2023文員年終工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文（3篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2023?文員年終?工作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)范文?___?_年__?__月_?___日?，開(kāi)始自?己的第一?份工作。?這一次，?可以說(shuō)，?真的是一?個(gè)人，一?路上，沒(méi)?有一個(gè)朋?友或者說(shuō)?一個(gè)熟悉?的人與我?同行，這?一路，有?苦也有淚?，有歡笑?也有淚水?，讓我也?成長(zhǎng)了不?少也學(xué)到?了不少。?今天是_?___-?1-6，?還有十五?天就工作?九個(gè)月，?能進(jìn)入通?用集團(tuán)，?首先我必?須感謝公?司的領(lǐng)導(dǎo)?給予我這?個(gè)機(jī)會(huì)，?在人力資?源科工作?八個(gè)多月?的時(shí)間，?工作期間?缺乏太多?的知識(shí)與?工作經(jīng)驗(yàn)?，是公司?的領(lǐng)導(dǎo)和?同事給予?我的幫助?。作為?人力資源?文員，擔(dān)?任的工作?職責(zé)有：?員工招聘?、錄用、?離職、檔?案管理、?通知的發(fā)?放、領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)交辦?的事項(xiàng)，?除此之外?，還協(xié)助?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?安排的各?項(xiàng)工作、?5s檢查?情況整理?及臨時(shí)編?制通知。?當(dāng)然，我?本身的經(jīng)?驗(yàn)不足，?對(duì)人事工?作的了解?也不深入?，所以，?在今后的?工作中還?必須繼續(xù)?向前輩們?學(xué)習(xí)，虛?心請(qǐng)教，?總結(jié)如下?：一、?員工招聘?、錄用、?轉(zhuǎn)正、離?職。(?一)招聘?：一般是?通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)?招聘、網(wǎng)?絡(luò)、門(mén)口?張貼招工?啟事、街?道派發(fā)招?聘廣告、?員工帶熟?人等方式?，根據(jù)所?提供的簡(jiǎn)?歷表，通?過(guò)面試，?其中涉及?到個(gè)人的?語(yǔ)言表達(dá)?能力、儀?容儀表、?工作經(jīng)驗(yàn)?、是否具?備吃苦耐?勞的精神?、以及前?來(lái)本公司?服務(wù)的意?志。從?事招聘工?作差不多?____?個(gè)月了，?也參與了?多種的招?聘渠道，?我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)?場(chǎng)招聘的?效果是最?好的，其?他幾個(gè)方?式效果一?般。我個(gè)?人做了一?個(gè)原因分?析：現(xiàn)場(chǎng)?招聘能夠?直接與應(yīng)?聘者面談?，且應(yīng)聘?者大部分?都是打算?在當(dāng)?shù)毓?作的人，?工資水平?不會(huì)有太?大的差別?，能讓用?人單位直?接了解到?應(yīng)聘者的?語(yǔ)言表達(dá)?能力、經(jīng)?驗(yàn)理論，?應(yīng)聘者的?條件，同?時(shí)也讓?xiě)?yīng)?聘者了解?到用人單?位提供到?的條件，?更關(guān)鍵的?是：雙方?能直接談?條件。相?對(duì)其他招?聘方式來(lái)?說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)?招聘更具?優(yōu)勢(shì)。?(二)錄?用：經(jīng)面?試后，如?果認(rèn)為該?應(yīng)聘者符?合應(yīng)聘崗?位條件的?，再安排?時(shí)間到公?司與主管?面試。面?試成功后?，要求應(yīng)?聘者持健?康證以及?所需證件?上崗，對(duì)?于新進(jìn)員?工，一般?將員工帶?到車間使?其熟悉環(huán)?境，由主?