餐飲員工勞動合同書范文（七篇）

第49頁共49頁餐飲員工?勞動合同?書范文?甲方：?乙方：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同雙方?當(dāng)事人基?本情況?第一條甲?方：法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人：注?冊地址：?經(jīng)營地?址：第?二條乙方?：出生?年月：_?___年?____?月___?_日性別?：聯(lián)系?電話：（?手機）家?庭電話：?戶籍類?型（農(nóng)業(yè)?/非農(nóng)業(yè)?）：戶?口所在地?：省市區(qū)?（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）居民?身份證號?碼：緊急?聯(lián)系人：?家庭住址?：___?__?????????????郵政編碼?：___?__在?京居住地?址：__?___???????????郵政編?碼：__?___?二、勞動?合同期限?第三條?本合同為?固定期限?勞動合同?。本合?同期限為?____?年，于_?___年?____?月___?_日生效?，終止于?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期為月。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?乙方根據(jù)?甲方工作?需要，于?部門，從?事崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?或甲方依?據(jù)法律法?規(guī)規(guī)定的?情形，可?以變更工?作崗位（?工種）。?乙方應(yīng)?按照甲方?的需要和?要求，完?成工作職?責(zé)范圍內(nèi)?的事務(wù)或?甲方交辦?的其他事?務(wù)。第?五條乙方?同意在甲?方暫定的?工作地點?從事工作?。鑒于?工作的特?殊性，乙?方同意根?據(jù)根據(jù)甲?方的安排?和工作的?實際需要?，在上述?工作地點?之外的地?點進行工?作。四?、工作時?間和休息?休假第?六條甲方?安排乙方?執(zhí)行不定?時工時制?度，具體?工作時間?按照甲方?《員工手?冊》及其?他規(guī)章制?度執(zhí)行。?第七條?甲方延長?乙方工作?時間或休?息日安排?乙方工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。第八?條乙方在?合同期內(nèi)?依法享受?國家規(guī)定?的各項休?息、休假?的權(quán)利。?五、勞?動保護和?勞動條件?第九條?甲方為乙?方提供必?要的工作?條件和工?具。第?十條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第十?一條乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。六?、勞動報?酬款項?第十二條?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商，?甲方每月?支付給乙?方工資元?。試用期?內(nèi)的工資?按照前述?標(biāo)準(zhǔn)的8?0%執(zhí)行?。乙方?的薪酬構(gòu)?成包括工?資、加班?費、崗位?績效考核?獎金等項?目，具體?依照甲方?薪酬管理?制度執(zhí)行?。第十?三條每月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或無?故拖欠。?第十四?條薪金變?動：正常?情況下，?乙方的薪?資將在工?作滿一年?后，由甲?方根據(jù)實?際情況進?行變動。?甲方按乙?方的德、?能、勤、?績綜合表?現(xiàn)決定，?提升、保?持原狀或?減降薪資?。關(guān)于獎?勵和扣薪?事項按照?《員工手?冊》及其?他規(guī)章制?度執(zhí)行。?七、社?會保險和?福利待遇?第十五?條根據(jù)相?關(guān)法律規(guī)?定，甲方?為乙方辦?理基本養(yǎng)?老保險、?基本醫(yī)療?保險、失?業(yè)保險等?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?社會保險?義務(wù)。若?因乙方未?能及時提?供相關(guān)資?料而延誤?交繳保險?的法律后?果由乙方?負(fù)全責(zé)。?第十六?條甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方停止?向乙方支?付社保費?用。第?十七條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?等各項待?遇，按照?國家和地?方有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十條公?司假期?1、事假?：乙方如?確需請事?假的，需?按員工手?冊及其他?規(guī)章制度?報由甲方?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，填寫?相應(yīng)的請?假單。?2、其他?假：乙方?如需請其?他假（例?如婚假，?產(chǎn)假，喪?假等）需?報由甲方?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，填寫?相應(yīng)的請?假單。?3、假期?期間工資?按員工手?冊及其他?規(guī)章制度?執(zhí)行。?八、勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度?第二十一?條甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方告知?。第二?十二條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?制定的各?項規(guī)章制?度，遵守?勞動紀(jì)律?和職業(yè)道?德。第?二十三條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?商業(yè)秘密?、自覺維?護甲方利?益及聲譽?并不得直?接或間接?地從事任?何有損于?甲方利益?及聲譽之?行為。?第二十四?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)國?家法律、?法規(guī)和本?單位員工?手冊及其?他規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的行?政處理、?行政處分?、經(jīng)濟處?罰等，直?至解除本?合同。乙?方認(rèn)可甲?方員工手?冊及其他?規(guī)章制度?，自覺遵?守前述規(guī)?定，并受?其約束。?九、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十五?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十七條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?（嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或規(guī)章?制度的情?形包括但?不限于法?律法規(guī)規(guī)?定的情形?、本合同?約定的情?形、甲方?員工手冊?規(guī)定的屬?于嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或規(guī)章?制度或甲?方有權(quán)解?除合同的?情形）;?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十八條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、雙方不?能依據(jù)本?合同第二?十五條規(guī)?定就變更?合同達成?協(xié)議的。?4、甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難（地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）?，提前_?___日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動保障?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?5、甲?方出現(xiàn)嚴(yán)?重虧損，?無力負(fù)擔(dān)?員工工資?時;6?、甲方調(diào)?整業(yè)務(wù)方?向，乙方?無法適應(yīng)?新的工作?，經(jīng)培訓(xùn)?仍無法勝?任新的工?作時;?第二十九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十八?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;5?、符合法?律法規(guī)、?規(guī)定其他?情況的。?第三十?條有下列?情形之一?，乙方可?以解除本?合同;?1、用人?單位未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?用人單位?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?;4、?用人單位?因《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?二十六規(guī)?定的情形?致使勞動?合同無效?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?第三十一?條乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。