廈門市勞動(dòng)合同格式版（七篇）

第58頁共58頁廈門市勞?動(dòng)合同格?式版甲?方：法?定代表人?：單位?住所：?聯(lián)系電話?：乙方?：居民?身份證號(hào)?碼：聯(lián)?系電話：?甲、乙?雙方根據(jù)?國家勞動(dòng)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點(diǎn)__?___從?____?_崗位（?工種）的?工作。在?合同期間?內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工?作需要確?需調(diào)整乙?方工種的?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本?合同期限?采取下列?第___?__種形?式1、?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中包括?試用期_?___個(gè)?月（試用?期不是必?須條款）?2、無?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起開始?計(jì)算，其?中包括試?用期__?__個(gè)月?（試用期?不是必須?條款）本?合同在法?定終止情?形出現(xiàn)時(shí)?終止。?3、以完?成___?__（生?產(chǎn)工作）?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞動(dòng)合?同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動(dòng)?關(guān)系自用?工之日起?開始建立?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲方對(duì)?乙方所在?崗位實(shí)行?以下第_?____?種工時(shí)制?度。（實(shí)?行第2、?3種工時(shí)?制須依法?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)。）?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制度；?2、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制度?；3、?不定時(shí)工?作制度。?（二）?乙方依法?享有婚假?、產(chǎn)假、?喪假、帶?薪年休假?等，甲方?在法定節(jié)?假日、休?息日期間?應(yīng)安排勞?動(dòng)者休息?休假。確?因工作需?要加班的?應(yīng)依法支?付加班費(fèi)?或安排補(bǔ)?休。（?三）乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負(fù)?傷，依法?享有醫(yī)療?期限和待?遇。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬乙方?在法定工?作時(shí)間或?者勞動(dòng)合?同約定的?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?。勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。乙?方的獎(jiǎng)金?及各項(xiàng)津?貼、補(bǔ)貼?按甲方依?法制定的?勞動(dòng)報(bào)酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。（?一）甲方?應(yīng)當(dāng)自用?工之日起?計(jì)發(fā)乙方?工資，工?資應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。（?二）工資?標(biāo)準(zhǔn)采取?下列第_?____?種形式：?1、實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資制。試?用期月工?資為人民?幣_(tái)__?_元；試?用期滿后?的月工資?為人民幣?____?元。（試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動(dòng)合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。）?2、實(shí)行?計(jì)件工資?制。計(jì)件?定額為_?____?；計(jì)件單?價(jià)為人民?幣_(tái)__?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計(jì)件定?額和計(jì)件?單價(jià)執(zhí)行?。據(jù)此計(jì)?算的月工?資不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、雙?方另行約?定工資按?____?_形式支?付。4?、雙方約?定加班加?點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)?為___?__（加?班加點(diǎn)工?資的計(jì)算?基數(shù)不得?低于勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)）上?述勞動(dòng)報(bào)?酬確定后?，甲方可?根據(jù)乙方?的技術(shù)水?平、熟練?程度的提?高、貢獻(xiàn)?大小以及?生產(chǎn)經(jīng)營?的變化適?時(shí)調(diào)整乙?方的工資?水平。乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬可隨?工作地點(diǎn)?、工種崗?位的變化?而改變。?（三）?甲方于每?月___?_日支付?乙方（上?個(gè)月/當(dāng)?月）__?__日至?（上個(gè)月?/當(dāng)月）?____?日的工資?。并應(yīng)當(dāng)?向乙方提?供工資清?單。甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少支付?一次工資?給乙方。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?按法律、?法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?六、勞動(dòng)?條件甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定提?供安全衛(wèi)?生的勞動(dòng)?條件，對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，按規(guī)定?做好女職?工、未成?年工、危?險(xiǎn)性較大?的特種作?業(yè)人員的?勞動(dòng)保護(hù)?。乙方在?勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)?格遵守國?家或甲方?制定的安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?對(duì)乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?七、合?同期內(nèi)，?雙方應(yīng)遵?守國家法?律、法規(guī)?及甲方制?定的符合?勞動(dòng)法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?。八、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除勞動(dòng)合?同。九?、在合同?期內(nèi)，乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。十、?在合同期?內(nèi)甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?（一）?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的；?（二）未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?（三）?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；?（四）甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?；（五?）因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?經(jīng)確認(rèn)勞?動(dòng)合同無?效的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。十一?、乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。除乙?方有本合?同第十二?條和第十?三條第一?項(xiàng)、第二?項(xiàng)約定的?情形外，?甲方不得?在試用期?內(nèi)解除勞?動(dòng)合同。?十二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的；?（三）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；（四?）乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；（?五）因乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同經(jīng)確認(rèn)?勞動(dòng)合同?無效的；?（六）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?十三、有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資后，可?以解除勞?動(dòng)合同：?（一）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（三?）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。十四?、甲方依?法可對(duì)包?括乙方在?內(nèi)的員工?進(jìn)行裁員?。十五?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第十三?條、第十?四條的約?定解除勞?動(dòng)合同：?（一）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?（二）?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?（三）?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（四）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?