的工種、?工作崗位?的實(shí)際情?況，向乙?方提供必?要的符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和勞動(dòng)?防護(hù)用品?。2、?乙方在勞?動(dòng)過程中?，必須嚴(yán)?格執(zhí)行各?項(xiàng)勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程。3?、乙方發(fā)?生傷亡事?故，或出?現(xiàn)危及員?工身體健?康和勞動(dòng)?安全的重?大事故，?甲方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)處理?，并在2?4小時(shí)以?內(nèi)向有關(guān)?部門報(bào)告?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、根?據(jù)市勞動(dòng)?局發(fā)布的?工資指導(dǎo)?文件，同?行業(yè)工資?水平以及?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益等因?素，確定?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)。?本公司實(shí)?行基本工?資、獎(jiǎng)金?、加班工?資的工資?結(jié)構(gòu)。?基本工資?：___?__獎(jiǎng)?金：__?___?加班工資?（每月四?個(gè)工作日?的加班工?資）：_?____?可約定?3500?元工資以?下按此方?式（不含?3500?）：13?10+（?工資總額?—131?0）/2?350?0元工資?以上按此?方式（含?3500?）60%?+20%?+20%?比例進(jìn)行?拆分基?本工資是?正常工作?時(shí)間工資?，作為計(jì)?算加班費(fèi)?依據(jù)，其?他津貼、?加班工資?、獎(jiǎng)金不?納入基本?工資。?2、甲方?有權(quán)根據(jù)?市場(chǎng)工資?指數(shù)及酒?店經(jīng)營(yíng)狀?況以及乙?方的工作?崗位、職?務(wù)及技能?發(fā)生變化?時(shí)，對(duì)乙?方之工資?標(biāo)準(zhǔn)及相?關(guān)福利待?遇作出調(diào)?整。3?、甲方進(jìn)?行上項(xiàng)調(diào)?整不得低?于佛山市?公布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。六?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)，福利?待遇1?、甲方按?照酒店及?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定為乙?方購(gòu)買社?會(huì)保險(xiǎn)，?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲、?乙雙方按?法規(guī)規(guī)定?的比例繳?交，甲方?有權(quán)從乙?方的工資?中代扣應(yīng)?繳的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?2、乙?方享有政?府規(guī)定的?法定節(jié)假?日，享有?年假、婚?假、喪假?等有薪假?期。七?、培訓(xùn)規(guī)?定1、?甲方將為?乙方安排?入職培訓(xùn)?及自身素?質(zhì)培訓(xùn)，?甲方根據(jù)?實(shí)際情況?，建立和?完善職業(yè)?培訓(xùn)制度?，制訂培?訓(xùn)計(jì)劃，?乙方必須?接受職業(yè)?培訓(xùn)，提?高勞動(dòng)技?能。2?、如乙方?接受甲方?安排外地?培訓(xùn)或高?級(jí)職業(yè)培?訓(xùn)，乙方?須另行簽?訂培訓(xùn)協(xié)?議。培訓(xùn)?協(xié)議的條?款與合同?中有關(guān)條?款相抵觸?時(shí)，以培?訓(xùn)協(xié)議為?準(zhǔn)。3?、從學(xué)校?畢業(yè)直接?加入本酒?店或原行?業(yè)工種與?現(xiàn)職不同?的，沒有?相應(yīng)工作?經(jīng)驗(yàn)的，?須接受甲?方的上崗?培訓(xùn)，在?該培訓(xùn)期?內(nèi)乙方工?資將可能?以其崗位?技能與熟?悉程度，?由雙方另?行商議確?定。八?、商業(yè)秘?密1、?乙方在聘?用期間和?聘用期結(jié)?束后，均?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得直接或?間接向任?何第三方?披露或傳?播（包括?對(duì)該類內(nèi)?容無關(guān)的?本酒店人?員）。?2、甲方?的商業(yè)秘?密包括但?不限于：?（1）?、財(cái)務(wù)文?件（票據(jù)?、帳目、?憑證、合?同等）、?數(shù)據(jù)、印?信、公章?及營(yíng)業(yè)項(xiàng)?目的內(nèi)部?報(bào)價(jià);?（2）、?供應(yīng)商信?息、顧客?信息;?（3）、?經(jīng)營(yíng)策略?和方針;?（4）?、酒店認(rèn)?為需要保?密的，加?蓋“機(jī)密?”印章的?其它資料?與信息。?3、如?果聘用合?同期滿或?終止聘用?關(guān)系，乙?方必須將?其所涉上?述內(nèi)容物?品歸還甲?方。歸還?的物品包?括但不?限于：所?有內(nèi)部傳?閱的文件?、筆記本?、名單、?報(bào)告、電?腦軟件、?儲(chǔ)存體以?及其他文?件。九?、勞動(dòng)紀(jì)?律，獎(jiǎng)懲?辦法1?、甲方依?法制定各?項(xiàng)規(guī)章制?度及《員?工手冊(cè)》?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?執(zhí)行。?2、甲方?對(duì)于模范?遵守規(guī)章?制度的雇?員予以獎(jiǎng)?勵(lì)，對(duì)于?違反規(guī)章?制度的雇?員予以懲?處。十?、甲方解?除合同?1、凡有?下列情況?之一的，?甲方可立?即解除合?同并無須?給予任何?補(bǔ)償，乙?方如給甲?方造成損?失的，甲?方有權(quán)要?求乙方賠?償。（?1）、乙?方在試用?期間不符?合錄用條?件的，甲?方可提前?七天通知?乙方解除?合作關(guān)系?;（2?）、乙方?嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)?紀(jì)律、規(guī)?章制度或?《員工手?冊(cè)》;?（3）、?乙方玩忽?職守、營(yíng)?私舞弊或?有不誠(chéng)實(shí)?行為，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?（4）?、乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;（?5）、乙?方提供虛?假、偽造?、冒用的?入職資料?、證件等?的。2?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方，?不足通知?期的應(yīng)向?乙方支付?不足天數(shù)?工資作為?代通知金?。（1?）、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?勞動(dòng)局確?認(rèn)確需裁?減人員的?;（2?）、乙方?患病或者?非因工受?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原來的工?作，也不?能從事甲?方另行安?排工作的?;（3?）、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過個(gè)別培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（4）、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，導(dǎo)致?原勞動(dòng)合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的;?3、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)第?2條的規(guī)?定解除聘?用合同;?（1）?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;（2?）、患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?3）、女?員工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（4）、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?4、有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同自?行解除：?（1）?、甲方依?法被宣告?破產(chǎn);?（2）、?甲方依法?解散或依?法被撤銷?;（3?）、乙方?死亡;?十一、乙?方解除合?同1、?下列情形?之一的，?乙方可以?立即或按?相應(yīng)要求?通知甲方?終止合同?并無須給?予任何補(bǔ)?償：（?1）、在?試用期內(nèi)?。由于乙?方自身原?因解除合?同的，可?提前七天?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)辦好工?作交接手?續(xù);（?2）、甲?方以暴力?、威脅或?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;（3?）、甲方?未按合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞?動(dòng)條件的?。2、?除上述情?況外，乙?方在聘用?期內(nèi)辭職?的，需提?前三十天?以書面的?形式通知?甲方，不?足通知期?的應(yīng)向甲?方支付不?足天數(shù)工?資作為賠?償金。對(duì)?于正當(dāng)理?由的辭職?要求，甲?方應(yīng)予以?同意，但?不獲發(fā)補(bǔ)?償金。?3、甲乙?雙方解除?勞動(dòng)合同?，乙方必?須于當(dāng)日?退出工作?崗位，辦?理有關(guān)物?品、檔案?等移交手?續(xù)后方可?辦理財(cái)務(wù)?結(jié)算，否?則甲方有?權(quán)拒絕乙?方進(jìn)入工?作場(chǎng)所并?凍結(jié)財(cái)務(wù)?結(jié)算。?十二、合?同終止?1、在合?同期滿前?七天雙方?都需主動(dòng)?以書面形?式告知對(duì)?方對(duì)合同?續(xù)簽或終?止之意見?。2、?合同期滿?或雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，合同自?行終止。?十三、?違約責(zé)任?1、任?何一方違?反合同約?定的必須?承擔(dān)違約?責(zé)任，由?此而造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失或負(fù)?面影響的?，應(yīng)向?qū)?方作出賠?償。有關(guān)?具體賠償?應(yīng)根據(jù)違?約責(zé)任大?小及令對(duì)?方所造的?損失程度?確定。?2、如果?甲方曾出?資對(duì)乙方?進(jìn)行培訓(xùn)?，且在培?