乙?方在試用?期內(nèi)，提?前___?_日通知?甲方，可?解除勞動?合同。?第三十二?條本合同?到期，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第三十三?條本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動關(guān)?系的，甲?方應(yīng)與乙?方及時補?簽或續(xù)訂?勞動合同?，甲乙雙?方應(yīng)提前?____?日協(xié)商勞?動合同續(xù)?訂事宜，?協(xié)商一致?的，續(xù)訂?勞動合同?。第三?十四條有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止，?雙方辦理?終止勞動?合同手續(xù)?：1、?本合同期?滿的，本?合同有特?殊約定的?除外;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十五?條甲方應(yīng)?在解除或?者終止勞?動合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在__?__日內(nèi)?為勞動者?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)在?甲方出具?解除或者?終止勞動?勞動合同?的證明后?____?日內(nèi)辦理?工作交接?（包括書?面文件、?物品、證?件、電子?文檔、欠?（罰）款?、工資的?辦結(jié)等）?，若乙方?不按本合?同約定時?間進行交?接或者交?接手續(xù)不?齊備，甲?方有權(quán)不?予辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，亦有權(quán)?拒絕支付?經(jīng)濟補償?金。十?、勞動合?同的無（?失）效?第三十六?條乙方在?簽訂勞動?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動?者的學(xué)歷?、履歷、?資格或任?職證書（?明）以及?以前勞動?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動者應(yīng)當(dāng)?如實說明?，并應(yīng)書?面承諾其?真實性。?若因故意?漏報、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞動?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請認(rèn)定?本合同自?始無效，?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?第三十?七條乙方?未按照本?合同第三?條規(guī)定的?合同期限?到崗的，?本合同自?到崗日滿?后自動失?效，但甲?方書面認(rèn)?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。十一?、解除、?終止和違?反勞動合?同的責(zé)任?第三十?八條有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任：1?、由于甲?方的原因?訂立的無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的;?2、甲方?違反勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定的?條件解除?勞動合同?或者故意?拖延不訂?立勞動合?同，給乙?方造成損?害的;?3、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十九?條乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓(xùn)費和?招收錄用?費;2?、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失;?3、本?合同約定?的其他賠?償費用。?第四十?條如果乙?方欠付甲?方任何款?項或給甲?方造成任?何經(jīng)濟損?失或依照?法律法規(guī)?約定和本?合同約定?應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任?，甲方有?權(quán)從乙方?的工資、?資金及津?貼、補貼?等（不限?于此）中?做相應(yīng)的?扣除，但?該扣除不?得違反法?律法規(guī)的?規(guī)定，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償。第?四十一條?乙方應(yīng)保?證所提供?的學(xué)歷證?明、資格?證明、工?作經(jīng)歷等?資料的真?實性，若?有虛假，?在試用期?內(nèi)甲方可?以以不符?合錄用條?件解除與?乙方的勞?動合同;?試用期滿?以后，甲?方可以以?嚴(yán)重違反?公司規(guī)章?制度解除?與乙方的?勞動合同?。十二?、雙方約?定的其他?事項第?四十二條?乙方在合?同期內(nèi)，?屬其崗位?職務(wù)行為?或主要利?用甲方的?物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)?生的所有?專利、版?權(quán)和其他?知識產(chǎn)權(quán)?歸甲方所?有，乙方?無權(quán)進行?商業(yè)性開?發(fā)。第?四十三條?雙方簽訂?本合同后?，乙方不?得在合同?期內(nèi)再受?聘其他任?何單位全?職或兼職?從事與甲?方相同或?類似或有?競爭沖突?的業(yè)務(wù)，?在解除或?者終止勞?動合同后?兩年內(nèi)，?乙方不得?受聘與本?單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品?、從事同?類業(yè)務(wù)的?有競爭關(guān)?系的其他?用人單位?，或者自?己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)?營同類?產(chǎn)品、從?事同類業(yè)?務(wù)。乙方?因該違約?行為所得?所有收入?、財產(chǎn)性?權(quán)益均歸?甲方所有?，并賠償?甲方所有?損失。?第四十四?條乙方對?在合同期?間得到的?有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的情?報、信息?等商業(yè)秘?密進行保?密，不得?將其泄露?給任何第?三者（亦?包括無工?作上需要?的甲方雇?員）。乙?方違反保?密義務(wù)則?被視為嚴(yán)?重違反本?合同，并?認(rèn)為有足?夠的理由?被辭退。?此種保密?義務(wù)在本?合同終止?或期滿后?的任何時?間對乙方?仍有約束?力。雙方?另行簽訂?《保密協(xié)?議》以約?定雙方的?權(quán)利和義?務(wù)。第?四十五條?凡由甲方?出資培訓(xùn)?乙方，雙?方另行簽?訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》，因?乙方原因?而提前解?除勞動合?同，乙方?應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)?等費用，?具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)/?教育協(xié)議?》的約定?。如未簽?訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》，亦?不影響甲?方索賠的?權(quán)利。?十三、勞?動爭議處?理第四?十六條雙?方因履行?本合同發(fā)?生的爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?可要求進?行勞動仲?裁，當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向具有管?轄權(quán)的人?民法院提?起訴訟。?十四、?其他事項?第四十?七條勞動?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)壹份?。第四?十八條勞?動合同涂?改的部分?、未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽，無效?。勞動合?同為解決?雙方勞動?爭議的依?據(jù)。第?四十九條?本合同的?附件如下?：1、?乙方簡歷?、基本信?息表、身?份證復(fù)印?件、畢業(yè)?證書等相?關(guān)證件;?2、甲?方員工手?冊;3?、甲方公?布的各項?公司管理?規(guī)定等，?但不僅限?于此。?第五十條?本合同的?附件與本?合同具有?同等效力?。但如果?本合同的?條款與附?件內(nèi)容有?任何沖突?或不一致?之處，則?以附件中?的內(nèi)容為?準(zhǔn)。第?五十一條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第五?十二條本?合同自雙?方簽署之?日起生效?。甲方?（蓋章）?：___?__???????????乙方簽字?：___?__法?定代表人?（簽字）?：餐飲?員工勞動?合同書范?文（二）?甲方：?乙方：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同雙?方當(dāng)事人?基本情況?第一條?甲方：?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托代?理人：?注冊地址?：經(jīng)營?地址：?第二條乙?方：出?生年月：?____?年___?_月__?__日性?別：聯(lián)?系電話：?（手機）?家庭電話?：戶籍?類型（農(nóng)?業(yè)/非農(nóng)?業(yè)）：?戶口所在?地：省市?區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）居?