六、有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止：（?一）勞動(dòng)?合同期滿?的；（?二）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?（三）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（四）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的；?（五）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十七、本?合同訂明?的補(bǔ)充件?、附件和?甲、乙雙?方協(xié)商一?致的有關(guān)?修改合同?的文件以?及雙方訂?立的培訓(xùn)?合同、保?密合同、?競業(yè)限制?合同是本?合同的組?成部份。?十八、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其它事?項(xiàng)：__?____?____?____?___。?十九、?其它事項(xiàng)?本合同沒?有訂明的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)?商解決。?本合同訂?明的事項(xiàng)?，與法律?、法規(guī)有?抵觸的，?按法律、?法規(guī)執(zhí)行?。二十?、本合同?簽訂后，?報(bào)勞動(dòng)部?門備案、?鑒證。本?合同一式?三份，甲?方執(zhí)二份?（一份辦?理退工時(shí)?存進(jìn)乙方?檔案，另?一份甲方?須在和乙?方解除或?終止勞動(dòng)?關(guān)系后，?保存兩年?以上）乙?方執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：法定?代表人：?___?_年__?__月_?___日?乙方：?___?_年__?__月_?___日?廈門市?勞動(dòng)合同?格式版（?二）甲?方：__?___?單位性質(zhì)?：___?__法?定代表人?或主要負(fù)?責(zé)人：_?____?單位住?所：__?___?乙方：_?____?戶籍所?在地地址?：___?__現(xiàn)?居住地地?址：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_其他?有效身份?證件號(hào)碼?：___?__廈?門市勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局制?甲、乙雙?方根據(jù)國?家勞動(dòng)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿和協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同：?一、根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點(diǎn)___?__從事?____?_崗位（?工種）的?工作。在?合同期間?內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工?作需要確?需調(diào)整乙?方工種的?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本?合同期限?采取下列?第___?__種形?式1.?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中包括?試用期_?___個(gè)?月（試用?期不是必?須條款）?。2.?無固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起開?始計(jì)算，?其中包括?試用期_?___個(gè)?月（試用?期不是必?須條款）?。本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時(shí)終止?。3.?以完成_?____?（生產(chǎn)工?作）為期?限。該生?產(chǎn)工作完?成后，雙?方終止勞?動(dòng)合同。?本合同?在用工前?簽訂的，?勞動(dòng)關(guān)系?自用工之?日起開始?建立。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?方對(duì)乙方?所在崗位?實(shí)行以下?第___?__種工?時(shí)制度。?（實(shí)行第?2、3種?工時(shí)制須?依法經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)。?）1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度?;2.?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度;?3.不定?時(shí)工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應(yīng)安?排勞動(dòng)者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應(yīng)依?法支付加?班費(fèi)或安?排補(bǔ)休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負(fù)傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時(shí)間?或者勞動(dòng)?合同約定?的工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資。勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的獎(jiǎng)?金及各項(xiàng)?津貼、補(bǔ)?貼按甲方?依法制定?的勞動(dòng)報(bào)?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)自?用工之日?起計(jì)發(fā)乙?方工資，?工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標(biāo)準(zhǔn)采?取下列第?____?_種形式?：1.?實(shí)行計(jì)時(shí)?工資制。?試用期月?工資為人?民幣_(tái)_?__元;?試用期滿?后的月工?資為人民?幣_(tái)__?_元。（?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動(dòng)合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。）?2.實(shí)?行計(jì)件工?資制。計(jì)?件定額為?____?_;計(jì)件?單價(jià)為人?民幣_(tái)_?__元或?按甲方確?定并事先?向乙方公?布的計(jì)件?定額和計(jì)?件單價(jià)執(zhí)?行。據(jù)此?計(jì)算的月?工資不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。3.?雙方另行?約定工資?按___?__形式?支付。?4.雙方?約定加班?加點(diǎn)工資?的計(jì)算基?數(shù)為__?___（?加班加點(diǎn)?工資的計(jì)?算基數(shù)不?得低于勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?上述勞動(dòng)?報(bào)酬確定?后，甲方?可根據(jù)乙?方的技術(shù)?水平、熟?練程度的?提高、貢?獻(xiàn)大小以?及生產(chǎn)經(jīng)?營的變化?適時(shí)調(diào)整?乙方的工?資水平。?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬可?隨工作地?點(diǎn)、工種?崗位的變?化而改變?。（三?）甲方于?每月__?__日支?付乙方（?上個(gè)月/?當(dāng)月）_?___日?至（上個(gè)?月/當(dāng)月?）___?_日的工?資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供工資?清單。甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。六?、甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險(xiǎn)性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動(dòng)?保護(hù)。乙?方在勞動(dòng)?過程中必?須嚴(yán)格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對(duì)?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動(dòng)?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同（?一）未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;（二?）未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;（?三）未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?;（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合?同無效的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動(dòng)合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的;（?三）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?（四）乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?（五）?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同經(jīng)?確認(rèn)勞動(dòng)?合同無效?的;（?六）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。十三?、有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同（一?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?三）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。十?四、甲方?依法可對(duì)?包括乙方?在內(nèi)的員?工進(jìn)行裁?員。十?五、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第十?三條、第?十四條的?約定解除?勞動(dòng)合同?