訓(xùn)期滿后?工作未滿?培訓(xùn)規(guī)定?服務(wù)期限?的，乙方?必須按比?例向甲方?賠償培訓(xùn)?費(fèi)用。?十四、其?他1、?本合同自?甲、乙雙?方簽字或?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權(quán)代簽無?效。2?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。3?、酒店《?員工手冊(cè)?》、酒店?制訂的各?項(xiàng)《規(guī)章?制度》作?為該合同?的附件。?4、雙?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行合同?規(guī)定的權(quán)?利與義務(wù)?，對(duì)本合?同條款的?修改須經(jīng)?甲乙雙方?認(rèn)可。?備注：?甲方：?甲方代表?：___?__???????????????乙方：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?新版勞?動(dòng)合同律?師版（二?）編號(hào)?：甲方?（用人單?位）__?___法?定代表人?：___?__??????????????地址：_?____???????????????聯(lián)系?電話：_?____?乙方（?姓名）_?____?性別：_?____?文化程度?/技能：?____?_身份證?號(hào)碼：_?____??????????????住址?：___?__???????????????聯(lián)系電話?：___?__簽?訂說明?一、雙方?在簽訂本?合同前應(yīng)?先認(rèn)真閱?讀。本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、本合?同必須由?用人單位?（甲方）?的法定代?表人（或?者委托代?理人）和?職工（乙?方）簽字?或蓋章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動(dòng)合同?專用章）?三、本?合同中的?空欄由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定?;不需填?寫的空欄?，劃上“?/”。?四、工時(shí)?制度分為?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?、不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)三?種。實(shí)行?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，應(yīng)?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門批?準(zhǔn)。五?、本合同?未盡事宜?，可另行?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作?為本合同?的附件一?并履行。?六、本?合同必須?認(rèn)真填寫?，字跡清?楚、文字?簡(jiǎn)練、準(zhǔn)?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?（含附件?）簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備案?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同期?限采用下?列方式（?選擇一項(xiàng)?）A.?有固定期?限合同。?期限個(gè)月?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。本合?同期滿后?，雙方同?意繼續(xù)履?行的，本?合同從期?滿之日起?自動(dòng)向后?順延30?天。30?天到期后?雙方仍未?就新的合?同達(dá)成合?意的，本?合同終止?履行。?B.無固?定期限合?同。自_?___年?____?月___?_日起。?C.以?完成一定?工作為期?限的合同?。具體為?：___?____?___.?若乙方實(shí)?際開始工?作時(shí)間與?合同約定?起始時(shí)間?不一致的?，以實(shí)際?開始工作?時(shí)間為本?合同實(shí)際?起始時(shí)間?;同時(shí)，?到期終止?時(shí)間自動(dòng)?向后或向?前延展。?二、試?用期第?二條雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期（試?用期包含?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?）1、?無試用期?2、試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（勞動(dòng)?合同期限?三個(gè)月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個(gè)?月;勞動(dòng)?合同期限?在一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過兩個(gè)?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動(dòng)合?同，試用?期不得超?過六個(gè)月?。）第?三條錄用?條件為：?A.文?化知識(shí)：?____?____?__.B?.身體狀?況：__?____?____?.C.勞?動(dòng)技能：?____?____?__.D?.工作能?力：__?____?____?.E.團(tuán)?隊(duì)精神：?____?____?__.F?.其他：?____?____?__.?第四條乙?方在試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前?三日通知?甲方。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第五條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?（工種）?的工作。?乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲?方所要求?的工作標(biāo)?準(zhǔn)。有下?列情況之?一的，乙?方須同意?甲方對(duì)乙?方工作工?作崗位的?調(diào)整：?1、甲方?根據(jù)經(jīng)營(yíng)?需要的;?2、乙?方不能勝?任工作的?;3、?乙方因休?長(zhǎng)假被別?人取代工?作崗位的?;4、?其他原因?確實(shí)需要?調(diào)整工作?崗位的。?第六條?乙方的工?作地點(diǎn)：?____?_，以下?情況，甲?方有權(quán)變?更乙方的?地點(diǎn)：?1、甲方?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所?變更的;?2、由?于甲方的?經(jīng)營(yíng)需要?須變更乙?方工作地?點(diǎn)的;?3、以上?情況若乙?方拒絕變?更工作地?點(diǎn)的，甲?方可視其?單方面解?除勞動(dòng)合?同。四?、工作時(shí)?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?實(shí)行第項(xiàng)?工作制度?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工作?制：甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，每周不?超過四十?小時(shí)。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過一小?時(shí)。因特?殊需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。2、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。3?、不定時(shí)?工作制。?第八條?乙方在合?同期內(nèi)享?受法定節(jié)?假日、公?休日、年?休假以及?婚喪、生?育等有薪?假期的待?遇。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條按照按?勞分配的?原則，甲?方的工資?結(jié)構(gòu)為基?本工資+?獎(jiǎng)金+補(bǔ)?貼，乙方?的基本工?資為元，?其試用期?的基本工?資為元（?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)），獎(jiǎng)?金和補(bǔ)貼?根據(jù)甲方?效益和乙?方工作績(jī)?效而定。?合同期內(nèi)?，甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?上月工資?。若甲方?未按時(shí)支?付或乙方?認(rèn)為甲方?未按時(shí)支?付的，則?視為甲方?以書面形?式告知乙?方拒付工?資日期。?第十條?甲方安排?乙方加班?加點(diǎn)工作?，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排?補(bǔ)休或者?支付加班?加點(diǎn)工資?。加班加?點(diǎn)工資發(fā)?放時(shí)間為?.六、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十一條合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方須在?入職時(shí)向?甲方交齊?相關(guān)辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?的資料。?第十二?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?按照國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定及?甲方實(shí)施?辦法執(zhí)行?。第十?三條甲方?可以根據(jù)?本單位的?具體情況?，依法制?定內(nèi)部職?工福利待?遇實(shí)施細(xì)?則。乙方?有權(quán)以此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?七、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動(dòng)?紀(jì)律第?十四條甲?方必須建?立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制定和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對(duì)?乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?第十五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境。甲方?對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動(dòng)過?程中職業(yè)?病危害的?預(yù)防工作?。第十?六條實(shí)行?對(duì)女工和?未成年工?的特殊保?