民身份證?號碼：緊?急聯(lián)系人?：家庭住?址：__?___?????????????郵政編?碼：__?___?在京居住?地址：_?____???????????郵政?編碼：_?____?二、勞?動合同期?限第三?條本合同?為固定期?限勞動合?同。本?合同期限?為___?_年，于?____?年___?_月__?__日生?效，終止?于___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期為月?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條乙方根?據(jù)甲方工?作需要，?于部門，?從事崗位?（工種）?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意或甲方?依據(jù)法律?法規(guī)規(guī)定?的情形，?可以變更?工作崗位?（工種）?。乙方?應(yīng)按照甲?方的需要?和要求，?完成工作?職責(zé)范圍?內(nèi)的事務(wù)?或甲方交?辦的其他?事務(wù)。?第五條乙?方同意在?甲方暫定?的工作地?點從事工?作。鑒于?工作的特?殊性，乙?方同意根?據(jù)根據(jù)甲?方的安排?和工作的?實際需要?，在上述?工作地點?之外的地?點進行工?作。四?、工作時?間和休息?休假第?六條甲方?安排乙方?執(zhí)行不定?時工時制?度，具體?工作時間?按照甲方?《員工手?冊》及其?他規(guī)章制?度執(zhí)行。?第七條?甲方延長?乙方工作?時間或休?息日安排?乙方工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。第八?條乙方在?合同期內(nèi)?依法享受?國家規(guī)定?的各項休?息、休假?的權(quán)利。?五、勞?動保護和?勞動條件?第九條?甲方為乙?方提供必?要的工作?條件和工?具。第?十條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第十?一條乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。六?、勞動報?酬款項?第十二條?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商，?甲方每月?支付給乙?方工資元?。試用期?內(nèi)的工資?按照前述?標(biāo)準(zhǔn)的1?00%執(zhí)?行。乙?方的薪酬?構(gòu)成包括?工資、加?班費、崗?位績效考?核獎金等?項目，具?體依照甲?方薪酬管?理制度執(zhí)?行。第?十三條每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?無故拖欠?。第十?四條薪金?變動：正?常情況下?，乙方的?薪資將在?工作滿一?年后，由?甲方根據(jù)?實際情況?進行變動?。甲方按?乙方的德?、能、勤?、績綜合?表現(xiàn)決定?，提升、?保持原狀?或減降薪?資。關(guān)于?獎勵和扣?薪事項按?照《員工?手冊》及?其他規(guī)章?制度執(zhí)行?。七、?社會保險?和福利待?遇第十?五條根據(jù)?相關(guān)法律?規(guī)定，甲?方為乙方?辦理基本?養(yǎng)老保險?、基本醫(yī)?療保險、?失業(yè)保險?等手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)社會保?險義務(wù)。?若因乙方?未能及時?提供相關(guān)?資料而延?誤交繳保?險的法律?后果由乙?方負(fù)全責(zé)?。第十?六條甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時?，甲方停?止向乙方?支付社保?費用。?第十七條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?照國家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第十八條?乙方工傷?待遇按國?家和地方?有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)等各項?待遇，按?照國家和?地方有關(guān)?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十條?公司假期?1、事?假：乙方?如確需請?事假的，?需按員工?手冊及其?他規(guī)章制?度報由甲?方負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，填?寫相應(yīng)的?請假單。?2、其?他假：乙?方如需請?其他假（?例如婚假?，產(chǎn)假，?喪假等）?需報由甲?方負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，填?寫相應(yīng)的?請假單。?3、假?期期間工?資按員工?手冊及其?他規(guī)章制?度執(zhí)行。?八、勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十?一條甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度應(yīng)?向乙方告?知。第?二十二條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?各項規(guī)章?制度，遵?守勞動紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?第二十三?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方商業(yè)秘?密、自覺?維護甲方?利益及聲?譽并不得?直接或間?接地從事?任何有損?于甲方利?益及聲譽?之行為。?第二十?四條乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?國家法律?、法規(guī)和?本單位員?工手冊及?其他規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處理?、行政處?分、經(jīng)濟?處罰等，?直至解除?本合同。?乙方認(rèn)可?甲方員工?手冊及其?他規(guī)章制?度，自覺?遵守前述?規(guī)定，并?受其約束?。九、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第二十?五條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第二十六?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十七?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的（嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或規(guī)?章制度的?情形包括?但不限于?法律法規(guī)?規(guī)定的情?形、本合?同約定的?情形、甲?方員工手?冊規(guī)定的?屬于嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或規(guī)?章制度或?甲方有權(quán)?解除合同?的情形）?;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十八?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、雙方?不能依據(jù)?本合同第?二十五條?規(guī)定就變?更合同達?成協(xié)議的?。4、?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難（地?方政府規(guī)?定的困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?），提前?____?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動保?障行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。5、?甲方出現(xiàn)?嚴(yán)重虧損?，無力負(fù)?擔(dān)員工工?資時;?6、甲方?調(diào)整業(yè)務(wù)?方向，乙?方無法適?應(yīng)新的工?作，經(jīng)培?訓(xùn)仍無法?勝任新的?工作時;?第二十?九條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?八條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或非?因公負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?5、符合?法律法規(guī)?、規(guī)定其?他情況的?。第三?十條有下?列情形之?一，乙方?可以解除?本合同;?1、用?人單位未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、用人單?位未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?、用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的;4?、用人單?位因《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第二十六?規(guī)定的情?形致使勞?動合同無?效的;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?第三十?