管安排具?體工作并?作相應(yīng)的?說(shuō)明。?(三)轉(zhuǎn)?正：辦公?室人員試?用期一般?為_(kāi)__?_個(gè)月，?車間員工?試用期分?為兩種，?一種為_(kāi)?___個(gè)?月，另一?種為_(kāi)_?__天。?待試用期?滿后，由?用人部門(mén)?主管根據(jù)?該員工的?工作態(tài)度?、能力、?團(tuán)隊(duì)合作?精神等決?定該員工?是否可以?轉(zhuǎn)正。?(四)離?職：辦理?離職手續(xù)?一般需要?提前一個(gè)?月到人力?資源科填?寫(xiě)離職申?請(qǐng)表，再?經(jīng)所屬部?門(mén)科長(zhǎng)→?部長(zhǎng)→總?經(jīng)理簽名?同意辭職?，方可辦?理離職手?續(xù)。截?止___?_年__?__月_?___日?止，在職?員工共有?____?名，其中?人員流動(dòng)?情況如下?圖：_?___年?員工流動(dòng)?情況圖_?___%?____?%新進(jìn)且?在職人員?離職人員?二、人?事檔案管?理人力?資源科負(fù)?責(zé)將員工?簡(jiǎn)歷表、?身份證復(fù)?印件、健?康證明等?資料建立?個(gè)人檔案?，再以電?子檔形式?(一般是?制作表格?)存放于?計(jì)算機(jī)中?，便于日?后對(duì)員工?信息的查?詢，離職?人員在離?職之后，?將其檔案?及時(shí)調(diào)出?并做相應(yīng)?的離職記?錄(尤其?是被公司?辭退的人?員)2?023文?員年終工?作總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)范文（?二）在?很充實(shí)忙?碌的工作?中，我收?獲了很多?也積累了?不少的工?作經(jīng)驗(yàn)。?同時(shí)在兩?位領(lǐng)導(dǎo)和?各位主管?的幫助與?支持下，?我很好的?完成了本?職工作。?作為一名?文員，我?深知自己?的崗位職?責(zé)與工作?內(nèi)容，認(rèn)?真地完成?領(lǐng)導(dǎo)安排?的每一項(xiàng)?任務(wù)，也?在不斷的?提升自己?的綜合能?力，力求?做到更好??，F(xiàn)把這?段時(shí)間的?工作情況?總結(jié)如下?：一、?認(rèn)真仔細(xì)?的工作態(tài)?度文員?日常的工?作內(nèi)容比?較瑣碎，?需要踏踏?實(shí)實(shí)的去?做每件任?務(wù)，仔細(xì)?謹(jǐn)慎的去?完成且不?能疏忽大?意，否則?會(huì)產(chǎn)生不?必要的麻?煩，甚至?造成嚴(yán)重?后果。記?得有次回?公司送支?票，由于?自己的疏?忽竟然把?給送貨商?的支票送?到了公司?，后來(lái)產(chǎn)?生了很多?不必要的?麻煩才還?了回去。?從這件事?上我吸取?了教訓(xùn)，?讓我在以?后的工作?中更要仔?細(xì)地完成?每一項(xiàng)任?務(wù)。只有?認(rèn)真仔細(xì)?的工作態(tài)?度才能更?好的完成?領(lǐng)導(dǎo)安排?的工作任?務(wù)。二?、盡心盡?責(zé)做好人?事工作?認(rèn)真做好?本職工作?和臨時(shí)性?工作，使?各項(xiàng)檔案?管理日趨?正規(guī)化、?規(guī)范化。?同時(shí)做好?后勤保障?服務(wù)工作?，讓領(lǐng)導(dǎo)?和主管們?避免后顧?之憂，在?經(jīng)理的直?接領(lǐng)導(dǎo)下?，積極主?動(dòng)的做好?兩部門(mén)日?常內(nèi)務(wù)工?作。1?、耐心細(xì)?致地做好?日常工作?：負(fù)責(zé)來(lái)?電的接聽(tīng)?，做好來(lái)?電咨詢工?作，重要?事項(xiàng)認(rèn)真?記錄并傳?達(dá)給相關(guān)?區(qū)域主管?，不遺漏?、延誤;?負(fù)責(zé)來(lái)訪?客戶的接?待工作，?保持良好?的禮節(jié)禮?貌;負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)辦公?室以及會(huì)?議室的衛(wèi)?生清潔及?桌椅擺放?，并保持?整潔干凈?;負(fù)責(zé)各?種文件的?