護(hù)和女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?，甲方按?國(guó)家規(guī)定?為其提供?勞動(dòng)保護(hù)?。第十?七條甲方?應(yīng)根據(jù)需?要對(duì)乙方?進(jìn)行必要?的職業(yè)培?訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職?業(yè)培訓(xùn)提?供必要的?條件。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定?和健全內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，依?法對(duì)乙方?進(jìn)行規(guī)范?和管理。?第十九?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?八、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?及續(xù)訂?第二十條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同?并及時(shí)辦?理變更合?同手續(xù)：?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;2、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?3、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?。第二?十一條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的，?如在績(jī)效?考核中，?考核不合?格后經(jīng)培?訓(xùn)仍被考?核為不合?格的等等?;3、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?本合同，?且不負(fù)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償責(zé)?任：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?，按規(guī)章?制度規(guī)定?可以解除?勞動(dòng)合同?的;3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成一千?元（含）?以上重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?6、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的;?如因乙方?未能在3?0天內(nèi)提?供其被錄?用的相關(guān)?資料，致?使甲方無?法辦理錄?用及社會(huì)?保險(xiǎn)繳納?手續(xù)的;?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方?或用工單?位提供的?其個(gè)人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：工作經(jīng)?歷、離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的;應(yīng)?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴(yán)重影響?工作的疾?病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)?聘前曾受?到其它單?位記過、?留廠察看?、開除或?除名等嚴(yán)?重處分，?或者有吸?毒等劣跡?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘?前曾被勞?動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的等等;?7、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)第?二十一條?約定解除?本合同：?1、在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2?、患病或?者非因公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?5、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十四?條下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?協(xié)議：?1、未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;4、?未依法為?勞動(dòng)者交?納社會(huì)保?險(xiǎn)的;?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動(dòng)?者權(quán)益的?;6、?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的。?第二十五?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期滿?的;2?、甲方破?產(chǎn)、被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、解?散或者被?撤銷的;?3、乙?方退休、?退職、死?亡、被宣?告死亡或?者被宣告?失蹤的;?4、甲?乙雙方實(shí)?際已不履?行本合同?滿三個(gè)月?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條本合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有本?合同第二?十三條規(guī)?定情形之?一的，同?時(shí)不屬于?本合同第?二十二條?約定的，?本合同期?限順延至?相應(yīng)情形?消失。?第二十七?條乙方要?求解除勞?動(dòng)合同，?需提前_?___日?（部門副?經(jīng)理以上?級(jí)別需提?前60天?）以書面?形式通知?甲方，并?辦理解除?勞動(dòng)合同?手續(xù)。但?乙方所承?擔(dān)的工作?尚未完成?，工作無?法交接，?馬上離去?會(huì)給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方暫不?能解除勞?動(dòng)合同;?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失尚?未處理完?畢或因其?它問題在?被審查期?間的，乙?方不得解?除勞動(dòng)合?同。第?二十八條?本合同終?止或解除?，甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時(shí)?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無?故拖延或?拒絕。?第二十九?條本協(xié)議?期滿，即?行終止，?任何一方?需要續(xù)訂?合同時(shí)，?在合同終?止前一個(gè)?月，經(jīng)過?對(duì)方同意?后，可辦?理續(xù)簽手?續(xù)。第?三十條連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動(dòng)合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動(dòng)合?同外，應(yīng)?當(dāng)簽訂無?固定期限?勞動(dòng)合同?。九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和違約責(zé)?任第三?十一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除本合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動(dòng)合同?，法律有?明確規(guī)定?的，按照?法律規(guī)定?支付相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金或賠?償金;法?律沒有明?確規(guī)定的?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十一?條合同期?內(nèi)，乙方?提前解除?本合同的?，除本合?同第二十?四條規(guī)定?的情形外?，甲方有?權(quán)要求乙?方賠償下?列費(fèi)用：?1、甲?方招收錄?用其所支?付的費(fèi)用?;2、?如果試用?期滿，在?合同期內(nèi)?，甲方可?以要求乙?方支付培?訓(xùn)費(fèi)用，?具體支付?方法是：?約定服務(wù)?期的，按?服務(wù)期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的服務(wù)期?限遞減支?付;沒約?定服務(wù)期?的，按勞?動(dòng)合同期?等分出資?金額，以?乙方已履?行的合同?期限遞減?支付;沒?有約定合?同期的，?按___?_年服務(wù)?期等分出?資金額，?以職工已?履行的服?務(wù)期限遞?減支付;?雙方對(duì)遞?減計(jì)算方?式已有約?定的，從?其約定。?十、補(bǔ)?充條款和?特別約定?第三十?二條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟(jì)利益?，具有實(shí)?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?的技術(shù)秘?密和經(jīng)營(yíng)?信息。包?括但不限?于下述內(nèi)?容：1?、技術(shù)信?息。技術(shù)?信息的范?圍一般包?括技術(shù)方?案、工程?設(shè)計(jì)、電?路設(shè)計(jì)、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫(kù)、?試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、?樣品、樣?機(jī)、模型?、模具、?操作手冊(cè)?、技術(shù)文?檔、涉及?商業(yè)秘密?的業(yè)務(wù)函?電等等。?2、經(jīng)?營(yíng)信息。?經(jīng)營(yíng)信息?的范圍一?般包括客?戶名單、?營(yíng)銷計(jì)劃?、采購(gòu)資?料、定價(jià)?政策、不?公開的財(cái)?務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道?、產(chǎn)銷策?略、招投?標(biāo)中的標(biāo)?的及標(biāo)書?內(nèi)容等。?3、公?司依照法?律規(guī)定（?如在締約?過程中知?悉的對(duì)方?當(dāng)事人的?秘密）和?有關(guān)協(xié)議?的約定（?如技術(shù)合?同等）對(duì)?外應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)?的事項(xiàng)等?。第三?十三條補(bǔ)?充條款：?（根據(jù)需?求調(diào)整內(nèi)?容）1?、若因工?