（一）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?（二）?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?（三）?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（四）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?六、有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止（一?）勞動(dòng)合?同期滿的?;（二?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的;?（三）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?（四）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;（?五）甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本合?同訂明的?補(bǔ)充件、?附件和甲?、乙雙方?協(xié)商一致?的有關(guān)修?改合同的?文件以及?雙方訂立?的培訓(xùn)合?同、保密?合同、競?業(yè)限制合?同是本合?同的組成?部份。?十八、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其它事項(xiàng)?：___?____?____?____?__。?十九、其?它事項(xiàng)本?合同沒有?訂明的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或?雙方協(xié)商?解決。本?合同訂明?的事項(xiàng)，?與法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?二十、?本合同簽?訂后，報(bào)?勞動(dòng)部門?備案、鑒?證。本合?同一式三?份，甲方?執(zhí)二份（?一份辦理?退工時(shí)存?進(jìn)乙方檔?案，另一?份甲方須?在和乙方?解除或終?止勞動(dòng)關(guān)?系后，保?存兩年以?上）、乙?方執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?或委托代?理人_?____?（簽章）?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日鑒證?機(jī)關(guān)（蓋?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?廈門市?勞動(dòng)合同?格式版（?三）_?____?（甲方）?招（聘）?用___?__（乙?方）為職?工，雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》和《?廣東省勞?動(dòng)合同管?理規(guī)定》?等法律、?法規(guī)，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同，?建立勞動(dòng)?關(guān)系，并?共同遵守?履行。_?____?一、合?同期限?（一）甲?、乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式來確?定本合同?期限：?1.有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起到__?__年_?___月?____?日止;合?同期限為?____?年___?_個(gè)月;?2.無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止;?3.以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?止;并以?____?_為工作?任務(wù)完成?并終止合?同的標(biāo)志?。（二?）雙方同?意本合同?有效期的?前___?_個(gè)月為?試用期。?____?_二、?工作內(nèi)容?（一）?乙方的工?作崗位（?地點(diǎn)、部?門、工種?或職務(wù)）?：___?____?____?。（二?）乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)：?____?_;乙方?必須按質(zhì)?按量完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方試用期?間的工資?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?元/月。?（二）?試用期滿?后，甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工資?形式：?1.計(jì)時(shí)?工資：乙?方的工資?由以下幾?部分組成?：___?__、_?____?、___?__、_?____?、___?__、_?____?乙方正常?工作情況?下的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元/月?。2.?計(jì)件工資?：乙方正?常工作情?況下的基?礎(chǔ)工資為?____?元/月，?其余按乙?方崗位計(jì)?件單價(jià)及?完成情況?計(jì)發(fā)。?3.崗位?工資：乙?方的崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元/月?;如乙方?的工作崗?位調(diào)整，?按新崗位?所對(duì)應(yīng)的?工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。?4.其他?工資形式?。具體辦?法在本合?同第十二?條中明確?。（三?）甲方每?月定期以?貨幣形式?支付乙方?工資;甲?方的工資?發(fā)放日為?每月__?__日。?（四）?甲方安排?乙方加班?加點(diǎn)，應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條規(guī)?定支付乙?方工資。?____?_四、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）社會(huì)保?險(xiǎn)1.?甲、乙雙?方按照國?家和省、?市有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?規(guī)定參加?退休養(yǎng)老?、工傷、?失業(yè)、醫(yī)?療、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?金;2?.乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，治療期?間或醫(yī)療?終結(jié)后的?工傷保險(xiǎn)?待遇按國?家和省、?市工傷保?險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)?行;3?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療待?遇和停工?治療期間?的病舉工?資和疾病?救濟(jì)費(fèi)按?廣州市醫(yī)?療保險(xiǎn)規(guī)?定和甲方?的規(guī)定執(zhí)?行;4?.乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性撫恤金?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)親?屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定由社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)和甲方?分別計(jì)發(fā)?。（二?）福利待?遇借方?應(yīng)為乙方?提供以下?福利待遇?____?____?____?____?____?___。?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）?工作時(shí)間?1.甲?方經(jīng)批準(zhǔn)?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?乙方執(zhí)行?以下工作?時(shí)間制度?：（1?）標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間：?乙方每天?工作__?__小時(shí)?，每周工?作___?_天，每?周總工作?時(shí)間不超?過40小?時(shí);具體?工作時(shí)間?由甲方統(tǒng)?一安排;?（2）?不定時(shí)工?作：乙方?的工作時(shí)?間，由甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的職責(zé)?要求靈活?安排;?（3）綜?合計(jì)算工?作時(shí)間：?乙方的工?作時(shí)間在?____?月/年內(nèi)?綜合計(jì)算?，但每天?總的工作?時(shí)間不超?過11小?時(shí)。2?.在本合?同期內(nèi)，?如乙方的?工作崗位?依法變更?，按新工?作崗位確?定乙方的?工作時(shí)間?。3.?甲方如安?排乙方加?班加點(diǎn)，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第?四十一條?的規(guī)定執(zhí)?行。（?二）休息?休假1?.甲方保?證乙方每?周至少休?息一天;?2.乙?方依法享?有法定的?節(jié)日假、?公休日假?、年休假?、探親假?、婚喪假?、產(chǎn)假和?計(jì)劃生育?假等有薪?假期;?3.甲方?在工作日?、休息日?安排乙方?加班加點(diǎn)?，可給予?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?，但補(bǔ)休?后不再支?付加班工?資;無法?安排補(bǔ)休?的，甲方?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?加班工資?。三）?甲方執(zhí)行?國家和省?、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施和勞動(dòng)?條件，切?實(shí)保障乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?（四）甲?方按國家?有關(guān)規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)知識(shí)、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)以?及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)，實(shí)?行持證上?崗制度;?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗?位有關(guān)的?