一條乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?乙方在試?用期內(nèi)，?提前__?__日通?知甲方，?可解除勞?動合同。?第三十?二條本合?同到期，?勞動合同?即行終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第三十?三條本合?同期滿后?，雙方仍?存在勞動?關(guān)系的，?甲方應(yīng)與?乙方及時?補簽或續(xù)?訂勞動合?同，甲乙?雙方應(yīng)提?前___?_日協(xié)商?勞動合同?續(xù)訂事宜?，協(xié)商一?致的，續(xù)?訂勞動合?同。第?三十四條?有下列情?形之一的?，本合同?即行終止?，雙方辦?理終止勞?動合同手?續(xù)：1?、本合同?期滿的，?本合同有?特殊約定?的除外;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第三十?五條甲方?應(yīng)在解除?或者終止?勞動合同?時出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在_?___日?內(nèi)為勞動?者辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)?在甲方出?具解除或?者終止勞?動勞動合?同的證明?后___?_日內(nèi)辦?理工作交?接（包括?書面文件?、物品、?證件、電?子文檔、?欠（罰）?款、工資?的辦結(jié)等?），若乙?方不按本?合同約定?時間進行?交接或者?交接手續(xù)?不齊備，?甲方有權(quán)?不予辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，亦有?權(quán)拒絕支?付經(jīng)濟補?償金。?十、勞動?合同的無?（失）效?第三十?六條乙方?在簽訂勞?動合同之?前，甲方?有權(quán)了解?乙方與勞?動合同直?接相關(guān)的?基本情況?，包括但?不限于勞?動者的學(xué)?歷、履歷?、資格或?任職證書?（明）以?及以前勞?動關(guān)系是?否解除或?終止等。?勞動者應(yīng)?當(dāng)如實說?明，并應(yīng)?書面承諾?其真實性?。若因故?意漏報、?隱瞞前述?基本情況?，騙取甲?方簽訂勞?動合同的?，經(jīng)甲方?查出或被?原單位追?訴的，視?為乙方的?欺詐行為?并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重?誤解，甲?方有權(quán)依?法申請認(rèn)?定本合同?自始無效?，由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。第三?十七條乙?方未按照?本合同第?三條規(guī)定?的合同期?限到崗的?，本合同?自到崗日?滿后自動?失效，但?甲方書面?認(rèn)可的除?外。由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。十?一、解除?、終止和?違反勞動?合同的責(zé)?任第三?十八條有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任：?1、由于?甲方的原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的;?2、甲?方違反勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?的條件解?除勞動合?同或者故?意拖延不?訂立勞動?合同，給?乙方造成?損害的;?3、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第三十?九條乙方?違反規(guī)定?或本合同?的約定解?除勞動合?同，對甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?為其支付?的培訓(xùn)費?和招收錄?用費;?2、對生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟損失?;3、?本合同約?定的其他?賠償費用?。第四?十條如果?乙方欠付?甲方任何?款項或給?甲方造成?任何經(jīng)濟?損失或依?照法律法?規(guī)約定和?本合同約?定應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)?任，甲方?有權(quán)從乙?方的工資?、資金及?津貼、補?貼等（不?限于此）?中做相應(yīng)?的扣除，?但該扣除?不得違反?法律法規(guī)?的規(guī)定，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償。?第四十一?條乙方應(yīng)?保證所提?供的學(xué)歷?證明、資?格證明、?工作經(jīng)歷?等資料的?真實性，?若有虛假?，在試用?期內(nèi)甲方?可以以不?符合錄用?條件解除?與乙方的?勞動合同?;試用期?滿以后，?甲方可以?以嚴(yán)重違?反公司規(guī)?章制度解?除與乙方?的勞動合?同。十?二、雙方?約定的其?他事項?第四十二?條乙方在?合同期內(nèi)?，屬其崗?位職務(wù)行?為或主要?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件所?產(chǎn)生的所?有專利、?版權(quán)和其?他知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有，乙?方無權(quán)進?行商業(yè)性?開發(fā)。?第四十三?條雙方簽?訂本合同?后，乙方?不得在合?同期內(nèi)再?受聘其他?任何單位?全職或兼?職從事與?甲方相同?或類似或?有競爭沖?突的業(yè)務(wù)?，在解除?或者終止?勞動合同?后兩年內(nèi)?，乙方不?得受聘與?本單位生?產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)?品、從事?同類業(yè)務(wù)?的有競爭?關(guān)系的其?他用人單?位，或者?自己開業(yè)?生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從?事同類業(yè)?務(wù)。乙方?因該違約?行為所得?所有收入?、財產(chǎn)性?權(quán)益均歸?甲方所有?，并賠償?甲方所有?損失。?第四十四?條乙方對?在合同期?間得到的?有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的情?報、信息?等商業(yè)秘?密進行保?密，不得?將其泄露?給任何第?三者（亦?包括無工?作上需要?的甲方雇?員）。乙?方違反保?密義務(wù)則?被視為嚴(yán)?重違反本?合同，并?認(rèn)為有足?夠的理由?被辭退。?此種保密?義務(wù)在本?合同終止?或期滿后?的任何時?間對乙方?仍有約束?力。雙方?另行簽訂?《保密協(xié)?議》以約?定雙方的?權(quán)利和義?務(wù)。第?四十五條?凡由甲方?出資培訓(xùn)?乙方，雙?方另行簽?訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》，因?乙方原因?而提前解?除勞動合?同，乙方?應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)?等費用，?具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)/?教育協(xié)議?》的約定?。如未簽?訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》，亦?不影響甲?方索賠的?權(quán)利。?十三、勞?動爭議處?理第四?十六條雙?方因履行?本合同發(fā)?生的爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?可要求進?行勞動仲?裁，當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向具有管?轄權(quán)的人?民法院提?起訴訟。?十四、?其他事項?第四十?七條勞動?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)壹份?。第四?十八條勞?動合同涂?改的部分?、未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽，無效?。勞動合?同為解決?雙方勞動?爭議的依?據(jù)。第?四十九條?本合同的?附件如下?：1、?乙方簡歷?、基本信?息表、身?份證復(fù)印?件、畢業(yè)?證書等相?關(guān)證件;?2、甲?方員工手?冊;3?、甲方公?布的各項?公司管理?規(guī)定等，?但不僅限?于此。?第五十條?本合同的?附件與本?合同具有?同等效力?。但如果?本合同的?條款與附?件內(nèi)容有?任何沖突?或不一致?之處，則?以附件中?的內(nèi)容為?準(zhǔn)。第?五十一條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第五?十二條本?合同自雙?方簽署之?日起生效?。甲方?（蓋章）?：___?__???????????乙方簽字?：___?__法?定代表人?（簽字）?：簽訂?日期：_?____?????????????簽訂?日期：_?____?餐飲員?工勞動合?同書范文?（三）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__單?位名稱：?____?_??????????????姓?名：__?___?法定代表?人：__?___??????????????性別：?____?_地址?：___?__??????????????身份證號?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__???????????????