作需要在?項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)?工作時(shí)，?工作時(shí)間?及地點(diǎn)按?項(xiàng)目管理?制度執(zhí)行?。2、?甲乙雙方?行使本協(xié)?議中約定?的解除權(quán)?時(shí)，均應(yīng)?以書面形?式通知對(duì)?方，如果?對(duì)方拒絕?簽收時(shí)，?應(yīng)有兩個(gè)?以上在場(chǎng)?人在書面?通知上簽?名作證，?即視為送?達(dá)對(duì)方（?在場(chǎng)人可?為本公司?其他聘用?人員）?3、甲方?采取無紙?化辦公，?乙方應(yīng)定?期閱讀公?司內(nèi)網(wǎng)中?發(fā)布的各?項(xiàng)通知及?規(guī)章制度?，并嚴(yán)格?遵守。甲?方的《人?事管理規(guī)?定》、《?員工手冊(cè)?》、《職?位說明書?》及其他?內(nèi)部規(guī)章?制度為本?協(xié)議的附?件，與本?協(xié)議具有?同等法律?效力，乙?方知悉并?認(rèn)可。?十一、勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?處理第?三十四條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?的，可以?想本企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，或者?在規(guī)定的?期限內(nèi)向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)書面?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十二、?其它第?三十五條?本合同未?盡事宜，?或者有關(guān)?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的內(nèi)容與?今后國(guó)家?、本市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十六?條本合同?生效前雙?方簽訂的?任何《勞?動(dòng)合同》?自本合同?簽訂之日?起自動(dòng)失?效，其他?之前簽訂?的相關(guān)協(xié)?議文本（?包括但不?限于《保?密協(xié)議》?、《培訓(xùn)?協(xié)議》、?《競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議》?）的規(guī)定?與本合同?不一致的?，以本合?同為準(zhǔn)。?第三十?七條雙方?事后就有?關(guān)事宜達(dá)?成補(bǔ)充或?者變更協(xié)?議的，由?雙方簽訂?書面補(bǔ)充?或者變更?協(xié)議確定?。第三?十八條乙?方同意，?在其處于?聯(lián)系障礙?狀態(tài)（包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形）時(shí)，?委托本合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。乙?方確定下?列地址為?勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書的送達(dá)?地址，如?以下地址?發(fā)生變化?，乙方應(yīng)?書面告知?甲方第?三十九條?本合同一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?甲方代表?：___?__（簽?章）???????乙方：_?____?（簽字）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?新版勞?動(dòng)合同律?師版（三?）甲、?乙雙方本?著自愿、?平等、協(xié)?商的原則?，一致同?意簽訂本?合同第?一條合同?期限1?、合同有?效期：自?日至月日?止。（其?中日至_?___年?____?月___?_日為試?用期）。?2、合?同期滿后?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?續(xù)簽勞動(dòng)?合同。?第二條工?作崗位?1、甲方?安排乙方?在部門擔(dān)?任2、?乙方必須?按照甲方?確定的崗?位職責(zé)和?責(zé)任按時(shí)?、按質(zhì)、?按量完成?工作。?3、甲方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要及乙?方的能力?、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作，乙?方有反映?本人意見?的權(quán)利，?但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排。第?三條工作?條件的勞?動(dòng)保護(hù)?1、甲方?需為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境。?2、甲方?根據(jù)乙方?崗位實(shí)際?情況，按?照甲方規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第四條?教育培訓(xùn)?1、在?乙方被聘?用期間，?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。2、?乙方必須?服從甲方?安排，在?甲方規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?參加職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?培訓(xùn)。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬?1、乙方?在試用期?內(nèi)每月基?本工資為?RMB,?根據(jù)乙方?工作表現(xiàn)?確定乙方?績(jī)效獎(jiǎng)金?為___?__RM?B，全勤?獎(jiǎng)金為R?MB，崗?位津貼R?MB，食?宿津貼R?MB。?2、乙方?在試用期?滿后每月?基本工資?為RMB?，甲方根?據(jù)相關(guān)規(guī)?定和乙方?工作表現(xiàn)?確定乙方?績(jī)效獎(jiǎng)金?為RMB?，全勤獎(jiǎng)?金為RM?B，崗位?津貼RM?B，食宿?津貼RM?B。3?、甲方實(shí)?行新的工?資制度或?乙方的工?作崗位、?職務(wù)發(fā)生?變動(dòng)時(shí)，?乙方的工?資待遇按?甲方規(guī)定?予以調(diào)整?。4、?乙方病假?和事假期?間的工資?按甲方相?關(guān)工資制?度予以處?理。5?、甲方實(shí)?行保密工?資制度，?乙方有義?務(wù)對(duì)其工?作進(jìn)行保?密，違者?按甲方相?關(guān)規(guī)章制?度予以處?罰。6?、甲方發(fā)?薪日期為?每月中旬?，實(shí)行先?工作后付?薪。第?六條勞動(dòng)?保險(xiǎn)和福?利待遇?1、甲方?按照國(guó)家?和上海市?的有關(guān)規(guī)?定按期為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?金。2?、乙方因?病或非因?工負(fù)傷需?治療的，?按照《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》之規(guī)?定，給予?相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙?方在醫(yī)療?間的工資?待遇、醫(yī)?療費(fèi)用等?按照國(guó)家?和上海市?及甲方的?相關(guān)規(guī)定?處理。?3、乙方?依據(jù)甲方?規(guī)定，享?受相應(yīng)的?福利待遇?。4、?甲方每天?向乙方免?費(fèi)提供一?頓工作餐?。第七?條工作時(shí)?間1、?甲方實(shí)行?每周工作?四十小時(shí)?的工作制?度，上下?班時(shí)間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。?2、甲方?因生產(chǎn)工?作需要乙?方加班，?乙方應(yīng)積?極配合服?從甲方安?排，甲方?按照國(guó)家?規(guī)定給予?乙方一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或相應(yīng)?時(shí)間的補(bǔ)?休。（責(zé)?任崗位制?、部門主?管加班不?計(jì)加班工?資）3?、乙方享?有國(guó)家規(guī)?定的法定?節(jié)假日。?第八條?勞動(dòng)紀(jì)律?1、乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?2、乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?工作程序?、保密規(guī)?定等制度?。3、?乙方應(yīng)服?從上級(jí)主?管人員管?理，乙方?若違反勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度，甲?方可按獎(jiǎng)?懲規(guī)定給?予記過、?扣薪、降?職、停職?、除名等?處分。?4、因乙?方故意或?過失行為?侵害甲方?資產(chǎn)的（?包括一切?有形、無?形資產(chǎn)）?，應(yīng)依據(jù)?甲方相關(guān)?規(guī)章制接?受處罰并?對(duì)其行為?造成的損?害進(jìn)行賠?償。第?九條業(yè)務(wù)?機(jī)密1?、乙方必?須嚴(yán)格保?守甲方商?業(yè)秘密，?并在工作?中嚴(yán)格遵?守甲方的?相關(guān)保密?制度。?2、乙方?在任職期?間或離職?后擅自向?第三人泄?露甲方商?業(yè)秘密或?協(xié)助第三?人知悉甲?方商業(yè)秘?密的，甲?方有權(quán)要?求乙方進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)賠?償并承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第十條?勞動(dòng)合同?解除的規(guī)?定1、?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除。?2、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除合同?：（1?）在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;（?2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方的規(guī)?章制度的?;（3?）嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?（4）?被依法追?究刑事責(zé)?任或勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?3、在?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方本人：?（1）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的;?