安全法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（五）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并可向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。__?___?六、勞動(dòng)?紀(jì)律乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家?的各項(xiàng)法?律、法規(guī)?，遵守甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，服從?甲方的管?理和教育?。甲方有?權(quán)對(duì)乙方?執(zhí)行規(guī)章?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?和獎(jiǎng)懲。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?（一）甲?方因簽訂?合同時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?或者乙方?因個(gè)人原?因，要求?變更本合?同條款的?，必須提?前七天書?面通知對(duì)?方，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致后，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?變更勞?動(dòng)合同，?雙方應(yīng)簽?訂《變更?勞動(dòng)合同?協(xié)議書》?。（二?）有下列?情況之一?的，符合?條件的一?方可以單?方面變更?本合同的?相關(guān)條款?：1.?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的法律?、法規(guī)已?經(jīng)修改或?失效;?2.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?3._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?三）經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?。（四?）乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本合?同;1?.在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，符合?開除、除?名、辭退?條件的;?3.嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?或泄露商?業(yè)秘密，?對(duì)甲方的?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（五）?有下列情?況之一的?，甲方有?權(quán)解除本?合同，但?必須提前?三十日以?書面方式?通知乙方?，方可辦?理解除勞?動(dòng)合同手?續(xù)：1?.本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)與乙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?2.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?3.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任的?。（六?）甲方瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?職工而與?乙方解除?本合同的?，必須按?照國家、?省、市有?關(guān)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)性裁員?規(guī)定所確?定的程序?進(jìn)行。?（七）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?以上第（?五）、（?六）項(xiàng)規(guī)?定解除本?合同：?1.患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?后被確認(rèn)?為喪失或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2?.患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)的;?4.符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況的。?（八）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?本合同：?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方不?按本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞?動(dòng)條件的?;3.?甲方以暴?力、威脅?或限制人?身自由等?非法手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的。?（九）?除上述第?（八）項(xiàng)?規(guī)定外，?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日書?面通知甲?方，超過?三十日甲?方應(yīng)當(dāng)辦?理解除合?同手續(xù)。?乙方依?前款規(guī)定?解除本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)賠?償甲方的?以下經(jīng)濟(jì)?損失：?1.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?2._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（十）符?合下列條?件之一的?，本合同?即告終止?（有固定?期限的合?同除外）?：1.?本合同所?確定的工?作任務(wù)已?經(jīng)完成;?2._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;4?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?5.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。廈門?市勞動(dòng)合?同格式版?（四）?使用說明?一、雙?方在簽訂?本合同前?，應(yīng)認(rèn)真?閱讀本合?同書。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動(dòng)合同?專用章）?方為有效?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;不?需填寫的?空欄，劃?上“/”?。四、?工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)、不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)三種。?實(shí)行不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門批準(zhǔn)?。五、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。六、?本合同必?須認(rèn)真填?寫，字跡?清楚、文?字簡練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。?七、本合?同（含附?件）簽訂?后，甲乙?雙方各保?管一份備?查。借?方（用人?單位）：?乙方（職?工）：?名稱：_?____?????????????????姓名?：___?__法?定代表人?：___?__???????????身份證號(hào)?碼：__?___?地址：現(xiàn)?住址：?經(jīng)濟(jì)類型?：聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)（?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?國家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限（一?）合同期?限雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至本合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止（?不得將法?定解除條?件約定為?終止條件?）。3?、以完成?一定的工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?（二）?試用期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定試?用期期限?（試用期?包括在合?同期內(nèi)）?：1、?無試用期?。2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?試用期最?長不超過?六個(gè)月。?其中合同?期限在六?個(gè)月以下?的，試用?期不得超?過十五日?;合同期?限在六個(gè)?月以上一?年以下的?。試用期?不得超過?三十日;?合同期限?在一年以?上兩年以?下的，試?用期不得?超過六十?日。）?二、工作?內(nèi)容（?一）乙方?的工作崗?位（工作?地點(diǎn)、部?門、工種?或職務(wù)）?為___?____?。（二?）乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?____?____?____?____?____?____?__。?（三）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?調(diào)整乙方?的工作崗?位，按變?更本合同?辦理，雙?方簽章確?認(rèn)的協(xié)議?或通知書?作為本合?同的附件?。（四?）如甲方?派乙方到?外單位工?作，應(yīng)簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。三?、工作時(shí)?間（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作__?__小時(shí)?，每周工?作___?_天，每?周至少休?息一天。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以___?__為周?期，總工?時(shí)___?_小時(shí)的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?。除（勞?