住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?一、合同?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止（或無?固定期限?，終止條?件為__?___）?。其中前?____?個月為試?用期，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?____?_止。?二、工作?內(nèi)容：甲?方安排乙?方在__?___部?門從事_?____?工作。乙?方依約定?按時、按?質(zhì)、按量?完成工作?任務(wù)。?三、工作?時間：?（一）甲?方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時、?平均每周?工作時間?不超過4?0小時、?每周至少?休息1天?。（二?）甲方可?以實行輪?班工作制?度，具體?輪班安排?由甲方公?布。（?三）甲方?高級管理?人員、外?勤人員、?部分值班?人員等因?工作需要?或者職責(zé)?范圍的關(guān)?系不能按?照前款執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制的，?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)，?可以實行?不定時工?作制。?（四）甲?方可依法?安排乙方?加班，支?付加班工?資。四?、勞動報?酬和社會?保險：?（一）甲?方根據(jù)本?單位依法?制定的工?資制度，?確定乙方?正常工作?時間工資?為___?_元/月?;試用期?為___?_元/月?。約定的?正常工作?時間工資?不得低于?廣州市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?二）甲方?于每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?。甲方提?供的食宿?福利，不?得折算為?乙方工資?。（三?）甲方應(yīng)?當(dāng)依照規(guī)?定為乙方?參加社會?保險。?五、勞動?保護和勞?動條件：?（一）?甲方必須?按照國家?有關(guān)規(guī)定?對女職工?和未成年?工實行特?殊勞動保?護。（?二）甲方?應(yīng)當(dāng)為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生工作?、生活環(huán)?境。（?三）甲方?應(yīng)執(zhí)行人?口與計劃?生育以及?生育保險?規(guī)定，落?實孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的女?職工的保?護措施。?（四）?甲方應(yīng)當(dāng)?采取措施?，做好預(yù)?防，避免?和減少工?傷、職業(yè)?危害。甲?方應(yīng)當(dāng)公?示參加工?傷保險的?有關(guān)情況?。六、?勞動紀(jì)律?：乙方要?自覺遵守?勞動法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定并告?知的規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理、指?揮。乙方?有權(quán)拒絕?違法、不?道德或者?損害乙方?身心健康?的工作。?七、解?除、終止?、續(xù)訂勞?動合同：?甲方、乙?方不得隨?意解除勞?動合同，?應(yīng)依照法?律、法規(guī)?的規(guī)定解?除勞動合?同。勞動?合同期限?屆滿或者?約定的終?止條件出?現(xiàn)，可終?止勞動合?同。甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?八、勞?動爭議處?理：甲、?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以直?接向當(dāng)?shù)?勞動監(jiān)察?部門投訴?，也可自?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向甲方?工商注冊?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?九、違?反合同的?責(zé)任及雙?方需要約?定的其他?事項：_?____?____?。十、?本合同的?條款與國?家、省、?市新頒布?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章不符的?，按新的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?本合同一?式兩份，?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋章）：?____?_????????????乙?方：__?___?代表人（?簽字）：?____?_????????身?份證號碼?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日餐?飲員工勞?動合同書?范文（四?）甲方?：乙方?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當(dāng)事?人基本情?況第一?條甲方：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人：?注冊地?址：經(jīng)?營地址：?第二條?乙方：?出生年月?：___?_年__?__月_?___日?性別：?聯(lián)系電話?：（手機?）家庭電?話：戶?籍類型（?農(nóng)業(yè)/非?農(nóng)業(yè)）：?戶口所?在地：省?市區(qū)（縣?）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?居民身份?證號碼：?緊急聯(lián)系?人：家庭?住址：_?____?????????????郵政?編碼：_?____?在京居?住地址：?____?_??????????郵?政編碼：?____?_二、?勞動合同?期限第?三條本合?同為固定?期限勞動?合同。?本合同期?限為__?__年，?于___?_年__?__月_?___日?生效，終?止于__?__年_?___月?____?日，其中?試用期為?月。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?四條乙方?根據(jù)甲方?工作需要?，于部門?，從事崗?位（工種?）工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意或甲?方依據(jù)法?律法規(guī)規(guī)?定的情形?，可以變?更工作崗?位（工種?）。乙?方應(yīng)按照?甲方的需?要和要求?，完成工?作職責(zé)范?圍內(nèi)的事?務(wù)或甲方?交辦的其?他事務(wù)。?第五條?乙方同意?在甲方暫?定的工作?地點從事?工作。?鑒于工作?的特殊性?，乙方同?意根據(jù)根?據(jù)甲方的?安排和工?作的實際?需要，在?上述工作?地點之外?的地點進?行工作。?四、工?作時間和?休息休假?第六條?甲方安排?乙方執(zhí)行?不定時工?時制度，?具體工作?時間按照?甲方《員?工手冊》?及其他規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?七條甲方?延長乙方?工作時間?或休息日?安排乙方?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班加點?工資。?第八條乙?方在合同?期內(nèi)依法?享受國家?規(guī)定的各?項休息、?休假的權(quán)?利。五?、勞動保?護和勞動?條件第?九條甲方?為乙方提?供必要的?工作條件?和工具。?第十條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?第十一條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?六、勞?動報酬款?項第十?二條甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商，甲方?每月支付?給乙方工?資元。試?用期內(nèi)的?工資按照?前述標(biāo)準(zhǔn)?的100?%執(zhí)行。?乙方的?薪酬構(gòu)成?包括工資?、加班費?、崗位績?效考核獎?金等項目?，具體依?照甲方薪?酬管理制?度執(zhí)行。?第十三?條每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或無故?拖欠。?第十四條?薪金變動?：正常情?況下，乙?方的薪資?將在工作?滿一年后?，由甲方?根據(jù)實際?情況進行?變動。甲?方按乙方?的德、能?、勤、績?綜合表現(xiàn)?決定，提?升、保持?原狀或減?降薪資。?關(guān)于獎勵?和扣薪事?項按照《?員工手冊?》及其他?規(guī)章制度?執(zhí)行。?七、社會?保險和福?利待遇?第十五條?根據(jù)相關(guān)?法律規(guī)定?，甲方為?乙方辦理?基本養(yǎng)老?保險、基?本醫(yī)療保?險、失業(yè)?保險等手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會保險義?務(wù)。若因?乙方未能?及時提供?相關(guān)資料?而延誤交?繳保險的?法律后果?由乙方負(fù)?全責(zé)。?第十六條?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方停止向?乙方支付?社保費用?。第十?七條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第十?八條乙方?工傷待遇?按國家和?地方有關(guān)?