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?;（4?）甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的。4?、有下列?情形之一?的，乙方?可隨時(shí)通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：（?1）甲方?以暴力或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;（?2）甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)?條件的。?5、乙?方在試用?期內(nèi)提出?辭職的，?必須提前?三個(gè)工作?日通知甲?方。6?、乙方因?其它原因?需要辭職?的，必須?提前一個(gè)?月以書面?形式通知?甲方。?第十一條?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任1、?因乙方違?反勞動(dòng)合?同相關(guān)規(guī)?定，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)?對(duì)甲方損?失進(jìn)行賠?償。第?十二條勞?動(dòng)爭(zhēng)議?1、甲、?乙雙方履?行本合同?和因辭退?、除名、?開除乙方?而發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)?，可由甲?、乙雙方?先行協(xié)商?解決。?2、若雙?方不能協(xié)?商解決的?，可由爭(zhēng)?議的一方?向企業(yè)所?在地的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。不服從?仲裁裁決?的一方，?可在收到?仲裁裁決?書即日起?十五天內(nèi)?，向甲方?所在地人?民法院提?出訴訟。?第十三?條其他?1、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效，兩?份具有同?等法律效?力。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_法定?代表人：?____?_??????????身?份證號(hào)碼?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日勞?動(dòng)合同簽?收單本?人于__?__年_?___月?____?日收到_?____?有限公司?勞動(dòng)合同?正本壹份?。簽名?：日期?：___?_年__?__月_?___日?新版勞?動(dòng)合同律?師版（四?）今天?為大家準(zhǔn)?備了最新?版勞動(dòng)合?同格式樣?本推薦一?覽，有興?趣的不妨?來查看下?，希望內(nèi)?容對(duì)您有?幫助。?甲方：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人：?____?_住所?地：__?___?乙方：_?____?????????????????性別?：___?__身?份證號(hào)：?____?_住址?：___?__???????????????郵政編碼?：___?__戶?籍所在地?：鑒于?甲乙雙方?即將建立?勞動(dòng)關(guān)系?，為維護(hù)?雙方的合?法權(quán)益，?甲乙雙方?鄭重聲明?如下：?甲方聲明?如下：?1、甲方?為依法登?記的、具?備合法用?工主體資?格的用人?單位，擁?有獨(dú)立的?財(cái)產(chǎn)，能?獨(dú)立承擔(dān)?相應(yīng)的民?事責(zé)任。?2、甲?方已將乙?方的工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)?酬等以及?乙方要求?了解的其?他情況向?乙方作了?告知，乙?方確認(rèn)已?經(jīng)被明確?告知以上?內(nèi)容，并?且已經(jīng)詳?細(xì)知道被?告知內(nèi)容?的明確含?義。3?、甲方已?將現(xiàn)行的?規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)?律以及崗?位職責(zé)、?工作流程?等管理文?件向乙方?作了告知?，乙方確?認(rèn)已經(jīng)被?明確告知?以上內(nèi)容?，并且已?經(jīng)詳細(xì)知?道被告知?內(nèi)容的明?確含義。?乙方聲?明如下：?1、乙?方在年齡?、性別、?身體狀況?、身份等?方面均符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?者必須具?備的條件?以及本崗?位勞動(dòng)者?必須具備?的條件。?2、乙?方確保其?向甲方提?供的與建?立勞動(dòng)關(guān)?系有關(guān)的?材料（包?括但不限?于身份證?、學(xué)歷證?、簡(jiǎn)歷）?、信息的?真實(shí)性，?合法性。?3、乙?方保證其?簽訂本合?同時(shí)無不?適合本工?作崗位的?疾病，并?且也沒有?傳染病病?原攜帶者?未治愈或?者存在傳?染可能性?的情況。?4、乙?方保證在?簽訂本合?同時(shí)與其?他任何用?人單位不?存在勞動(dòng)?關(guān)系，也?不存在競(jìng)?業(yè)限制等?其他影響?乙方履行?本合同義?務(wù)的關(guān)系?，5、?乙方保證?嚴(yán)格遵守?國(guó)家法律?、法規(guī)和?甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律及?規(guī)章制度?。6、?乙方有違?反聲明1?_4條之?一的視為?乙方以欺?詐手段訂?立本合同?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，甲方?有權(quán)隨時(shí)?解除本合?同。由此?產(chǎn)生的責(zé)?任由乙方?自行承擔(dān)?;給甲方?造成損失?（包括但?不限于甲?方為此支?付的招聘?費(fèi)、培訓(xùn)?費(fèi)、仲裁?訴訟費(fèi)、?律師費(fèi)）?，乙方依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本勞?動(dòng)合同，?以期共同?遵守。?一、當(dāng)事?人基本情?況第一?條甲方情?況甲方?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?住所地?：___?__第?二條乙方?情況乙?方姓名：?____?_??????????????性?別：__?___?出生年月?：___?__?????????????最高學(xué)歷?：___?__最?高學(xué)歷畢?業(yè)院校：?____?_居民?身份證號(hào)?（或者其?他有效證?件）：_?____?現(xiàn)住址?：___?__??????????????郵政編碼?：___?__戶?籍所在地?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_二、?勞動(dòng)合同?期限第?三條本合?同為以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，至?合同約定?的工作任?務(wù)完成時(shí)?失效。?雙方確定?本合同生?效日為甲?方依據(jù)本?合同用工?起始日，?乙方應(yīng)于?合同生效?當(dāng)日到甲?方上崗，?否則甲方?有權(quán)按照?相關(guān)勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度予?以處理。?三、工?作任務(wù)?第四條本?合同約定?的工作任?務(wù)為：_?____?。第五?條確定工?作任務(wù)完?成的標(biāo)準(zhǔn)?：1、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。2、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。以上?標(biāo)準(zhǔn)全部?達(dá)到時(shí)/?其中一項(xiàng)?達(dá)到時(shí)（?選擇適用?）視為工?作任務(wù)完?成。四?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第六?條乙方同?意根據(jù)甲?方安排，?從事__?___崗?位工作。?工作內(nèi)容?詳見合同?附件1《?崗位說明?書》，乙?方應(yīng)根據(jù)?崗位職責(zé)?和工作要?求求等內(nèi)?容開展工?作，如不?能達(dá)到相?應(yīng)的崗位?工作要求?，視為乙?方不能勝?任該工作?崗位，甲?方有權(quán)要?求乙方接?受培訓(xùn)或?調(diào)整乙方?工作崗位?并相應(yīng)變?更本勞動(dòng)?合同。?第七條甲?方根據(jù)工?作需要，?有權(quán)臨時(shí)?安排乙方?從事其他?崗位工作?（不超過?3個(gè)月內(nèi)?或雙方商?定的期限?），但甲?方需在期?限屆滿后?或臨時(shí)工?作結(jié)束后?及時(shí)將乙?方調(diào)整回?原來崗位?工作。乙?方承諾同?意并服從?甲方的臨?時(shí)工作安?排。乙方?從事甲方?臨時(shí)安排?的工作期?間的報(bào)酬?按原崗位?/臨時(shí)崗?位（選擇?適用）標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?第八條?根據(jù)崗位?工作特點(diǎn)?，乙方的?工作地點(diǎn)?為：基本?工作地點(diǎn)?和其他完?成工作必?須的地點(diǎn)?。五、?工作時(shí)間?和休息休?假第九?條甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工時(shí)?制。1?、執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度的。?2、執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。3?、執(zhí)行不?定時(shí)工作?制。第?十條乙方?應(yīng)遵守甲?方制定的?各工時(shí)制?相關(guān)的規(guī)?章制度。?第十一?條甲方因?工作需要?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或節(jié)?假日加班?的，乙方?應(yīng)服從甲?方統(tǒng)一安?排，甲方?按規(guī)定安?排補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)的報(bào)?酬。乙方?主動(dòng)加班?須按照規(guī)?章制度規(guī)?定的程序?報(bào)批，否?則不視為?加班。?第十二條?甲方在下?列節(jié)假日?安排職工?休假：元?旦、春節(jié)?、國(guó)際勞?動(dòng)節(jié)、國(guó)?慶節(jié)，法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?節(jié)假日及?婚假、喪?假、產(chǎn)假?等。六?、勞動(dòng)報(bào)?酬第十?三條乙方?在履行本?合同約定?義務(wù)后，?有權(quán)獲得?相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬。?甲方以貨?