動(dòng)法）第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時(shí)，?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?四，工?資待遇?（一）乙?方正常工?作時(shí)間的?工資按下?列第（_?____?）種形式?執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙?方試用期?工資__?__元/?月;試用?期滿工資?____?元/月（?____?元/日）?。2、?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實(shí)?物及有價(jià)?證券替代?貨幣支付?。（三?）甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在六十?日內(nèi)未提?出異議的?視為同意?。（四?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長?工作時(shí)間?的，應(yīng)按?（勞動(dòng)法?）第四十?四條的規(guī)?定支付延?長工作時(shí)?間的工資?報(bào)酬。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?（一）甲?方按國家?和省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供?符合國家?勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場?所，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?每（年/?季/月）?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負(fù)責(zé)。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷?醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病舉工資?或疾病救?濟(jì)費(fèi)。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按（工?傷保險(xiǎn)條?例）的規(guī)?定辦理。?（四）?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）甲方根?據(jù)國家和?省的有關(guān)?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，應(yīng)向乙?方公示;?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和省規(guī)?定的有關(guān)?勞動(dòng)紀(jì)律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?（二）甲?方有權(quán)對(duì)?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎(jiǎng)懲。?（三）如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務(wù)為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：八?、本合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對(duì)方。?（二）?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續(xù)。九?、本合同?的解除?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應(yīng)?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?（二）屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1、試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的。?2、乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的。3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的。?4、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的。?5、甲?方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難的。?6、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的。?7、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。8?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的。?9、本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)的?。借方?按照第5?、6、7?、8、9?項(xiàng)規(guī)定解?除本合同?的，需提?前三十日?書面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，其中?按第6項(xiàng)?解除本合?同并符合?有關(guān)規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。（三?）乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。但屬?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的。2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的。?3、甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬，克?扣或無故?拖欠工資?的。4?、經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的。?（四）?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?2、乙方?患有職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，并?經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?，喪失或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的。3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（五?）解除本?合同后，?甲乙雙方?在七日內(nèi)?辦理解除?勞動(dòng)合同?有關(guān)手續(xù)?。十、?本合同的?終止本?合同期滿?或甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。本?合同期滿?前一個(gè)月?，甲方應(yīng)?向乙方提?出終止或?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的書?面意向，?并及時(shí)辦?理有關(guān)手?續(xù)。十?一、違約?情形及責(zé)?任（一?）甲方的?違約情形?及違約責(zé)?任：__?____?____?____?____?____?。（二?）乙方的?違約情形?及違約責(zé)?任：__?____?____?____?____?____?。十二?、調(diào)解及?仲栽雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?無無效，?可在爭論?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議?仲栽委員?會(huì)申請(qǐng)仲?栽;也可?以直接向?勞動(dòng)爭議?仲栽委員?會(huì)申請(qǐng)仲?栽。對(duì)仲?栽決不服?的，可在?十一日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其他?（一）?本合同未?盡事宜，?按國家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國家、省?有關(guān)勞動(dòng)?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）下列文?件規(guī)定為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：1、?2、?3、（?三）雙方?約定（內(nèi)?容不得違?反法律及?相關(guān)規(guī)定?，可另加?雙方簽名?或蓋章的?附頁）：?借方：?（蓋章）?乙方：（?簽名或蓋?章）法?定代表人?：（或委?托代理人?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日絕證?機(jī)構(gòu)（蓋?章）：_?____?絕證人?：___?__絕?證日期：?____?年___?_月__?__日?借方：_?____?單位性?質(zhì)：__?___?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人：?____?_單位?住所：_?____?乙方：?____?_戶籍?所在地地?址：__?___?現(xiàn)居住地?地址：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__其?他有效身?份證件號(hào)?碼：__?___?廈門市勞?動(dòng)和社會(huì)?保障局制?借、乙?雙方根據(jù)?國家勞動(dòng)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點(diǎn)__?___從?事___?__崗位?（工種）?的工作。?在合同期?間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調(diào)整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第__?___種?形式1?.固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中包?括試用期?____?個(gè)月（試?用期不是?必須條款?）。2?.無固定?期限。合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?開始計(jì)算?，其中包?括試用期?____?個(gè)月（試?用期不是?必須條款?）。本合?同在法定?終止情形?出現(xiàn)時(shí)終?止。3?.以完成?____?