政策法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)等?各項待遇?，按照國?家和地方?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十條公司?假期1?、事假：?乙方如確?需請事假?的，需按?員工手冊?及其他規(guī)?章制度報?由甲方負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，填寫相?應(yīng)的請假?單。2?、其他假?：乙方如?需請其他?假（例如?婚假，產(chǎn)?假，喪假?等）需報?由甲方負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，填寫相?應(yīng)的請假?單。3?、假期期?間工資按?員工手冊?及其他規(guī)?章制度執(zhí)?行。八?、勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度第?二十一條?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方告知。?第二十?二條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀(jì)律和?職業(yè)道德?。第二?十三條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方商?業(yè)秘密、?自覺維護?甲方利益?及聲譽并?不得直接?或間接地?從事任何?有損于甲?方利益及?聲譽之行?為。第?二十四條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)國家?法律、法?規(guī)和本單?位員工手?冊及其他?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處理、行?政處分、?經(jīng)濟處罰?等，直至?解除本合?同。乙方?認(rèn)可甲方?員工手冊?及其他規(guī)?章制度，?自覺遵守?前述規(guī)定?，并受其?約束。?九、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?二十五條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十六條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十七條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的（?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或規(guī)章制?度的情形?包括但不?限于法律?法規(guī)規(guī)定?的情形、?本合同約?定的情形?、甲方員?工手冊規(guī)?定的屬于?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或規(guī)章制?度或甲方?有權(quán)解除?合同的情?形）;?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十八條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?雙方不能?依據(jù)本合?同第二十?五條規(guī)定?就變更合?同達成協(xié)?議的。?4、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?（地方政?府規(guī)定的?困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)），?提前__?__日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動保障行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?5、甲方?出現(xiàn)嚴(yán)重?虧損，無?力負(fù)擔(dān)員?工工資時?;6、?甲方調(diào)整?業(yè)務(wù)方向?，乙方無?法適應(yīng)新?的工作，?經(jīng)培訓(xùn)仍?無法勝任?新的工作?時;第?二十九條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十八條?終止、解?除本合同?：1、?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或非因公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;5、?符合法律?法規(guī)、規(guī)?定其他情?況的。?第三十條?有下列情?形之一，?乙方可以?解除本合?同;1?、用人單?位未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、用?人單位未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的;?4、用?人單位因?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第二?十六規(guī)定?的情形致?使勞動合?同無效的?;5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動者?可以解除?勞動合同?的其他情?形。第?三十一條?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。乙方?在試用期?內(nèi)，提前?____?日通知甲?方，可解?除勞動合?同。第?三十二條?本合同到?期，勞動?合同即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?三十三條?本合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動關(guān)系?的，甲方?應(yīng)與乙方?及時補簽?或續(xù)訂勞?動合同，?甲乙雙方?應(yīng)提前_?___日?協(xié)商勞動?合同續(xù)訂?事宜，協(xié)?商一致的?，續(xù)訂勞?動合同。?第三十?四條有下?列情形之?一的，本?合同即行?終止，雙?方辦理終?止勞動合?同手續(xù)：?1、本?合同期滿?的，本合?同有特殊?約定的除?外;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十五條?甲方應(yīng)在?解除或者?終止勞動?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在___?_日內(nèi)為?勞動者辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應(yīng)在甲?方出具解?除或者終?止勞動勞?動合同的?證明后_?___日?內(nèi)辦理工?作交接（?包括書面?文件、物?品、證件?、電子文?檔、欠（?罰）款、?工資的辦?結(jié)等），?若乙方不?按本合同?約定時間?進行交接?或者交接?手續(xù)不齊?備，甲方?有權(quán)不予?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，?亦有權(quán)拒?絕支付經(jīng)?濟補償金?。十、?勞動合同?的無（失?）效第?三十六條?乙方在簽?訂勞動合?同之前，?甲方有權(quán)?了解乙方?與勞動合?同直接相?關(guān)的基本?情況，包?括但不限?于勞動者?的學(xué)歷、?履歷、資?格或任職?證書（明?）以及以?前勞動關(guān)?系是否解?除或終止?等。勞動?者應(yīng)當(dāng)如?實說明，?并應(yīng)書面?承諾其真?實性。若?因故意漏?報、隱瞞?前述基本?情況，騙?取甲方簽?訂勞動合?同的，經(jīng)?甲方查出?或被原單?位追訴的?，視為乙?方的欺詐?行為并導(dǎo)?致甲方的?嚴(yán)重誤解?，甲方有?權(quán)依法申?請認(rèn)定本?合同自始?無效，由?此給甲方?造成的損?失，應(yīng)由?乙方全額?承擔(dān)。?第三十七?條乙方未?按照本合?同第三條?規(guī)定的合?同期限到?崗的，本?合同自到?崗日滿后?自動失效?，但甲方?書面認(rèn)可?的除外。?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?十一、?解除、終?止和違反?勞動合同?的責(zé)任?第三十八?條有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?：1、?由于甲方?的原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的;2?、甲方違?反勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定的條?件解除勞?動合同或?者故意拖?延不訂立?勞動合同?，給乙方?造成損害?的;3?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十九條?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費和招?收錄用費?;2、?對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失;?3、本合?同約定的?其他賠償?費用。?第四十條?如果乙方?欠付甲方?任何款項?或給甲方?造成任何?經(jīng)濟損失?或依照法?律法規(guī)約?定和本合?同約定應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任，?甲方有權(quán)?從乙方的?工資、資?金及津貼?、補貼等?（不限于?此）中做?相應(yīng)的扣?除，但該?