幣形式支?付不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的工資，?但乙方因?私請(qǐng)假期?間，甲方?不支付工?資。第?十四條乙?方適用以?下第種工?資計(jì)發(fā)方?式：a?.基本工?資制：乙?方的月基?本工資為?：___?_元。?b.崗位?工資制：?乙方的月?崗位工資?為：__?__元。?c.計(jì)?件工資制?：乙方的?勞動(dòng)定額?為___?__，計(jì)?件單價(jià)為?____?_。d?.基本工?資加績(jī)效?工資制：?乙方的月?基本工資?為：__?__元，?甲方依據(jù)?績(jī)效工資?考核結(jié)果?確定乙方?每月的績(jī)?效工資。?e.其?他工資形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第十五條?甲方每月?____?日左右以?貨幣形式?支付乙方?上月工資?，最晚不?超過當(dāng)月?月底。?第十六條?本合同履?行期間，?乙方的工?資可根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況、出?勤情況、?工作崗位?的變更以?及其他甲?方薪酬管?理制度中?規(guī)定的情?形作相應(yīng)?變動(dòng)。?七、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第十七條?甲方按規(guī)?定為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)事宜?。/因乙?方不愿甲?方為其辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)，甲方?將應(yīng)繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?加入乙方?工資由其?自行繳納?。（選擇?適用）?第十八條?乙方應(yīng)將?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)必需?的資料及?時(shí)交付甲?方，因乙?方原因致?使社會(huì)保?險(xiǎn)不能及?時(shí)繳納的?，由乙方?承擔(dān)相應(yīng)?后果。?第十九條?乙方按甲?方規(guī)章制?度中確定?的標(biāo)準(zhǔn)享?受福利待?遇。八?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第二?十條甲方?建立健全?工作制度?，制定操?作規(guī)程、?工作流程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。甲?方對(duì)崗位?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害，向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動(dòng)過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。?第二十一?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?根據(jù)崗位?實(shí)際情況?及有關(guān)規(guī)?定，向乙?方提供必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格按要?求使用勞?動(dòng)防護(hù)用?品。第?二十二條?甲方根據(jù)?自身特點(diǎn)?有計(jì)劃地?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，提?高乙方職?業(yè)道德水?準(zhǔn)和職業(yè)?技能。乙?方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方?組織的各?項(xiàng)必要的?教育培訓(xùn)?。九、?保密協(xié)議?第二十?三條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密。?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟(jì)利益?，具有實(shí)?用性的技?術(shù)信息和?經(jīng)營(yíng)信息?。因乙方?泄密給甲?方造成損?失的，乙?方愿承擔(dān)?一切賠償?責(zé)任（包?括但不限?于律師費(fèi)?、差旅費(fèi)?以及因商?業(yè)秘密泄?漏造成業(yè)?務(wù)量減少?，經(jīng)營(yíng)困?難等狀況?形成的其?他損失）?。第二?十四條本?合同履行?期內(nèi)，乙?方不得利?用職務(wù)便?利為自己?或者他人?謀取屬于?公司的商?業(yè)機(jī)會(huì)，?自營(yíng)或者?為他人經(jīng)?營(yíng)與所任?職公司同?類的業(yè)務(wù)?，否則甲?方有權(quán)按?照勞動(dòng)民?法典第三?十九條第?二、三款?規(guī)定解除?本合同并?要求乙方?賠償損失?。損失賠?償額相當(dāng)?于乙方因?上述行為?取得的收?入或者甲?方因上述?行為造成?的損失（?包括預(yù)期?利潤(rùn)損失?）。（?選擇適用?）乙方不?論何種原?因離職，?離職后兩?年內(nèi)不得?到與甲方?同行業(yè)企?業(yè)就職或?自辦與甲?方同行業(yè)?企業(yè)，在?競(jìng)業(yè)限制?期間甲方?每月支付?乙方補(bǔ)償?金元。乙?方違反此?條約定應(yīng)?退還甲方?支付的補(bǔ)?償金并向?甲方支付?違約金元?。第二?十五條甲?、乙雙方?就保密和?競(jìng)業(yè)限制?有其他協(xié)?議的，應(yīng)?同時(shí)遵守?該協(xié)議。?十、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除和終止?第二十?六條甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更或解除?勞動(dòng)合同?，并以書?面形式確?定。第?二十七條?甲、乙雙?方解除或?終止本勞?動(dòng)合同，?均應(yīng)遵守?《勞動(dòng)法?》、《勞?動(dòng)合同法?》等相關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定。?新版勞?動(dòng)合同律?師版（五?）勞動(dòng)?合同到期?不續(xù)簽的?補(bǔ)償情況?：一、?如果單位?不續(xù)簽，?需要進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?二、如?果員工不?續(xù)簽，要?看具體情?況1、?如果單位?維持或者?提高原來?勞動(dòng)條件?，員工仍?然不續(xù)簽?的，則不?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?2、如果?單位降低?原來勞動(dòng)?條件，員?工不續(xù)簽?的，則單?位還要進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。值?得注意的?是，這里?的勞動(dòng)條?件是廣義?的，包括?工資卻又?不僅僅是?工資，如?工作環(huán)境?，福利水?平等。?____?最新版勞?動(dòng)合同范?本用人?單位（甲?方）地?址（住所?）法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）員?工姓名（?乙方）?身份證住?址：身?份證號(hào)碼?：根據(jù)?《勞動(dòng)法?》、《勞?動(dòng)合同法?》等有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方按?照“合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用”的?原則，簽?訂本勞動(dòng)?合同，確?立勞動(dòng)關(guān)?系。一?、勞動(dòng)合?同期限?（一）甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?確定勞動(dòng)?合同期：?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至法?定終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。3?、以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限：從?____?年___?_月__?__日至?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。（二?）試用期?的約定，?采取下列?第___?__種形?式：1?、無試用?期。2?、試用期?為___?_個(gè)月（?天），從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、勞動(dòng)合?同范本要?求注明工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?乙方的工?作崗位（?部門、工?種或職務(wù)?）為：?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是：?（三）乙?方工作地?點(diǎn)是：_?____?;如甲方?派乙方到?外地或外?單位工作?，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。（四?）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要和?乙方的能?力表現(xiàn)，?可以合理?調(diào)整乙方?的工作崗?位（包括?部門、工?種或職務(wù)?）三、?勞動(dòng)合同?范本要求?注明工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?8小時(shí)，?每周工作?40小時(shí)?，每周至?少休息一?天。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以為?周期，總?工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《?勞動(dòng)法》?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因最長(zhǎng)每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。（三?）休息日?和法定節(jié)?假日，甲?方依法按?排乙方休?息休假，?因工作需?要安排乙?方加班的?，依法安?排補(bǔ)休或?支付加班?費(fèi)。四?、勞動(dòng)合?同范本要?求注明勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方正常工?作時(shí)間的?工資按下?列第（_?____?）種形式?執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙?方試用期?工資元/?月（日）?;試用期?滿工資元?/月（日?）2、?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實(shí)?