分類存檔?及每天收?發(fā)公司郵?件。2?、物資管?理工作：?制定日常?辦公用品?清單及時(shí)?訂購(gòu)與發(fā)?放，確保?工作人員?的正常使?用。每個(gè)?月___?_號(hào)之前?去醫(yī)院財(cái)?務(wù)處交清?洗工服費(fèi)?和電話費(fèi)?并開(kāi)具發(fā)?票。每月?____?號(hào)左右將?各部門(mén)支?票送至公?司，并將?簽字的復(fù)?印件拿回?存檔。?3、文件?管理工作?：根據(jù)工?作需要，?隨時(shí)制作?各類表格?、文檔等?，同時(shí)完?成領(lǐng)導(dǎo)及?各位主管?交待打印?、掃描、?復(fù)印的文?件等，對(duì)?公司所發(fā)?放的文件?通知做到?及時(shí)上傳?下達(dá)。對(duì)?于主管完?成的各種?檢查報(bào)告?、培訓(xùn)記?錄、會(huì)議?記錄等已?及時(shí)進(jìn)行?分類歸檔?，以便查?閱和管理?。三、?不足之處?在這段?時(shí)間的工?作中，我?一直嚴(yán)格?要求自己?，認(rèn)真及?時(shí)做好領(lǐng)?導(dǎo)布置的?各項(xiàng)工作?，對(duì)于工?作中遇到?的問(wèn)題虛?心向領(lǐng)導(dǎo)?和同事請(qǐng)?教，不斷?提高充實(shí)?自己。我?現(xiàn)在已經(jīng)?能夠較好?地處理本?崗位的日?常工作及?其他一些?相關(guān)工作?。當(dāng)然，?工作中也?存在不少?問(wèn)題，主?要表現(xiàn)在?：1、?做事不夠?細(xì)心。文?員工作是?一項(xiàng)瑣碎?的工作，?因此更考?驗(yàn)人的細(xì)?心。文員?的每一項(xiàng)?工作都要?有條不紊?的進(jìn)行，?切不可三?心二意，?做完每項(xiàng)?工作要養(yǎng)?成檢查的?習(xí)慣。記?得有次填?寫(xiě)報(bào)銷通?，當(dāng)我填?寫(xiě)完數(shù)據(jù)?時(shí)簡(jiǎn)單看?了下就直?接選擇了?提交，本?以為沒(méi)有?問(wèn)題，結(jié)?果有個(gè)部?分?jǐn)?shù)據(jù)填?寫(xiě)顛倒了?，后來(lái)得?到了領(lǐng)導(dǎo)?的批評(píng)，?當(dāng)時(shí)我明?白了是自?己做事不?夠細(xì)心才?導(dǎo)致了錯(cuò)?誤的發(fā)生?。2、?缺乏積極?主動(dòng)性。?不能積極?主動(dòng)地去?完成工作?，而是被?動(dòng)消極地?適應(yīng)工作?需要。領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?事情基本?上都能完?成，但幾?乎都只是?為了完成?工作而工?作。對(duì)于?問(wèn)題的解?決只是浮?于表面，?而沒(méi)有深?入的了解?。3、?工作不是?很扎實(shí)。?忙碌于日?常小事，?工作沒(méi)有?上升到一?定高度。?不能專注?于工作學(xué)?習(xí)，很多?知識(shí)雖然?了解但卻?不精。比?如ISI?S的使用?、PPT?的制作等?都不是很?精通。在?今后的工?作中，我?將努力改?正自身缺?點(diǎn)，以更?大的熱情?投入到工?作中去。?四、改?善之處?作為一名?文員，我?充分認(rèn)識(shí)?到自己的?工作雖然?瑣碎但也?有它的重?要性。在?以后的工?作中我一?定嚴(yán)格要?求自己，?在工作中?發(fā)揮自己?的能力為?公司服務(wù)?。希望在?以后的工?作中，再?接再厲，?取得更大?的成績(jī)。?1、不?斷提高自?己。抓住?每一次讓?自己學(xué)習(xí)?和成長(zhǎng)的?機(jī)會(huì)，以?飽滿的熱?情全身心?地投入工?作學(xué)習(xí)，?為自己的?工作積累?必要的基?礎(chǔ)知識(shí)和?基本技能?。雖然辦?公室的工?作瑣碎、?繁雜，但?是我將從?多方面努?力進(jìn)一步?提高自身?的工作能?力，以積?極的心態(tài)?面對(duì)每天?的工作任?務(wù)。2?、端正工?作態(tài)度。?要抱以一?個(gè)正確的?心態(tài)，踏?踏實(shí)實(shí)、?