_（生產(chǎn)?工作）為?期限。該?生產(chǎn)工作?完成后，?雙方終止?勞動(dòng)合同?。本合?同在用工?前簽訂的?，勞動(dòng)關(guān)?系自用工?之日起開?始建立。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲方對(duì)乙?方所在崗?位實(shí)行以?下第__?___種?工時(shí)制度?。（實(shí)行?第2、3?種工時(shí)制?須依法經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?。）1?.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度;2?.綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度;?3.不?定時(shí)工作?制度。?（二）乙?方依法享?有婚假、?產(chǎn)假、喪?假、帶薪?年休假等?，甲方在?法定節(jié)假?日、休息?日期間應(yīng)?安排勞動(dòng)?者休息休?假。確因?工作需要?加班的應(yīng)?依法支付?加班費(fèi)或?安排補(bǔ)休?。（三?）乙方因?工傷或患?職業(yè)病，?患病或非?因工負(fù)傷?，依法享?有醫(yī)療期?限和待遇?。四、?乙方在法?定工作時(shí)?間或者勞?動(dòng)合同約?定的工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資。勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的?獎(jiǎng)金及各?項(xiàng)津貼、?補(bǔ)貼按甲?方依法制?定的勞動(dòng)?報(bào)酬、分?配制度規(guī)?定執(zhí)行。?（一）?甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之?日起計(jì)發(fā)?乙方工資?，工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣?形式直接?支付給乙?方本人。?（二）?工資標(biāo)準(zhǔn)?采取下列?第___?__種形?式：1?.實(shí)行計(jì)?時(shí)工資制?。試用期?月工資為?人民幣_(tái)?___元?;試用期?滿后的月?工資為人?民幣_(tái)_?__元。?（試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動(dòng)合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?）2.?實(shí)行計(jì)件?工資制。?計(jì)件定額?為___?__;計(jì)?件單價(jià)為?人民幣_(tái)?___元?或按甲方?確定并事?先向乙方?公布的計(jì)?件定額和?計(jì)件單價(jià)?執(zhí)行。據(jù)?此計(jì)算的?月工資不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3?.雙方另?行約定工?資按__?___形?式支付。?4.雙?方約定加?班加點(diǎn)工?資的計(jì)算?基數(shù)為_?____?（加班加?點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)?不得低于?勞動(dòng)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)）?。上述勞?動(dòng)報(bào)酬確?定后，甲?方可根據(jù)?乙方的技?術(shù)水平、?熟練程度?的提高、?貢獻(xiàn)大小?以及生產(chǎn)?經(jīng)營的變?化適時(shí)調(diào)?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?可隨工作?地點(diǎn)、工?種崗位的?變化而改?變。（?三）甲方?于每月_?___日?支付乙方?（上個(gè)月?/當(dāng)月）?____?日至（上?個(gè)月/當(dāng)?月）__?__日的?工資。并?應(yīng)當(dāng)向乙?方提供工?資清單。?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?支付一次?工資給乙?方。五?、甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?按法律、?法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?六、甲方?應(yīng)按國家?規(guī)定提供?安全衛(wèi)生?的勞動(dòng)條?件，對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，?按規(guī)定做?好女職工?、未成年?工、危險(xiǎn)?性較大的?特種作業(yè)?人員的勞?動(dòng)保護(hù)。?乙方在勞?動(dòng)過程中?必須嚴(yán)格?遵守國家?或甲方制?定的安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程。?對(duì)乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?七、合同?期內(nèi)，雙?方應(yīng)遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方制定?的符合勞?動(dòng)法律、?法規(guī)的規(guī)?章制度。?八、甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?勞動(dòng)合同?。九、?在合同期?內(nèi)，乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?十、在?合同期內(nèi)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同?（一）未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;（?二）未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?（三）未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;（?四）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?（五）?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同經(jīng)?確認(rèn)勞動(dòng)?合同無效?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?借方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?十一、?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。除乙方?有本合同?第十二條?和第十三?條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)?約定的情?形外，甲?方不得在?試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同。?十二、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?（三）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?（四）?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;（五?）因乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?經(jīng)確認(rèn)勞?動(dòng)合同無?效的;?（六）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后，可以?解除勞動(dòng)?合同（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（三）勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?十四、甲?方依法可?對(duì)包括乙?方在內(nèi)的?員工進(jìn)行?裁員。?十五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?十三條、?第十四條?的約定解?除勞動(dòng)合?同（一?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的乙方未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者乙方?為疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;（二?）患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;（三?）患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（四?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（五?）在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十六、有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?終止（?一）勞動(dòng)?合同期滿?的;（?二）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?（三）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?（四）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?（五）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十七、本?合同訂明?的補(bǔ)充件?、附件和?甲、乙雙?方協(xié)商一?致的有關(guān)?修改合同?的文件以?及雙方訂?立的培訓(xùn)?合同、保?密合同、?競業(yè)限制?合同是本?合同的組?成部份。?十八、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其它事?項(xiàng)：__?____?____?____?___。?十九、?其它事項(xiàng)?本合同沒?有訂明的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)?商解決。?本合同訂?明的事項(xiàng)?，與法律?、法規(guī)有?抵觸的，?按法律、?法規(guī)執(zhí)行?。二十?、本合同?簽訂后，?報(bào)勞動(dòng)部?門備案、?鑒證。