物及有價(jià)?證券替代?貨幣支付?。（三?）甲方可?以根據(jù)企?業(yè)人力資?源的經(jīng)營(yíng)?狀況和乙?方的能力?表現(xiàn)，及?工作崗位?的調(diào)整情?況，合理?調(diào)整乙方?的工資。?（四）?甲方每月?日發(fā)放乙?方上一個(gè)?月的工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?的規(guī)定支?付延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?工資報(bào)酬?。（六?）因乙方?過錯(cuò)造成?乙方停工?，甲方不?支付乙方?停工期間?的工資，?并可根據(jù)?造成的損?失，按有?關(guān)規(guī)定相?應(yīng)處理。?（七）?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產(chǎn)，?未超過一?個(gè)工資支?付周期（?最長(zhǎng)三十?日）的，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照正常?工作時(shí)間?支付工資?。超過一?個(gè)工資支?付周期的?，可以根?據(jù)乙方提?供的勞動(dòng)?，按照雙?方新約定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;?甲方?jīng)]有?安排乙方?工作的，?應(yīng)當(dāng)按照?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八?十支付勞?動(dòng)者生活?費(fèi)，生活?費(fèi)發(fā)放至?企業(yè)人力?資源復(fù)工?、復(fù)產(chǎn)或?者解除勞?動(dòng)關(guān)系。?（八）?乙方因病?或者非因?工負(fù)傷停?止工作進(jìn)?行治療，?在國(guó)家人?力資源規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)依照?國(guó)家人力?資源有關(guān)?規(guī)定支付?病傷假期?工資。甲?方支付的?病傷假期?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十?。（九?）乙方依?法享受法?定休假日?、年休假?、探親假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假、計(jì)劃?生育假等?假期期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)視同其?正常勞動(dòng)?并支付正?常工作時(shí)?間的工資?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇新勞動(dòng)?合同范本?（一）?勞動(dòng)合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手?續(xù)，社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)按?規(guī)定的比?例，由甲?乙雙方負(fù)?責(zé)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國(guó)家人?力資源和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?的規(guī)定辦?理。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（新勞?動(dòng)合同范?本）（?一）甲方?按國(guó)家人?力資源有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提?供符合國(guó)?家人力資?源勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。（二?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國(guó)家人力?資源有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。七、?勞動(dòng)合同?范本要求?注明勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）乙方?應(yīng)自覺遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和企業(yè)?人力資源?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。（二?）乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事頂。?八、勞動(dòng)?合同范本?的履行和?變更（?一）甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)?合同的約?定，全面?履行各自?的義務(wù)。?（二）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動(dòng)合?同約定的?內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?采用書面?形式。?九、勞動(dòng)?合同范本?的解除、?終止和續(xù)?訂（一?）雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。由甲方?提出協(xié)商?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)依法支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?;由乙方?提出協(xié)商?解除勞動(dòng)?合同的，?甲方無需?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。（二?）乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同，并有?權(quán)要求甲?方支付解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;2?、未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;3?、未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5、?因甲方過?錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無?效的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?（四）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?thld?l.or??，且無需?支付乙方?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?因乙方過?錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無?效的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?員工一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同，但應(yīng)?支付乙方?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?乙方工患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?甲方與乙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。（六?）有下列?情形之一?，甲方可?按《勞動(dòng)?合同法》?第四十一?條的規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)支付乙?方解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?、依照企?業(yè)人力資?源破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3、企業(yè)?人力資源?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行的?。（七?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本勞?動(dòng)合同第?九條第五?、六項(xiàng)的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?：1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?3、患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（八）有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。甲?方依本項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)支付?乙方終止?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，但?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外;?甲方依照?本項(xiàng)第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?支付乙方?終止勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（九?）勞動(dòng)合?同期滿，?有第九條?第七項(xiàng)規(guī)?定情形之?一的，勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時(shí)?終止。但?是，本勞?動(dòng)合同第?七項(xiàng)第2?目規(guī)定乙?方喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的勞動(dòng)?合同的終?止，按照?國(guó)家人力?資源有關(guān)?工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?十）經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按乙?方在本單?位工作的?年限，每?滿一年支?付一個(gè)月?工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方?支付。六?個(gè)月以上?不滿一年?的，按一?年計(jì)算;?不滿六個(gè)?月的，向?乙方支付?半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?乙方月工?資高于甲?方所在地?設(shè)區(qū)的市?級(jí)人民政?府公布的?本地區(qū)上?