扣除不得?違反法律?法規(guī)的規(guī)?定，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權(quán)就剩?余部分向?乙方追償?。第四?十一條乙?方應(yīng)保證?所提供的?學(xué)歷證明?、資格證?明、工作?經(jīng)歷等資?料的真實?性，若有?虛假，在?試用期內(nèi)?甲方可以?以不符合?錄用條件?解除與乙?方的勞動?合同;試?用期滿以?后，甲方?可以以嚴(yán)?重違反公?司規(guī)章制?度解除與?乙方的勞?動合同。?十二、?雙方約定?的其他事?項第四?十二條乙?方在合同?期內(nèi)，屬?其崗位職?務(wù)行為或?主要利用?甲方的物?質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生?的所有專?利、版權(quán)?和其他知?識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有?，乙方無?權(quán)進行商?業(yè)性開發(fā)?。第四?十三條雙?方簽訂本?合同后，?乙方不得?在合同期?內(nèi)再受聘?其他任何?單位全職?或兼職從?事與甲方?相同或類?似或有競?爭沖突的?業(yè)務(wù)，在?解除或者?終止勞動?合同后兩?年內(nèi)，乙?方不得受?聘與本單?位生產(chǎn)或?者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、?從事同類?業(yè)務(wù)的有?競爭關(guān)系?的其他用?人單位，?或者自己?開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品?、從事同?類業(yè)務(wù)。?乙方因該?違約行為?所得所有?收入、財?產(chǎn)性權(quán)益?均歸甲方?所有，并?賠償甲方?所有損失?。第四?十四條乙?方對在合?同期間得?到的有關(guān)?甲方及其?關(guān)聯(lián)公司?的情報、?信息等商?業(yè)秘密進?行保密，?不得將其?泄露給任?何第三者?（亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員）?。乙方違?反保密義?務(wù)則被視?為嚴(yán)重違?反本合同?，并認(rèn)為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務(wù)?在本合同?終止或期?滿后的任?何時間對?乙方仍有?約束力。?雙方另行?簽訂《保?密協(xié)議》?以約定雙?方的權(quán)利?和義務(wù)。?第四十?五條凡由?甲方出資?培訓(xùn)乙方?，雙方另?行簽訂《?培訓(xùn)/教?育協(xié)議》?，因乙方?原因而提?前解除勞?動合同，?乙方應(yīng)賠?償甲方的?培訓(xùn)等費?用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》的?約定。如?未簽訂《?培訓(xùn)/教?育協(xié)議》?，亦不影?響甲方索?賠的權(quán)利?。十三?、勞動爭?議處理?第四十六?條雙方因?履行本合?同發(fā)生的?爭議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;不愿調(diào)?解或調(diào)解?不成，當(dāng)?事人可要?求進行勞?動仲裁，?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向具?有管轄權(quán)?的人民法?院提起訴?訟。十?四、其他?事項第?四十七條?勞動合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?壹份。?第四十八?條勞動合?同涂改的?部分、未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽，?無效。勞?動合同為?解決雙方?勞動爭議?的依據(jù)。?第四十?九條本合?同的附件?如下：?1、乙方?簡歷、基?本信息表?、身份證?復(fù)印件、?畢業(yè)證書?等相關(guān)證?件;2?、甲方員?工手冊;?3、甲?方公布的?各項公司?管理規(guī)定?等，但不?僅限于此?。第五?十條本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。但?如果本合?同的條款?與附件內(nèi)?容有任何?沖突或不?一致之處?，則以附?件中的內(nèi)?容為準(zhǔn)。?第五十?一條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第五十二?條本合同?自雙方簽?署之日起?生效。?甲方（蓋?章）：_?____?????????????乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?????????身份?證號碼：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日餐飲?員工勞動?合同書范?文（五）?甲方：?____?_單位?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方：?____?_姓名?：___?__性?別：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?簽約須知?一、本?勞動合同?書是一個?示范性文?本，不作?為強制性?文書，餐?飲業(yè)員工?勞動合同?。二、?甲方不得?招用未滿?16周歲?的未成年?工。三?、甲方依?法安排乙?方延長工?作時間的?，支付乙?方不低于?工資的1?50%的?工資報酬?;安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補休的，?支付乙方?不低于工?資的20?0%的工?資報酬;?安排乙方?在法定休?假日工作?的，支付?乙方不低?于工資的?300%?的工資報?酬。四?、雙方在?簽訂本合?同時，應(yīng)?認(rèn)真閱讀?本合同書?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。五?、本合同?必須由甲?方的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和乙方親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動合同?專用章）?。六、?本合同中?的空白欄?，由雙方?協(xié)商確定?后填寫清?楚;不需?填寫的空?白欄，請?打上/。?七、本?合同未盡?事宜以及?需要補充?約定的事?項，可經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，在?本合同第?九條中補?充約定。?八、本?合同書用?鋼筆填寫?，必須字?跡清楚、?文字簡練?、準(zhǔn)確，?并不得擅?自涂改。?九、甲?方有克扣?或者無故?拖欠工資?等違反勞?動保障法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?行為，侵?犯勞動者?合法權(quán)益?的，勞動?者可以依?法向用人?單位用工?所在地勞?動監(jiān)察部?門舉報、?投訴。舉?報、投訴?電話：0?20_1?2333?。甲方?與乙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、法規(guī)，?經(jīng)平等自?愿，協(xié)商?一致，訂?立本合同?。一、?合同期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止（?或無固定?期限，終?止條件為?____?_）。其?中前__?__個月?為試用期?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日__?___止?。二、?工作內(nèi)容?：甲方安?排乙方在?____?_部門從?事___?__工作?。乙方依?約定按時?、按質(zhì)、?按量完成?工作任務(wù)?。三、?工作時間?：（一?）甲方執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時、平均?每周工作?時間不超?過40小?時、每周?至少休息?1天。?（三）甲?方高級管?理人員、?外勤人員?、部分值?班人員等?因工作需?要或者職?責(zé)范圍的?關(guān)系不能?按照前款?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制的?，經(jīng)勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?，可以實?行不定時?工作制。?（四）?甲方可依?法安排乙?方加班，?支付加班?工資。?四、勞動?報酬和社?會保險：?（二）?甲方于每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資。甲?方提供的?食宿福利?，不得折?算為乙方?工資。?（三）甲?方應(yīng)當(dāng)依?照規(guī)定為?乙方參加?社會保險?。五、?勞動保護?和勞動條?件：（?一）甲方?必須按照?國家有關(guān)?規(guī)定對女?職工和未?成年工實?行特殊勞?動保護。?（二）?甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?工作、生?活環(huán)境。?（三）?甲方應(yīng)執(zhí)?行人口與?計劃生育?以及生育?保險規(guī)定?，落實孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的女職工?的保護措?施。（?四）甲方?應(yīng)當(dāng)采取?措施，做?好預(yù)防，?避免和減?少工傷、?職業(yè)危害?。甲方應(yīng)?當(dāng)公示參?