本?合同一式?三份，甲?方執(zhí)二份?（一份辦?理退工時(shí)?存進(jìn)乙方?檔案，另?一份甲方?須在和乙?方解除或?終止勞動(dòng)?關(guān)系后，?保存兩年?以上）、?乙方執(zhí)一?份。借?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人、負(fù)責(zé)?人或委托?代理人?____?_（簽章?）__?__年_?___月?____?日乙方?（簽章）?：___?___?___年?____?月___?_日絕?證機(jī)關(guān)（?蓋章）：?____?___?__年_?___月?____?日廈門?市勞動(dòng)合?同格式版?（五）?甲方：_?____?單位性?質(zhì)：__?___?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人：?____?_單位?住所：_?____?乙方：?____?_戶籍?所在地地?址：__?___?現(xiàn)居住地?地址：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__其?他有效身?份證件號(hào)?碼：__?___?廈門市勞?動(dòng)和社會(huì)?保障局制?甲、乙?雙方根據(jù)?國家勞動(dòng)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點(diǎn)__?___從?事___?__崗位?（工種）?的工作。?在合同期?間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調(diào)整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第__?___種?形式1?.固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中包?括試用期?____?個(gè)月（試?用期不是?必須條款?）2.?無固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起開?始計(jì)算，?其中包括?試用期_?___個(gè)?月（試用?期不是必?須條款）?本合同在?法定終止?情形出現(xiàn)?時(shí)終止。?3.以?完成__?___（?生產(chǎn)工作?）為期限?。該生產(chǎn)?工作完成?后，雙方?終止勞動(dòng)?合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動(dòng)關(guān)系自?用工之日?起開始建?立。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲方?對(duì)乙方所?在崗位實(shí)?行以下第?____?_種工時(shí)?制度。（?實(shí)行第2?、3種工?時(shí)制須依?法經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)。）?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制度；?2.綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度；3?.不定時(shí)?工作制度?。（二?）乙方依?法享有婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?帶薪年休?假等，甲?方在法定?節(jié)假日、?休息日期?間應(yīng)安排?勞動(dòng)者休?息休假。?確因工作?需要加班?的應(yīng)依法?支付加班?費(fèi)或安排?補(bǔ)休。?（三）乙?方因工傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負(fù)傷，依?法享有醫(yī)?療期限和?待遇。?四、乙方?在法定工?作時(shí)間或?者勞動(dòng)合?同約定的?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?。勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。乙?方的獎(jiǎng)金?及各項(xiàng)津?貼、補(bǔ)貼?按甲方依?法制定的?勞動(dòng)報(bào)酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。（?一）甲方?應(yīng)當(dāng)自用?工之日起?計(jì)發(fā)乙方?工資，工?資應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。（?二）工資?標(biāo)準(zhǔn)采取?下列第_?____?種形式：?1.實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資制。試?用期月工?資為人民?幣_(tái)__?_元；試?用期滿后?的月工資?為人民幣?____?元。（試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動(dòng)合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。）?2.實(shí)行?計(jì)件工資?制。計(jì)件?定額為_?____?；計(jì)件單?價(jià)為人民?幣_(tái)__?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計(jì)件定?額和計(jì)件?單價(jià)執(zhí)行?。據(jù)此計(jì)?算的月工?資不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3.雙?方另行約?定工資按?____?_形式支?付。4?.雙方約?定加班加?點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)?為___?__（加?班加點(diǎn)工?資的計(jì)算?基數(shù)不得?低于勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)）上述?勞動(dòng)報(bào)酬?確定后，?甲方可根?據(jù)乙方的?技術(shù)水平?、熟練程?度的提高?、貢獻(xiàn)大?小以及生?產(chǎn)經(jīng)營的?變化適時(shí)?調(diào)整乙方?的工資水?平。乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬可隨工?作地點(diǎn)、?工種崗位?的變化而?改變。?（三）甲?方于每月?____?日支付乙?方（上個(gè)?月/當(dāng)月?）___?_日至（?上個(gè)月/?當(dāng)月）_?___日?的工資。?并應(yīng)當(dāng)向?乙方提供?工資清單?。甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少支付一?次工資給?乙方。?五、甲、?乙雙方在?合同期內(nèi)?應(yīng)按法律?、法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?六、甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定提?供安全衛(wèi)?生的勞動(dòng)?條件，對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，按規(guī)定?做好女職?工、未成?年工、危?險(xiǎn)性較大?的特種作?業(yè)人員的?勞動(dòng)保護(hù)?。乙方在?勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)?格遵守國?家或甲方?制定的安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?對(duì)乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?七、合?同期內(nèi)，?雙方應(yīng)遵?守國家法?律、法規(guī)?及甲方制?定的符合?勞動(dòng)法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?。八、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除勞動(dòng)合?同。九?、在合同?期內(nèi)，乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。十、?在合同期?內(nèi)甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?（一）?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的；?（二）未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?（三）?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；?（四）甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?；（五?）因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?經(jīng)確認(rèn)勞?動(dòng)合同無?效的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。十一?、乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。除乙?方有本合?同第十二?條和第十?三條第一?項(xiàng)、第二?項(xiàng)約定的?情形外，?甲方不得?在試用期?內(nèi)解除勞?動(dòng)合同。?十二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的；?（三）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；（四?）乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；（?五）因乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同經(jīng)確認(rèn)?勞動(dòng)合同?無效的；?（六）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?十三、有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資后，可?以解除勞?動(dòng)合同?（一）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（三）?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?十四、?甲方依法?可對(duì)包括?乙方在內(nèi)?