年度職工?月平均工?資三倍的?，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按職工?月平均工?資三倍的?數(shù)額支付?，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪?限最高不?超過十二?年。本?條所稱月?工資是指?乙方在勞?動(dòng)合同解?除或者終?止前十二?個(gè)月的平?均工資。?（十一?）勞動(dòng)合?同期滿而?甲方需續(xù)?延勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合?同期滿前?____?日內(nèi)將《?續(xù)訂勞動(dòng)?合同意向?通知書》?送達(dá)乙方?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?續(xù)延勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿?前___?_日內(nèi)重?新訂立勞?動(dòng)合同;?重新訂立?的勞動(dòng)合?同，自前?份勞動(dòng)合?同期滿次?日起生效?。十、?違約責(zé)任?（新勞動(dòng)?合同范本?要求）?（一）乙?方違反培?訓(xùn)協(xié)議中?的服務(wù)期?約定，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向甲方?支付違約?金。（?二）乙方?違反雙方?簽訂的競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向甲方?支付違約?金。（?三）乙方?試用期滿?后解除勞?動(dòng)合同而?未提前3?0天通知?的，或者?試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同而未?提前3天?通知的，?或自動(dòng)離?職的，以?乙方日工?資為標(biāo)準(zhǔn)?，每延遲?____?日支付_?___日?工資的賠?償金;給?甲方造成?其他損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，賠?償金額包?括但不限?于甲方招?收錄用乙?方所支付?的費(fèi)用、?培訓(xùn)費(fèi)用?、對(duì)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失。?（四）勞?動(dòng)合同依?法被確認(rèn)?無效，給?對(duì)方造成?損害的，?有過錯(cuò)的?一方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?（五）甲?方違約解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)依照本?勞動(dòng)合同?第九條第?十項(xiàng)規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙?方支付賠?償金。?（六）任?何一方的?其他違約?行為給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，按法律?規(guī)定賠償?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失。?十一、爭(zhēng)?議處理（?新勞動(dòng)合?同范本要?求）雙?方履行本?勞動(dòng)合同?如發(fā)生爭(zhēng)?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向甲?方所在地?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁;對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十二?、其他約?定（新勞?動(dòng)合同范?本要求）?（一）?雙方在此?之前簽訂?的所有勞?動(dòng)合同，?凡與本勞?動(dòng)合同不?一致的，?應(yīng)以本勞?動(dòng)合同為?準(zhǔn)，雙方?專門針對(duì)?培訓(xùn)、商?業(yè)秘密保?護(hù)、競(jìng)業(yè)?限制、購(gòu)?房等個(gè)別?事項(xiàng)簽訂?的協(xié)議除?外。（?二）乙方?保證與甲?方簽訂本?勞動(dòng)合同?時(shí)，已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動(dòng)關(guān)系?，并提供?相關(guān)單位?的解除或?終止勞動(dòng)?關(guān)系證明?，否則，?甲方有權(quán)?解除本勞?動(dòng)合同。?由于乙方?的過錯(cuò)，?導(dǎo)致甲方?被乙方原?工作單位?追訴的，?乙方應(yīng)賠?償甲方因?此受到的?全部損失?。（三?）乙方因?故辭職，?應(yīng)按照甲?方的有關(guān)?規(guī)章制度?辦理完工?作交接手?續(xù)后方可?離職，否?則甲方有?權(quán)不予辦?理解除勞?動(dòng)合同的?有關(guān)手續(xù)?（包括出?具解除勞?動(dòng)合同證?明、辦理?檔案和社?保關(guān)系的?轉(zhuǎn)移等手?續(xù)）（?四）甲乙?雙方另行?簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議、?保密協(xié)議?、競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議等?與勞動(dòng)合?同相關(guān)的?協(xié)議是本?勞動(dòng)合同?的組成部?分。（?五）甲方?在企業(yè)人?力資源內(nèi)?公開發(fā)布?的各項(xiàng)規(guī)?章制度對(duì)?雙方均具?有約束力?，除非該?制度違反?了國(guó)家人?力資源法?律法規(guī)或?與本協(xié)議?相沖突，?否則視為?本勞動(dòng)合?同的有效?附件。?（六）勞?動(dòng)合同未?盡事宜或?勞動(dòng)合同?條款與勞?動(dòng)法規(guī)有?抵觸的，?按現(xiàn)行勞?動(dòng)法規(guī)執(zhí)?行。（?七）本勞?動(dòng)合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。經(jīng)甲?、乙雙方?簽章生效?，涂改或?冒簽無效?。甲方?：___?__（蓋?章）??????乙方：_?____?（簽名或?蓋章）?法定代表?人：（?或委托代?理人）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?新版勞動(dòng)?合同律師?版（六）?第一章?合同的類?型與期限?第一條?甲、乙雙?方選擇合?同類型為?（___?__）。?A.固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月，合?同期滿后?，雙方同?意繼續(xù)履?行的，合?同自動(dòng)順?延___?_年，達(dá)?到無固定?期限合同?條件的，?自動(dòng)轉(zhuǎn)為?無固定期?限合同;?雙方如需?重新約定?勞動(dòng)合同?期限的，?在合同到?期前的三?十天內(nèi)訂?定。B.?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?合同第?三十五條?約定的終?止情形出?現(xiàn)時(shí)即行?終止。?C.以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)即行?終止。?第二條若?乙方開始?工作時(shí)間?與約定時(shí)?間不一致?的，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?，建立勞?動(dòng)關(guān)系。?第二章?試用期?第三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月，試?用期工資?為：__?___.?第四條?錄用條件?為：1?.學(xué)歷文?化：__?___.?2.身?體狀況：?____?_.3?.工作技?能：__?___.?4.團(tuán)?隊(duì)精神：?____?_.5?.其他：?____?_.第?三章工作?內(nèi)容與工?作地點(diǎn)?第五條甲?方聘用乙?方從事_?____?工作，詳?見“職責(zé)?描述”;?第六條?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?_.第?七條乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制?定的崗位?職責(zé)，按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作;未?經(jīng)甲方允?許，乙方?不得在其?他單位兼?職。第?八條甲方?因生產(chǎn)和?工作需要?，依據(jù)乙?方的專業(yè)?、特長(zhǎng)、?工作能力?和表現(xiàn)，?需調(diào)整乙?方工作崗?位及其工?作報(bào)酬的?，原則上?應(yīng)協(xié)商一?致，但以?下情況除?外：A?.甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?服務(wù)需要?，產(chǎn)業(yè)、?產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?調(diào)整及工?藝規(guī)程、?組織機(jī)構(gòu)?設(shè)置等情?況發(fā)生變?化需調(diào)動(dòng)?乙方工作?崗位時(shí)，?乙方應(yīng)予?接受;?B.甲方?確因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)服務(wù)?需要，可?以臨時(shí)安?排乙方從?事其他崗?位工作，?工作期限?由雙方協(xié)?商確定;?C.乙?方因技能?、身體等?因素達(dá)不?到生產(chǎn)服?務(wù)、工作?質(zhì)量、產(chǎn)?量等指標(biāo)?，不能勝?任工作的?。第四?章工作時(shí)?間與休息?時(shí)間第?九條乙方?所在崗位?執(zhí)行下述?工時(shí)制度?（___?__）。?A.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。B.?不定時(shí)工?時(shí)制。?C.綜合?計(jì)算工時(shí)?制。第?十條甲方?在下列節(jié)?日安排職?工休假：?元旦、春?節(jié)、國(guó)際?勞動(dòng)節(jié)、?國(guó)慶節(jié)，?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他節(jié)假日?及婚假、?喪假、產(chǎn)?假等。?第十一條?甲方因工?作需要安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或節(jié)假?日加班加?點(diǎn)的，乙?方應(yīng)服從?甲方統(tǒng)一?安排;甲?方按規(guī)定?支付加班?加點(diǎn)的報(bào)?酬，以保?證乙方合?法權(quán)益。?第十二?條乙方加?班須征得?甲方確認(rèn)?同意，否?則不視為?加班。?第五章規(guī)?章制度與