加工傷保?險的有關(guān)?情況。?六、勞動?紀(jì)律：乙?方要自覺?遵守勞動?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?并告知的?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?、指揮。?乙方有權(quán)?拒絕違法?、不道德?或者損害?乙方身心?健康的工?作。七?、解除、?終止、續(xù)?訂勞動合?同：甲方?、乙方不?得隨意解?除勞動合?同，應(yīng)依?照法律、?法規(guī)的規(guī)?定解除勞?動合同。?勞動合同?期限屆滿?或者約定?的終止條?件出現(xiàn)，?可終止勞?動合同。?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。八?、勞動爭?議處理：?甲、乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以直接向?當(dāng)?shù)貏趧?監(jiān)察部門?投訴，也?可自爭議?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)向?甲方工商?注冊地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。九?、違反合?同的責(zé)任?及雙方需?要約定的?其他事項?：___?____?__。?十、本合?同的條款?與國家、?省、市新?頒布的法?律、法規(guī)?、規(guī)章不?符的，按?新的法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。本合?同一式兩?份，雙方?各持一份?，具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽名）：?____?_法定?代表人或?者委托代?理人（簽?名）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?餐飲員?工勞動合?同書范文?（六）?甲方（用?人單位）?名稱：?法定代表?人：地?址：聯(lián)?系電話：?乙方（?勞動者）?姓名：?家庭住址?：居民?身份證號?碼：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?國家有關(guān)?規(guī)定,甲?乙雙方遵?循平等自?愿,協(xié)商?一致的原?則訂立本?勞動合同?.一,?勞動合同?期限（?一）甲,?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定勞動合?同期限：?1.有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止.?2.無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至止?.其中?,試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?.二,?工作內(nèi)容?和工作時?間（二?）根據(jù)甲?方工作需?要和任職?要求,乙?方同意在?崗位上工?作.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意,?可以變更?工作崗位?,雙方簽?署的變更?協(xié)議或者?通知書作?為本合同?的附件.?（三）?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求,按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量,達?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?.（四?）乙方每?日工作時?間不超過?8小時,?平均每周?工作時間?不超過4?0小時.?甲方應(yīng)當(dāng)?保證乙方?每周至少?休息__?__日.?甲方高?級管理人?員,外勤?人員,部?分值班人?員等因工?作需要或?者職責(zé)范?圍的關(guān)系?不能按照?前款執(zhí)行?的職工,?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn),?可以實行?不定時工?作制.?三,勞動?報酬和社?會保險?（五）甲?方按月以?貨幣形式?支付乙方?工資,每?月___?_日前支?付工資.?（六）?試用期期?間的工資?為元/月?.（七?）甲方提?供食宿條?件或者等?同于提供?食宿條件?的,不得?折算為乙?方工資.?（八）?乙方在孕?期,產(chǎn)期?,哺乳期?等各項待?遇,按國?家和地方?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?.四,?勞動保護?和勞動條?件（九?）甲方必?須按照國?家有關(guān)規(guī)?定對女職?工和未成?年工實行?特殊勞動?保護.?（十）甲?方為乙方?提供的食?宿等基本?生活條件?必須達到?安全,衛(wèi)?生要求.?（十一?）甲方必?須對乙方?進行職業(yè)?道德,業(yè)?務(wù)技術(shù),?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn).?（十二?）用人單?位應(yīng)當(dāng)將?依法參加?工傷保險?的有關(guān)情?況在本單?位內(nèi)公示?.用人單?位和職工?應(yīng)當(dāng)預(yù)防?工傷事故?發(fā)生,避?免和減少?職業(yè)病危?害.職工?發(fā)生工傷?時,用人?單位應(yīng)當(dāng)?采取措施?使工傷職?工得到及?時救治.?五,勞?動紀(jì)律?（十三）?甲方依法?制定的需?要乙方遵?守的勞動?規(guī)章制度?,應(yīng)當(dāng)在?與乙方簽?訂本勞動?合同時告?知乙方.?（十四?）乙方自?覺遵守有?關(guān)勞動法?律,法規(guī)?和甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度,嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程,服從?管理,按?時完成工?作任務(wù).?（十五?）甲方安?排乙方的?工作違法?,不道德?或者損害?乙方身心?健康的,?乙方有權(quán)?拒絕.?（十六）?乙方有義?務(wù)保守甲?方的商業(yè)?秘密.甲?方對乙方?的個人資?料,未經(jīng)?乙方同意?,不得公?開或者泄?漏.（?十七）乙?方違反勞?動紀(jì)律,?甲方可跟?據(jù)本單位?依法制定?的規(guī)章制?度,給予?相應(yīng)的處?理.六?,勞動合?同的解除?和終止?（十八）?甲乙雙方?單方面解?除本合同?,應(yīng)符合?《勞動法?》第25?條,第2?6條,第?27條,?第31條?和第32?條的規(guī)定?.乙方有?《勞動法?》第29?條規(guī)定情?形的,甲?方不得隨?意解除本?合同.?（十九）?勞動合同?期滿或者?當(dāng)事人約?定的勞動?合同終止?條件出現(xiàn)?,勞動合?同即行終?止.甲乙?雙方協(xié)商?同意,可?以續(xù)訂勞?動合同.?（二十?）解除,?終止勞動?合同時,?甲方應(yīng)當(dāng)?出具解除?,終止勞?動合同的?證明書或?者相關(guān)文?件.七?,經(jīng)濟補?償與賠償?（二十?一）甲方?依法解除?乙方勞動?合同,應(yīng)?當(dāng)支付乙?方經(jīng)濟補?償金的,?按照《勞?動法》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.乙?方根據(jù)《?勞動法》?第32條?第（二）?,（三）?項規(guī)定解?除本合同?,甲方也?應(yīng)按照《?勞動法》?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?（二十?二）甲方?支付乙方?的工資報?酬低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?,要在補?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時,依?法支付賠?償金.?八,勞動?爭議處理?（二十?三）甲,?乙雙方在?履行本勞?動合同時?發(fā)生爭議?的,可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?,可在爭?議發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?.對仲裁?裁決不服?的,可以?在___?_日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起?訴訟.?九,其他?約定（?二十四）?甲,乙雙?方約定的?其他內(nèi)容?如下：?（二十五?）本勞動?合同與國?家法律法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定相違?背的,依?照國家法?律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.?本勞動合?同一式2?份,甲乙?雙方各執(zhí)?1份.?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?,蓋章之?日起生效?.甲方?：___?__（公?章）?????????乙方：_?____?（簽字）?法定代?表人或者?委托代?理人簽字?簽字日?期：__?___?????????????簽字日?期：__?___?餐飲員工?勞動合同?書范文（?七）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?地址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?家庭住址?：___