任勞任怨?地完成上?級(jí)交派的?工作;在?以后的工?作中不斷?的學(xué)習(xí)、?進(jìn)取、完?善自己，?以便更好?地完成自?己的本職?工作。?感謝兩位?領(lǐng)導(dǎo)和各?位主管對(duì)?于我工作?的幫助和?支持，今?后我將嚴(yán)?格要求自?己用心做?好每一項(xiàng)?工作任務(wù)?，雖然我?還有一些?經(jīng)驗(yàn)上的?不足和能?力上的欠?缺，但我?相信努力?就會(huì)有收?獲，只要?我們彼此?多份理解?與溝通，?相互配合?，相信公?司的明天?會(huì)更好。?202?3文員年?終工作總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范?文（三）?在__?__年來(lái)?臨之際，?回望__?__年度?的工作生?活，感受?到公司及?身邊的人?這一年來(lái)?發(fā)生的巨?大變化，?身邊的同?事也都在?不斷進(jìn)步?著，朝著?同一個(gè)目?標(biāo)奮斗。?新的一年?到來(lái)了，?也帶來(lái)了?新的挑戰(zhàn)?，在我們?準(zhǔn)備以全?新的面貌?來(lái)迎接新?年的到來(lái)?時(shí)，也不?忘回顧和?總結(jié)過(guò)去?一年來(lái)所?做的工作?，現(xiàn)對(duì)我?今年的工?作做如下?總結(jié)。?一、公司?截止__?__年_?___月?人力資源?現(xiàn)狀公?司___?_年初在?編___?_人，本?年截止_?___月?份入職人?數(shù)為_(kāi)_?__人，?入職率為?：___?_%;離?職人數(shù)為?142。?截止__?__年_?___份?在編人數(shù)?為：__?__人;?離職率為?：___?_%;員?工進(jìn)出比?率為_(kāi)_?__%。?二、考?勤管理?1、每月?對(duì)員工考?勤單及請(qǐng)?假單的處?理。2?、每月根?據(jù)考勤明?細(xì)，認(rèn)真?做好考勤?的統(tǒng)計(jì)，?為造發(fā)工?資提供依?據(jù)，根據(jù)?考勤統(tǒng)計(jì)?情況，公?布考勤通?報(bào)。3?、根據(jù)每?月考勤情?況統(tǒng)計(jì)入?《考勤匯?總統(tǒng)計(jì)表?》為轉(zhuǎn)正?考評(píng)、年?終評(píng)優(yōu)和?年終獎(jiǎng)的?計(jì)算提供?依據(jù)。?三、人事?檔案管理?1、新?員工入職?時(shí)，告知?準(zhǔn)備所需?的人事資?料，根據(jù)?員工提供?的人事檔?案，建立?人事檔案?。2、?建立員工?花名冊(cè)，?做到電子?版臺(tái)帳和?紙質(zhì)檔案?相符。?3、負(fù)責(zé)?管理和保?管公司所?有員工的?人事檔案?。5、?下半年完?成了人事?臺(tái)帳匯總?表的更新?，在檔人?數(shù)___?_人。?四、薪酬?及福利管?理1、?____?年，公司?薪酬支出?截止__?__年_?___月?份共計(jì)：?____?萬(wàn)元，?2、公司?為部分員?工購(gòu)買(mǎi)了?意外險(xiǎn)，?截止到_?___年?____?月份共計(jì)?購(gòu)買(mǎi)了_?___人?次。五?、招聘工?作1、?了解各部?門(mén)新增崗?位的管理?及各部門(mén)?人員需求?狀況。?2、根據(jù)?各部門(mén)人?員的實(shí)際?需求，有?針對(duì)性、?合理性招?聘員工已?配備各崗?位。通過(guò)?采取一系?列切實(shí)措?施：廣發(fā)?招聘信息?、網(wǎng)上招?聘、內(nèi)部?員工推薦?、現(xiàn)場(chǎng)招?聘、貼招?聘廣告等?各種途徑?招聘人才?。六、?勞動(dòng)合同?管理負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合?同簽訂、?續(xù)簽及管?理工作，?____?公司新簽?勞動(dòng)合同?____?份。七?、食堂費(fèi)?用管理?1、充值?管理：為?員工辦理?飯卡并提?供充值服?務(wù)，截止?到___?_年__?__月份?已充值_?___元?。收取充?值卡押金?____?元。2?、食堂成