的員工進(jìn)?行裁員。?十五、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照本合同?第十三條?、第十四?條的約定?解除勞動(dòng)?合同（?一）從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的乙方?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者乙?方為疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的；（?二）患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的；（?三）患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?四）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?五）在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十六、?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止?（一）勞?動(dòng)合同期?滿的；?（二）乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?；（三?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；（四?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的；?（五）?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十七、?本合同訂?明的補(bǔ)充?件、附件?和甲、乙?雙方協(xié)商?一致的有?關(guān)修改合?同的文件?以及雙方?訂立的培?訓(xùn)合同、?保密合同?、競業(yè)限?制合同是?本合同的?組成部份?。十八?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其它?事項(xiàng)：_?____?.十九?、其它事?項(xiàng)本合同?沒有訂明?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行或雙方?協(xié)商解決?。本合同?訂明的事?項(xiàng)，與法?律、法規(guī)?有抵觸的?，按法律?、法規(guī)執(zhí)?行。二?十、本合?同簽訂后?，報(bào)勞動(dòng)?部門備案?、鑒證。?本合同一?式三份，?甲方執(zhí)二?份（一份?辦理退工?時(shí)存進(jìn)乙?方檔案，?另一份甲?方須在和?乙方解除?或終止勞?動(dòng)關(guān)系后?，保存兩?年以上）?乙方執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）___?__法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?或委托代?理人_?____?（簽章）?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽章）_?____?___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)（蓋章?）___?___?___年?____?月___?_日廈?門市勞動(dòng)?合同格式?版（六）?甲方：?單位名稱?單位性?質(zhì)法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人單位?住所乙?方：員工?姓名戶?籍所在地?地址現(xiàn)?居住地地?址居民?身份證號(hào)?碼其他?有效身份?證件號(hào)碼?甲、乙?雙方根據(jù)?國家勞動(dòng)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點(diǎn)從事?崗位（工?種）的工?作。在合?同期間內(nèi)?，甲方因?生產(chǎn)工作?需要確需?調(diào)整乙方?工種的，?須經(jīng)雙方?協(xié)商。?二、本合?同期限采?取下列第?（___?__）種?形式：?1、固定?期限。合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?包括試用?期個(gè)月（?試用期不?是必須條?款）。?2、無固?定期限。?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起開始計(jì)?算，其中?包括試用?期個(gè)月（?試用期不?是必須條?款）。本?合同在法?定終止情?形出現(xiàn)時(shí)?終止。?3、以完?成（生產(chǎn)?工作）為?期限。該?生產(chǎn)工作?完成后，?雙方終止?勞動(dòng)合同?。本合?同在用工?前簽訂的?，勞動(dòng)關(guān)?系自用工?之日起開?始建立。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?。（一?）甲方對(duì)?乙方所在?崗位實(shí)行?以下第種?工時(shí)制度?。（實(shí)行?第2、3?種工時(shí)制?須依法經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?。）1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度;2?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度;?3、不?定時(shí)工作?制度。?（二）乙?方依法享?有婚假、?產(chǎn)假、喪?假、帶薪?年休假等?，甲方在?法定節(jié)假?日、休息?日期間應(yīng)?安排勞動(dòng)?者休息休?假。確因?工作需要?加班的應(yīng)?依法支付?加班費(fèi)或?安排補(bǔ)休?。（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負(fù)傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時(shí)間?或者勞動(dòng)?合同約定?的工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資。勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的獎(jiǎng)?金及各項(xiàng)?津貼、補(bǔ)?貼按甲方?依法制定?的勞動(dòng)報(bào)?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)自?用工之日?起計(jì)發(fā)乙?方工資，?工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標(biāo)準(zhǔn)采?取下列第?（___?__）種?形式：?1、實(shí)行?計(jì)時(shí)工資?制。試用?期月工資?為人民幣?元;試用?期滿后的?月工資為?人民幣元?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動(dòng)?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。）2?、實(shí)行計(jì)?件工資制?。計(jì)件定?額為;計(jì)?件單價(jià)為?人民幣元?或按甲方?確定并事?先向乙方?公布的計(jì)?件定額和?計(jì)件單價(jià)?執(zhí)行。據(jù)?此計(jì)算的?月工資不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3?、雙方另?行約定工?資按形式?支付。?4、雙方?約定加班?加點(diǎn)工資?的計(jì)算基?數(shù)為（加?班加點(diǎn)工?資的計(jì)算?基數(shù)不得?低于勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)）。?上述勞動(dòng)?報(bào)酬確定?后，甲方?可根據(jù)乙?方的技術(shù)?水平、熟?練程度的?提高、貢?獻(xiàn)大小以?及生產(chǎn)經(jīng)?營的變化?適時(shí)調(diào)整?乙方的工?資水平。?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬可?隨工作地?點(diǎn)、工種?崗位的變?化而改變?。（三?）甲方于?每月日支?付乙方（?上個(gè)月/?當(dāng)月）日?至（上個(gè)?月/當(dāng)月?）日的工?資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供工資?清單。甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。六?、甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險(xiǎn)性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動(dòng)?保護(hù)。乙?方在勞動(dòng)?過程中必?須嚴(yán)格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對(duì)?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動(dòng)?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同：?（一）未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;（?二）未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?（三）未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;（?四）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?（五）?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同經(jīng)?確認(rèn)勞動(dòng)?合同無效?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動(dòng)合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?（三）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?（四）?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;（五?）因乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?經(jīng)確認(rèn)勞?